Da ich von meinem Arbeitgeber aus betrieblichen gründen gekündigt wurde habe ich eine Abfindung angeboten bekommen die ich auch angenommen habe.
Nun ist es aber so das der Arbeitgeber diese erst regulär zur nächsten Abrechnung nach austritt auszahlen will.
Da ich am 15.10 meinen letzten tag hatte gäbe es doch keine Abrechnung mehr zum 15.11.Es wurde sogar intern diskutiert und eine vorzeitige Auszahlung auf meinen wunsch verweigert.
Laut Google suche wird auch die Abfindung immer zur letzten Abrechnung ausbezahlt beim Austritts Datum.
Oder gibt es da manchmal andere Regelungen ?

Laut einem Rechner vom IW verdienen Paare ohne Kinder im Median zusammen 3600€ netto. Wie kann das sein?

Ich mein selbst wenn beide Mindestlohn arbeiten würden wären sie bei etwa 4000€?!

In meinem Vertrag stand drin, ich bekomme 12,41 die Stunde und das für 30 Stunden die Woche, habe aber über 40 Stunden jede Woche gearbeitet plus habe noch nicht einmal für die 30 h die ja im Vertrag stehen Mindestlohn erhalten, sondern einen Monat 300, den anderen 1000 und den letzten 400€ BRUTTO. Wie sehen jetzt die nächsten Steps aus, wenn ich mir den Mindestlohn für 40 Stunden die Woche holen will? Muss ich da jetzt zum Arbeitsgericht oder mal mit dem Arbeitsamt oder so telefonieren?

Zu meiner Lage; Ich jobbe als Studentin einige Tage im Monat und erhalten einen Lohn pro Stunde. Im September habe ich ein paar Kleinigkeiten geschenkt bekommen: Tasse, Schreibunterlagen, Stift. Nun wurde mir ein Wert von 50 € abgezogen bei rund 200 € Lohn. Ist das so erlaubt? Ich hätte ehrlich gesagt, lieber das Geld erhalten und wusste nicht, dass mir dies als Sachzuwendung im Abzug gebracht wird..

Ist das so?

Bin seit 16.10.2023 bei meiner jetzigen Arbeitsstelle als Werkstudent tätig. Im Vertrag steht:

„Am Ende eines jeweiligen Vertragjahres erfolgt eine Sonderzahlung (13. Gehalt ) in Höhe des durchschnittlichen Gehaltes.“

Für den Zeitrum Oktober habe ich meine Lohnabrechnung schon bekommen, jedoch ist der Lohn gleich und nirgendwo was vom 13 Gehalt zu sehen. Am 16.10.2024 würde ja mein Vertrag Jahr enden. Ich habe erwartet das ich daher für Oktober den 13. Monatsgehalt bekomme. Oder ist es in der Regel dann doch für November?

Habe mich bei Tedi beworben und mache momentan mein Abitur. Ich will mit bisschen Geld dazuverdienen, um zu Sparen. Jetzt war ich beim Vorstellungsgespräch und die meinten, dass die mich einstellen würden.

Jetzt frag ich euch: Meint ihr es lohnt sich, für 12,50€ / std zu arbeiten in meinem Fall?

Hallo alle zusammen, ich bin derzeit noch Schülerin und habe mich dazu entschieden einen Schülerjob zu machen.

Es lief die ersten paar Monate ganz gut bis die Chefin vor 1 Woche mein Gehalt „vergessen“ hatte und es war dann zu spät. Für Kontext: ich bekomme mein Gehalt immer am 15 des jeweiligen Monats und habe es immer so bekommen, bis ich gesehen habe das ich nur den Lohn für einen Tag/3 Std. Arbeit bekommen habe. Später ist mir aufgefallen dass das das Gehalt für August war was ich nicht bekommen habe, da ich im August tatsächlich nur 1 mal arbeiten war.

Daraufhin habe ich sie angeschrieben da ich das Gehalt vom 15.09-15.10 erwartet habe wie die sonstigen Monate davor und sie antwortete darauf dass ich ja im August so wenig gearbeitet habe. Ich meine daraufhin dass das doch schon 2 Monate her ist.

Und dann kam folgende Antwort:

Weil die Abrechnung des Lohnbüros findet am

20. des Monats statt. Weil wir die Lohnsteuer und Krankenkassen bis zum

27. des Monats melden müssen. Dann geht es zum Steuerberater und dann bekomme ich die Lohnauszahlungsliste.

Bürokratie in Deutsch-land. Deswegen ist Lohn Auszahlung am 15. des Folgemonats. Da wir aber nur abrechnen können, was stattgefunden hat, rechnen wir nicht den tatsächlichen Monat ab, sondern die Stunden vom

15.-15.

Also zur Erklärung: 15.1.-15.2.(gearbeitete

Stunden) 20.2. Berech-nung. 15.3. Auszahlung.

jetzt ist meine Frage ob das so ganz rechtens ist ?

Ich habe eine Wiederspruch gelegt, dass die Agentur für Arbeit wenig Leistung in den 4 Mounaten wo ich alg1 bekommen habe. ( ich habe von Mitte März 24 bis juli24).

Ich gab damals ein Problem in den Mounaten Oktober und November 23 sie haben jeweils für Oktober 300€ und November 1700€ . Das Problem war ich hatte einen Rechtsstreit und als das Gericht entschieden hat waren schon Leistungen genehmigt sind.

Jetzt wollte ich eine Korrektur und der sacharbeiter hat mir gefördert den Vergleich zu schicken . Es steht dass der Arbeitgeber den mounaten Oktober 23 bis 15 November zahlt und eine Abfindung auch noch in Höhe 2700€ .

Was wird passieren kann sein dass ich geld an die Agentur für Arbeit zurückschicke wegen meine Abfindung in Oktober ( in Oktober hatte ich damals kein alg1 )

Wenn in meinem Arbeitszeugnis stehen würde „wir waren mit dem Mitarbeiter zufrieden“ anstatt vollstens zufrieden, wäre das rechtens oder gilt das schon als negative Formulierung seitens des Arbeitgebers?

Hallo,

Der IT Security Bereich ist ja kein Einsteiger Bereich, es ist ja eigendlich eine Spezialisierung. Welches Berufe könnte man ausgeübt haben um sich dann auf IT Security zu spezialisieren und in der IT Security zu arbeiten?

Geht das als systemadministrator oder Netzwerkadministrator?

Also dass man dann bei der Bewerbung für IT Security sagen kann dass man z.b 3 Jahre Berufserfahrung als Netzwerkadministrator hatte.

Danke im vorraus:)

Hallo es ist so dass mein jetziger Arbeitgeber (Zeitarbeitsfirma) meinen Gehalt seit September nicht mehr zahlt und ich die Schnauze voll habe. Ich bin heute persönlich zu denen gefahren und gefragt wann mein Gehalt kommt. Die sagen wissen wir noch nicht aber bald. Da habe ich gesagt dass ich zum Anwalt gehe und ich die Schnauze voll habe. Die haben mich nicht ernst genommen. Jetzt habe ich auch Krankenschein genommen und ich werde auch meine Arbeit einstellen. Ich werde auch zeitnah einen Anwalt nehmen. Ich gehe auch sehr stark aus dass sie mich kündigen werden, was nicht schlimm ist da ich ab Januar Dienstantritt bei der Bundeswehr habe.

Ist das so richtig was ich mache oder muss ich trotzdem arbeiten gehen?

Guten Tag Ich habe am 16.10.2024 ein Arbeitsvertrag in Teilzeitarbeit bei einer Leiharbeitsfirma unterschrieben.

Gleichzeitig erhielt ich eine "Einsatzmeldung zum Arbeitsvertrag" gültig ist die Einsatzmeldung vom 16.10.2024 bis 31.10.2024 Angaben zum Arbeitsort/Arbeitszeit etc. Regelarbeitszeit beträgt 35 Std.Woche.. Problem effektiv war ich dort nur 2 Tage Arbeiten 16.10 und 17.10 dann plötzlich Ende..laut Einsatzleiter werde ich dort nicht mehr gebraucht.

Nun hatte mich der Disponent woanders vorgeschlagen.mit Einsatztermin (nichts schriftlich bekommen) die Kommunikation lief nur über WhatsApp. hat sich aber auch erledigt wegen verspäteter Rückmeldung von mir .

Frage bis hier..kann mir der Disponent der Leiharbeitsfirma hier eine Vertragsstrafe mit Verdienstausfall Aufbrummen??

... und jetzt wirds wirr..Im gleichen Zug bekam ich die Info ich könne am 24.10 und 25.10 (weitere Termine noch nicht bekannt) im besagten Objekt wieder Arbeiten bin quasi nur ein Lückenfüller für ausgefallenes Personal. Hab die Termine noch nicht bestätigt...

..Ich bin jetzt erst mal zu Hause !

Bisher lief die Kommunikation seitens des Zeitarbeits Disponenten nur per WhatsApp Ich sagte dem Mitarbeiter das ich die Kommunikation per WhatsApp nicht mehr wünsche. Nur noch schriftlich Auf solch ein Gebaren hab ich ehrlich keine Lust und möchte wieder raus.

Zur eigentlichen Frage. Werden die Zeiten in der ich nicht beschäftigt bin trotzdem entlohnt?

Und zur Kündigung Probearbeitszeit steht folgendes: Gemäß Paragraph 9.3 MTV BAP gelten die ersten sechs Monate des Beschäftigungsverhältnisses als Probezeit.Für die Kündigung während der Probezeit gilt Paragraph 9.3 MTV BAP Entsprechend 9.3 MTV BAP wird die Kündigungsfrist während der Probezeit in den ersten zwei Wochen des Arbeitsverhältnis auf ein Tag verkürzt. Im übrigen gelten gemäß Paragraph 9.4 MTV BAP für (Firma xyz) oder den Mitarbeiter beiderseits die Fristen des Paragraph 622 Abs. 1 und Abs. 2

Frage nun..Wie würdet ihr euch verhalten in meinem Fall? selbst Kündigen oder Kündigen lassen. MfG

Guten Tag liebe GF-Community.

Gerade eben ist mir eine wahnsinnig coole Idee aufgekommen, die zwar in Deutschland vorerst so nicht umgesetzt wird (leider) aber das soll es auch überhaupt nicht, weil es eine Umfrage bleiben soll.

Schon länger wird in Deutschland immer wieder mal über die "4-Tage Woche" diskutiert. Als ich eben zufällig darüber nachdachte, ist mir diese Idee gekommen die Arbeitnehmer und Arbeitnehmer: innen zusätzlich entlasten soll.

Meine Idee wäre nicht nur eine 4-Tage Woche anzubieten, sondern auch eine alternative in Bezug auf die Arbeitsstunden pro Woche.

So kann man zb. auswählen:

(1) - Lieber mehr Tage die Woche zu arbeiten für weniger Stunden.
(2) - Oder weniger Tage (also 4 Tage) und mehr Stunden die Woche.

Was haltet ihr von diesem Konzept? Lasst es mich gerne wissen!

| Frage:

Mit freundlichen Grüßen

Robin | TechBrain.

Hallo,

ich schreibe grad eine Bewerbung für eine Stelle als Tierpflegehelfer und ich brauche mal Hilfe bei der Gehaltsvorstellung. Google sagt ca 16€ pro st. Das kommt mir aber sehr viel vor.. kann das eventuell jemand bestätigen oder berichtigen?

LG und Danke!

Guten Tag ,heute und allgemein wenn auf Arbeit gesagt wird man bekommt fuer die naechsten 2 Wochen Beschaeftigungspause und man wird verplichtet vom Arbeitgeber diese Pause zu machen und per Email oder schriftlich sofort zu dieser Pause ja zu sagen.

Dann aber gleichzeitig in dieser Pause versucht der Arbeitgeber den Arbeitnehmer oder seine Mitarbeiter allgemein zur Arbeit zu verpflichten im Zeitraum dieser Beschaeftigungspause.Darf er das und muss er den Arbeitgeber nicht bezahlen in diesem Zeitraum ?

Gestern hat mich ein Kollege während der Schichtübergabe laut angeschrien und mir vor anderen Mitarbeitern gesagt, ich solle weggehen. Dadurch habe ich das Gefühl, mein Ansehen im Team wurde beschädigt. Bisher hat sich der Arbeitgeber nicht dazu geäußert, und ich habe keine Information darüber erhalten, ob Maßnahmen ergriffen werden.

Was muss der Arbeitgeber in einem solchen Fall tun, um seine Fürsorgepflicht zu erfüllen? Wie sollte ich vorgehen, wenn der Vorfall weiterhin ignoriert wird? Sollte ich direkt eine E-Mail an den CEO schreiben, und falls ja, wie sollte ich diese formulieren, damit sie sachlich und überzeugend ist?
Und sowas passiert leider in einem großen DAX Konzern.

Muss Chef die Tage auch vergüten,weil in der Gastronomie nicht viel los ist

Wie die Frage schon vermuten lässt, war ich dieses Jahr leider 4-5 Wochen krankgeschrieben wegen Erkältungen usw hab ein Schwerbehinderten Ausweis und nur 1 Lungenflügel seid Geburt an..

jetzt werde Ich aber, wegen einseitiger Taubheit Links operiert und kriege ein Implantat, bin dann 2-3 Wochen krankgeschrieben laut Arzt, kriege ich weiterhin Lohnfortzahlung oder falle ich schon in das Krankengeld, weil es eigentlich ja unterschiedliche „Diagnosen“ sind?

vielen Dank im Voraus! :)

Hallo,

der Mindestlohn liegt aktuell bei 12,41€/h.

Aktuell hört man viel in der Werbung und als „Marketing“, dass Lidl einen Mindesteinstiegslohn von 15€/h bietet, auch für Minijobber ohne Erfahrung.

Meine Frage hierzu ist, wie andere Supermärkte im Vergleich dazu liegen? Ist das wirklich besonders gut oder ziehen die anderen mit und sind ähnlich oder sogar höher?

Falls es eine Rolle spielt, ich komme aus Bayern.

Direkt nach Ausbildung? In NRW