Muss ich Informationen an meinen Chef weitergeben?
Ich habe die Teamleitung in einer Firma inne. Ein Mitglied meines Teams hat mir im Vertrauen erzählt, dass eine Kollegin aus einer anderen Abteilung schwanger ist, ein anderer (aus wieder einer anderen Abteilung) bald kündigen wird. Ich weiß, dass das ein Gespräch im Vertrauen war, aber ich bin trotzdem ihre Vorgesetzte, hab ich jetzt die Verpflichtung, die Informationen an meinen Chef weiterzugeben? Oder kann ich Stillschweigen bewahren, bis die Kündigung und Schwangerschaft "offiziell" werden?
7 Antworten
Nein, du musst es deinem Chef nicht erzählen.
Es ist beides keine Straftat und bei beiden Sachen hätte dein Chef kein Recht, die Leute direkt danach zu fragen.
So lange du es nicht schwarz auf weiß hast, Stillschweigen bewahren. Stell dir mal vor, nach her im nach hinein stimmt es nicht und du bist dann die dumme und blamierst dich.
Ja das muss man machen
Nein, das darf man nicht! Sollte es falsch sein dann kann man abgemahnt werden!
Dinge, die du nur vom Hörensagen kennst, solltest du ganz sicher nicht an deinen Chef weiter geben. Du kannst ja nicht mal mit Bestimmtheit sagen, ob an dem Gerücht (denn mehr ist es bislang nicht) tatsächlich was dran ist. Warte, bis du von den entsprechenden Personen selber informiert wirst. Dann kannst du deinen Chef darüber informieren.
Schwierig! Tu so, als wüßtest Du von nichts. Die Leute werden es Deinem Chef früh genug mitteilen.