Resturlaub/Überstunden Auszahlung bei Kündigung (Zeitfirma)...?

Hallo! Ich war ab dem 30.04. diesen Jahres bei einer Zeitfirma angestellt. Ich arbeitete bis zum 28.08.ohne einen Tag Urlaub genommen zu haben (ich müsste demnach nach 4 Monaten, eigentlich 10 Urlaubstage Anspruch haben eigentlich). An dem Tag wurde ich dann zum 13.09 gekündigt (Für die letzten beiden Augusttage wurden bereits 2 Urlaubstage verwendet laut der letzten Abrechnung, die jetztige liegt mir allerdings noch nicht vor).

Und im September vom 02.09-13.09 sind es 10 Arbeitstage, für die ich noch vergütet werden sollte.

Insgesamt hatte ich noch dazu 85 Überstunden + (theoretisch) noch 8 Urlaubstage die ich nie genommen habe, das entspricht in etwa 16 Arbeitstage für die ich hätte bezahlt werden müssen.

Doch meine Gehaltsabrechnung für den September scheint mir viel zu wenig.

Müsste ich nicht meinen Resturlaub + meine Überstunden ausgezahlt bekommen?

Am Telefon vor einem Monat wurde mir dies auch so gesagt. Aber scheinbar hat die Zeitfirma nur meine Überstunden ausgezahlt, für die Zeit bis zur Kündigung. Mein nicht genommener Urlaubsanspruch, was ist damit?

Im Übrigen: Letztes Jahr war ich bei einer anderen Zeitfirma: Ich hatte keinen Urlaub mehr und auch keine Überstunden, trotzdem wurde ich normal weiterbezahlt bis zur Kündigung..