Hallo,

ich wollte bei meinem Fußballverein wegen einer Verletzung am Knie fristlos kündigen und habe verlangt, dass mir der Jahresbeitrag zurückerstattet wird. Zu der Kündigung habe ich ein Schreiben von meinem Arzt beigelegt, dass ich keinen Sport wie Fußball etc. machen soll. Nun kriege ich die Antwort vom Verein, dass es nicht möglich ist und die Kündigung erst zum Ende des Jahres akzeptiert wird, da die Verletzung nicht beim Vereinssport zugezogen wurde und das kein außerordentlicher Kündigungsgrund ist. Ich hatte die Verletzung ende Januar beim Skifahren und das Attest vom Arzt habe ich erst mitte März von meinem Arzt erhalten, da ich früher kein Termin erhalten habe. Es heißt das es keine vereinsbezogene Verletzung ist, in meinen Augen es aber eine ist, da ich dadurch kein Sport machen kann. Aber laut § 314 BGB, ist ein fristloser Austritt aus wichtigem Grund möglich und in meinen Augen ist es ein wichtiger Grund oder Täusche ich mich? Denn jetzt Zahle ich den vollen Beitrag, obwohl ich an dem Sport in diesem Verein nicht teilnehmen kann bzw. von meinem Arzt sogar nicht darf.

Habe ich doch kein Recht auf fristlose Kündigung und erstattung des Betrages?

Ich kann aus persönlichen Gründen nicht mehr im Verein bleiben und habe meine Kündigung eingereicht. Da in unserer Satzung überhaupt nix zu dem Thema Kündigung stand, habe ich meine Mitgliedschaft zum 30.04. gekündigt. Jetzt bekomm ich gesagt, dass die Satzung geändert wurde und eine Kündigung nur zum Ende des Jahres möglich ist. Gilt da für mich noch die alte oder die neue Satzung. Kenn mich da leider nicht so aus.

Hallo Leute.

Ich habe eine Frage bezüglich einer Kündigung. Im Arbeitsvertrag steht das Eintrittsdatum 1.6.2014. Die Arbeit wurde aber erst am 10.6.2014 in Angriff genommen. Im 1. Dienstjahr ist ja die Kündigungsfrist 1 Monat. Wenn die Kündigung nun am 15.5.2015 eingereicht wird, wird sie ja erst Ende Mai (31.5.2015) wirksam. Einen Monat Kündigungsfrist bedeutet ja nun, dass das Arbeitsverhältnis Ende Juni beendet wird. Ist es nun egal, dass die Kündigungsfrist sozusagen in das 2. Dienstjahr hineingeht? Ist nur der Kündigungseingang relevant?

Ich danke Euch im Voraus.

Hallo,

ich wurde heute zum 31.05.2015 völlig überraschend und unvorhersehbar gekündigt. Mir wurde die Wahl zwischen Aufhebungsvertrag oder kündigung seitens des Betriebs angeboten. Wenn ich mich für den Aufhebungsvertrag entscheide, würde ich noch eine Abfindung in für mich unangemessener Höhe erhalten, dennoch entschied ich mich für den Aufhebungsvertrag. Nun bin ich natürlich völlig am Boden zerstört und weiß nicht mehr wie ich mich hier auf die Arbeit konzentrieren soll. Ich habe sofort nachdem der Chef mir das mitgeteil hatte, starke Bauchschmerzen bekommen. Ich glaube nicht das ich mich in Zukunft instande fühle hier weiter meine Arbeit zu leisten. Nun meine Frage. Was passiert wenn ich mich ab Montag krank schreiben lasse?

Der Tag morgen ist kurz, deshalb werde ich morgen auf jeden Fall noch "arbeiten" gehen. Kann der Arbeitgeber bei einem Aufhebungsvertrag, wenn ich mich krank schreiben lasse bis zum 31.05. irgendwas tun?

Danke für eure Antworten.

Ich wüsste gerne, ob die Stadtwerke das Recht haben, nachdem man mit denen eine Ratenzahlungsvereinbarung abgeschlossen hat, nur aufgrund des Stromanbieterwechsels die Ratenzahlungvereinbarung aufzulösen und die volle Summe einfordern dürfen?

Dazu möchte ich noch sagen, dass es definitiv keinen Vertragsbruch auf Seiten des Ratenzahlers gegeben hat. Damit will ich sagen, also gegen keiner der im Vertrag genannten Punkte verstoßen wurde.

Lediglich der Stromanbieter wurde gewechselt - zu einem deutlich günstigeren.

wisst ihr wie man das schreiben am besten formuliert?

wohin muss man dieses schicken? oder macht man dies am besten online oder direkt per anruf?

Hallo, die BSQ hat mir mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten denQ12Bonus Vertrag gekündigt. Grund: Vollbesparung, Beantragung eines Bauspardarlehens wirtschaftlich nicht mehr sinnvoll. Dies ist regelmäßig der Fall, wenn der gebuchte Bonuszins den möglichen Darlehensanspruch übersteigt. Ich muss doch bis zur Höhe der BSV Summe sparen dürfen?

Bausparsumme ist 30000, Saldo 25200. Mit dem Bonus komme ich allerdings über 30000. Der Zinsbonus steht seit Jahren unverzinst auf einem Sonderkonto und wird lt. ABB erst bei Auszahlung des gesamten Bausparguthabens fällig. Der Bonuszins wird dem Bausparkonto erst zu diesem Zeitpunkt gutgeschrieben und bei der Auszahlung zusammen mit dem Guthaben und den Basiszinsen ausgezahlt. Ich bezweifle dass die Bonuszinsen sozusagen als Mittel zum Zweck um mit Vollbesparung argumentieren zu können einfach als Einlage zum Saldo addiert werden dürfen um mich aus dem Vertrag zu drängen. Im Jahr 2014 war dieser "Tatbestand" der Übersparung auch schon gegeben und da hat mich die Bausparkasse sogar noch aufgefordert den Regelsparbetrag einzuzahlen um eine Kündigung zu vermeiden. Was ich dann auch tat und nun kommt diese neue Definition von Übersparung. Das widerspricht sich ja in sich!

Hat Jemand schon eine Antwort oder Reaktion von der Bausparkasse BSQ bekommen bei einem gemachten Widerspruch ??? koger54 vielleicht oder Susanne 39??? Vielen Dank für Antworten

Bedeutet die Aussage in meinem Arbeitsvertrag, dass ich Ende April zum 31.Mai mit einer Frist von 4 Wochen kündige und den kompletten Juni noch arbeiten muss oder heißt das, dass ich das ich Ende April zum Ende Mai (Frist bis Ende des folgenden Monats) kündige?

Danke für antworten!

LG

Hallo! Mache eigentlich ein Fsj ab September hab den Vertrag unterschrieben und hab jetzt eine Ausbildung gefunden wie kann ich mein Fsj kündigen jetzt?

Hallo, ich habe Mitte September einen Fitnessstudiovertag unterschrieben. Startdatum war der erste Oktober. Als Unterschriftsdatum war auch der erste Oktober eingetragen. Eine Woche später hat sich eine berufliche Veränderung ergeben. Ich habe noch vor dem ersten Oktober bei dem Studio angerufen und mir wurde gesagt ich könne ohne Probleme wieder kündigen. Dieses habe ich dann auch vor Vertragsstart und vor dem vermeindlichen Unterschriftsdatum getan. Leider wurde mir die Kündigung dann nicht gewährleistet. Jetzt steht mir ein Inkassounternehmen im Nacken. Was kann ich da tun? Gruß Martin

hallo, ich habe folgende Frage. Ich bin nun seit dem Anfang meiner Ausbildung (08/2008) in einem großen Konzern beschäftigt und habe dort auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nun geht der Laden leider so langsam aber sicher den Bach runter und ich habe mich nach anderen guten Jobs umgesehen. Es sieht auch so aus als hätte ich schon so gut wie eine neue Stelle in einem anderen Betrieb (>60000Mitarbeiter).

Wie ist nun der genaue Ablauf bis zum neuen job? Neuen Vertrag unterschreiben, kündigen und dann da anfangen??

Ich habe ja auch einen Kündigungsfrist von 3 Monaten laut tarifvertrag oder das Arbeitsverhätnis kann in beiderseitgem Einverständniss aufgehoben werden.

und Zweitens, Ich habe dort vor etwas über 2 jahren den LKW Führerschein gemacht (C/CE). muss ich dort evtl. etwas zurückzahlen??

ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen

Hallo erstmal :-) Also ich arbeite als Aushilfe in einem Restaurant und versteh mich mit allen sehr gut. Nun ja, jetzt fehlen uns auf einmal 305€ in der Kasse und ich glaube mein Kollege und mein Chef denken, dass ich es war (was übrigens nicht der Fall ist). Jetzt habe ich Angst, dass er mich kündigt. Darf er das denn? So ohne Beweis? Und darf er mich generell kündigen, da ich ja nur eine Aushilfe und keine Festangestellte bin? Was sind die Vorschriften?

Danke schon einmal im Voraus!

´Hallo ich habe heute meinem Arbeitgeber gesagt dass ich Schwanger bin und jetzt in neuem Schichtplan habe ich gesehen dass ich abgemeldet wurde bin ca 5 Jahre über eine Leihfirma angestellt und in dem Betrieb seit 3 Jahren und jetzt weil ich Schwanger bin wurde ich abgemeldet und jetzt habe ich ein Termin bei der Leihfirma-. Die werden mir sicherlich kündigen- Können die das?´ich weiß wenn man nicht über eine Leihfirma dass man nicht gekündigt werden kann.aber was ist mit einem Leiharbeiter?

Nach einem Workshop sollte unsere Tochter sofort an dieser Schule beginnen, weil sie ja soo gut war. Mehrfach haben wir telefonisch und schriftlich mitgeteilt, dass wir diese Summen (mittlerweile über 10.000 Euro/ Jahr) nicht aufbringen können und ohne ein Stipendium diese Ausbildung nicht finanzierbar ist. So wurde uns ein neuer Vertrag für 2015 zugesandt. Wiederholt haben wir darauf hingewiesen, dass das an unserer finanziellen Situation nichts ändert. Dann wurde meine Tochter unter Druck gesetzt, 4 Wochen Zeit zur Unterschrift, sonst ist der Studienplatz vllt weg, und dann bekommt sie eine Einladung zur Prüfung auf Stipendium, darauf warten wir immer noch. Bankverbindung und eine Bürgschaft der Eltern, die gleich am am Vertrag dran waren, haben wir nicht unterschrieben. Die Finanzierung ist also nicht gesichert, den Vertrag hat meine Tochter nun gekündigt. Diese wird nicht akzeptiert, die gesamte Summe für das 1. Jahr wollen diese Leute nun haben. Ist das rechtlich wirklich in Ordnung, dass ein Vertrag vor der Ausbildung nicht kündbar ist?

Schönen guten Tag,

Ich habe folgende Frage. Ich habe 2014 meine Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel erfolgreich abgeschlossen, wurde aber leider nicht von meinem Ausbildungsbetrieb übernommen und hatte leider auch keinen neuen Job. Dem zu folge war ich Arbeitslos/Arbeitssuchend. Ich habe zu der Zeit noch bei meiner Mutter gewohnt was durch das ziehmlich gestörte und auch nicht grade sehr gut laufende Verhältnis einfach für mich nicht mehr machbar war. Also habe ich Probiert aus zu ziehen. Ich bin 21 dem zu folge greift dort ja das Gesetz unter 25 ect brauch ich hier glaub ich nicht weiter ausführen. Also hab ich mich an das da zu gehörige Amt gewannt. Für die musst ich dann angeben was meine Eltern verdienen und auch noch eine Begründung schreiben warum ich bei meiner Mutter ausziehen muss. Das ist aucz soweit durch gegangen. Die nette dame hat mir hallt geschildert was für eine Wohnung mir zustehen würde ( kosten und m2 ) und dann hab ich hallt gesucht. Dann hatte ich aber das Glück das ich am 5ten Januar eine Vollzeit Stelle anfangen konnte und somit nicht mehr auf das amt angewiesen war. Dieser job hat aber leider eine 6 monatige Probezeit und in dieser wurde ich leider gekündigt. Ich muss dazu sagen es war ein call center für einen großen renommierten deutschen Arbeitgeber aber dennoch konnte und wollte ich Menschen auf solcher einer Ebene einfach nicht über den Tisch ziehen und habe deshalb ziemlich wenig Aufträge geschrieben. Das war wohl auch der grund der Kündigung die ich jetzt grade vor knapp 3 stunden bekommen habe..... Jetzt komm ich zu eigentlichen Frage. Ich bin ja jetzt leider wieder vom Amt abhängig ( hoffe nicht zu lange, hab grade schon ein duzend online Bewerbungen geschrieben ) wird das amt dann die Mietkosten übernehmen? Und wie wird das ganze dann verrechnet. Weil eigentlich würde ich ja Arbeitslosengeld 1 bekommen so weit ich da richtig informiert bin. Und ich kann hallt definitiv nicht zurück zu meiner Mutter und mit meinem Vater hab ich seit mehr als 7 Jahren keinen Kontakt mehr. Und das geld was ich damals nach der Ausbildung vom amt bekommen hat, wenn ich nur das bekomme und die miete damit bezahle bleiben mir 12,25€ monatlich.

Klar genaueres kann mir der Sachbearbeiter beim Amt sagen aber bevor ich das mir nich von der Seele schreibe und Frage kann ich nicht schlafen und zur ruhe kommen.

Ich danke euch auf jedenfall für eure Hilfe sorry wenn der Text was länger geworden ist aber ich musste mir auch ein bischen was von der Seele tippen ;)

Ich habe die Teamleitung in einer Firma inne. Ein Mitglied meines Teams hat mir im Vertrauen erzählt, dass eine Kollegin aus einer anderen Abteilung schwanger ist, ein anderer (aus wieder einer anderen Abteilung) bald kündigen wird. Ich weiß, dass das ein Gespräch im Vertrauen war, aber ich bin trotzdem ihre Vorgesetzte, hab ich jetzt die Verpflichtung, die Informationen an meinen Chef weiterzugeben? Oder kann ich Stillschweigen bewahren, bis die Kündigung und Schwangerschaft "offiziell" werden?

Ich bin Gesellschafter einer UG (1000 EUR Stammkapital) und mit 150 EUR daran beteiligt. Der andere Gesellschafter ist Gleichzeitig der Geschäftsführer der UG und mit 850 EUR beteiligt. Neben der notariellen Gründungsurkunde existiert kein Gesellschaftervertrag.

Nach dem ich mehrfach versucht habe als Gesellschafter auszusteigen habe ich vor kurzem dem Geschäftsführer eine Kündigung aus besonderem Grund zugestellt da mir das Gesellschaftsverhältnis nicht mehr zumutbar ist (Keine Gesellschafterversammlung, Keine Informationen zur Geschäftssituation, keine Gewinnausschüttung, kein telefonischer Kontakt möglich, Sperrung Bankzugang, Verlegung Firmensitz ohne Mitteilung, usw.)

In meinem Kündigungsschreiben habe ich den Geschäftsführer mit Frist aufgefordert mir meine Kündigung zu bestätigen und die notwendigen Schritte zu veranlassen. Das Schreiben hat er unter Zeugen erhalten und mich kurz zurück gerufen. Seither gab es keinen Kontakt mehr und die Frist ist abgelaufen.

Ich möchte nur aus der Gesellschaft ausscheiden und keine weiteren Ansprüche stellen.

Momentan bin ich etwas ratlos was ich als nächstes tun soll?

Hallo, weiß jemand warum auf Youtube der Kanal Lisa Cat (w/11-12) gelöscht wurde? Ich war nie richtig fan von ihr und hab sie auch nicht richtig gemocht,aber da ich neugierig bin,warum ihr Kanal gelöscht wurde,interessiert es mich irgendwie.

Also ich hab vor paar Wochen mit Zeitung austragen begonnen (bin13) in der Pro-select aber ich will jetz nicht mehr die haben mir gesagt ich soll eine Kündigung schrieben aber ich weiß nicht wie dass geht ?? Könnt ihr mir helfen danke lg Lena

hallo. Mein Bruder hat sich auf seinem Handy spotify im Google App Store heruntergleaden. Nun kann er auch offline Musik anhören. Dies deutet ja darauf hin, dass er die Premium Version hat. Er, so sagt er, hat aber nirgendwo angegeben, ob er die Premium Version oder die freie Version möchte. Er habe auch keine Zahlungsart oder ähnliches angeben müssen.... Auf seinem Spotify-Konto steht bei Abonements: Dein im Voraus gezahltes Premium läuft am ... aus. Schließ ein Abo ab und genieße Musik non-stop, ohne monatlich Guthaben hinzuzufügen.

Kann es vielleicht sein, dass mein Bruder alles richtig gemacht hat und die freie Version downgeloadet hat und dass Spotify im ersten Monat die Premiumversion einfach so anbietet?

Muss er Spotify kündigen?

Wir wollen auf keinen Fall Geld dafür bezahlen...