Hallo,

die Kündigungsfrist meiner Tanzschule beträgt drei Monate. Jedoch weiß ich erst seit kurzem, dass ich zum 1. Oktober umziehen werde. Die Tanzschule sagt, ich müsste den Oktober trotzdem bezahlen.

Stimmt das? Gilt die Kündigungsfrist auch bei Umzug oder gibt es da eine Sonderregelung?

Vielen Dank für Eure Antworten!

Hallo zusammen,

Mein AG (3 Mann Betrieb inkl. mir) sucht einen neuen Mitarbeiter (vorauss. statt mir da kein Platz für eine 4. Person gegeben ist und die anderen 2 Personen Chefs sind).

Es war nicht geplant, dass ich Wind davon bekomme, denke ich. Die Bewerber wurden zu meinen Mittagspausezeiten in das Büro bestellt und auch wurden bei den Terminen keine Betreffe angegeben (was sonst immer der Fall ist). Nun habe ich durch Zufall ein Telefonat mitgehört, in dem er explizit von einer Stellenausschreibung gesprochen hat. Diese Bewerberin kam heute in meiner Mittagspause (blieb länger um zu sehen wer da kommt).

Nun, das Verhältnis zwischen mir und meinen Chefs stimmte schon lange nicht mehr, allerdings finde ich es nicht Fair, mich so umgehen zu wollen.

Nun meine Frage: Wie soll ich darauf reagieren? (Das Gespräch suchen ist klar) Ich werde im Januar die Matura anfangen und von daher stört es mich nicht sonderlich (der Chef weiß davon natürlich nichts) kurz Arbeitslos zu sein. Allerdings weiß ich nicht wann er mich den Kündigen möchte und ehrlichgesagt habe ich kein Bedürfnis für diese Personen noch weiterzuarbeiten.

Die Stellenausschreibung zu meinem Job lief scvon 6 Monate durch mangel an Bewerbern, da kam mir doch die Idee, warum nicht vorzeitig selber Kündigen (ALG Sperre dauert 1 Monat, ist aber verkraftbar hättw genug erspartes).

Was haltet ihr davon? Für andere Ideen bin ich natürlich offen.

Grüße Chief

Hallo ihr lieben, wie oben schon erwähnt bin ich in der Ausbildung als Kosmetikerin tätig, dafür bezahle ich 415€ im Monat was ja jetzt nicht gerade wenig ist. In den letzten Wochen ist mir was sehr schlimmes passiert und ich leide unter Depressionen meine Psyche ist total am Ende (wollte jetzt die Tage zu meinem Hausarzt gehen das er mich zu einem Psychologen schicken soll ) Ich kann nachts nicht schlafen und morgens nicht zur Schule aufstehen. Aus diesem Grund verpasse ich viel in der Schule ich fühle mich nicht mehr fit für die Prüfungen im April und es ist echt schade weiterhin so viel Geld zu bezahlen wenn ich von vornherein weis das ich es nicht packen werde. Meine Frage ist jetzt kann man in so einem Fall den Vertrag  kündigen? Also mit einer Bescheinigung vom Arzt? (habe im Vertrag nichts über Krankheitsfall gefunden) Danke im Vorraus

Also Freunde, und zwar absolviere ich seit dem 01.August ein Jahrespraktikum. Ich komme mit einem Betreuer ÜBERHAUPT NICHT klar! Ich weiß, in fast jedem Job hat man mit Mitarbeitern/Betreuern/Chefs seine Probleme, ABER! Dieser Betreuer geht echt nicht.. naja nebensache.. Ich befinde mich noch in der Probezeit. Die Probezeit läuft 4 Wochen lang. Und in der Probezeit kann man ohne Angabe einer Begründung Fristlos kündigen. Und das möchte ich sehr. Das Problem dabei ist nur, dass ich nicht weiß ob ich genau nach der Kündigung eine andere Praktikumsstelle schon in der Hand haben muss. Ich hab Angst, dass mich die Schule dann noch kurzfristig rausschmeißt, weil ich jetzt bis zur Einschulung keine Stelle habe. Ich wurde ja schon angenommen an der Schule und das wäre jetzt Bitter. Die Einschulung ist übrigens am 29.August. Also sozusagen in der 5.Woche vom Praktikum. Und wie gesagt die Probezeit beträgt 4 Wochen. Ich bin dann auch nicht mehr in der Probezeit und kann auch nicht mehr fristlos kündigen, sondern brauche dann einen Grund und das hat dann eben halt noch eine Frist. Das heißt dann auch, dass ich dann nicht mit einem Lehrer noch darüber reden kann oder so. Weil ich möchte wirklich noch in der Probezeit kündigen.. Bitte um Hilfe, mir geht es wirklich beschissen schon wegen dem
Praktikum, kann kaum schlafen wenn ich schon am nächsten Morgen Arbeit mit dem Betreuer denken muss.

Hat da jemand schon ein paar Erfahrungen gemacht?

Ich danke euch schon mal echt vielmals für eure Antworten!

MfG

Hab in einem Studentenwohnheim einen Platz bekommen, musste mich aber bis 15. August da den Vertrag abschließen. Hab das dann gemacht, will jetzt aber an eine andere Uni, was für mich persönlich entfernungstechnisch günstiger ist zur Heimat. Kann ich den jetzt noch kündigen (Vertrag beinnt ja erst 1. Oktober) ohne iwie noch zusätzlich was bezahlen zu müssen und bekomme ich meine Kaution wieder zurück? Ist wichtig, wäre äußerst dnkbar für Antworten :o

Hallo, also ich habe vor n paar Wochen meine Arbeit gekündigt und normalerweise hätte mich ja mein Arbeitgeber von meiner Krankenkasse abmelden müssen, das hat er bis heute jedoch nicht gemacht. Da ich in der Zwischenzeit geheiratet habe, wollte ich mich familienversichern lassen. Das geht nich weil mein Chef mich noch nicht abgemeldet hat. Meine Frage ist es wie soll ich denn jetzt zum Arzt gehen und welche Krankenkasse ist denn jetzt für mich zuständig?

Hallo,

ich studiere derzeit dual in der Fachrichtung Wirtschaftsprüfung im 2. Semester.

Mit Beginn des 3. Semesters (1.10.) möchte ich meinen Arbeitgeber wechseln. Ein deutlich höheres Gehalt und die karrieretechnischen Möglichkeiten sind für mich ausreichende Gründe.

Eine Zusage habe ich bereits mündlich. Da ich viele persönliche Gespräche mit meinem neuen Chef hatte, vertraue ich ihm in der Sache. Mündlich deshalb, weil ich noch nicht weiß, wann ich aus meinem derzeitigen Ausbildungsvertrag heraus komme. Wir sind dabei verblieben, dass ich mit meinem aktuellen Unternehmen ein Gespräch in Sachen Aufhebungsvertrag führe, in dem wir in beiderseitigem Einvernehmen die Praxispartnerschaft beenden.

Dieses Gespräch soll morgen/übermorgen statt finden - meine aktuellen Chefs wissen aber noch nichts von meinen Absichten.

Ich sehe für den Ausgang folgende Möglichkeiten:

a) Ausbildungsvertrag endet zum 30.09.16 und der neue kann am 01.10. losgehen (für mich optimalste Lösung)

b) Meine aktuellen Chefs pochen auf den 31.08.16 als Vertragsende

Das Problem an der Sache für mich ist nun mein Urlaub. Im aktuellen Jahr habe ich noch einen Urlaubsanspruch von 19 Tagen. Urlaub genommen und genehmigt bekommen habe ich vor 2 Wochen für den Zeitraum 12.09. bis 23.09. (ab dem 26.09. bin ich wieder an der BA in der Theoriephase des 3. Semesters).

Ich sehe aus Sicht meines aktuellen Unternehmens keinen Sinn mich noch bis zum 30.09. zu beschäftigen, bin ja nur ein Azubi und bin außerdem nur eine Woche im September da und würde danach sowieso weg sein.

Bisher habe ich mich soweit schlau gemacht, dass man sich a) den Urlaub auszahlen lassen kann oder b) ihn mit zum neuen Unternehmen nehme. Für a) sehe ich keine Möglichkeit, da ich nicht glaube, dass das mein aktuelles Unternehmen macht. Die Variante b) möchte ich eigentlich nicht in Kauf nehmen - es sind immerhin 19 Urlaubstage, die mir mein neuer Arbeitgeber gewähren muss. Das kommt denke ich nicht gut an in meinem neuen Unternehmen, zumal ich in der Busy Season dort hin wechsel. Busy Season ist die Phase in der Wirtschaftsprüfung, in der viele Unternehmen ihren Jahresabschluß machen müssen - das heißt viel Stress für die Wirtschaftsprüferkanzleien.

Zudem habe ich schon einen Urlaub mit meiner Freundin in der Woche vom 19.09. gebucht.

Habt ihr Erfahrungen in Sachen Arbeitgeberwechsel + Problem Urlaub in der Ausbildung/im dualen Studium und habt paar Tipps für mich?

Hallo, Kann mir jemand sagen, ob das wirklich so schlecht ist? Und welcher Note würde das entsprechen? Hab ich ein Recht auf ein neues, nach 1 Jahr? Ich muss dazu schreiben, dass ich da ewig drauf warten musste und dem Zeugnis hinterher telefonieren musste. Ausgestellt wurde mir das im Mai 2016. Mein letzter Arbeitstag war der 31.8.15.

Ihr Aufgabengebiet lag neben den Verkauf von Brot/ und Backwaren in der Warenpräsentation, Warenannahme und Disposition für den nächsten Tag. Sie war verantwortlich für das Aufbacken von Frischprodukten vor Ort, die Sauberkeit und Hygiene in unserer Bäckereifiliale und darüber hinaus für die Kassenabrechnung und den Geldtransport.

Frau XY war ehrlich, zuverlässig und fleißig. Die ihr übertragenen Aufgaben führte sie zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

Wegen der Bereitschaft zur sachlichen Zusammenarbeit und ihrer Hilfsbereitschaft wurde sie bei den Vorgesetzten und Mitarbeitern gleichermaßen geschätzt.

Durch ihre gleichbleibende Freundlichkeit und ihr korrektes Verhalten war sie auch bei unseren Kunden beliebt.

Frau XY ist auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen ausgeschieden.

Wir danken ihr für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für den weiteren Lebens- und Berufsweg viel Erfolg.

Ich habe vor ca. 3 Monaten ein Attest vom Arzt bekommen, dass ich nicht mehr trainieren darf. Das datum an dem es ausgestellt wurde steht auch auf dem Attest drauf, jedoch habe ich damals nicht gekündigt, da ich dachte ich könnte es trotzdem durchziehen. Naja nun spüre ich aber die beschwerden so stark, dass ich kündigen möchte. Nun ist meine Frage: Wenn auf dem Attest ein Datum vor 3 Monaten steht, jedoch draufsteht, dass ich dauerhaft nicht trainieren darf, habe ich trotzdem das Recht auf eine sofortige Stilllegung meines Vertrages ?

Guten Morgen alle miteinander, Ich habe folgendes Problem, ich bin gestern zu spät zur Arbeit erschienen und habe eine Abmahnung erhalten, vorerst mündlich da der Geschäftsführer diese Woche noch Urlaub hat. Jetzt bin ich heute wieder 5 Minuten zu spät erschienen und habe Panik meinen Job zu verlieren da mein Chef meinte das das jetzt die dritte Abmahnung wäre. Hatte in der Ausbildung mal eine bekommen. Zu meiner Frage, zählt die Abmahnung erst wenn sie schriftlich überreicht wird oder seit dem Ausspruch?

Lg Micha

Guten morgen.

Ich habe gehört , dass eine Versetzung als FWDLer wahrscheinlicher ist und die Anträge meist durch gehen, da man mit denen sowieso nicht fest planen kann, da sie nach einigen Monaten weg sind. Somit haben mir mehrere erfahrene Kameraden gesagt dass das kein Problem sein sollte.

Ich möchte nämlich zur Luftwaffe weil:

Ich mich hier bei der Fallschirmjägertruppe absolut unwohl fühle, es absolut nichts für mich ist und ich mit der Situation so nicht klar komme. Der Standort ist ebenfalls absolut bescheiden und ich bin ziemlich unglücklich.

Die Luftwaffe mich extrem reizt und ich dort dann einen Antrag auf saz und Laufbahnwechsel stellen möchte , dies werde ich hier nicht tun

Ich kann noch widerrufen, wäre das sogar besser zu kündigen und mich neu zu bewerben und zu hoffen an den Standort zu kommen, wo ich hin möchte ?

Ich bitte um viele Antworten von LEUTEN DIE AHNUNG DAVON HABEN. KEINE VERMUTUNGEN ODER SONST WAS. DAS IST MIR EXTREM WICHTIG DAS THEMA !!!

DANKE!

Hallo, ich habe einen Saisonarbeitsvertrag für 2016, in welchem auch steht: "Die Arbeitsleistung wird innerhalb des Zeitrahmens vom 1.3.16 - 31.10.16 (voraussichtliches Ende der Beschäftigung) erbracht und gilt für 70 Arbeitstage im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen für kurzfristig Beschäftige. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des 31.10.16 ohne dass es einer ausdrücklichen Kündigung bedarf." In einem anderen Absatz steht: "Das Arbeitsverhältnis der Parteien kann unbeschadet der Befristung unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen gekündigt werden. Die Kündigung des Vertrages bedarf der Schriftform."

Also zu meiner Frage: Ich würde gerne so schnell wie möglich bei diesem Ferienjob kündigen, um einen anderen anzunehmen. Was heißt das im Vertrag? Habe ich jetzt eine Kündigungsfrist, wenn ja wie lange? Danke schonmal

Hallo,

ich arbeite seit 3 Jahren bei einem Sparkassenverband Nun bin ich mir unsicher, was die Kündigungsfrist angeht und im Internet bin ich auf 2 verschiedene Aussagen gestoßen:

6 Wochen zum Quartalsende UND 6 Wochen (ohne Angabe ob Monats- oder Quartalsende)

Was stimmt denn nun? Mein Arbeitsvertrag ist leider nicht mehr auffindbar und ich möchte die Personalabteilung nicht unbedingt für das Thema Kündigung meinerseits "sensibilisieren "

Ich habe vor ca 3 Wochen meine Ausbildung angefangen. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Stelle, doch ich habe sehr Angst davor gekündigt zuwerden. Ich folge natürlich immer den Anweisungen und helfe wo ich kann, aber in der Probezeit ist ja alles möglich. Meine Frage ist bloß. Angenommen ich werde vom Betrieb gekündigt. Was muss ich danach tun? Kann ich weiter auf die Berufsschule & muss mir nur einen neuen Betrieb suchen? oder muss ich wieder zum Arbeitsamt & es tritt zur Folge, dass ich die Ausbildung ein Jahr später nocheinmal von vorn beginnen müsste?

Hallo Leute,

mal angenommen ich stecke in einem Vertrag, den ich momentan nicht kündigen kann. In dem Vertrag wurde vereinbart, dass ich monatlich 20 Euro an ein Dienstleistungsunternehmen zahle und dafür die entsprechende Dienstleistung in Anspruch nehmen kann. Bis zur nächsten Kündigungsfrist bin ich noch für die nächsten 12 Monate vertraglich gebunden.

Kann ich nun eine außerordentliche Kündigung erzwingen, wenn ich bereit bin sofort 240 Euro an das Dienstleistungsunternehmen zu zahlen? - Selbstverständlich unter der Annahme, dass sich der Preis für die Dienstleistung innerhalb dieser 12 Monate nicht verändern wird.

Ich stecke nämlich gerade in einer solchen Situation. Ich muss meinen alten Vertrag kündigen, um einen neuen Vertrag abschließen zu können. Es ist wirklich verdammt dringend und ich wäre bereit dazu, dem Unternehmen die bis zur nächsten Kündigungsfrist aufkommenden Gebühren zu erstatten. Kann mich das Unternehmen dennoch zwingen, in dem alten Vertrag zu verharren?

Nach Monate langem Mobbing durch den Chef habe ich ihm heute gesagt das ich Kündigen will und habe ihm diese gleich Schriftlich vor gelegt.

Ich habe einen Vertrag, der geht bis Ende September, lt einer speziellen Klausel in unserem Vertrag habe ich eine Spezielle Kündigungsfrist - 6 Wochen vor Quartalsende, das wäre nun auf ende September.

Ich muss und will auch noch im September zur Arbeit kommen, wenn ich weiß das ist der letzte Monat kann ich mich zusammen reißen. Das ist nicht das Problem.

Mein Chef war über die Kündigung natürlich sehr wütend, er beleidigte mich indem er sagte ich seie ja sowieso für den Beruf ungeeignet gewesen. Kein Ton der Entschuldigung das ich wegen seinen Mobbingattacken gehe!

Er will mich nun Zwingen einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, er sagte selbst vor mir das käme für ihn billiger! Ich will das absolut nicht, ich muss Rechnung bezahlen, von was soll ich im September leben?

Als ich ihm sagte ich werde das nicht Unterzeichnen meinte er, er habe sowieso keine Arbeit für mich im September, er würde meine Arbeit erledigen das würde ja keine 15min dauern.....

Ich will kein Arbeitslosengeld beantragen für 1 Monat, wir haben einen Vertrag auf den bestehe ich. Hat mir wer einen Rat?

Guten morgen,

ich arbeite in einem relativ großen, deutschen unternehmen und habe dort für mein alter eine recht gute stelle. Ich mach meine Arbeit zwar im großen und ganzen denke ich gut und zuverlässig (bekomme auch entsprechendes Feedback), aber ich habe immer angst gekündigt zu werden, weil ich mal einen großen fehler mache, oder die anderen einfach besser qualifiziert sind usw.

Aber geht so etwas so einfach, oder muss für eine Kündigung schon ein schwerwiegender Grund vorliegen?

Hallo!

Nach 9 monatiger Krankheit,befinde ich mich jetzt in der Wiedereingliederungsphase. Da mein Arbeitgeber mir nicht ermöglicht hat, das ich meine alte Tätigkeit wiederaufnehmen konnte sonder umgesetzt wurde. Ich habe mich um eine andere Stelle beworben und habe eine Zusage erhalten. Jetzt ist meine Frage, kann ich so einfach kündigen oder muss man während der Wiedereingliederung etwas beachten? Wäre ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, da mir auch nur noch 6 Wochen zur kündigung verbleiben?

Ich übe zur Zeit einen Minijob bei McDonald's aus, in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich fristlos aus "wichtigem Grund" jeder Zeit kündigen kann. Ich bin noch im ersten Arbeitsmonat und zudem volljährig.

Ich habe vor sofort zu kündigen, muss ich dann dann auch einen Grund dafür nennen oder kann ich das weglassen? Und was wären zum Beispiel wichtige Gründe?