Hi, meine Ausbildung hätte am 01.09. angefangen.

Aber am 01.09. durfte ich nicht kommen, da der Chef leider keine Zeit hatte.

Wesshalb ich erst am 04.09. kommen musste.

Für den 01.09 wurden mir desshalb -8,5 Stunden aufgeschrieben.

Wieso? Der Chef persönlich meinte ich soll erst am 04.09 kommen.

Die -8,5 Stunden werde ich auch nicht los. Es gibt viele Tage an denen ich 30min länger bleibe. Aber ab und zu werde ich früher Nachhause Geschickt oder mein Zug hat Verspätung.

Ist es möglich, dass in der Arbeit vom Chef der Urlaub vom Arbeitnehmer weggenommen werden kann, den der Arbeitnehmer genommen hat und auch verreist ist. Der Arbeitnehmer hat dann Minusstunden, wenn der Urlaub anschließend weggenommen wird.

Hallo,

Ich arbeite in einer produntionsfirma mit einem 40std Vertrag. Unsere Firma hat beschlossen von 01.01.23 bis 01.04.23 nur 4 Tage in der Woche zu arbeiten. Wir haben von Montag bis Donnerstag je eine halbe Std dafür länger gearbeitet. Freitags arbeiten wir eigentlich 6std. D.h. wir machen jede Woche 5std minus. Darf der Arbeitgeber das?

Danke für eure Antworten!

Halllo,

ich bin azubi al Zerspanungsmechaniker,

jetzt habe ich 9 Minusstunden und muss heute länger bleiben, die Minusstunden kommen hauptsächlich von der schule. Ich hab in der woche einmal und jede zweite woche zweimal schule und an schultagen werden mir 8 anstatt 8:30 Stunden abgerechnet. Nur kann ich heute nicht wirklich länger bleiben weil ich etwas wichtiges vor hab. Kann ich einfach gehen (mit Erlaubnis natürlich) oder MUSS ich länger bleiben?

Guten Tag,

Ich arbeite als Pizzalieferant in meiner Stadt. Meine Chefin besitzt drei verschiedene Stores in unserer Stadt und einer diese wird jetzt umgebaut, weshalb die Arbeitnehmer in den anderen Länden mitarbeiten. Meine Frage ist jetzt können mir Minusstunden angerechnet werden, da ich im nächsten Dienstplan keine Schicht habe?

Danke schonmal im Vorraus.

Hallo,

Ich bin Azubi in einem Einzelhandels unternehmen. Unser geschäft hat am 24.12 & 31.12. von 8:00-13:00 Uhr geöffnet. Ich ging eigentlich davon aus, das mir der Tag trotzdem mit 7,5h angerechnet wird. Als ich allerdings gerade auf meinen Zeitnachweis geschaut habe, habe ich gesehen, dass mir die fehlenden 3,5h als minusstunden eingetragen wurden.

Ist das rechtens? Vorallem da ich als Azubi ja eigentlich keine Minusstunden machen darf.

Hallo, meine Frage handelt sich um Folgende: Muss man Minusstunden die man in einer Ausbildung bekommen hat nacharbeiten?

Meine Freundin hat knapp 40 Stunden minus weil Sie von ihrer Firma nicht für 38 Stunden die Woche eingeteilt wurde immer nur so ca. 36-37 Stunden. Nun muss Sie die 40 Stunden nacharbeiten.

Soweit ich weiß, ist das doch nicht das Problem von ihr sondern das Problem von der Firma da Sie nicht für die kompletten 38 Stunden eingeteilt wurde?

(Sachsen)

Ich bin seit kurzem in einem Kinderheim als Schulbegleitung angestellt. Die Schule meines zu betreuenden Kindes ist mein Hauptarbeitplatz. Da in der Schule zur Zeit sehr oft die letzten beiden Stunden ausfallen und ich dadurch viele Minusstunden habe, wurde jetzt besprochen, dass ich danach in das Kinderheim fahre und dort meine restlichen Stunden arbeite. Ich bin auf dem Bus angewiesen, der leider erst sehr spät nach der letzten Stunde kommt und ich somit 45 Minuten bis in das Kinderheim brauche. Zählt das als Arbeitszeit?

Außerdem wurde erst besprochen, dass ich in der Ausfallzeit einige Sachen wie Lebensmittel, Klamotten ect besorgen. Doch immer wenn ich nachfrage, bekomme ich keine Antwort. Jetzt habe ich Anschiss von der stellvertretenden Chefin bekommen, weil ich so viele Minusstunden habe. Ist meine Chefin dazu verpflichtet, mir Aufgaben zugeben, wenn dies so besprochen wurde?

Meine Kollegin, die vorher die Schulbegleitung des Kindes war, hat mir gesagt, dass ich nur zu der einen bestimmten Zeit meine Pause nehmen kann. Dies hab ich am ersten Tag gemacht. Am nächsten Morgen habe ich einen Anruf von meiner Chefin bekommen, dass dies wohl nicht gut lief und das auch keine gute Zeit wäre meine Pause zu nehmen. Eine andere Möglichkeit hat sie mir auch nicht gegeben. Dadurch, dass ich in den anderen Zeiten eine Pause als gefährdend sehe, habe ich keine mehr genommen. Letzte Woche gab es ein Gespräch mit den Lehrern und wir haben ein Konzept entwickelt, wie es möglich wäre meine Pause zu nehmen. Nun musste ich heute meinen Stundenzettel abgeben und die stellvertretende Chefin, welche für die Stunden zuständig ist, hat mir Stress gemacht, dass ich ja nicht einfach meine Pause abziehen kann, da ich in der eigenständigen Verantwortung stehe meine Pause zu nehmen. Es ist aber auch meine Verantwortung, dass dem Kind und den anderen Mitschülern und Lehrern nichts passiert. Kann ich jetzt darauf bestehen, dass die nicht genommen Pausen als Arbeitszeit angerechnet werden?

Hallo zusammen,

ich habe zurzeit in meiner Ausbildung ein sehr großes Problem… bei mir werden in der Berufsschule, wo Stunden ausfallen als minusstunden gegolten, obwohl wir nichts dafür können… ich weiß nicht mehr wie ich das Händeln soll.. meine Frage nun, dürfen die das?

Hallo Community,

ich habe Fragen bezüglich der Minusstunden in der Ausbildung. Und zwar werde ich die Ausbildung voraussichtlich im Januar 2023 beenden und werde darauffolgend aber auch nicht vom Ausbildungsbetrieb übernommen.

Mittlerweile habe ich mir aber schon sehr sehr viele Minusstunden über die Zeit anrechnen lassen (insgesamt aktuell 28 Std) aufgrund eines Umzugs und diversen anderen Vorkommnissen, die mich leider einiges meiner Arbeitszeit gekostet haben. Ich bin leider auch zu oft sehr spät in den Betrieb gekommen, wir haben hier eine Stechuhr - sprich Gleitzeit - und können dementsprechend früh oder spät kommen. Mein Ausbilder hat mich auch ab und zu früher Heim geschickt wenn nichts zu tun war, aber eigentlich sind die Minusstunden mein Verschulden.

Muss ich die Minusstunden bis zum Ausbildungsende wegbekommen, und was wenn nicht ?

Wird mir das von meinem letzten Gehalt abgezogen oder wird die nicht erbrachte Arbeitszeit annulliert ?

Hey Leute

eine sehr komplizierte Story. Kurz zu mir bin Werkstudent mit Minusstunden - welche aber nicht wegen mir waren sondern wegen Missverständnissen. Muss jedoch trotzdem die Minusstunden nacharbeiten da Fairness in der Firma anscheinend nicht herrscht. Chefs sagen „der Student hat recht aber er soll trotzdem nacharbeiten“. Das Wichtigste ist jedoch dass ich diesen Monat aufgrund von Minusstunden 80h nacharbeiten müsste. Habe die ersten zwei Wochen ca 40h nachgearbeitet. Seit zwei Wochen jedoch vom Arzt krankgeschrieben. In der Zeitabrechnungsliste sind die festen 19h pro Woche mit meinem Attest verrechnet worden. Als ich gesund war wurden die zusätzlichen Stunden als Plus vermerkt in der Liste. Da ich jetzt jedoch krank bin - wurden nur die 19h gutgeschrieben.

Wie läuft das jetzt mit den Minusstunden ab? Werden die Stunden die ich nacharbeiten müsste auch dann dazu verrechnet? Weil im Endeffekt kann ich ja nichts dafür und wurde ja krankgeschrieben. Werden dann die übrigen Stunden (die nachgearbeitet werden müssten) dann auch irgendwie verrechnet?

danke schonmal

Ich bin zurzeit noch 17 und in der Ausbildung und habe -13,43 Minusstunden und jetzt meine Frage darf ich die überhaupt haben ??

Hallo, ich habe da ein Problem.

Undzwar habe ich vor einem Jahr im Oktober in einem Betrieb als 450€ Kraft angefangen. Jedoch habe ich erst Mitte November meinen Zeiterfassungschip bekommen.

Ich hätte die Stunden wohl an die Verwaltung schreiben müssen, aber ich wusste das nicht. Dachte das passt schon alles, weil meine Chefs ja wissen, wie ich arbeite.

Und mein Gehalt kam ja auch normal, gut war halt eine Pauschale.

Ich bin immer noch in dem Betrieb, mittlerweile als Azubi und habe festgestellt dass ich durch diesen Fehler 60 Minusstunden habe.

Ehrlichgesagt hatte ich anfangs nicht geplant so lange zu bleiben und habe deshalb nicht soweit gedacht.

Ich kann durch Dienstplan, Chatverläufe und Emails (unteranderem mit den Chefs) belegen, dass ich arbeiten war.

Denkt ihr man kann das nach so langer Zeit noch korrigieren?

Ich habe die Minusstunden immer gesehen auf meinen Zetteln, aber dachte ich verstehe da irgendwas falsch. Denn ich war ja immer arbeiten.

ich bin azubi unfd volljährig. meine abteilung hat an manchen tagen wenig arbeit, woraufhin die mitarbeiter früher nachhause geschickt werden. dürfte ich auch früher nachhause geschickt werden ohne das ich minusstunden bekomme?

Guten Tag,

Wollte mal fragen, ob ich Minusstunden aufgeschrieben bekommen kann, als Azubi?

Heute sollte ich im Betrieb meine 8 Stunden absolvieren und habe deshalb meine Schicht um 10:30 Uhr angefangen.

Jedoch wie sich herausgestellt hat, sind unsere Kunden erkrankt, weshalb nicht mehr viel für mich zu bearbeiten war, da ich erst im 1. Lehrjahr bin und somit nur mit wenigen Mitteln Hilfe sein konnte.

Man hatte davon gewusst, mir aber nicht bescheid gegeben und ich bin dennoch angetanzt um 10:30 Uhr und habe geholfen bis 14:30 Uhr. Normalerweise hätte ich von 10:30 Uhr bis 19:00 Uhr bleiben müssen, aber da die Kunden nicht da waren, musste ich um 14:30 Uhr schluss machen und man sagte mir diese restlichen Stunden werden mir als Minusstunden notiert, aber warum?

Ich habe paar Bilder angehangen, wo darauf steht dass die mir keine Minusstunden aufschreiben dürfen als Azubi. Was soll ich also jetzt machen? Es ist nunmal nicht meine Schuld und Problem, dass die mich früher gehen lassen, oder? Ich habe denen das auch nicht gesagt, weil uch nicht wusste dass man es nicht darf, dann habe ich aber gegoogelt und ich sehe die ganze Zeit denen einen Satz: "Rechtlich nicht zugelassen."

Ich bin auch 19, also über 18, aber soll wohl kein unterschied machen, weil ich

ein Azubi bin.

Danke im voraus und LG

Hallo,

bei unseren Azubis verschwinden die Überstunden und die Minustunden am Ende des Monats. Heißt seine U und M Stunden sind sozusagen weg Anfang des Monats. Ist das rechtens? Wenn ja, warum?

Hallo zusammen,

Ich mache derzeit ein FöJ und habe bei meiner Einsatzstelle eine 38,5h Woche. Die Arbeitszeit ist momentan von 9 Uhr bis 16 Uhr mit 45 Minuten Pause. Da ich im Netz dazu nichts finde, ist für mich die Frage offen, ob ich trotz der vorgegebenen Arbeitszeit Minusstunden ansammle? Ich bekomm keine klare Antwort bei meiner Einsatzstelle.

Danke im Voraus

Guten Tag, ich bin als kurzfristig Beschäftige in einem 30h/Woche Vertrag eingestellt. Gestern wurde uns mitgeteilt, dass sie Arbeitszeiten drastisch gekürzt werden. Also werde ich wahrscheinlich gerade einmal 30h/ im Monat arbeiten können. Da dies ja Verschulden des Arbeitgebers ist muss er mir die vereinbarten 30h/Woche im Vertrag trotzdem zahlen?
Ich kann in dem Sinne ja nichts dafür, dass zu wenig Arbeit da ist. Danke im Voraus

Hey, ich mache eine Ausbildung in einer IT-Firma.
Heute wurde / bzw ist auch noch der Strom bei uns abgestellt. Wir wurden darüber informiert, dass der Strom zu einer bestimmten Zeitspanne nicht verfügbar sein wird, da der Stromkasten erneuert wird. Deshalb habe ich mich entschieden, meine Arbeit aus dem Home Office an den Abend zu legen. Habe meinen Ausbilder auch darüber informiert. Nun sieht es aber so aus, dass es längere Zeit braucht, bis der Strom wieder da ist. Mit Glück, könnte ich 3 Stunden arbeiten. Das wären dann 5 MinusStunden . Ich hatte erst überlegt, mich krankschreiben zu lassen für heute. Hätte ich es mal gemacht....

Gibt es da einen Ausweg? Ich hatte ja keine Möglichkeit zu arbeiten. Ich hätte zur Firma fahren können aber da wäre ich lange unterwegs gewesen wegen einer Umleitung. Arbeite auch schon ein halbes Jahr im Home Office.

Ich denke, dass ich auf den Minus Stunden sitzen bleiben muss,oder?

Hallo,

meine Chef verlangt von mir 173 Stunden pro Monat zu Arbeiten, wobei in meinem Vertrag steht, dass ich nur 40 Stunden die Woche arbeiten darf/muss, d.h. 160 Stunden pro Monat. Da ich aber frei eingeteilt werde und jedes Monat einen neuen Plan bekomme von den Arbeitszeiten her habe ich auch schon viele Minusstunden obwohl ich da nichts dafür kann..

Ich befinde mich gerade in der Aubildung und bin schon über 18 Jahre ist das möglich, dass ich „so“ viel Arbeiten muss oder ist geht das garnicht rechtlich gesehen?