wir bekamen die fristlose kündigung ins haus (2 fehlende monatsmieten). wir kümmern uns um behebung, wohnen noch in der wohnung. nun ist es aber so das mein sohn derzeit auf eine behinderung getestet wird, am 3.12 gibt es das ergebnis, nun hat man mir gesagt das die fristlose kündigung im falle einer behinderung nicht mehr rechtens ist da man eine familie mit behindertem kind nicht kündigen darf....?! stimmt das? auch wenn die fristlose kündigung eher kam als die feststellung der behinderung?

mfg

Mir wurde nach 2,5 Monaten bei meinem Betrieb das Ausbildungsverhältnis als Kaufmann im Groß- und Außenhandel gekündigt. Da ich darauf eher weniger vorbereitet war, wollte ich fragen was ich jetzt machen kann außer mich arbeitslos zu melden!?

Hallo ihr lieben,

und zwar brauche ich mal eure Hilfe. Ich möchte heute noch bei TEDi Kündigen da ja der 15. ist. Da ich in der Probezeit bin habe ich nur 2 Wochen Kündigungsfrist.

Muss denn die Kündigung heute noch eingehen oder ist das morgen noch Akzeptabel da ich zum 30.11.2012 Kündige?

Reicht es wenn ich die Kündigung in der Filiale abgebe oder muss ich es an TEDi direkt auch schicken? Falls ja, hat jemand zufällig eine E-Mail Adresse? Onkel Google spuckt nur Info@........de aus. Oder reicht diese E-Mail Adresse auch?

LG LittleSheep2012

Hallo, ich mache zur Zeit eine Ausbildung im Büro und bin seit September im 2. Lehrjahr. Dieses Jahr war das Problem, dass ich öfters mal krank war. Das eine mal ist mir auf einem Abschlussball jemand auf den Fuß gesprungen - hatte zwei geprellte Fußknochen, eine Woche krank. Mitte des Jahres hatte mich eine Wespe in den Fuß gestochen - zu der Zeit wusste niemand das ich gegen Wespenstiche allärgisch bin, wieder eine Woche krank. Jetzt wurde mir diese Woche eine Warze an der Fußsohle entfernt, da sich diese entzündet hat und ich nicht ohne Schmerzen laufen konnte. An dem Tag der OP durfte ich laut Arzt nicht mehr arbeiten, als ich bei meiner Firma angerufen habe, meinte diese nur das es so nicht weiter gehen könnte. Aber den Tag darauf durfte ich ja wieder, also habe ich wegen dieser OP nur einen Arbeitstag gefehlt. Darf mich meine Firma deswegen kündigen oder von mir verlangen das ich, wenn ich krank bin, ich die arbeit muss?

Danke schon mal für die lieben Ratschläge.

Hallo, Mal von Anfang an. Ich arbeite seit 6 Monaten in der Firma ca nach 3 Monate stellte ich fest das zwei Kollegen Materialien in nicht geringen Mengen klauten, früher von der Arbeit Nachause sind oder ihre geklauten Sachen wehrend der arbeitszeit auf ihre privat Baustellen gebracht haben. Ich teilte die Sachlage meinem Chef mit und er redete mit beiden, der eine hat danach selbst gekündigt der andere hat nur eine mündliche Abmahnung bekommen. Seit dem ist der Wurm drin (klar) ein Monat später sind mir auf einer Baustelle gewesen,und der Chef muste zum Arzt da drohte mir der Kollege das was passieren würde. Und gestern war's dann so weit mir wahren alle auf der Baustelle der Junior Chef und ich machten Material an da kam der Kollege und schubste mich ich stolperte und sagte was des Sol darauf hin sagte er (es reicht ihm jetz und prügelte und trat auf mich ein. Bis der Juniorchef was gesagt hat. Der Senior Chef interessiert es anscheint weniger der Junior und ich sind Dan Nachause gegangen und ich bin gleich zum arzt der mich ins Krankenhaus verwiesen hat. Nach der Aufnahme bin ich zur Polizei und erstattete Anzeige gegen den Kollegen. Ich bin 4 Tage krankgeschrieben. Heut morgen hab ich den Chef angerufen und gesagt das ich heut nicht komme und krankgeschrieben bin. Das er aber nicht verstehen konte. Es sei doch eine Lappalie! Nach der Diebstahl Sache sagten mir er solle in entlassen, darauf der Chef das würde nicht gehen da er ihn aus der vorherigen Firma übernommen hete und er ihm Abfindung zahlen müsste. Aber nach Diebstahl,übeler Nachrede und Körperverletzung eines Angestellten muss er ihn doch entlassen?! Kann ich die Kündigung erzwingen? Jetz hab ich Angst das er mir kündigt!

Wehr dankbar über Antworten

Ich habe schon längeren Schriftverkehr mit diesem Anbieter, der auf Fragen nicht antwortet und Aufforderungen ignoriert - wie kann ich - außer mit juristischen Schritten - meine Anliegen/ Forderungen gegen die Firma anbringen und Reaktionen erwarten?!

Hallo Zusammen, ist der Arbeitgeber berechtigt jemanden fristlos zu kündigen, wenn er zwei Mal in der Mittagspause war und nicht ausgestempelt hat? Arbeitnehmer ist bereits seit über 8 Jahren beschäftigt und hat nie eine Vorwarnung bekommen. Das Nicht Ausstempeln ist 2 Monate her und nun wurde gekündigt. Ist das rechtens? Was würdet Ihr tun? Danke für Eure Hilfe!

Hallo,

kann mir jemand sagen wie lange meine Kündigungsfrist als Untermieter in einem unmöblierten Zimmer in einer WG ist?

Angenommen ich melde mich Mitte 2011 in einem Fitnessstudio an, erhalte jedoch bei Vertragsunterzeichnung dass Angebot, zwei Wochen bis zum 01.12. umsonst trainieren zu können. Der erste Mitgliedsbeitrag wird also zum 01.12. fällig, Vertrag wurde zwei Wochen vorher unterschrieben.

Ist für eine Kündigung die Kündigunsgsfrist zum 01.12. oder zum Termin der Vertragsunterzeichnung Mitte November einzuhalten? Also wann tritt der Vertrag in Kraft, ab Datum erfolgter Unterschrift oder ab Fälligkeit der Zahlung?

Hallo,

ich bin derzeit krank geschrieben, weil ich den Stress auf Arbeit nicht mehr aushalte. Mein Arzt hat mir die ärztliche Stellungnahme ausgefüllt. Nun muss ich den Fragebogen zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses auf ärztlichen Rat ausfüllen. Unter: Möglichkeiten zur Aufrechterhaltung des Arbeitsvehältnisses wird gefragt: Haben Sie versucht, mit Ihrem Arbeitgeber die gesundheitlichen Belastungen zu vermeiden (ggf. durch einen anderen Arbeitsplatz)? Ich müsste bei "Nein" ein Kreuz machen, da ich mit meinem Arbeitgeber nicht darüber gesprochen habe. Welche Begründung soll ich schreiben?

Sonja

Ist es möglich früher aus dem MC Fit Vertrag rauszukommen?

Mein Arzt würde mir ein Attest schreiben - da ich nur unter professioneller Aufsicht noch sport machen darf.

Hat jemand Erfahrungen?

Ich habe Montag per Einschreiben ein Kündigungsschreiben erhalten, in welchem behauptet wird, dass das Gebäude in dem ich wohne, umfassend sanierungsbedürftig sei. Die Mieter wohnen teilweise schon über 30 Jahre im Gebäude, dementsprechend wissen doch die Mieter, wann ihre Wohnung sanierungsbedürftig sind? Und das Gebäude wurde vor 5 Jahren schonmal teilweise saniert. Jeder Mieter, Vermieter und Besucher kann erkennen, dass die Wohnungen alle OK sind. Die Heizung funktioniert einwandfrei, und die Fenster sind auch noch OK.

Seltsam ist auch dass behauptet wird, ich müsste bis zum 31.1.2013 ausziehen, wo Ich doch seit dem 1.4.2008 in der Wohnung lebe, und immer meine Miete bezahlt habe. Ausserdem wäre ich von den "Sanierungsmassnahmen" kaum betroffen, und habe das Einschreiben erst am 6.11.2012 bei der Post abholen können.

Hallo, Bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und bekomme am 01.12.12 eine sonderzahlung ( Weihnachtsgeld). Muss ich diese zurückzahlen, wenn ich am 19.11.12 fristgerecht 6 Wochen zum Quartalsende kündige?

Hallo! Am mOntag dem 5.11.2012 wollte ich mein Kündigungsschreiben meiner Chefin bringen, damit sie es zur Kenntnis nimmt. Da der Monat schon angefangen hat, weiß ich nicht ob dies dann funktionieren wird. .

In dem Vertrag steht: [...] ..., ab dem 4. Beschäftigungsmonat kann dieser Vertrag mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsende gekündigt werden. [...]

Bin ich dann im Dezember quasi schon gekündigt oder "Muss" ich den Monat dann noch durcharbeiten?

Mit freundlichen Grüßen,

XY :)

Hallo zusammen,

Ich bin seit 01.07.2012 - nachdem ich zuvor ab Oktober 2011 ALG II bezogen habe - wieder sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Meine Probezeit läuft bis zum 31.12.2012. Nun wurde mir nach Beginn meiner neuen Tätigkeit eine ausgeprägte Angststörung diagnostiziert. Aufgrund eines Nervenzusammenbruchs vor zwei Tagen - begründet durch mein Unvermögen zur sozialen Interaktion am Arbeitsplatz - bin ich nun das dritte mal seit Beginn meiner Tätigkeit krankgeschrieben. Ich gehe davon aus, dass ich meine Tätigkeit 1. nicht mehr ausführen kann und mir 2. ohnedem von meinem Arbeitgeber gekündigt werden wird. Mein Therapeut als auch mein Arzt halten in meinem Fall eine stationäre Rehabilitationsmaßnahme für angebracht.

Nun meine Frage: Hätte ich bei einer Kündigung durch meinen AG Anspruch auf Krankengeld oder würde ich nach Eintritt meiner Kündigung trotz AU direkt wieder in den ALG II- Bezug fallen? Würde ich des Weiteren überhaupt ALG II bekommen und wenn nein, gibt es für solch eine Situation überhaupt irgendeine Unterstützung? Sozialhilfe?

Danke für eure Anworten!!!!

Wo finde ich meine Vertrags-/Kundennummer meiner Netzclubsimkarte online? Ist kündigen bei netzclub kostenlos? Danke schon mal! Fritz55

Studentin A hat mit Vermieter V. einem Mietvertrag unterschrieben und vereinbart das A schon vor Einzug die Wohnung renovieren kann (starker Raucher, Wände gelb, risse in der Wand usw. hat A alles aufgezeichnet).

V hat A mündlich darauf hingewiesen dass, das Haus zum verkauf angeboten wird und die Möglichkeit besteht das der zukünftige Besitzer in dem Haus selber wohnen will.

Nach den Renovierungsarbeiten (V hat A verboten gekauften Farben an die Wände zu streichen) trat genau dieser Fall ein.

Im Vertrag steht: Vertragsanfang: 1 Oktober 00 Unbefristeter Mietvertrag: Mindestens 1 Monat, 2 Monate Kündigungsfrist

Das Kündigungsdatum ist der 15 November 00

A hat nicht viel Geld.

Kann A die Renovierungskosten dem Vermieter auftragen?

Hallo! Meine Freundin wurde innerhalb der Probezeit aufgrund eines Krankenscheins gekündigt. In der Kündigung steht sowohl ein falscher Name (der Vornamn wurde falsch geschrieben), als auch die Adresse ist falsch. Auf der Lohnabrechnung steht die korrekte Adresse und auch der korrekte Vorname und auf der Kündigung die alte Adresse.

Ist diese Kündigung trotz falschem Vornamen und falscher Adresse rechtskräftig?

Hey Leute!

Ich bin 18 Jahre alt und besuche zur Zeit die 11. Klasse einer Fachoberschule für Wirtschaft und Verwaltung und mache daher ein Jahrespraktikum (immer montags bis mittwochs). Dieses absolviere ich in unserer Gemeindeverwaltung, Nun zu meiner Frage:

Ich möchte mir nächstes Jahr einige Piercings und ein Tattoo stechen lassen. Mit dem Tattoo wird es keine Probleme geben, da es auf die Brust kommt und somit eh immer vollständig bedeckt ist (Wird das hier, ein Zitat der Band The Gaslight Anthem: 25.media.tumblr.com/tumblrm5e06jmFgL1r93ta4o1500.jpg ). Anders sieht es mit den Piercings aus: Ich möchte mir Snakebites ( i1145.photobucket.com/albums/o502/luvinthatsmile/adorbs.png ) und ein Helix ( http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/3c/Helix_piercing.jpg/200px-Helix_piercing.jpg ) machen. Da diese im direkten Gesichtsfeld sind mache ich mir etwas Sorgen ob ich deswegen mein Praktikum verlieren könnte.

Meint ihr es ist möglich trotz des Praktikums auf einer Behörde mir diese Piercings stechen zu lassen? Bzw. Könnte ich deswegen meinen Praktikumsplatz verlieren?

Ich freue mich auf eure Antworten und beddnke mich schonmal im Voraus!

Liebe Grüße:

Wyldechild

Achso und falls es relevant sein sollte: Ich bin bis jetzt laut meinen Kollegen ein absoluter Vorzeigepraktikant! Ich erledige sämtliche Aufgaben sofort, schnell und ordentlich, bin immer pünktlich bzw. meistens sogar schon eine halbe Stunde vor regulärem Arbeitsbeginn im Rathaus und erledige schon Arbeiten die ich alleine machen darf, mittwochs arbeite ich bis 18Uhr obwohl ich laut Vertrag nur bis 16:30 arbeiten müsste bzw. dürfte wenn ich wie alle anderen um 7:30 anfange usw.

Hallo

ich habe bei Arbeitgeber A zum 21.10 gekündigt, das ist ein Sonntag. Bei Arbeitgeber B sollte ich am 22.10 anfangen. Jetzt hat sich ergeben, dass ich bei Arbeitgeber B doch einen Tag früher Anfangen soll, da ich gleich am Sonntag mit zu einer Auslandsreise mitfahren soll. Jetzt überschneidet sich das Aus- und Eintrittsdatum der beiden Firmen. Bei Fa. A habe ich im Vertrag eine Vertragsstrafe stehen, wenn ich mich nicht an die gesetzlichen Fristen halte. Kann ich jetzt Probleme bekommen? Bekommt das Arbeitgeber A überhaupt mit, da ja Sonntag normalerweise kein Arbeitstag ist?

Mfg

Andreas