Liebe Community,

mein Ehepartner hatte gestern einen Autounfall und musste danach ins Krankenhaus. Selbstverständlich bin ich sofort zu ihm gefahren. Ich war ab 12 Uhr dann wieder Arbeiten, also nur einen halben Tag. Jetzt muss ich die verpassten Stunden nacharbeiten.

Gilt das nicht als Ausnamefall? Ich habe mich bewusst nicht Krankschreiben lassen weil die andere Kollegin ab Mittags ihren Mann zum Arzt fahren musste. Ob sie dafür frei gestellt wurde möchte sie mir nicht beantworten, was für mich ja bedeutet. Kennt jemand die Rechtslage?

Gruß, Eulien

Hat der Schwiegersohn Anspruch auf Freistellung?

Hallo ihr lieben,

Ich werde nächstes Jahr meine Prüfungen für den Jagdschein absolvieren und alle 3 prüfungstage liegen in der Schulzeit. Ich bin in der Jahrgangsstufe 11 auf einem Gymnasium. Wie sieht es aus mit Freistellung? Wird die schule mich freistellen ? Wie sieht es rechtlich aus? Ich möchte ungern 3 Tage "krank" sein. Ehrlich währt am längsten. Wäre sehr nett wenn jemand da von eigenen erfahrungen oder Kenntnissen berichten könnte. Vielen Dank schonmal im Voraus !

Hallo,

mein Arbeitsverhältnis ist nur bis Ende Oktober befristet. Nun habe ich im Oktober einen Termin beim Arbeitsamt, den man ja antreten muss. Wie sieht es hier rechtlich aus? Ich habe Angst, dass die mir dafür wieder Minusstunden reinhauen.

Müssen die mich Freistellen? Und bezahlt oder unbezahlt?

Ich muss dazu sagen, dass meiner Firma Gesetze sch egal sind. Ich bekomme auch nur anteiligen Urlaub, obwohl ich Anspruch auf den vollen Jahresurlaub habe. Nur mal so viel dazu. Deswegen will ich mich informieren, um denen Paroli bieten zu können, wenn die was sagen.

Danke vorab für eure Hilfe.

Hallo,

mein Arbeitgeber ist insolvent und ich wurde schon gekündigt (fristgerecht laut Vertrag) zum 30.09.2014. Also bin ich offiziell ab 01.10. arbeitslos. Arbeitssuchend bin ich schon gemeldet.

Nun möchte er mich ab 01.09. freistellen, da er keine Arbeit mehr für mich hat.

Mein GEhlat habe ich für Juli noch ganz normal bekommen, dann wurde die Insolvenz beantragt.

Ich habe Anspruch auf Insolvenzgeld (3 Monarte rückwirkend ab Insolvenz-Feststellung - das wird der 01.10.2014 sein). Also bekomme ich für August und September.) Das Insolvenzgeld zahlt der Staat/ bzw. das Arbeitsam und es ist in der selben Höhe wie mein volles letztes Netto-Gehalt.

Was bin ich dann ab 01.09.? Und wie muss ich mioch verhalten? Der Insolvenz-Verwalter (mein jetziger Arbeitgeber sozusagen) muss mich ja bis 30.09.2014 anstellen laut Vertrag und Kündigung. Wenn er mich nun ab 01.09. für den letzten Monat freistellt, muss er mich bezahlt freistellen. d.h. ich habe auch Anapsruch auf dieses volle Insolvenzgeld und bin angestekkt bei ihm un d erst ab 01.10. arbeitslos oder????

Er sagt nun folgendes: wir bekommen dann für September 70 % vom Amt und 30 % Differenz von ihm aus der Insolvenzmasse. So dass wir unterm Strich auf das volle Gehalt kommen.

Ich verstehe das alles nicht. Bin ich dann doch schon ab 01.09. arbeitslos und muss mich melden??? Was bin ich dann und von wem bekomme ich welches Geld???

Ich will, wie vertraglich vereinabart, bis 30.09. angestlellt bleiben, das werde ich auch vor dem Arbeitsgericht so einklagen zu versuchen, wenn es nicht anders geht.

Vielen Dank für ein paar kompetente Antworten, von Menschen, die schon in der selben Lage waren oder vielleicht beim Amt arbeiten.

Viele Grüße

Hallo,

wie verhält es sich, wenn ich mich privat operieren lasse? Bin nach der OP auf alle Fälle für mindestens 4 Wochen krank geschrieben. Wie sieht das da mit dem Arbeitgeber aus? Anspruch auf Lohn habe ich sicher nicht, aber wie sieht es mit dem Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses aus? Kann mir diese OP vom AG verweigert werden? Bin total überfragt und würde mich über nützliche Antworten freuen.

Danke und mfG

Hallo, ich habe am Donnerstag meine fristgerechte Kündigung zum 31.08. bekommen. Ich bin vom Arbeitgeber den August freigestellt worden. Also bekomme ich ab 1.09. Arbeitslosengeld, wenn ich bis dahin keine Arbeit finde. Nun meine Frage, wir wollten eigentlich im August in Urlaub fliegen (haben noch nicht gebucht), darf ich das? Bzw. was mache ich wenn ich genau in dieser Woche vom Arbeitsamt eingeladen werde? Also ich weiß, dass ich eine Woche vorher "Urlaub" beantragen darf, wenn ich Arbeitslosengeld beziehen würde und dass ich wahrscheinlich fliegen dürfte, wenn ich nichts von der Kündigung gewusst habe und schon gebucht hätte. Von der Kündigung weiß ich ja jetzt schon, aber ich würde ja noch kein Arbeitslosengeld in meiner Abwesenheit beziehen. Auf dem Arbeitsamt möchte ich nicht anrufen, weil ich a) keine "schlafenden Hunde wecken möchte" und b) keinen schlechten Eindruck hinterlassen möchte.

Danke :)

Gruß INA

Hallo, wie ich bereits in einem anderen Beitrag geschrieben habe, hat mir mein Arbeitgeber zum 15.09.2014 gekündigt. Habe mich dann umgehend bei der Agentur für Arbeit gemeldet usw. Jetzt, knapp 2 Wochen später erhalte ich per Post einen Brief vom Arbeitgeber, wo mir aufeinmal zum 30.08.2014 gekündigt wird und ich ab sofort freigestellt werde.

Meine Fragen: a) kann mir der AG zweimal kündigen??

Frage b) als ich die zweite Kündigung erhalten habe mit dem Datum 30.08.2014 war (und bin es noch) krankgeschrieben. Geht das dann überhaupt dass er mir kündigt und mich freistellt?

Wenn ich meine Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen abgeschlossen habe und ich mich dann zum Versicherungsfachwirt weiterbilden möchte, wird mein gehalt weiterhin bezahlt?

Beispiel:

Hans verdient 2.500 € monatlich und möchte sich im nächsten Monat weiterbilden (durch Seminare). Während Hans bei den Seminaren ist, kann er ja nicht arbeiten, wie wird das mit dem gehalt geregelt?

Danke

Hallo zusammen, Mir wurde mein Vertrag seitens des Arbeitgebers fristgerecht gekündigt. Nicht weil ich was verbrochen habe sondern, weil zwei Fachkräfte eingestellt werden und ich als Aushilfe gehen muss. Ich arbeite als "Aushilfe" in einer Krabbelstube. Im Arbeitsvertrag steht, dass der AG sich das Recht herausnimmt mich nach einer Kündigung freizustellen. Da die Krabbelstube zur Zeit jedoch noch unterbesetzt ist, hätte es für die Einrichtung Nachteile wenn ich plötzlich nicht mehr da wäre. Ich brauche die Zeit um rechtzeitig einen neuen Job zu finden (Vorstellungsgespräche USW.) traue mich aber nicht die AG um eine Freistellung zu bitten. Die ganze momentane Situation überträgt sich natürlich auch auf die Kinder da mich das alles sehr beschäftigt. Wie würdet ihr in meiner Situation handeln? Würdet ihr um eine Freistellung bitten? LG

Hallo, ich bin seit über 3 Jahren im Unternehmen tätig und meine Chefin war immer sehr zufrieden mit meiner Arbeitsleistung. Leider geht es mir seit längerer Zeit wirklich schlecht und meine Chefin weiß das. Ich fange nun endlich eine Psychotherapie an! Würde sie in die Mittagspause verlegen, aber müsste halt zusätzlich so 20 bis max. 30 Minuten jede Woche oder jede 2. Woche weg. Außerdem muss ich zum Arzt für die Bestätigung für die Kasse und blöderweise hab ich mich beim Sport verletzt und muss nun 6-10 Mal zur Physiotherapie. Es ist schwer passende Termine zu bekommen und weil mir das unangenehm war, habe ich meine Chefin informiert. Sie meinte zu mir: Solange ich auf meine Stunden pro Woche komme, geht das für sie in Ordnung. Mich (und auch meine Therapeutin) wundert diese Aussage aber etwas, denn eigentlich darf man doch während der Arbeitszeit auch zum Arzt, oder? Ich meine, ich versuche selbstverständlich die Termine möglichst in die Freizeit zu legen, aber es geht mir eh so schon schlecht und wenn ich dann jede Minute immer nur reinarbeiten muss, wird mir das zu viel. Mit dem Arbeitspensum komm ich zusammen. Darf ich also während der Arbeit zur Psychotherapie und zur Physiotherapie? Oder muss ich wirklich alles reinarbeiten bzw. die Fehlzeit absitzen?

Morgen ist der letzte Schultag meine Tochter. Wir fliegen Morgen in die Türkei. Unser Flug ist um 13 Uhr und ihr Unterricht endet um 10 Uhr. Das Problem ist das wir 2 Stunden fahren müssen und es wahrscheinlich auch stau gibt von daher wird es sehr knapp mit der Zeit. Deswegen habe ich die Schule um Freistellung gebeten die Schule lehnte aber ab und ich weiß echt nicht mehr weiter. Was soll ich jetzt tun ??

Hallo, meine Freundin arbeitet als PTA in einer Apotheke und möchte den AG wechseln. Am 7.7. hat sie ein Probearbeiten in einer anderen Apotheke. Rein zufällig ist dieser Tag auch noch ihr Geburtstag.

Jetzt möchte sie zum aktuellen AG hingehen und einen Tag Urlaub beantragen mit der Begründung, dass sie Geb. hat (muss ja nicht gleich jeder mitbekommen mit dem Probearbeiten woanders).

Angenommen, der AG verweigert den Urlaub, weil an dem Tag schon eine andere Mitarbeiterin Urlaub hat.

Hat sie dann ein Recht auf Freistellung o. ä.?

Mein Freund ist in der FF tätig und somit ja auch Einsätze. Gestern war wieder so ein Beispiel, er war am Arbeitsplatz und sein Melder ist gegangen. Er hat natürlich sofort den Arbeitsplatz verlassen und ist zu dem Brand gefahren. Ebend hat sein Arbeitgeber ihn vor die Wahl gestellt; Entweder Feuerwehr oder Arbeit. Der Arbeitgeber ist doch dazu rechtlich verpflichtet ihn zum Feuerwehrdienst freizustellen, aber was tun wenn der Chef da anderer Meinung ist?

Hallo zusammen,

wollte wissen ob man sich bei einem Termin beim Notar (Unterschrift und sonstige Info´s)frei nehmen muss oder ob man das so handhabt wie bei einem Arztbesuch o.ä., Bestätigung bringen und gut is ?

Danke für die Rückmeldung

Netter Gruß

Hallo Ihr Lieben,

ich habe hier eine Frage zum Thema: Freistellung während der Schwangerschaft.

Dazu schildere ich kurz meine Situation:

Ich bin seit mehr als 3,5 Jahren als Kosmetikerin in einem Kosmetiksalon/Naildesignstudio angestellt. Im Moment sind wir im Job unterbesetzt und in der Sommersaison ist in der Regel immer viel los. Die Arbeitsbedingungen sind dann hart und Arbeitstage länger (10-12 Std./Tag, keine Pausen, Stress). Seit einigen Jahren hat sich eine Stauballergie bei mir entwickelt, weil ich zu 70% Nägel mache.

Jetzt bin ich in der 9 Woche mit Zwillingen schwanger (durch eine künstliche Befruchtung IVF). Weil ich ständig müde bin und seit dem Beginn der Schwangerschaft durchgehend die Übelkeit habe, haben sich weitere Probleme resultiert. Letzte und diese Woche hatte ich während der Arbeit Kreislaufprobleme und kippte um. Als ich diese Woche wieder zum 3ten Mal umkippte, ging ich gleich zur Frauenärztin. Sie sagte zu mir, dass das zum Anfang der Schwangerschaft normal ist und gab auch keine Medikamente. Es hilft hier nur, sich zu schonen. Die Frauenärztin schickte mich für 2 Wochen nach Hause (Krankschreibung).

Die Chefin weiß von der Schwangerschaft von Anfang an und war wegen Krankschreibung nicht begeistert, weil Termine schon vor Wochen geplant wurden. Dazu legte ich meiner Chefin eine schriftliche Bescheinigung von meiner Frauenärztin über die Schwangerschaft vor, wo folgendes steht: Schwangerschaftsbestätigung, Risikoschwangerschaft mit Zwillingen, Geburtstermin Anfang Januar.

Die Chefin rief mich ein Tag darauf an. Nach einer Beratung mit ihrer Steuerberaterin kam sie zu dem Entschluß, dass es besser wäre, mich gleich von der Arbeit freizustellen. Weil man nicht vorausplanen kann, wie ich terminlich im Job einsetzbar bin und wie ich mich gesundheitlich fühlen werde. Ich hatte vor, bis zum Mutterschutz hier weiter zu arbeiten und jetzt kam diese Situation völlig überraschend auf mich zu. Und sie drängt auf ein schnelles Treffen, um das schnell abzuwickeln.

Sie sagte am Telefon: "Es würde gehen, wenn ich mich von meinem Arzt krank schreiben lasse". Ich denke, dass mit den Schwangerschaftsbeschwerden irgendwann besser wird. Ich finde die ganze Aktion der Chefin merkwürdig, weil ich nicht ständig krank sein kann.

Von einer Kollegin erfuhr ich, dass das für die Chefin eine abgeschlossene Sache ist. Dass sie schon alles darauf einrichtet, dass ich nicht mehr komme und das den Kunden sagt.

So weiß ich jetzt nicht, wie ich darauf reagieren soll und was ich davon halten soll? Wie läuft das ab und welche Folgen hat das alles für mich?!

Mädels, wenn Ihr eine ähnliche Situation habt, oder jemand mit ähnlichen Situation hat, meldet Euch.

Bin für jede Antwort dankbar.

Liebe Grüße

Lilli

Ich war gekuendigt. Ich bin bis end Juni bezahlt. Ab 1 Mai fange ich einen neuen Job an. Sollte ich an meiner frueher Arbeitgeber mitteilen? Wenn ich es mache ich verliere die zwei Monate Kuendigungsfrist mit ihm vereinbart

Hallo zusammen, ich habe folgende Frage: Nach einvernehmlicher Trennung bin ich schon vor einiger Zeit aus der gemeinsamen Wohnung mit meiner damaligen Partnerin ausgezogen, der Mietvertrag läuft bisher noch weiter, sie übernimmt die Kosten. Da nach ewiger Wartezeit sich der Vermieter nun bequemt hat, unsere Bitte auf meine Entlassung aus dem Vertrag abzulehnen, suchen wir nach einer Lösung für dieses Problem. Sie möchte gerne wohnen bleiben, ich möchte aber nicht dauerhaft haften (es gibt keinen Streit zwischen uns, das ist sicher von Vorteil). Nun habe ich gelesen, dass es die Möglichkeit gibt, dass der in der Wohnung verbleibende Partner den anderen von Forderungen des Vermieters freistellt. Leider finde ich aber zu konkreten Details, ob und wie das funktioniert, keine wirklichen Infos. Vielleicht weiß ja jemand etwas daürber, wie man so etwas formuliert und wie es da genau rechtlich aussieht. Auch über die Kosequenzen einer solchen Vereinbarung für mich bei der Suche nach einer neuen Wohnung bin ich ziemlich im Unklaren... Bin für alle Hinweise dankbar!

Hei.. ich habe am Mittwoch, 2.4.2014 um 11.00 Uhr ein Vorstellungsgespräch. Liegt somit also in der Schulzeit. Kann man wenn man es schriftlich durch einen Brief beweist vom Unterricht freigstellt werden oder muss meine Mutter noch was dazu schreiben?

ich bin im öff. dienst beschäftigt.(undhabe nur noch 2 1/2 jahre zum frühstmöglichen rentenbeginn) ich hätte gerne eine widerrufliche, nichtbefristete, unbezahlte freistellung zum zwecke einer anderen tätigkeit. Chef signalisiert zustimmung! jederzeitige wiederaufnahme meiner alten tätigkeit und bezahlung sollte gegeben sein. u.a. bietet sich hier auch ein unbezahlter urlaub an? bitte um tipps zu evtl. fallstricken bei einer freistellung bzw. unbezahlten urlaub. vielen dank! mfg

Ich bin eigentlich evangelisch, bin aber letztes Jahr aus der Kirche ausgetreten. Das Unternehmen, in dem ich beschäftigt bin, gibt den Evangelischen am Karfreitag frei (Art Feiertag für uns).

Kann ich das nun auch beanspruchen, auch wenn ich nicht mehr in der Kirche bin? Ich bin offizielle ohne Bekenntnis, glaube und bete aber dennoch zu Gott.

Hallo

habe meine Anstellung fristgerecht zum 01.11. gekündigt. Mein AG hat mich jetzt unter fortzahlung meiner Bezüge bis zum Ende freigestellt (sowas ist recht gängig in meiner Branche)

Jetzt aber die Frage, ich habe noch keinen neuen Job, jedoch etwas in Aussicht. Aber, die wollen mich schon ab 01.10.....Darf ich einen Vertrag zum 01.10 unterschreiben und dort schon arbeiten? Oder bekomme ich da Probleme weil ich ja quasi somit einmal 2 Gehälter bekommen würde.

Danke

Hallo, habe nun eine vorladung bei der Polizei während meiner Arbeitszeit. Bin dort geladen, weil nicht jemand angegriffen hatte und ich körperlich schaden davon getragen habe (nicht akkut. ) und Anzeige erstattet habe wegen Körperverletzung... nun meine Frage, da es keine Gerichtliche Vorladung ist sondern eine polizeiliche :-), muss mich mein Arbeitgeber freistellen für den Tag oder die Stunden? Denn der Termin liegt genau in der Mitte meiner Arbeitszeit. Danke vorab für eure antworten!

Hallo, ich gehe für längere Zeit ins Ausland, vielleicht für ein Jahr, habe aber in Deutschland noch meinen Wohnsitz. Muss ich auch für diese Zeit noch GEZ bezahlen, den Nachweis könnte ich ja über meinen Reisepass belegen.

Hallo,

ich bin Beamter auf Probe (25) und würde mich gerne selbständig machen. Besteht die Möglichkeit einer Freistellung/Beurlaubung oder muss ich direkt kündigen?

Vielen Dank vorab.

Liebe Community,

ich habe eine Frage, bei der es sich um die Zulässigkeit eines doppelten Beschäftigungsverhältnisses handelt.

Der konkrete Fall:

Mein Arbeitgeber baut ca. ein Drittel der Belegschaft ab und hat hierfür mit dem Betriebsrat einen Sozialplan ausgehandelt. Gemäß Sozialauswahl bin ich von dem Stellenabbau betroffen (30 Jahre alt, 5 Jahre dabei, ledig, keine Kinder). Daraufhin habe ich mit meinem Arbeitgeber einen "Aufhebungsvertrag zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung" per 30.06.13 unterschrieben. Des Weiteren werde ich von meinem aktuellen Arbeitgeber ab dem 01.04.2013 bis Vertragsende "unwiderruflich von der Arbeitsleistung freigestellt" (quasi 3 Monate bezahlter Urlaub).

Mittlerweile habe ich einen neuen Arbeitgeber gefunden (bzw. wurde von einem Headhunter angesprochen). Die Arbeitsbedingungen etc. sind sehr gut und das Angebot finanziell sehr lukrativ. Die Vertragsunterzeichnung ist nur noch Formsache und soll kommende Woche stattfinden.

Es gibt jedoch 2 "Einschränkungen": die Stelle ist ab dem 01.04. frei und ich müsste als Selbstständiger/Freiberufler beginnen. Es handelt sich hierbei um ein langfristiges Projekt (min. 3 Jahre) und ich bin dem Freiberuflertum durchauchs nicht abgeneigt.

Allerdings soll die Stelle schnellstmöglich besetzt werden. Nun befürchte ich, dass wenn ich bis zum 01.07.13 warte, diese Stelle anderweitig vergeben werden könnte und mir dadurch diese Möglichkeit entgeht.

Daher nun meine Frage(n): ist es (steuer-)rechtlich zulässig, direkt zu Beginn meiner Freistellung mich selbstständig zu machen und quasi "auf eigene Rechnung" arbeitend diese Anstellung anzunehmen? Was müsste ich steuerrechtlich beachten? Ich würde ja weiterhin 3 Monate lang normales Gehalt von meinem Arbeitgeber beziehen. Müsste ich dieses Gehalt gesondert versteuern?

Des Weiteren ist in meinem Aufhebungsvertrag kein Passus über die Aufnahme einer freiberuflichen Tätigkeit enthalten. Der neue Arbeitgeber ist auch nicht in derselben Branche tätig oder gar ein Konkurrent meines aktuellen Arbeitgebers.

Vielen Dank im Voraus für jede Hilfe.

Hallo! Meine Freundin & ich wollen in ein paar Monaten auf ein Konzert gehen, welches um 17:30 Uhr beginnt.. Unterrichtsschluss ist aber auch erst um 17:30 Uhr.. Es ist unter der Woche & am nächsten Tag hätten wir auch frei. Es würde reichen, wenn wir 2 Stunden früher gehen dürften, aber wird man wegen eines Konzerts freigestellt & sollen wir mal mit unserem Klassenvorstand reden? LG MamasKleine

Hallo,

ich soll einen Brief an die Schule schreiben, dass 2 Auszubildene von uns wegen betrieblichen Dingen von der Schule freigestellt werden müssen. (Arbeitsdruck auf der Baustelle).

Wie kann man sowas schreiben?

Hallo, ich bin mit der Fahrerkarte und seinen vielen Eventualitäten noch nicht sehr vertraut und habe folgende Frage:

Ich habe im Rahmen einer Trainingsmaßnahme, an nur einem Tag, einen LKW mit digitalem Fahrtenschreiber geführt. Davor und danach habe ich die Karte nie benutzt, also keinerlei Aufzeichnungen. Ich habe auch keine LKW mit analogen Fahrtenschreiber davor oder danach bewegt. (Absoluter Neuling)

Wenn ich nun bei einer nächsten möglichen Fahrt, vor Ablauf der 28 Tage, in eine Kontrolle komme... WAS muss ich da alles WIE nachweisen und WER muss mir evtl. WELCHE Dokumente dazu ausstellen.

Vielen Dank für die Antworten (evtl. mit Quellangaben) im Voraus.

Wenn ich zu einem Einstellungstest muss wo bekomme ich die Freistellung für die Schule her?

Meine Eltern wollen mit mir nächstes Jahr eine Rundreise in Kanada machen für 3 Wochen. Aber in dieser Zeit habe ich keine Ferien und für diese Reise gibt es auch nur vier Termine, und Diese sind alle Auserhalb der Ferien. ist eine Freistellung für so eine lange zeit überhaupt möglich???

Ich gehe in die 8. Klasse Realschule. Bin Klassenbester schleim

Abschlussfeier/ Zeugnisübergabe Ausbildung - Urlaub oder Freistellung

Nach dem Bestehen der mdl. Prüfung endet ja das Ausbildungsvertrag, danach bekommt man ja einen "normalen" Arbeitsvertrag

Ende Juli bekommen wir unsere Zeugnisse während der Abschlussfeier

Muss man hierfür einen Urlaubstag nehmen oder stellt der AG einen hierfür frei?

Danke!!

Hallo. Ich bin in einem Handwerksbetrieb angestellt und möchte für mich den Meister machen. Schule = 13 Monate

Muss oder kann mich mein Chef für diese 13 Monate freistellen? So dass ich nach der Schule weiterhin dort angestellt bin. Und wenn ja, habe ich dann Verpflichtungen meinem Chef gegenüber. Bezuschussung bekäme ich über Meisterbafög.

Vielen Dank

Also ich habe bei einem neuen Arbeitgeber angefangen zu arbeiten. Ich liebe die Arbeit und will auch arbeiten und auch nicht krank machen. Was kann ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich auf jeden Fall frei kriege und zwar nur einen Tag. Denn mein Problem ist ich muss vor Gericht als Angeklagter. Ich habe im betrunkenen Zustand mich an Karneval mit jemandem geschlagen. Ich wurde als Erstes von ihm geschlagen und habe mich daraufhin gewehrt. Leider war ich stärker. Die Polizei hat sich mittendrin eingeschaltet und sagt gegen mich aus, weil die nur gesehen haben, wie ich den Jungen geschlagen habe. Es tut mir unheimlich leid, ich habe diesen Fehler leider begangen. Ich weiß, dass ich beim nächsten Mal, egal wer mich schlägt, weg gehe. Das ist bei mir das erste und hoffe das letzte Mal. Aber ich habe bei dieser Arbeit neu angefangen. Ich kann doch nicht sagen ich bin wegen Körperverletzung angeklagt, was sollen die dann von mir denken. Ich brauche eine Ausrede, bitte helft mir! Alles, was mir einfällt, ist nicht wichtig genug, um wirklich von der Arbeit wegzubleiben. Ich habe an einen gebuchten Ausflug oder Taufe von Nichte gedacht. Es ist ein Donnerstag. Bitte kann mir jemand helfen. Bitte keine blöden Bemerkungen wie: dann hätteste Ihn nicht schlagen sollen, oder geh arbeiten oder so.

Guten Morgen,

ich hatte meine Kündigung bekommen mit der Aufforderung, auch die Schlüssel abzugeben. Bis dahin war ich krank geschrieben.

Muss ich mich nun weiter krank schreiben lassen bis zum Kündigungstermin oder gilt die Aufforderung, den Schlüssel zurück zu geben, als Freistellung?

Bin für schnellen Rat dankbar, muss gleich zum Arzt und dann entscheiden, ob ich mich krank schreiben lasse oder nicht;)

Hallo zusammen,

im Bekanntenkreis haben wir eine Person, welche über Aktien an der Hapimag verfügt. Leider kann unsere Bekannte die Dienste von Hapimag aufgrund Krankheit nicht mehr in Anspruch nehmen. Da die Veräußerung der Aktien zeitaufwändig ist, interessieren wir uns nun dafür, ob und welche Möglichkeiten es gibt, von Hapimag von der Errichtung der Jahresbeiträge freigestellt zu werden.

Hat hierzu jemanden Erfahrungen? Wie erlangt man eine Beitragsfreistellung und zu welchen Konditionen ist das möglich?

Danke für die Mühen!

Hallo,

mich plagt derzeit folgende Frage: Ich habe meine Arbeit zum 31.12.2011 gekündigt und bin bis dahin freigestellt. Nun habe ich die Möglichkeit, zum 15.12.2011 einen neuen Job zu beginnen. Beide Arbeitgeber (der alte und der neue) wissen nicht von der neuen Arbeit bzw. der Freistellung und das soll auch so bleiben.

Wenn wir die Arbeitsrechtliche Sicht einmal außen vor lassen und auch nicht die Möglichkeit betrachten, den neuen Job in der Steuerklasse sechs zu beginnen: Kann ich die 15 Tage im Dezember 2011 zwei Mal Lohn auf Steuerklasse 1 erhalten und ich gleiche das dann in meiner Steuererklärung aus? Das heißt, dass ich die zu wenig gezahlten Steuern über die Steuererklärung zurückzahle?

Kann es passieren, dass der neue oder der alte Arbeitgeber von der Existenz des jeweiligen anderen Arbeitgebers durch irgendwelche Behörden erfährt?

Wenn ich richtig informiert bin, sind die doppelte Sozialabgaben kein Problem, da sie prozentual auf die Gesamteinkünfte gezahlt werden müssen.

Danke für Eure Tipps!

Hey Leute! Letzte Woche ist meine Großtante gestorben und ich würd gern am Freitag zur Beerdigung. Ich frage mich aber, ob die Schule mich überhaupt frei stellt, weil das ja nciht i-wie meine Eltern oder so sind, sondern die Schwester meiner Oma... Muss die Schule zustimmen oder kann die auch sagen, ich darf nicht?

ich bin im november auf kur & bin aber zeitgleich kunde vom jobcenter. was mach ich jetz?? ich muss doch sowas wie eine abwesendheitsmeldung beim jobcenter machen - oder? wie stell ich die? einfach ein schreiben machen oder gibt es formulare zum ausfüllen?

und wie ich das mit den 10€ zuzahlung?? muss ich die von meinem satz gebezahlen ... das wären ja auch 220€ im endeeffekt ... ne menge geld!

Weiß jemand unter den Geschichtsexperten, wie alt Männer mindestens und höchstens waren, die im 1. Weltkrieg einberufen wurden (Stellungsbefehl). Zudem die Frage: Welche Männer wurden vom Kriegsdienst freigestellt? Bauern ? Bestimmte Facharbeiter? KInderreiche?

Hallo,

ich habe einen 2 Jahre alten Sohn und war mit meiner Ex-Freundin nicht verheiratet. Ich zahle regelmäßig Unterhalt, die Mutter verbietet mir aber den Umgang. Jetzt hat Sie mir "angeboten", dass Sie mich von der Unterhaltszahlung freistellt.

Meine Fragen ist, funktioniert das überhaupt? Kann ich rückwirkend für nicht gezahlten Unterhalt belangt werden ?

Ich würde dann eine schriftliche Vereinbarung beim Notar erstellen lassen und beide Elternteile würden gegenzeichnen.

Hoffe ihr könnt mir weiterhelfen. Danke

Im Jugendarbeitsschutzgesetz (§10(1) Nr. 2 ) werden Jugendliche an dem Arbeitstag, der der schritftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht freigestellt!

Gilt diese Regelung evtl. auch für volljährige? Wenn dies nicht der Fall ist, gibt es vllt eine andere Rechtsnorm die dies für volljährige Auszubildende bestimmt?

Über Antworten würde ich mich freuen

Wir transportieren als Händler unter anderem Klimageräte die bereits gasförmige Kühlmittel z.B. UN 3159 beinhalten. Bei Lithium Batterien gibt es eine Regelung, wenn diese Bestandteil von Geräten sind. Bei anderen Geräten habe ich nur etwas allgemeines unter :

1.1.3.1 RSEB Freistellungen in Zusammenhang mit der Art der Beförderungsdurchführung gefunden.

Der Punkt B besagt das die ADR nicht gelten wenn : Beförderungen von [in dieser Anlage]{im RID} nicht näher bezeichneten Maschinen oder Geräten, die in ihrem inneren Aufbau oder in ihren Funktionselementen gefährliche Güter enthalten, vorausgesetzt, es werden Maßnahmen getroffen, die unter normalen Beförderungsbedingungen ein Freiwerden des Inhalts verhindern;

Wann wird z.B. eine Klimaanlage zum Gefahrgut? Gibt es jemand der damit Erfahrung hat?

hallo,

ich bin im 12 ssw und arbeite normaler weise als Industriemechanikerin instandhaltung

und habe angst das meinem kind etwas passieren würde während der arbeit ich schweiße drehe fräse mache montage demontage und weiß auch nicht ob diese tätigkeiten auch erlaubt ist als schwangere und kann auch nicht in eine andere tätigkeit verstellt werden.Fals es nicht erlaubt ist wie könnte ich bezahlt freigestellt werden???

danke jetz schon für die antworte

hallihallo, ich weiss nicht, wie man die Antwortbeitrag hervorheben kann, deshalb schreibe ich hier meine Probleme: bin ordentlich(fristgerecht) gekündigt zum 31.10.2010 und habe heute die Kündigung vom Personalbüro erhalten, Auf der Kündigung steht, dass ich bis zum 31.10.2010 unwiderruftlich freigestellt bin. Dadurch ich im moment noch krank bin, soll ich trotzdem Arbeitsamt anrufen und als arbeitsloser melden? Arbeite bei einem Einzelhandel(Lebensmittelunternehmen) mit weniger als 10 Mitarbeitern, sogenannter Kleinbetrieb.....Danke danke für Eure Antwort!

Ich bin seit 10 Jahren Filialleiter bei Aldi bzw. Verkaufsstellenverwalter - wie Aldi es nennt. Da der Druck auf die Beschäftigten bei Aldi immer größer wird, habe ich mich nach einem neuen Job umgesehen und habe bereits einen Arbeitsvertrag bei einem anderen Handelsunternehmen zum 01.10.2010 unterschrieben. Hierzu habe ich zwei Fragen, die Sie mir hoffentlich beantworten können.Zur Kündigungsfrist steht in meinem Arbeitsvertrag folgendes: „ Nach Ihrer Anstellung kann Ihr Dienstverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Letzten eines jeden Kalendermonats aufgekündigt werden.“

Da ich die Arbeit bei Aldi mittlerweile satt habe, möchte ich nun so früh wie möglich kündigen. Meine Fragen: Wann kann ich meine Kündigung frühestmöglich abschicken? Ich habe gehört, dass man bei Aldi nach der erfolgten Kündigung sofort freigestellt wird. Ist das nach Ihrer Erfahrung zutreffend? Meine Kündigung soll zum 30.09.2010 greifen, ich bin mir aber nicht sicher wann ich frühestmöglich kündigen kann.

Es geht um die Tage, die man sein Kind außerhalb der Ferien vom Unterricht freistellen lassen darf.

Reichen Angaben wie familiäre Gründe ?

Hallo zusammen, es gibt dazu zwar schon viele fragen aber nichts ist zu meinem Beruf deswegen stelle ich eine neuen Frage. Meinen Beruf als Maler und Lackierein finde ich klasse und arbeite auch gerne. Letzte woche habe ich einen Test gemacht und diese woche soll ich zum FA um mich nochmal abzusichern bevor ich es meinem Arbeitgeber sage. Es gibt ja diesen Schwangerenschutz, weiß grad nicht wie ich es sonst nennen soll, in den bestimmte dinge stehen die man während der Schwangerschaft vermeiden soll. In meinem Beruf habe ich täglich mit vielern dieser ,,verbotenden sachen,, zutun. Wenn mein FA die SS bestätigt, muss ich dann sofort aufhören zu arbeiten oder darf ich weiter arbeiten natürlich ohne der SS zu schaden oder wird man dann Freigestellt?? Über Antworten wäre ich sehr Dankbar!!