Hallo, wie sieht es denn rechtlich mit Feiertagsarbeit im Call Center aus?

Folgende Situation:

Dienstpläne werden seit 3 Monaten erst Donnerstag/ Freitag für die folgende Woche veröffentlicht. Am 20.5.2015 wurde mir ohne zu Fragen ( war sonst üblich das gefragt wurde wer zum Feiertag arbeiten möchte) im Dienstplan mitgeteilt das ich am Pfingstmontag arbeiten darf/ muss. Ich habe darauf hin gesagt, dass ich an diesem Tag nicht verfügbar bin. Es gab kein Entgegenkommen "bin ja geplant"!

Ist das rechtens was mein Arbeitgeber neuerdings macht?