Hallo,

ich habe nach "relativ" langer Bewerbungsphase die Zusage für einen Job bekommen, den Arbeitsvertrag bekomme ich noch per Post (ich hoffe, dass er vielleicht schon heute kommt).

Jetzt will ich nicht kündigen bevor der neue Vertrag da ist.... meine Problem ist, dass es mir schon seit ein paar Tagen nicht mehr gut geht und sich Anzeichen dafür aber schon vor Wochen immer wieder mal gezeigt haben (mal ging es gut, den nächsten Tag wieder nicht). Bisher bin ich immer trotzdem zur Arbeit, da es für mich noch nicht schlimm genug war, um zum Arzt zu gehen. War gestern schon am überlegen, ob ich die Arbeit abbreche, dachte aber, dass ich die letzten zwei Stunden auch noch schaffe und es über Nacht wieder besser wird. Leider komme ich überhaupt nicht zur Ruhe (Reizhusten, Erschöpfung und renne ständig ins Badezimmer wegen Blasenschwäche (vielleicht unterkühlt, das Problem habe ich nämlich auch schon seit 3-4Wochen).

Ich werde heute zum Arzt gehen, doch weiß ich nicht, wie ich das meinem Chef erklären soll -sollte heute der neue Arbeitsvertrag da sein- da ich dann nämlich auch gleich kündigen wollen würde (je eher desto besser, wegen der Kündigungsfrist)... die Kündigung mit der Krankmeldung rauszuschicken sieht doch ziemlich blöd aus. Zudem bin ich mir aber nicht sicher, ob das alles nicht nur vom Bewerbungsstress kommt. Fühl mich jedenfalls wirklich krank.

Als kurze Info: Habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber am 01.07. angefangen und bin noch in der Probezeit, deshalb ist mein schlechtes Gewissen eh schon geplagt.

Der Grund weshalb ich eine neue Stelle suche ist, das mir die Arbeitszeiten im Betrieb etwas zu viel sind. Chef/Kollegen/Arbeit passt, habe sogar nach Teilzeit gefragt und ganz ehrlich gesagt, dass ich mir was neues suche, wenn das nicht geht, wenn ich aber eine Wahl haben sollte, lieber bleiben würde, auch auf die Gefahr hin, dass sich mein AG vielleicht vorher jemand anderen sucht.

Jetzt ist die neue Stelle allerdings auch viel Interessanter und Arbeitszeiten sind der Traum, habe im Vorstellungsgespräch auch erwähnt, dass ich einen Job mit Arbeitszeiten suche, in dem das Privatleben wieder planbar ist.

Sollte alles nur am Stress liegen, wird der Arzt heute eh nichts finden, glaube ich allerdings nicht (jedenfalls nicht nur)... am liebsten würde ich heute einfach trotzdem zur Arbeit gehen, aber da ich Samstag auch arbeiten muss, kann ich mich danach nicht wirklich erholen/kurieren und ganz klar, beide Tage schaffe ich nicht :-(

Ich weiß einfach nicht mehr weiter, zudem kommt die Angst, dass das vielleicht an meinem Arbeitszeugnis ausgelassen wird, zwar ist mir klar, dass Krankheit im Zeugnis nicht stehen darf, aber nach nicht ganz 6 Monaten kann ja eh noch nicht so viel drin stehen.

Ich habe zum 2.1 meinen Vertrag mit einem Fitnessstudio fristgerecht gekündigt und heute gemerkt, dass sie das Ganze Jahr weiter abgebucht haben. Bestätigung der Kündigung habe ich noch. Habe ich einen Anspruch auf Rückzahlung der gesamten Summe (diese beläuft sich auf 350€) ?

Bin bei der AUDI BKK seit ich bei VW mit der Ausbildung begonnen habe, vorher war ich bei der Deutschen BKK. Der Audi BKK Mitarbeiter hat mir gesagt, es wird sich um die Kündigung gekümmert, ich müsste nichts weiter machen.

Lag dieses Versprechen über seinen Kompetenzen?

Hallo Community,

(Probezeit, Arbeitseintritt war der 01.07.16) Zum 30.11. habe ich meine Stelle fristgerecht am 16.11. mit *Eingangsbestätigung bei persönlicher Abgabe durch meine Freundin eingerecht. *Eingangsstempel auf der Kopie.

Vom 30.10.-15.11. hatte ich Urlaub genommen und mich am 15.11. Krank schreiben lassen für eine Woche, welche ich leider bis zum 30.11. verlängern musste.

Die AU's habe ich beide mal vorab per Mail bzw. per Fax an den AG versendet und per Post zugesendet.

Lohnzahlungen erhielt ich bisher immer vor dem letzten Tag im Monat, teilweise schon eine Woche vorher. - Woraus meine Sorge resultiert. Gerne hätte ich eurerseits ein kurzes Feedback zu meiner Angelegenheit und welche Rechte mir zustehen, für den Fall der Nichtzahlung.

LG Grumpy

Ich war diesen Monat schon mal Krank (2 Tage) da ich die Grippe hatte ich bin aber dann sofort wieder arbeiten, da mein Chef meinte er schmeißt mich raus. Jetzt hatte ich gestern Fieber bin heute aber trotzdem arbeiten, da ich Angst habe dass ich Schwierigkeiten bekomme. Meine Arbeitskolegen reden auch schon blöd über mich, da ich ja nicht so oft krank sein kann. Da wir ein sehr kleiner Betrieb sind und ich oft Fehle (Imunschwäche) sind die Anderen und mein Chef misstrauisch. Ich habe meinen Chef schon ein Artest gezeigt, dass ich nichts dafür kann dass ich so oft krank bin. Aber ihm ist das scheiß egal. Ich bin wirklich verzweifelt, da ich wirklich krank bin aber Angst habe nach hause zu gehen, da meine Mutter sich auch schon aufregt. Bitte um Hilfe..

Hallo. Ich habe ja meinen Kollegen gesagt das ich in ihn verliebt bin. Er gab mir eine Abfuhr. Er ist verheiratet. Wir gingen auf Abstand. An der B. Feier hielt sich er nicht dran und machte mir komplimente.. Ich fragte Ihn am Montag was das alles soll... Er schrie mich nur an.. Jetzt ist er zum Chef gegangen. Ich bin gekündigt. Ich muss jetzt mein Resturlaub nehmen und brauch nicht mehr hin. Ich bin geschockt.

Ich hatte mich bei c-date angemeldet den 7 Monate Vertrag ausgewählt wo man im Monat so um die 8 Euro zahlen muss.Mitten im Monat habe ich dann Gekündigt und mein Profil benutz habe auch eine Naricht bekommen wo drin stand das sie trodzdem bis die 7 Monate zuende sind diesen Betrag abbuchen werden.Dürfen sie das und dann noch das ich erst vorkurzen gesehen habe das sie mir versucht haben 188 euro abzubuchen.Kann mir bitte jemand weiter helfen!?😯

Morgen,

ich habe letzte Woche meinen Job gekündigt und zwischenzeitlich herausgefunden, wer meine Nachfolgerin werden soll. Kurze Info: Ich bin/war die einzige Vollzeitkraft in der Verwaltung meiner Firma und meine Nachfolgerin soll unsere ehemalige 450-EUR-Kraft werden, die weder Ausbildung noch Berufserfahrung hat und hier als reine Aushilfe tätig war. Sie ist die Tochter eines Mitarbeiters aus der Technik und ist ein wahnsinnig nettes Mädchen, welches ich sehr mag - aber ein komischer Beigeschmack, dass sie mich ersetzen soll, gibt es doch. Ich selbst habe eine kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung, mehrere Jahre Berufserfahrung und hätte erwartet, dass die Firma auf mein Ausscheiden hin mindestens jemanden einstellen, der einen ähnlichen Lebenslauf wie ich hat. Wie dem auch sei, jetzt wird es also anscheinend sie.

Ich würde sie gerne einlernen, weil sie durch mangelnde Berufserfahrung mit ziemlicher Sicherheit an der Stelle scheitern wird. Bekomme jedoch von meinem Chef keine Zeit dafür bzw. wenn ich sie mal zu mir nehme um ihr gewisse Dinge zu zeigen, wird sie seitens meines Chefs sofort abkommandiert. Insofern befürchte ich, dass sie, wenn ich Ende Dezember gehe, komplett aufgeschmissen sein wird.

Sollte ich mich hier weiter engagieren oder einfach die letzten paar Wochen "absitzen" und im Bezug auf das Einlernen der neuen Mitarbeiterin nichts weiter unternehmen? Oder sollte ich das Gespräch mit dem Chef suchen? Ich tendiere zu ersterem, weil ich bei dieser Firma so oft auf taube Ohren gestoßen bin und das auch einer der Gründe ist, weshalb ich hier nicht weiter arbeiten möchte. Es klingt vielleicht etwas böse, aber es würde der Firma eventuell auch die Augen öffnen, mal komplett an die Wand zu fahren. Bisher haben sie sich nämlich sehr auf meinen Schultern ausgeruht.

Vielleicht war aber von euch bereits jemand in einer ähnlichen Situation. Für Anregungen bin ich dankbar.

LG Dinkelflocke

Hallo!

Ich hatte überlegt, als Vermögensberater bei der DVAG tätig zu werden. Habe viele Punkte entdecken können, die dafür sprechen. Jedoch habe ich auch einige Foreneinträge gelesen, wo vor einer finanziellen Entschädigung die Rede war, im Falle einer Kündigung des Angestellten. Der Grund dafür sei diese Provisionsstruktur. Die besser situierten Berater würden durch Kündigung finanzielle Verluste machen, die sie an den Provisionen der anderen hierarchisch niedriger Gestellten Berater mit kassieren würden. Kann das jemand bestätigen? Möglichst ein Insider und Aussteiger bitte!

Hallo ! Ich bin jetzt seit knapp einer Woche Krank geschrieben (Mandelentzündung). Ich nehme Antibiotika und es geht mir schon besser. (Krankenschein gilt bis morgen) Zumindest fühle ich mich besser. Ich soll Sonntag zu einer Dienstreise aufbrechen (2 Wochen; 600 km weg von zu Hause). Jetzt ist es so, dass ich dafür noch dringend einige Dinge besorgen müsste. (Da es dort wohl kälter sein soll, auch Klamotten) und wirklich zum Nagelstudio und zum Frisör müsste. Meine Nägel sind schon so weit rausgewachsen, dass es langsam echt schwer ist, nicht irgendwo hängen zu bleiben und sich zu verletzen (die Damen mit künstlichen Nägeln werden das verstehen). Und noch 2 Wochen halte ich das echt nicht aus.

Und ja Frisör auf jeden Fall auch. Meine Haarfarbe ist extrem rausgewachsen und so möchte ich mein Unternehmen echt nicht repräsentieren. Ich hatte Anfang der Woche einen Termin, den ich aber krankheitsbedingt absagen musste. (Fieber usw)

Außerdem müsste ich mein Auto waschen und tanken (Anreise mit dem eigenen PKW).

Was mach ich denn jetzt ? Darf ich das so einfach ? Ich hab echt ein mieses Gewissen, weil ich Krank geschrieben bin. Aber ich soll ja vom AG aus dahin...Ich bin zwiegespalten...

Ich habe vor 1 Jahr das Abitur gemacht und dann gleich einen neuen Job begonnen, den ich vor einigen Wochen gekündigt habe, weil ich mich dort überhaupt nicht mehr wohlgefühlt habe und mir die Arbeit auch nicht mehr gefallen hat. Meine Eltern sind jetzt total sauer auf mich da ich jetzt arbeitslos bin und sie meinen das ich nie mehr einen Job finden werde, da ich selbst gekündigt habe und heutzutage hohe Arbeitslosigkeit herrscht. Stimmt das wirklich das wenn man einmal kündigt man keine Chancen mehr auf einen neuen Job hat?

Guten Tag, Ich habe vor mein McFit Vertrag zu kündigen, aber ich könnte schwören das nachdem mein Bruder mal gekündigt hatte, das er dennoch dann die ganzen 12 Monate bezahlen musste. Stimmt das? Oder kann ich einfach kündigen ohne das ich die 12 Monate bezahlen muss (sondern nur das in der Zeit wo ich drinne war)? Danke im Vorraus!

Unser Arbeitgeber auf 450 Basis, hat uns bei Bundesknappschaft (Minijobzentrale) 31.10.2016 abgemeldet. Wir bekommen aber keine schriftliche Kündigung vom Arbeitgeber. Wir, (meine Frau und ich) haben auch kein Arbeitsvertrag erhalten, deswegen muss er uns auch schriftliche Kündigungen. (das wissen wir)

Jetzt fragt Ihr euch sicher, warum Kündigt ihr nicht selber.. Nein, weil dieser Arbeitgeber uns noch für Oktober Lohn schuldet, und er uns ja schon ab dem 31.10.2016 überall abgemeldet hatte.

Zum Glück haben wir ja noch einen gut bezahlten Hauptjob.

Aber wenn wir keine schriftliche Kündigung vom Nebenjob Arbeitgeber bekommen, sind wir dann auf ewig seine Knechte, und das ohne Bezahlung? ,-)

Hallo Leute,

Ich versuche mal das Problem zu beschreiben.

Ich bin Kunde bei 1und1 und wollte mit meinem DSL Anschluss Umziehen (100.000 Leitung).

Leider war diese nicht Verfügbar und ich entschied mich für das (50.000) Paket das hier Verfügbar war.

Morgen sollte die Schaltung durchgeführt werden durch die Telekom. Eben bekam ich den Anruf das die Schaltung wohl morgen ausfällt da die Verkablung im Verteiler nicht verständlich ist und man nichts ausstecken darf. Auf die Frage wann die Schaltung nun durchgeführt kam die Antwort "Das kann einen Tag dauern oder einen Monat das kann ich Ihnen nicht sagen". Der Fall muss erstmal an das "Tiefbauteam" oder sowas in der Richtung weitergegeben werden.

Ich bin auf den Anschluss angewiesen da ich Selbstständig bin. Ich beziehe derzeit den Surfstick von 1und1 der mit 500 MB täglichen Datenvolumen unbrauchbar ist.

Gibt es bei diesem Fall die möglichkeit sich auf das Sonderkündigungsrecht zu beziehen ?

Ich würde so schnell wie möglich zu einem Kabelanbieter wechseln wollen.

MfG

Ich möchte anfang Februar meinen Arbeitgeber wechseln. Da ich dem Betrieb 3 Jahre angehöre und der gesetzlichen Kündigungsfrist unterliege muss ich zum 15. oder Ende des Monats unter berücksichtigung einer 4 wöchigen Frist kündigen.

Da ich Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zurückzahlen muss wenn ich mich vor 31.12 in gekündigtem Arbeitsverhältnis befinde, kann ich die Kündigung erst am 1.1.2017 einreichen.

Reicht der Zugang meines Kündigungsschreibens am 2.1.2017 um fristgerecht zum 31.1. zu kündigen? Oder kann die Kündigung erst zum 15.2. erfolgen?

Vielen Dank!

Hallo,

ich wurd im Oktober vom Krankengeld ausgesteuert, bin wieterhin krank geschrieben und beziehe nun ALG1. Mein Arbeitgeber erklärte mir, dass mein Arbeitsverhältnis mit der Aussteuerung des Krankengeldes automatisch beendet wurde. Ich wurde darüber von niemandem informiert und habe auch nichts schriftliches bekommen. Zudem hätte ich noch Anspruch auf mein Resturlaub von diesem Jahr, welchen ich ja aus gesundheitlichen Gründen nicht in Anspruch nehmen konnte, da wurde mir gesagt das dieses dann mit dem Geld vom ALG1 verrechnet wird.

Ich bin verwirrt, es muss doch eine Kündigung geben und warum wird das Geld vom Resturlaub (welches mir zu steht) mit dem Geld vom ALG1 verrechnet.

Vielleicht kann mir jemand helfen

Hat jemand Erfahrungen mit dem Kündigen in der Probezeit? Ich hab schon einmal während der Probezeit gekündigt, allerdings hatte ich dort keinen weiten Weg und konnte es gut persönlich machen. Meine Frage: Kann ich telefonisch kündigen und eine schriftliche Kündigung nachschicken?

Hallo, Ich bin leider sehr verzweifelt und bitte um ernst gemeinte Ratschläge. Ich schildere erst einmal meine Situation: Ich bin 18 und wohne aufgrund meines Studiums alleine in Düsseldorf (musste eine private Wohnung suchen da es wohl im Studentenwohnheim zur zeit keine Plätze gibt). Am Anfang lief alles super doch jetzt habe ich total Angst vor meinem Vermieter. Ich wohne in der 3. Etage mein Vermieter in der 2. und in der 1. wohnt seine Alzheimer kranke Mutter mit einer Pflegerin. Nun höre ich aber des öfteren wie er seine Mutter anschreit und generell sehr laut und aggressiv rumbrüllt und ich vermute auch, dass er sie ab und zu schlägt. Die wurde auch einmal von der Pflegerin bestätigt. Sie hat meiner Mutter erzählt, dass mein Vermieter die erkrankte Frau schlägt und die Pflegerin nicht rechtzeitig bezahlen würde. Nun fühl ich mich extrem unsicher in meiner Wohnung. Habe vor sofort auszuziehen zu meinen Eltern(die in nähe Dortmund wohnen) und Anfang Dezember die Wohnung zu kündigen. Nun muss ich aber weitere 3 Monate Miete zahlen, habe keine Unterkunft in Düsseldorf und trau mich nicht zur Polizei zu gehen damit die arme Frau Hilfe bekommt. Habe es meinen Eltern erzählt und wir suchen alle eine Lösung. Wir denken nicht, dass die Pflegerin zu uns halten wird und hätten also keine Beweise. Falls jemand bis hierhin gelesen hat danke ich euch und bitte um Hilfe!

Hallo, welchen Weg würdet ihr gehen?

Ich habe mein Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber A in HESSEN nach knapp drei Jahren gekündigt und mich um eine neue Stelle in NRW bemüht. - Bewegungsgründe: Unternehmensverkäufe, keine Perspektive, Nähe zur Familie in NRW.

Nach 4 Wochen beim neuen Arbeitgeber B habe ich festgestellt, dass es einfach nicht passt. Habe mich mit meinem Abteilungsleiter darauf geeinigt, dass wir uns nach vier Wochen trennen sollten. Ich erhalte ein Tätigkeitsnachweis für die Zeit.

Zum Glück bin ich bei der Familie untergekommen und habe so gut wie keine Kosten für Miete etc.

Jetzt möchte ich mich natürlich wieder neu bewerben und weiß jetzt nicht, ob ich die kurze Beschäftigung im Lebenslauf / Anschreiben angeben soll oder nicht bzw. was klingt positiver für die HR?

Wenn ich es angebe, dann kann ich es auch glaubwürdig verkaufen, dass die Tätigkeit einfach nicht gepasst hat und man zeitig die die Hand gehoben hat. Nur zu diesem Gespräch müsste es erstmal kommen.

Wenn ich es nicht angebe, brauche ich eine Erklärung wieso ich bei AG A gekündigt habe und noch nichts gefunden habe. hmmm?

Vom Arbeitgeber A habe ich ein Super Zeugnis erhalten.

Hallo,

ich hoffe, dass mir einer die Frage beantworten kann.

Habe eine Kündigung geschrieben, mit der Bitte um eine Kündigungsbestätigung. Das ist zwar erst eine Woche her, aber es hat sich noch nichts getan. Die Frist, bis man Kündigen kann, habe ich eingehalten. Blöderweise habe ich das Schreiben ganz normal geschickt. Besser wäre ja ein Einschreiben. Kostet aber fast 7 Euro. Vielleicht am falschen Ende gespart.

Nun habe ich meine Nase noch einmal in Satzung und Geschäftsordnung gesteckt. In der Satzung ist geregelt, wie ein Mitglied kündigen kann. Es ist aber weder dort, noch in der Geschäftsordnung festgelegt, dass der Verein eine Kündigungsbestätigung schicken muß.

Gibt es ein Gesetz, was festlegt, dass eine Kündigungsbestätigung zwingend geschrieben werden muß ? Wenn es irgendwelche Probleme gibt, wie will ich nachweisen, dass ich gekündigt habe ?

Vielleicht mache ich mir da auch völlig umsonst einen Kopf. Will es aber trotzdem wissen.

Danke für kompetente Antworten im vorraus !