Unsere AG sucht in einer anderen Tochtergesellschaft einen neuen Mitarbeiter. Diese Stelle interessiert mich sehr.

Jedoch ist diese stelle auch extern ausgeschrieben worden.

Soll ich mich intern ohne Anschreiben bewerben oder extern mit anschreiben.

Bei uns im Konzern ist es so, dass man sich intern ohne Anschreiben bewirbt auch ohne Lebenslauf. Die HR greift angelich auf die Personalakte der Bewerber.

Ich bin aber in einer anderen Tochtergesellschaft und kann mir nicht vorstellen, dass HR in Personalakte von einer anderen Tochtergesellschaft zugreifen kann oder?

Außerdem habe ich nicht all meine zeugnisse und zertifikate in meiner personalakte - glaube ich!?

Wie soll ich mich am besten bewerben?

Wird sich die HR Abteilung dann auch nicht denken, hää warum bewirbt er sich extern?

Mich würde interessieren, wie viele Informationen ein Unternehmen von der jeweiligen Bezirksregierung bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung erhält.

Können die jegliche Details einsehen die ich angegeben habe oder kriegen die nur eine Art "Ja bestanden" oder "Nein nicht bestanden"?

Ich hab bisschen Schwierigkeiten "meinen Wert" zu bestimmen. Ich hab mich bissche umgehört, bei Kommilitonen ist die untere Grenze so bei 55k. Bei einigen ist auch mehr, so 60k rum. IG Metall Einstiegsgehalt als Vergleich sind 65-69k

Meine Eltern z.B. finden das sehr viel und würden eher unter 50k bleiben.

Ich bin einer der besten in meinem Studiengang (duales Studium Informatik) und meine Firma will mich unbedingt behalten. Das sollte sich ja dann auch positiv auf mein Gehalt auswirken...

Kann man da einfach mal 65k "forderen", obwohl vielleicht aber in meiner Firma nur 55k oder gar weniger üblich sind (ich weiß es eben nicht).

Wie regieren Leute auf möglicherweise viel zu hohe Gehaltsvorstellungen?

Wie würdet ihr das machen?

Hey, bräuchte Hilfe.
Hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildung. Sollte mich mit einem Termin melden zum Probearbeiten.
Wie kann ich es formulieren? Wie und was soll ich in den den ersten Satz schreiben. Mir hat die Firma gefallen und der Rundgang der Firma hat mein Interesse geweckt.
Hilfe!

Hallo in meinem Ausbildungsvertrag ist mein Geburtstag falsch, darin befindet sich nämlich ein Zahlendreher laut dem ich nun 2 monate alt bin. Ich muss den Vertrag schnellstmöglich zurücksenden, und weiss deswegen nun nicht ob ich den Vertrag einfach so wie er ist zurückschicken soll. Denn ich habe schon angerufen aber ich komme nicht an die Zuständigen ran denn jedes mal wenn ich weitergeleitet werde wirft es mich aus der Leitung weil keiner drangeht. Habe mein Problem einer anderen geschildert und sie hat denen eine Email von mir weitergeleitet. Jetzt ist das aber schon eine Weile her und ich habe immernoch keinen neuen Vertrag.

Da ich immernoch niemanden telefonisch erreiche der dafür zuständig ist, habe ich nun überlegt meinen Geburtstag selber richtig darüber zu schreiben und es einfach so abzuschicken da ich angst habe dass mir die zeit davon läuft.

aber wie ist das rechtlich? Kann ich in dem Vertrag einfach etwas durchstreichen? Ist der Vertrag dann nichtig?

Ich hoffe jemand kennt sich da aus. Danke im Voraus

etwa 100€ sind nicht ungewöhnlich für ein übliches Hotel pro Nacht, und dass ohne Verpflegung.

Taxipreise sind ebenfalls richtig überteuert. Wir kommen günstiger weg, Parkgebühren für 2 Wochen am Flughafen zu bezahlen und selber mit dem Auto zu fahren, 30 Minuten pro Strecke.

Hallo!

Arbeitet jemand von euch in einer Personalabteilung? Mich würde mal interessieren, was für KO-Kriterien es für Bewerbungen gibt? Auf was wird besonders geachtet?

Ist Zugpersonal in jedem Zug oder auch teils „nur“ der Fahrer dem man sonst auch sein Haltewunsch erläutern kann ? Meine mal gehört zu haben das immer Zugpersonal mitfährt

Hallo,

bei uns in der Kita ist ständig nur Chaos und Stress.

Überforderte Leitung, nur zwei Fachkräfte in einer U2-Gruppe, sowie eine Gruppe mit 20 Kindern und einer Erzieherin.

Die Nerven liegen bei uns allen blank, da das nun schon über Monate so geht, die Grundstimmung heizt sich dementsprechend auch auf.

Ich würde ungerne die Kita wechseln, da ich schon sehr an diesem Ort hänge und ein noch größerer Personalengpass aifkommen würde, jedoch weiß ich, dass sich daran nichts ändern wird. Außerdem sehe ich nicht mehr ein, dass wir das einfach so hinnehmen müssen.

Habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht, bzw. einen Tipp? Wäre dafür sehr dankbar.

Hallo,

ich hab mal eine Frage zur Angabe im Lebenslauf.

Ich bin auf Ausbildungssuche und war jetzt offiziell drei Jahre arbeitslos.

Allerdings ging es mir echt nicht gut in der Zeit. Hatte eine Op und psychischen Stress.

Wollte gerne arbeiten aber hab durch meine Psyche nicht mal einen Minijob geschafft :(

Aber in den Lebenslauf darf ich nur "arbeitslos" angeben oder? Und nicht "krank aber wieder genesen"?

Denn auch wenn es mir nicht gut ging, war ich nie krankgeschrieben sondern vom Jobcenter aus vermittelbar.

Weiß jemand wie das so rechtlich ist? Und was erlaubt ist?

Wenn ein neuer Bewerber vor euch steht, entscheidet ihr dann wirklich erst zum Schluss ob er dafür geeignet ist ? oder habt ihr schon nach ein paar Sekunden/ Minuten genug gehört und wisst er passt bzw passt nicht ? Bzw. gab es schon mal Fälle wo ihr direkt wusstet, dass der Bewerber nicht dazu passt ?

Ich werde momentan recht häufig krankgeschrieben. Ich bin auch tatsächlich krank. Ich hab nur etwas Angst, dass die Arbeitskollegen jetzt lästern und reden von wegen "wieso ist der so oft krank".....ich weiß nicht wie ich damit umgehen soll ich da ich körperlich beeinträchtigt bin...... wie sollte ich damit umgehen?

Bewerbungen für Vollzeitbildungsgänge müssen postalisch in Schriftform (ohne Bewerbungsmappe) eingereicht werden.

Man ändert seinen Vornamen. Auf dem Zeugnis steht ein anderer Vorname wie auf dem Lebenslauf und Anschreiben - dazu liegt noch der Änderungsbescheid mit Grund bei. Das würde sich doch negativ auf die Bewerbung auswirken? Da dies ungewöhnlich wirkt.

Rein psychologisch betrachet.

Was würden Personaler denken? Wie würde sich das auswirken?

Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenanzeige und einer Stellenbeschreibung

Thema BWL personalbedarfsplanung usw.

Ich mache gerade bwl quantitative personalbedarfsermittlung. Ich verstehe nicht wie man auf die Zahlen kommen die in den Zeilen stehen die Geld sind. Was muss ich da berechen

Früher war es üblich der Bewerbungsmappe ein Deckblatt beizulegen. Nun waren dies analoge Zeiten. Heutzutage, wo Bewerbungen überwiegend digital per eMail oder Online-Eingabemaske abschickt werden, stellt sich mir die Frage: Ist ein Deckblatt heutzutage eigentlich noch notwendig oder eigentlich schon überflüssig? Legt ihr euren Bewerbungen noch Deckblätter bei?

Einige der Musterbewerbungen, welche man im weiten Internet findet, kommen noch mit "Deckblatt" daher, aber mir erschließt sich der Sinn nicht so ganz! Ja zugegeben, es sieht schick aus, aber das wars auch schon. Inhaltlicher Mehrwert kaum vorhanden.

Ein Beispiel:

# ohne Deckblatt: https://shop.bewerbung.net/collections/bewerbungsdesigns/products/bewerbungsvorlage-empathisch

# mit Deckblatt: https://shop.bewerbung.net/collections/bewerbungsdesigns/products/bewerbungsvorlage-ingenieur

(Ja, es kostet. Aber ihr sollt es ja nicht kaufen. Dies ist nur zu Veranschaulichungszwecken)

Danke für eure Erfahrungen!

Hatte vor kurzen ein Vorstellungsgespräch für einen Ausbildungsplatz. Allerdings habe ich nicht so ein gutes Gefühl. Einer der Personaler (der die Fragen gestellt hat) schrieb kaum etwas auf sein Blatt. Ausserdem war das Gespräch nur knapp 15min lang. Es gab zwar dannach eine Führung durch das Unternehmen, allerding hab ich dass Gefühl, dass jemand der so wenig Notizen hat und "nur" 15min mit einem redet, keinen Bock auf einen hat. Sollte ich die Hoffnung aufgeben oder passiert so ein "kurzes" Vorstellungsgespräch öfter?