Hallo zusammen. Meine Frau und ich haben jeweils einen Vermögensaufbau und Sicherheitsplan (eigentlich Lebensversicherung inkl. Fond) bei der DVAG abgeschlossen. Nach Erhalt der Police und Prüfung wollen wir diese jedoch wieder kündigen. Leider wurden die Fonds des Vertrags schon bei der deutschen Bank erstellt und morgen 19.02.15 soll das Geld eingezogen werden. Meine Fragen nun:

Reicht der Widerruf des Vertrags aus um auch die Fonds zu kündigen oder muss ich dafür separate Widerrufe verfassen?

Kann ich ohne drastische Folgen der Lastschriftabbuchung widersprechen so daß ich mir das Geld nicht einmal "wiederholen" muss?

Hoffe ihr könnt helfen, vielen Dank!

Ich habe einen Vertrag mit dem Key west Solarium, noch bis 31.12.2015. Dieses Solarium gibt es aber nicht mehr, das heisst jetzt Sunpoint. Die Mitarbeiterin meinte aber, die haben noch die gleichen Bänke, aber haben halt sonst alles vom Sunpoint übernommen(Namen, Verträge usw). Mir wird aber monatlich immer noch das Geld abgebucht vom Key west. Kann ich den Vertrag vorzeitig kündigen oder geht das nicht? Danke schon mal im voraus.

also meine mutter hat eine kündigung bekommen darauf ist ein rechtschreibfehler der sagt einen BEERDIGUNGSZEITPUNKT statt einem BEENDIGUNGSZEITPUNKT an. Ich möchte nun wissen ob das eine Beleidigung ist und ob die Kündigung noch rechtskräftig ist.

Danke im voraus

Hallo, ich habe mit meinem Partner vor 9 Jahren einen unentgeldlichen Nutzungsvertag für meine Scheune geschlossen. Er nutzt sie als Selbsthilfewerkstatt (jetzt nur noch am WE). Ich habe mich nun vor ca.1 Jahr von ihm getrennt und den Vertag laufen lassen, jedoch mündlich/per SMS eine Nutzungsgebühr von 150€ erhoben. Nun ist dieser Konflikt jedoch für mich nicht erträglich, dass er jedes WE auf meinem Hof verweilt. Ist eine Kündigung ohne weiteres möglich? Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten? Er meinte gleich, ich müsste ihn dann rausklagen. Was kann ich tun?

Tja, der Titel sagt es eigentlich schon: ist es möglich als Arbeitnehmer fristlos wegen dauerhaftem und vorsätzlichem Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz zu kündigen? Ich weiß, das man für solche Kündigungen meist einen schriftlichen Nachweis bentötigt, der in Form einer Anweisung beispielsweise nicht vorliegt, nur die vom Arbeitnehmer ausgefüllten und nachweislich eingereichten Stundennachweise. Auch der Arbeitsvertrag lautet anders. Wird der Arbeitgeber auf diesen Verstoß angesprochen erfolgen Antworten nur telefonisch, niemals schriftlich. Das sagt doch eigentlich aus, das er sich bewußt ist, das das nicht rechtens ist, aber auch nicht gewillt ist, Abhilfe zu schaffen.

Auszubildender ist glücklicher Besitzer eines Maxx-Tickets da die Täglich fahrt sonst knapp 13 Euro kosten würde.

Konto war nicht gedeckt und das Lastschriftverfahren wurde sofort gestoppt, der Betrag wurde schriftlich zweimal angemahnt aber ignoriert und das monatlich 40 Euro mehr zum ausgeben waren, wurde wohl auch nicht bemerkt. Jetzt haben sich also 120 Euro angesammelt die an die Bahn zu zahlen wären, aber dieser Betrag wird nicht mehr angemahnt, sondern gleich der gesamte Jahresbetrag der Karte (413,90 EURo) wird verlangt und wenn der Betrag nicht in drei Wochen auf dem Konto ist, gehts ans Inkasso, was auch nochmal knapp 60 Euro + Zinsen draufschlägt.

Ein Anruf beim Abo-Center bestätigte nochmal das diese Kündigung nicht mehr Rückgängig gemacht werden könne und selbst wenn man nun schriftlich auf die Kündigung reagiert und erklärt das einem Auszubildenden keine 413,90 Euro locker sitzen - dafür wurde ja das günstige Ticket erworben - ginge das ganze trotzdem zum Inkasso.

Studiert man nun die Mahnschreiben, wird in keinem auf diese harte Konsequenz aufmerksam gemacht. Es steht lediglich dort, dass der Betrag XX spätestens in 8 Tagen auf dem Konto eingegangen sein muss, bevor der Betrag an ein ein Inkasso Unternehmen weitergeleitet wird.

Meine Frage an die Community ist nun, hat jemand eine Idee wie man sich noch gegen die Ausgesprochenen Kündigung des Abo`s in zwei Wochen wehren kann, dass sie evtl. zurückgenommen wird? Ich finde das durch die fehlende Information bei einem 18 Jährigen Auszubildenden der erst anfängt mit dem System und seinen facetten klar zu werden, ruhig humaner reagieren könnte. Der Zahlungswille ist da. Unwissenheit schützt vor Strafe nicht, ist klar. Aber so ein Lehrgeld aufgehalst zu bekommen finde ich ziemlich heftig.

Die ganzen Briefe habe ich übrigens jetzt erst erhalten, wodurch ich leider nicht früher reagieren konnte um schlimmeres zu vermeiden.

Hallo, ich habe gekündigt und möchte mich gern von den Kindern und Eltern verabschieden und es ihnen 4 Wochen vorher mitteilen (arbeite den letzten Monat nur zur Hälfte wegen Urlaub). Die Leitung hat es bei einer anderen Kollegin sehr ungeschickt gemacht, erst ein paar Tage vor dem Ausscheiden... Kann ich die Eltern informieren oder muss ich dies der Leitung überlassen (Rechtslage)? Ich würde gern einen Aushang mit einer kurzen Info machen. Nehme auch dafür gern Formulierungsideen an.

Hallo, ich habe eine Frage und zwar würde mich mal Interessieren ob man einen, in diesem Fall, DSL Vertrag Kündigen kann, zb. zum 15.02 und den gleichen wieder ordern kann zum 15.02?

Es gibt ja immer diese Verträge in denen man die ersten 24 Monate 19,95 zahlt und nach 24 Monaten 29,95 im Monat... die Laufzeit des Vertrages ist 24 Monate. Kann man den Vertrag nach den 24 Monaten kündigen und direkt wieder abschließen um wieder 19,95 zu zahlen oder würde das so nicht funktionieren?

Kennt sich da einer zufällig aus?

Mit freundlichem Gruß, AAA666

Ich möchte mein Job in der Behindertenwerkstatt kündigen. Doch es geht nicht. Die sagen dort das ich für immer bleiben muss. Denn ich möchte kündigen weil sie dort viel zu Imperativ sind, und zu viele Verbote in meinem Privaten Leben machen. Obwohl ich volljährig bin.

Bin jetzt seit 1998 Kunde bei der Telekom. Auf Anfrage hin bekomme ich erst ein Angebot bei der Telekom wenn ich schriftlich kündige. Das ist doch ein Witz!!!!!! Den Tarif wo ich gerade habe ist mir zu teuer und ich kann nur durch einen Aufpreis den Tarif wechseln. Habe jetzt gekündigt. Da ich aber ein neues Handy brauche weil mein altes kaputt ist werde ich mich jetzt wo anders umsehen. Entweder sofort ein neues Handy zu günstigen Tarif kostenlos oder die Kündigung bleibt bestehen. Was haltet ihr davon? Wie kann man die Deutsche Telekom überzeugen? Habt ihr eine Ahnung.

Danke

In meinem kurzen 5-Jährigen Berufsleben nach der Ausbildung, wurde ich schon 7 mal gekündigt. Es waren immer unterschiedliche Jobs und auch unterschiedliche Kündigungsgründe: es hieß zum Bespiel bei einem, wo ich die Telefonzentrale leiten müsste, das die Kunden sich ab und zu über mich beschweren. Und dann später bei anderen Bürojob, wo ich gar keinen Kundenkontakt hatte hieß es, ich wäre zu quirlich und kommunikativ für das Team und bräuchte einen Job wo ich mehr telefonieren kann und mit Kunden zu tun haben kann. 2 mal wurde ich genau nach Ablauf meiner Probezeit von 6 Monaten ohne Vorwarnung gekündigt, mit der Begründung "wir müssen Personal abbauen, betrieblich halt" Bei einem "das ich nicht arbeiten will" und "man keine Initiative sehe" Was völliger quatsch ist. Ich war immer zuverlässig, nie krank auch wenn ich gekündigt wurde, immer nett zu Kollegen auch wenn ich leicht gemobbt wurde. Ich traue mich jetzt nicht mal eine Bewerbung zu schreiben... was soll ich nur tun?

Hallo,

kann mir bitte jmn sagen, wie man das Abo beenden kann ohne sich an den Support wenden zu müssen?

Laut AGB's heißt es:

"Die kostenpflichtige Mitgliedschaft verlängert sich so lange automatisch, bis sie im Account unter "Abo beenden" oder über den Support beendet wird."

Aber ich finde dieses "Abo beenden" nicht...

Kann mir bitte jemand weiterhelfen? Ansonsten wende ich mich an den Support.

Vielen Dank und Liebe Grüße

Yunika

Hallo,

vor 2 Wochen schloss mein Fitnessstudio von heute auf morgen. Zu den Mitgliedern wurde gesagt, dass sie ab sofort in einem anderen Studio (ca.6 km entfernt, andere Stadt) trainieren können und die Verträge alle so weiter laufen. Das neue Studio hat nichts mit dem alten zu tun, es wurden lediglich die Mitglieder an dieses Verkauft. Nun möchte ich wie auch einige andere nicht in diesem Studio trainieren und wollten von unserem Sonderkündigungsrecht Gebrauch machen, die Studioleitung verweigerte uns aber die Kündigung mit der Begründung, dass das neue Studio weniger als 10km entfernt sei. Jedoch haben wir nie einen Vertrag mit diesem Studio abgeschlossen.

Besteht ein Sonderkündigungsrecht?

Vielen Dank

Hallo liebe Community, wie ihr schon in der Überschrift lesen könnt ist mein Problem folgendes:

Jeden Monat würde ich eigentlich 25 € für das Fitnesstudio bezahlen. Als ich den vertrag abgeschlossen habe,kamen nochmal 20€ Kartengebühr oben drauf. Allerdings bucht die mein Fitnesstudio jetzt schon seit vier Monaten jeden Monat ab ! Einmal hatte ich sogar eine Rechnung von 136€,weil die Kartengebühr sogar mehrmals berechnet wurde. Das ist nicht nur bei mir so,sondern auch bei meinen Freund wird immer falsch abgebucht.

Habe mich schon mehrmals an das Studio gewandt und die sagten immer,dass mir dass dann nächsten Monat verrechnet wird,weil auszhalen angeblich nicht möglich ist ?!

Aber sogar eine Gutschrift bekomme ich/wir nicht ! Jetzt reicht es uns endgültig,wir wollen austreten. Ist das ein Grund der unter das Sonderkündigungsrecht fällt ?

Lg und danke für eure Antworten ! :)

Hallo Leute :)

und zwar habe ich folgendes Problem: Ich bin seit einigen Monaten in einer Ausbildung als Bürokauffrau. Eigentlich bin ich sehr zufrieden damit, wäre nicht diese eine Kollegin hier. Das Problem: Sie ist sehr Respektlos, schreit grundlos rum oder wird sogar meistens beleidigend. So was ich bis jetzt mitbekommen hab ist, dass sie sehr gerne Türen zuknallt, wenn sie mit irgendwas nicht zu frieden ist. Mir gegenüber ist sie auch schon sehr laut geworden, obwohl es mal passieren kann, dass man als Azubi Fehler macht, aber sie will das nicht einsehen. Jedenfalls hab ich schon viele Geschichte über sie gehört, z. B. das sie nicht mal halt vorm Chef macht, jeden hier behandelt als wäre man nur Dreck und andere zum weinen bringt. Mit meiner Ausbilderin habe ich auch schon gesprochen, aber sie kann mir da nicht weiter helfen, sie meinte nur, dass man da nichts machen kann.. Meine Frage: Wie soll ich mit so einer schlimmen Situation umgehen? Gibt es Gesetze dich mir da vielleicht weiter helfen können? und muss mich meine Ausbilderin nicht vor solchen Dingen schützen? Denn sie möchte mich im 2. Lehrjahr dort hin schicken, was mich wirklich belastet.

und an die Geschäftsführer da draußen: Muss man nicht eigentlich so eine grausame Person kündigen? Oder gibt es andere Möglichkeitgen die mir da weiter helfen können?

Ich würde mich wirklich über zahlreiche Antworten freuen! :)

Mahlzeit :)

Habe da mal eine dringliche Frage...habe vor kurzem meinen Arbeitsvertrag gekündigt, da ich eine neue Stelle gefunden habe. Das heißt also ich muss noch 4 Wochen arbeiten... Da wir aber imoment wenig Aufträge haben, arbeiten wir ejde Woche nur ca. 15-30 Stunden pro Woche, das heißt ich mache natürlich dementsprechend viele Minusstunden. (40 Stunden Woche/ Festgehalt) Da ich erst ende Februar dort raus bin, häufen sich bis dato natürlich noch massig an Minusstunden an und sollte die Firma diese zurückverlangen kommt da schon einiges zusammen. Im Arbeitsvertrag habe ich folgendes dazu gefunden "Die Zahlung des Arbeitsentgelts erfolg unabhängig von der im jeweiligen Kalendermonat geleisteten Arbeitszeit. Plusstunden werden bei der letzten Entgeltabrechnung ausgezahlt. Minusstunden werden bei der letzten Entgeltabrechnung vom Arbeitsentgelt abgezogen" ist dies rechtens? Weil kann ja auch nichts dafür wenn wir aufgrund schlechter Auftragslage minusstunden einfahren. Hoffe jemand kann mir helfen. Will auch nicht einfach Krankenschein nehmen um kein Minus zu machen, da ich ja eig. gerne arbeite.

Hallo Zusammen, habe schon ein paar Tage gegooglt und nicht passendes gefunden. Ich bin in der Probezeit gekündigt worden weil die ich zu langsam war und ich angeblich viele Fehler gemacht habe. Ich muss dazu sagen das die Einarbeitung nicht so erfolgte wie sie hätte sein sollen, ich habe mir vieles alleine zusammen gereimt und wenn was falsch war wurde sofort zu Chef gerannt . Wenn ich Fragen zum Thema stellte wurden diese kurz und knapp mit" Unterton" beantwortet. Die Arbeit hat vorher eine erfahrene Kollegin gemacht dann hat der Cef gesagt ich soll der Kollegin ihre Arbeit machen und sie sollte eine andere Arbeit machen. Darüber was sie nicht sehr begeistert und ab dann hat sie mich nicht mehr unterstützt :-( Egal es ist jetzt Vergangenheit. Aber wie soll ich jetzt das im Vorstellungsgespräch verkaufen. Ich habe sehr oft gelesen das es im zwischenmenschlichen Bereich nicht gepasst hat. Wenn der Personaler nachfragt was denn genau nicht gepasst hat, kann ich ja schlecht sagen das ich keine ordentliche Einarbeitung erfahren habe und ich somit Fehler machte. Dann bin ich gleich untendurch.... Ich habe die 3 Monate im Lebenslauf mit aufgeführt da ich denke das Ehrlichkeit am längsten währt. Aber was ich in der zwischenzeit so alles gelesen habe , kommt man mit der Wahrheit nicht weit. Aber ich kann nicht lügen bei mir merkt man es sofort- und ich will es auch nicht. Ich wäre dankbar wenn jemand einen Tipp hat, den ich morgen im Vorstellungsgespräch vorbringen kann ohne gleich untendurch zu sein. Danke im Voraus....

Hallo ich wurde heute am freitag gekündigt. Fristgerecht 4 Wochen vorher. Mein ex chef hat mir selber empfohlen mich für die letzten 4 Wochen krankzuschreiben. Aber es ist jetzt wochende. Die Ärzte haben jetzt zu. Ich habe neurodermitis. Kann ich nicht zum krankenhaus und mich dort krankschreiben lassen? Han keine lust mehr dahin. Ich muss schließlich auch noch zum arbeitsamt hin und mich arbeitslos melden was auch erst Montag geht. Was soll ich jetzt machen?

Ich habe vor einpaar Tagen gekündigt und die Schlüssel mit der Kündigung abgegeben. Darauf bekamm ich am folgenden Tag einen Brief, indem mein Chef den erhalt der Kündigung und der Schlüssel bestätigte. Jetzt habe ich bei mir zuhause einen Schlüssel gefunden und weiß nicht wohin er gehört. Nun bin ich mir nicht sicher ob ich die richtigen Schlüssel abgegeben habe.
Meine Frage ist, muss mein Chef nicht die Schlüssel prüfen nach meiner Abgabe? Einfach so einen gefundenen Schlüssel kann ich ihn ja nicht geben, oder? (Unser Verhältnis ist nicht gerade gut)

Ich habe eine Frage eine Frage bezüglich Krankengeld.Ich bin seit Nov. krankgeschrieben und ich möchte gerne das Arbeitsverhältniss beenden mit einem Aufhebungsvertrag. Da ich ja noch krankgeschrieben bin,bekomme ich dann weiterhin Krankengeld. Vielleicht kann mir jemand das beantworten. LG