Ist das möglich? Kann man mit 2000 Euro Nettolohn eine Familie ernähren, bzw. bleibt da was einem übrig? Viel Luxus möchte ich nicht haben, sollte eine Wohnung haben und ein Auto... Das würde mir langen.

Guten Abend Community,

ich habe folgendes Problem:

Ich bin seit dem 01.08.2013 Auszubildender einer großen Elektronikhandelskette. Bis zum November hatte ich keinerlei Probleme mit meinem Arbeitgeber. Normalerweise bekomme ich ca. 550 Euro nett heraus. Davon gehen bereits 220 Euro monatlich an Fahrkosten (Monatticket für den Zug) "drauf".

Mein Dezembergehalt, also vom November auf Dezember, wurde mir in Höhe von 124 Euro ausgezahlt. Nachdem ich in der Buchhaltung nachgefragt habe was da los sei, wurde mir mitgeteilt, dass man mir ausversehen die Lohnsteuerklasse 6 eingetragen hätte (Das hat alle neuen Auszubildenen betroffen). Soweit so gut ich habe mir das Geld dann in Bar auszahlen lassen und alles war prima.

Diesen Monat hat jeder von uns das Gehalt bereits am 20ten Dezember erhalten (anstatt am 01.Jan.) und dieses mal habe ich 185 Euro Lohn bekommen. So langsam komme ich mir relativ veralbert vor da alle anderen Auszubildenen dieses mal den vollen Lohn erhalten haben.

Nun ist meine Frage wie kann ich dagegen vorgehen. Ich kann mir aktuell nicht mal die Zugfahrt zum AG leisten. Ich weis nicht ob es wichtig ist aber ich bin seit dem 03.Dezember aufgrund des carpaltunnelsyndrom´s krankgeschrieben ( hatte auch eine OP) und werden voraussichtlich Mitte Januar wieder arbeiten können.

Ich habe nun die Buchhaltung schriftlich (telefonisch geht leider keiner ran) auf den fehlenden Betrag aufmerksam gemacht.

Sollten die sich dieses mal, warum auch immer, quer stellen währe natürlich die Frage was ist dann zu tun. Abmahnen ? Oder direkt zur IHK bzw Arbeitsgericht. Ich habe ehrlich gesagt keine Lust jetzt meinem AG jeden Monat wegen meinem Auszubildendengehalt hinterher zu laufen.

Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen.

Liebe Grüße und schöne Festtage

Hallo erstmal! Meine Freundin hat im Februar dieses Jahres ein Job in der Bäckerei angenommen. Es wurde mündlich ein Vertrag geschlossen und war alles ok soweit. 2 Monate später hat einer die Bäckerei gekauft und meiner Freundin ebenfalls mündlich versichert dass es sich für sie nichts ändert wird. Gleiches Geld gleiche Arbeitszeiten. Der alte Arbeitgeber hat nur mündlich gekündigt. Ein Monat später bemerkten wir das Sich sowohl das Grundgehalt verändert hat ca 160€ brutto weniger. Auch die Nacht und Feiertagszuschläge waren weg. Als er drauf angesprochen wurde hat er behauptet das es so weit stimmen muss das es sich um ein Pauschal Lohn handelt. In der alten Firma wurde Sie nach Stunden bezahlt. Den alten Vertrag bzw. eine Niederschrift hatten wir nicht also konnten wir die Aussage auch nicht wiederlegen. Jetzt zum Ende des Jahres haben wir uns nach dem Urlaub erkundigt. Beim alten Arbeitgeber war Sie 2 Monate beschäftigt aber am Ende kein Urlaub gehabt. Der neue Arbeitgeber will mit dem Urlaub auch nichts zu tun haben und sagt für den Urlaub von dem anderen kann er nichts. Und wenn Sie will soll sie ja zum Anwalt gehen. Wir haben uns wiedermal beim alten Arbeitgeber gemeldet und nach den alten Vertragsbedingungen gefragt und diese auch bekommen, als wir erwähnten das wir dass für einen Anwalt brauchen. Auch der neue Arbeitgeber hat uns auf unser verlangen schnell nach seinen Bedürfnissen rückwirkend ein Vertrag zusammengestellt. Den wir allerdings nicht unterschrieben haben. jetzt nach 9 Monaten hab ich endlich den Beweis das die Verträge sich zu unseren Ungunsten unterscheiden. Heute hat er meine Freundin aufgefordert zu Unterschreiben. Als sie sagte das der Vertrag nicht das Vereinbarte beinhalte. Sagte er Ihr das er ihr nicht mehr Zahlen muss das es sich bei seiner Firma nicht um eine GmbH handelt. Was der Unterschied ist versteh ich nicht. Außerdem fragte er Sie ob Sie damit zum Anwalt gehen möchte und Ihr gesagt das wenn Sie den Job behalten möchte es lieber lassen soll sonst wird er sehr böse. Was auch immer der damit gemeint hat. Meine Frage bevor ich zum Anwalt renne kann ich jetzt 9 Monate später den Vertrag noch anzweifeln bzw auf Gültigkeit des alten bestehen ? Hab mir das Urlaubsgesetz sowie den Betriebsübergangsgesetz angeschaut und meine das wir im Recht sind. Ich bin mir aber nicht sicher ob ich alles richtig verstanden hab. Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht oder hat auch so mal ein Tipp wie man jetzt am besten Vorgeht.

Hallo,

auf dem Kontoauszug steht:

GUTSCHRIFT ... GMBH TEILZAHL. LOHN 11/13 ... Euro

Ich habe diesen Monat um die 800€ weniger bekommen, obwohl ich so wie immer gearbeitet habe, was bedeutet das?

Hallo

Warum verdient ein Tischler in der Ausbildung so brutal wenig ? Überall liest man 350 - 450.- Euro im ersten Ausbildungsjahr. Da Verdient ja ein Holzbearbeitungsmechaniker dessen arbeit wesentlich anspruchsloser ist schon fast das doppelte in der Ausbildung ?

ich war bei meiner früheren Firma über 6 Wochen Krank und habe Danach von der Krankenkasse Krankengeld bekommen.Nach Firmenwechsel bin ich wegen derselben Krankheit Krankgeschrieben,muss jezt die neue Firma wieder 6 Wochen zahlen,oder bekomme ich das Krankengeld weiter von der Krankenkasse.

Hey ho leute ich weis das es tausend mal die Frage schon gestellt wurde aber ich finde keine richtige Antwort , also wie lange Dauert eine Überweisung (bin Sparkasse) , wann genau um welche Uhrzeit Überweist die Sparkasse Geld aufs Konto , ich hatte heute eig meinen Lohn erwartet , ich brauch ihn unbedingt heute , ich war heute schon 3 mal in der Sparkasse einmal 12uhr dann so gegen 15 und 16:30 ja und ich hatte mein Geld nich drauf , giebt es noch Hoffnung für mich dass ich des Geld heute noch bekomme oder erst Morgen ? Ich danke für jede Antwort :D

Hallo, könnte evtl. als Pflegehilfskraft in einer Dementen WG im Nachtdienst anfangen. Von 10 Stunden werden 7 bezahlt, da man ja auch schlafen kann. Ob es Nachtzuschlag gibt, hat man mir noch nicht mitgeteilt, Vorstellung lief leicht chaotisch ab. Ferner verlangt man von mir, dass ich meinen Nebenjob (3 Nachmittage je 2,5 Std. an einer Schule) aufgebe. Begründung, ich müsste flexibel sein, falls ich mal tagsüber Dienst machen müsste. Stundenlohn als Pflegehilfskraft ist 9€, an der Schule habe ich 12€ netto!! Meine Fragen: Steht mir Nachtzuschlag zu? Kann man verlangen, dass ich den Nebenjob sofort kündige? Ist es rechtens, von 10 Stunden nur 7 zu bezahlen? Habe den Eindruck, dass ich evtl. draufzahle, da ich auch noch 17km einfache Fahrzeit habe. Und dazu noch Lohnsteuerklasse 5. Danke für Eure Antworten

Hallo miteinander, Habe mal eine kurze frage um wieviel uhr kommt mein lohn auf das konto (Targobank) lohnabrechnung hab ich schon

Hallo, ich habe mich um eine Ausbildung als Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen beworben.

Nun hätte ich die Frage, wie viel man denn in der Ausbildung und nach der Ausbildung verdient.

Vielen Dank schonmal für die Antworten,

Liebe Grüße!

An alle die Sozialssistent oder Pflegehelferin sind ... ;D

Gibt es eigentlich einen unterschied was den Lohn betrifft zwischen einer Sozialassistentin und einer Pflegehelferin? Soweit ich Informiert bin ist Pflegehelferin ein 200 Std. Basiskurs. Der Sozialssistent geht aber 2 Jahre mit Staatlicher Prüfung.... Ich arbeite seit einer Weile als Sozialssistent in einer Seniorenresidenz und das würde mich schon sehr interessieren ob es da einen unterschied gibt ...

MFG :D

Ein Freund von mir soll meine Wohnung tapezieren und streichen. Er sagte mir ich solle mir keine gedanken über die bezahlung machen jedoch tue ich dies sehr gründlich.

Ich möchte ihn Fair bezahlen und das für jede abgerechnete Stunde die er Arbeitet. Was sollte ich jedoch eurer Meinung nach stündlich zahlen um nicht geizig zu wirken unabhängig davon das es ein Freund ist??

Danke

Hallo Leute, ich finde im Internet leider keine Verbindlichen Aussagen dazu, deswegen frage ich einfach mal hier eventuell kennt sich jemand sehr gut aus...

Ich habe in meinem Betrieb in Bayern den Elektroniker für Betriebstechnik gelernt. Nun arbeite ich ein halbes Jahr als Facharbeiter. Meine Firma zahlt nach dem IG Metall Tarif, in Bayern also die Gruppe 5A. Nach einem Jahr steige ich automatisch in Gruppe 5B auf.

Meine Frage lautet, hat mein Vorgestzter die Pflicht, meine Leistung zu beurteilen, bzw wenn ja, wie oft und muss das schriftlich oder mündlich sein? Es gibt ja eine sogenannte Leistungszulage und die kann bis zu 28 prozent des Grundgehalts betragen. Da ich der Meinung bin, dass wir in unserem Betrieb (Maschinenbau) als Elektriker sehr viel leisten müssen, bin ich der Meinung, dass eine Leistungszulage oder ein Gruppenaufstieg verdient wäre. Ich weiß dass die IG Metall sowieso schon gut zahlt und Gruppe 5 für einen frischen Facharbeiter schon sehr viel Geld ist, aber wenn man Möglichkeiten hat, warum nicht nutzen?

Denn wie man bei uns munkelt, gibt es Facharbeiter die 10 Jahre im Betrieb sind und gerade mal eine Leistungsbeurteilung erhalten haben. Ist das Gerecht bzw. muss nicht jedes Jahr eine Beurteilung stattfinden?

Schonmal Danke im Vorraus ;D

Hey Leute, Ich mache in 2 Jahren mein Abitur und würde danch gerne Architektur studieren. Jedoch wird mir immer häufiger davon abgeraten, da es kaum möglich sein soll als Architekt gut zu verdienen und angeblich immer mehr Architekten arbeitslos werden, weil sie keine Aufträge bekommen. Daher meine Frage: Wie stehen die Chancen als Architekt erfolgreich zu sein und ist es in dem Beruf momentan wirklich so kritisch?

Hallo zusammen,

und zwar arbeite ich ( habe gearbeitet) bei einer Zeitfirma. Bin leider ernsthaft krank geworden, somit war ich 3 Wochen krank geschrieben. Meine Firma hat mir Ende der 2.Woche "vorsorglich ordentlich fristgemäß "gekündigt.

In meinem Vertrag steht, dass ich bei Krankheit bezahlt werde. Die Firma hat mir eine Strafe angehängt, obwohl ich die Bescheinigung am gleichen Tag der Krankmeldung in der Firma abgeben lassen habe.

Sie haben mir nicht nur eine Strafe von ca 573,30 Euro von den verdienten 674,54 Euro einfach abgezogen und dies mit "Konventionalstrafe " gekennzeichnet, (diese wurde in der schriftlichen Kündigung nicht erwähnt!), sondern ich musste eine ganze Weile auf eine schriftliche Abrechnung warten, in der auch diese Strafe aufgelistet ist.

Ich habe mich krank gemeldet und die Bescheinigung vom Arzt am selben Tag eingereicht, wie kann ich nun gegen Sie vorgehen?

Bin etwas ratlos, habe zum ersten Mal bei einer Zeitfirma gearbeitet. Dass sie mich in der 6monatigen Probezeit immer kündigen können ist mir bewusst, aber dass ich mir eine Geldstrafe trotz Krankmeldung gefallen lassen muss verstehe ich wirklich nicht.

Wäre dankbar für Hilfe! Glaube Sie wollen meine Unwissenheit ausnutzen und gerne Mitarbeiter ausbeuten ...

Viele Grüße :-)

Hallo zusammen,

Bei mir wird immer wieder mal in unregelmäßigen abständen "Kassenminus oder Promodifferenzenz" (von 1 cent bis 100€ oder mehr) abgezogen weil mein Kassenbestand nicht stimmt. Bei manchen Kassenchecks bin ich direkt schon informiert und weiß bescheid, aber öfter werden auch fehlende Promos/Stornos erst im nachhinein von der Revision gefunden (oder nicht gefunden?) und ebenfalls abgezogen.

Im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) kontne ich nirgends eine "Manko" Regelung finden, bis auf diesen Satz " Kassendifferenzen: .... Der Miarbeiter haftet für alle auftretenden Kassendiffernzen in voller höhe..."

Ist dies rechtlich zulässig? Viele Freunde (andere Branchen) sagen mir bei ihnen werden keine Kassendifferenzen vom Lohn abgezogen, dies sei in Deutschland verboten. Ich bin nun bereit zum Anwalt zu gehen.

Hallo,

ich war vom 27.04.2013 - 13.05.2013 von einem Arzt krank geschrieben, am 03.05.2013 habe ich die mündlich ausgesprochen Kündigung von meiner Chefin erhalten sie teilte mir auch mit ich brächte auch schon ab den 13.05.2013 nickt mehr zur Arbeitsstelle kommen, dies befolgte ich auch. Am 18.05.2013 folgte nun auch die schriftliche Kündigung "wir kündigen den Arbeitsvertrag ordentlich zum 31.05.2013, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin (mein Vertrag ist nach Begutachtung meines Rechtsanwaltes bis zum 31.09.2013 unkündbar), wie auch immer die Arbeitsatmosphäre zwischen den Schwestern auf Station und der Geschäftsführung und der Pflegedienstleitung war noch nie ausstehlich, also wird es wohl auch das beste sein das ich jetzt nicht mehr dort arbeiten muss.

Meine frage, steht mir der Lohn für den Monat Mai zu? Habe ich irgendwelche rechte auf diesem Monatslohn?

Danke für die Antworten und einen angenehmen Feiertag.

Hallo,

ich habe mal eine Frage:

Ich habe jeden Monat zum 10. Lohntag und bekomme seit ich in der Firma bin (Mitte Januar 2013) erst zum Monatsende mein Geld. In der Zeit laufen aber Abbuchungen, Verpflichtungen und auch Rückbuchungen durch die fehlenden Lohn auf meinem Konto. Ich kann bald nicht mehr, denn irgendwann geht einem die Luft aus. Überstunden sind selbstverständlich und Freitage sind rar bei einer 7 Tage-Woche.

Ich arbeite wirklich dort sehr gerne, aber der fehlende Lohn ist zermürbemd.

Wie kann ich mich rechtlich verhalten, damit ich meinen Arbeitgeber wachrüttlen kann? Außerdem habe ich gehört, dass einem ab dem Tag der fehlenden Lohnzahlung eine warme Mahlzeit pro Tag finanziert duch den Arbeitgeber zusteht. Stimmt das?

Danke für Eure hilfreiche Antworten.

Hallo das PV ist die Pflegeversicherung..aber das Ohne Z ?? Heißt das Ohne Zuschlag, weil ich Kinder habe ?

Hallo meine lieben, ich bin Deutsche und lebe auch in Deutschland und habe gerade darüber nachgedacht meinen Lohn auf ein Schweizer Konto überweisen zu lassen. Nun habe ich mitbekommen dass darüber groß diskutiert wurde. Ich wollte fragen: ist das verboten? Das ist doch Steuerhinterziehung oder? Und würde man es machen, hätte man Dann sein Gehalt ohne Abzüge (brutto) auf diesem Konto? Wäre lieb wenn jemand der vielleicht auch etwas Ahnung hat mir antworten könnte :)