Hallo,

nach nur 6 Wochen im neuen Job hat mir mein Chef erklärt, dass ich für die Stelle ungeeignet bin (er hat recht) und das Arbeitsverhältnis beendet.

Die gekündigte Stelle war eine komplett andere als das, was ich in den vergangenen 15 Jahren erfolgreich ausgeübt hatte (zuletzt leider betriebsbedingt gekündigt worden nach 8 Jahren in der Firma).

Wenn ich mich nun wieder bewerbe, wäre es dann eventuell gut, wenn ich diese verkorksten 6 Wochen gar nicht erwähne (und mich eher als arbeitslos präsentiere) oder muss ich damit offen umgehen ? Schließlich will man ja nicht unbedingt nach dieser Episode gefragt werden (ein Zeugnis bekomme ich für die 6 Wochen ja nicht) und ich will mich nicht in ein schlechtes Licht rücken. Ich war gezwungen den für mich exotischen Job anzunehmen, weil ich sonst gleich arbeitslos geworden wäre nach meiner betriebsbedingten Kündigung....ich wollte es wenigstens versuchen. Es ging halt leider schief.

"Schuster bleib bei Deinen Leisten" nehme ich mir jetzt als Motto und suche nur noch in dem Bereich, in dem ich beruflich heimisch bin und der für viele Jahre funktioniert hat.

Wie kann ich meinen Lebenslauf mit diesem "Knick" retten ?

Danke vorab für Eure Tipps.

Ich habe mehrfach gehört, dass man bei Verschiebung des Famililenlebensmittelpunktes bei einer Kündigung keiner Sperrzeit von 3 Monaten bekommt.

Mit dem Arbeitsamt habe ich noch nichtgesprochen.

Kennt sich jemand aus?

Hallo zusammen,

ich habe am 17.4.2014 einen Vertrag im Clever Fit abgeschlossen und will diesen kündigen. 3 Monate vor Ablauf muss gekündigt werden.

Wäre der Stichtag also der 17.1.2014 gewesen und ich bin schon zu spät dran? :/

hey, ich habe folgendes problem, oder eher mein freund.

Also, mein Freund hatte am Dienstag und Mittwoch seine Endprüfung zum Elektroniker.

Dort wurde ihm gesagt, er habe die Theoretische Prüfung bestanden. Die Praktische nicht, da er nicht rechtzeitig fertig geworden ist.

Heute Morgen ist er ganz normal zur Arbeit gefahren, wo ihm gekündigt wurde. Er bekam einen Zettel vorgelegt, den er unterschreiben sollte, was er auch getan hat. Haben ihm aber nicht gesagt, dass er 2 Wochen Bedenkzeit hat. ( Kündigungsakzeptierung) .

Als Grund, wieso er entlassen wurde ist, dass die Firmeninhaber nicht glauben, dass er in einem halben Jahr die Prüfung bestehen wird.

Jetzt haben sie ihm die 6 Wochen urlaub ausgezahlt/werden es auszahlen, damit er nichtmehr zur Arbeit gehen muss.

Ist das jetzt rechtlich alles richtig oder darf der Arbeitgeber ihn gar nicht rauswerfen? Kann er eine Abfindung verlangen oder wie läuft das alles? Geld für einen Anwalt können wir jedenfalls nicht aufbringen.

Wäre lieb, wenn ihr ein paar Links findet, in denen das alles steht..

Danke schonmal :)

LG

Im Bundesurlaubsgesetz BUrlG § 5 ("Teilurlaub") Abs. 3 steht: > Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.

Nun ist mir allerdings nicht ganz klar, was mit "erhalten" genau gemeint ist. Bezieht sich das nur auf Urlaub der bereits genommen wurde oder auch auf den Urlaub der lediglich genehmigt wurde aber noch aussteht?

Hier mein konkreter Fall: Ich möchte meinen Arbeitsvertrag zum 31.4.2015 kündigen. Da meine Kündigung in der ersten Jahreshälfte gültig wird, stünden mir eigentlich nur 4x2=8 Urlaubstage zu. Ich habe allerdings bereits 15 Tage beantragt (für Anfang April) und dieser Urlaub wurde mir vom AG bereits genehmigt. Was passiert nun wenn ich meine Kündigung einreiche? Muss ich den zu viel genehmigten Urlaub wieder streichen?

Hallo ich habe mich von meiner (ex)Partnerin getrennt. Wir haben eine Wohnung zusammen, die wir damals unbedingt wollten und es noch andere Interessenten gab ,haben wir ein 4 Jahresvertrag genommen. Ja und nun ist es schwierig die Wohnung alleine zu halten. Haben gerade mal ein 3/4 Jahr drinnen gewohnt.

Wie kommen wir da raus? Nachmieter wird schwierig, da die Wohnung wohl zu teuer sein wird.

Im Mietvertrag steht:

Mieter und Vermieter erklären ausdrücklich, dass Sie für einen Zeitraum von 4 Jahren, auf Ihr ordentliches Kündigungsrecht verzichten.

Das Mietverhältnis wird zunächst auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Bei diesem Mietverhältnis auf unbestimmte Zeit richtet sich das Kündigungsrecht des Mieters und des Vermieters nach den gesetzlichen Vorschriften. Die Kündigung muss schriftlich bis zum dritten Werktag des ersten Monats der Kündigungsfrist zugehen.

§ 545 BGB wird ausgeschlossen

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Hierauf finden die gesetzlichen Vorschriften Anwendung.

Kann jemand helfen? Mfg Tim

Hallo miteinander,

Meine Eltern haben vor über ein Jahr ihren Garten gekündigt. Schriftlich haben sie die Kündigungsbestätigung von der DB bekommen. Es war von denen keine Gartensübergabe verlangt aber erst jetzt nach über ein Jahr sollen meine Eltern ihren Garten abräumen. Doch sie haben in dem Garten nichts gemacht, nur dort steht eine Hütte aber davor war sie schon lange da. Müssen meine Eltern nach über einem Jahr Kündigung jetzt den Garten räumen?

Lg MissBosnia

Hallo

Kann man die Teilkasko Versicherung kündigen ? Also ich will nur dass die Kfz- Haftpflich versicherung bestehen bleibt. ??

Hallo,

ich bin nach einem gestrigen Gespräch total verängstigt und verunsichert. Hier kurz die Thematik: Ich hatte mich aus finanziellen Engpass zu ner großen Dummheit hinreißen lassen und hab mich mehrfach im öffentlichen Dienst bestechen lassen. 2010 wurde ich verurteilt zu 4 Jahren. Als Ersttäter kam ich sehr schnell in den offenen Vollzug. Da ich zurecht meinen alten Job nicht mehr ausüben kann, fand ich sehr schnell über ne Leihfirma einen neuen Job als Lagerhelfer bei nem großen Autohersteller. Mir war klar das ich trotz meiner Qualifikation ganz unten anfangen muss. Die "Haft" war dann zum 15.11.2013 beendet. Ich gab weiterhin Gas. Nun habe ich einen Festvertrag bei dieser Firma zum 01.01. unterschrieben. War ganz Happy das ich zumindest hier was gerade rücken konnte für meine Family. Die Leihfirma wusste es wegen der Strafe die Hauptfirma nicht. Da ich ja leider auch in der INSOLVENZ bin bekam nun mein neuer Arbeitgeber Post von meinem Verwalter wo noch was von JVA stand. Das stosste der Personalchefin sehr Sauer auf. Sie sagte sie wisse nicht wie es weiter geht. Ich wurde bei den Gesprächen nie gefragt und habe auch nix ausgefüllt. Und verpflichtet bin ich nicht diese Auskunft zu geben. Probezeit habe ich zum Glück nicht, da mein "Antritt" zum Beginn bei der Leihfirma zurück gerechnet wurde. Es gibt ein Teil in der Firma wo nur geschultes und nicht vorbestrafte Arbeiter arbeiten. Aber dies ist freiwillig. Auch weiß ich das noch andere im Lager Vorstrafen haben, die sie auch nicht Publik machten. Muss ich nun Angst um meine weitere berufliche Zukunft machen? Ich weiß habe Sch... gebaut, aber verbüßt und wieder ganz unten angefangen. Welche Chancen hat mein AG ggf. mich wieder zu kündigen? Ach, der Vertrag ist auch unbefristet und ich 40 Jahre alt, verheiratet und 2 Kinder.

Danke!!!!

MfG

wie kann ich ein sms-monatsabo bei einer prepaid-karte von vodafone d2 kündigen?

Hallo zusammen,

ich bin Bundesbeamter auf Probe im gehobenen Dienst und möchte gerne einen Master in Vollzeit machen (2 Jahre) um anschließend ggf. im höheren Dienst weiter zu arbeiten.

Ist in diesem Fall eine Beurlaubung bzw. Freistellung möglich?...

Wenn ja, muss ich weiterhin die private Krankenversicherung zahlen bzw. sollte ich finanziell gesehen in die Gesetzliche wechseln? Hätte ich Anspruch auf Bafög? Dürfte ich einen 400€ Job annehmen?

wenn nein, könnte ich nach der Kündigung wieder Beamter (höherer Dienst) werden?

Vielen Dank für Eure Hilfe vorab.

Grüße Marten

Bekomme ich eine Sperre beim Arbeitsamt wenn ich vorher unbefristet in einer firma war und jetzt befristet in der altenpflege arbeite? Hab auch schon Aussicht nach was neuen

Mein Ausbilder will mir (2.Lehrjahr) den Besuch der Berufsschule verweigern, mit der Begründung, dass wir dort eh nichts lernen und er mich in seinem Betrieb benötigt, weil der Kollege noch im Urlaub ist. Ist das überhaupt rechtens? Soweit ich weiß, MUSS ich doch in die Berufsschule und habe ein Recht darauf. Kann er mir deswegen kündigen, weil ich nicht das tue, was er von mir verlangt und trotzdem in die Schule gehe?

Bin gespannt auf eure Antworten! Danke

Hallo zusammen, ich brauch mal euren Rat. Ich habe in einem Mehrfamilienhaus einen Vodafone DSL-Anschluss mit bis zu 16 Mbit. In meiner Wohnung kommen aber gerade einmal knapp 5 Mbit an, also weniger als das was Vodafone garantiert! Teilweise bricht die Verbindung sogar kurz ab, so dass sich nichtmal Seiten wie google nutzen lassen.

Nun ist die Frage nach der Ursache unklar, am Anschluss im Keller liegen laut Telekom 12 Mbit an, warum die etwa 7 Mbit auf dem Weg in die zweite Etage verloren gehen ist die große Frage. Ein so großer Verlust kann ja auch nicht mit den paar Metern Strecke begründet werden, oder? Also falls jemand eine Idee, für die Ursache hat, nur her damit.

Unsere direkten Nachbarn sind bei 1&1 und können sogar Filme in HD ohne Probleme schauen, ein weiterer Nachbar am Ende des Flures hat mindestens 9 Mbit bei 1&1, was für mich gegen schlechte Leitungen spricht. Oder kann es da mit dem Anbieter zusammenhängen? Falls das so ist, hab ich ein Sonderkündigungsrecht, weil die versprochene Geschwindigkeit nicht erreicht wird?

Hallo

mein Chef besteht darauf dass ich selbst komme.

Unser Arbeitsverhältnis ging aber ganz übel auseinander, mit fast-Rechtstreit und ich war jetzt ganz lange krank geschrieben. Kurz: ich will ihn nicht sehen.

Darf ich eine Vertrauensperson schicken wegen dem Schlüssel oder gibt es einen Grund, dass er mich sehen will, außer, dass er mich verbal nochmal runtermachen kann?

Gruß

Hallo,

Ich überlege nach Umstrukturierungsmaßnahmen innerhalb meiner Firma meinen Job zu wechseln.

Eine Unternehmen mit dem wir eng zusammenarbeiten, hat eine wirklich interessante Stelle ausgeschrieben die gleich auch mal fast das doppelte an Jahreseinkommen bedeuten würde. Existenz genau der Job, den ich jetzt auch schon mache, nur halt bei einem großen Unternehmen.

Gerne würde ich mich dort bewerben, jedoch habe ich Angst, dass die Leute aus dem Unternehmen , MIT DEM WIR ZUSAMMENARBEITEN , meinen jetzigen Chef anrufen und ihm das stecken könnten.

Ich habe die Personalwesen darauf hingewiesen, dass ich dies bitte nicht möchte und meine Bewerbung vertraulich behandelt wird, da ich ja noch in einem Arbeitsverhältnis stehe.

DARAUFHIN HAT DIE PERSONALERIN GESAGT, dass sie dafür nicht garantieren kann.

Ist das rechtens oder könnte ich einen Schadensersatz fördern, sofern dies nicht eingehalten würde?

Habt ihr eine Guten Ratschlag oder bereits Erfahrungen mit sodass gesammelt?

Vielen Dank

Das Vertragsende ist der 1.1.2015. Ich habe eine Kündigung im oktober 2014 abgeschickt, Jetzt bin ich gestern rein gefahren weil ich gemerkt habe die buchen noch ab, sie haben aber anscheinend keine kündigung erhalten , der vertrag läfut jetz noch 1 jahr weiter, was kann ich jetz machen?

Hallo

Ist die Vertragsnummer die Rechnungsnummer?? bei Telekom

Ich habe im I-Net nachgeschaut da finde ich nichts.

Hallo ich bin seit Jahren in einem Betrieb tätig und jeden Tag wird es schlimmer unser Chef schreit uns nur noch an und beschimpft uns . Es ist unerträglich wir sind 5 Mitarbeiter( einer ist gerade krank für eine längere Zeit)Wir anderen 4 haben uns schon länger überlegt etwas anders zu suchen, da die Situation wirklich schlimm ist. Heute kam während eines Gespächs bei dem er wieder wie rirre rumgeschrien hat zur Sprache das einer meiner Kollege sagte das er echt keine lust mehr hat und am 15. Januar kündigt( wir haben eine Kündigungsfrist von 4 Wochen). Ich und ein anderen Kollege wollen auch Kündigen und durch zufall wollen wir beide am 30 Januar Kündigen, der 4 weiß noch nicht wann er geht. Unser Chef hat uns gesagt das er nicht zulässt das wir kündigen und das wir uns abgesprochen haben. Das ich und mein Kollege allso nicht am 1 März gehen dürfen und das er unsere Kündigung anfechten wird. Ich komme aus dem Garten und Landschaftsbau und er sagte er könnte uns zwingen weil der Betreib sonst kaputt geht. Aber ich kann da nicht mehr bleiben ich halt das nicht mehr aus und wenn ich nicht zum1.03.2015 anfange bekomme ich die stelle nicht.Er hat doch jetzt über 6 Wochen Zeit sich um Ersatzt zu kümmern.Ich habe nicht soviel geld für einen Anwalth und diese Woche sollte ich den neuen Vertrag unterscheiben kann mir jemand helfen bitte????????????????????

Hallo liebe Community,

war fast 2 Monate krankheitsbedingt fern. Nun gab es ein ernstes Gespräch mit Vorgesetzten. Er droht mit Betriebsarzt oder ählich, wenn ich wieder krank werden sollte.

Ich möchte nicht mehr im Call-Center arbeiten, bin davon krank geworden - immer wenn ich da bin, kann ich nicht mehr klar wie ein Mensch denken, mein Herz schlägt, als würde ich hetzen.

Einfach nicht mehr hingehen, ist ein Vertragsbruch. Sie könnten entgangenen Gewinn geltend machen oder?

Soll ich weiter krank machen bis ich gekündigt werde? (Habe noch keine andere Anstellung bisher). O Mann bin schon fast 5 Jahre dabei und 22 Tage Urlaub habe ich auch noch.