Moin,

ich habe Ende Januar eine Kündigung erhalten, jedoch unbegründet.

Somit war die Kündigung unwirksam = Widerspruch.

Nun krieg ich eine Kündigung wegen "Eigendbedarf", was kann man machen?

Hallo,

ich bin seit einigen Monaten in einer Ausbildung als Justizfachwirt des Landes Hessen (mittlere Beamtenlaufbahn). Nun überlege ich stark, aus verschiedenen Beweggründen, die Ausbildung zu kündigen. Meine Frage ist jetzt, ob ich alle Bezüge, die ich seit Beginn der Ausbildung bekommen habe, zurückzahlen muss? Ich finde im Internet nur Auskünfte über ein Studium aber nichts über die reine Ausbildung.
Ich bin über jede hilfreiche Antwort sehr dankbar!

Hallo, wenn ich meinen Ausbildungsbetrieb wechseln möchte sollte ich einen Grund bei dem Betrieb den ich verlasse abgeben. Ist die Begründung, dass ich einfach zu wenig Ausbildungsvergütung erhalte, ausreichend ?

Ich bin aus der Probezeit raus und möchte zu Beginn des 2.Lehrjahres wechseln. Ein Grund dafür ist unter Anderem ja wirklich, das ich nicht genug/nicht viel bekomme. (Auch werde ich schlecht ausgebildet)

Hoffe ihr habt da eine Idee. Danke

Mit freundlichen Grüßen

Hallo, ich wollte mal fragen, bei wem ich meine Kündigung in der Kita als Erzieherin einreichen muss - bei der Kita Leitung, die ihr Büro in der Kita hat oder zum Hauptsitz des Trägers per Post schicken?

ich hab noch nie einen Arbeitsplatz gekündigt, deswegen hab ich keine Ahnung davon😅😕

liebe Grüße

Hi!

Ich möchte eine einvernehmliche Kündigung aber ich weiß leider nicht, ob ich sie bekommen werde.

Kleine Dinge haben sich jetzt angehäuft und kann nicht mehr. Ist es ein guter Grund, wenn ich sage, dass ich schon länger studieren gehen will? Oder sollte ich das gar nicht erwähnen?

Was sind richtig gute Gründe, eurer Meinung nach?

LG :-)

Vorab: mein Mitbewohner hat einen unbefristeten Untermietvertrag und ein unmöbliertes Zimmer. Die reguläre Kündigungsfrist wenn ich ihm kündige wäre also 6 Monate.

6 Monate sind aber eine verdammt lange Zeit um mit jemandem zusammen zu wohnen, mit dem man sich nicht versteht... Welche Gründe müssten vorliegen, um die Kündigungsfrist zu verkürzen?

Reicht schon sowas wie Gras rauchen in seinem Zimmer, dass er kaum putzt, oder dass er meine Katze festhält wenn sie Angst hat und weg möchte?

Hallo,

ich habe 2019 einen Handyvertrag bei Vodafon abgeschlossen mit einer Laufzeit von 2 Jahren. Nun habe ich bemerkt, dass ich die 3-monatige Kündigungsfrist um 1 Monat verpasst habe und sich der Vertrag somit um 12 Monate verlängert, bei höheren Preis.

Natürlich ist das mein Fehler, jedoch frage ich mich, ob es eine Möglichkeit gibt da wieder rauszukommen, sei es aus Kulanz oder anderen Gründen.

Habt ihr da Erfahrungen gemacht?

Hallo :) Ich arbeite seit 2 Jahren in einem Betrieb in dem ich mich absolut unwohl fühle ungerecht behandelt werde und 5€ die Stunde bekomme und würde dort gerne gekündigt werden. Selber kündigen ist ja immer blöd wegen dem Geld vom Amt. Jetzt ist meine Frage: wie mache ich das am besten? Und was wird auf mich zu kommen? Gehe ich einfach zum Arzt und lasse mich immer wieder krank schreiben um weiter bezahlt zu werden oder wie geht man bei sowas vor? Ich dachte mir ich lasse mich krank schreiben bekomme weiterhin 6 Wochen Geld vom AG und suche mir in der Zeit einen neuen Job?? Oder wie läuft sowas ab?
Liebe Grüße

Hallo in die Runde,

ich möchte zum 15.04.21 kündigen. Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.

Der Kündigungsfristenrechner sagt mir dass ich spätestens am 18.03.21. kündigen muss.

Meine Frage ist wann kann ich frühestens kündigen? Da spuckt mir der Rechner den 04.03.21 aus, aber kann das denn stimmen?

Vielen Dank vorab.

Hallo,wie lange dauert die komplette ausschleusung aus der bundeswehr nach dem Widerruf?

Kann man seine Überstunden dann auch als freie Tage abfeiern? Damit man nicht den ganzen Monat zurück zahlen muss?

Ich wurde im Oktober 2020 bei meiner Firma entfristet und arbeite dort schon seit über einem Jahr 20h in Teilzeit (nach den ersten Monaten merkte ich, dass mir Vollzeit einfach zu viel wurde).

Nun habe ich mich noch relativ spontan dazu entschieden es nochmal ab April 2021 mit einem Studium zu versuchen. Ich würde natürlich gerne weiterhin meinen Teilzeit Job behalten, allerdings möchte ich gerne die Stunden noch mehr reduzieren um mehr Zeit für das Studium zu haben und würde versuchen gleichzeitig noch Bafög zu erhalten.

Es ist ja normalerweise sehr schwierig jemanden aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis heraus zu kündigen, würde eine solche Änderung meiner Verfügbarkeit und die ziemlich kurzfristige Meldung diesbezüglich einen Kündigungsgrund darstellen? Da ich nicht sehr schlecht verdiene, müsste ich meine Stunden nochmal um einiges reduzieren um die 450 EUR Grenze fürs Bafög nicht zu überschreiten.

Seit meiner Kündigung macht meine Chefin mich fertig. Sie hat meine Ferien gestrichen und zahlt sie mir aus. Grund: sie haben kein Ersatz für mich. Ich fühle mich psychisch unter Druck, mag nichts mehr essen. Reden bringt mit ihr nichts. Ich überlege mich von einem Psychiater krank schreiben zu lassen, da sie mich sonst fix und fertig macht. Was soll ich sonst machen? Ich darf doch künden ist ja kein verbrechen sondern mein Recht. Es ist kein Zustand mehr! Soll ich melnen neuen Arbeitgeber über dir Situation informieren?

Hallo, ich habe im Dezember ein paar Bewerbungen verschickt. Einige Firmen hatten sich schnell gemeldet, andere haben auf sich warten lassen. Ich habe dann unter den ersten Firmen das beste Angebot rausgesucht und angenommen/unterschrieben (Firma A), weil ich nach dem Studium nicht ohne Job sein wollte. Jetzt, fast 2 Monate später haben sich aber noch "bessere" Firmen (Firma B) bei mir gemeldet und zugesagt zum gleichen Beginn. Mir ist jetzt nicht klar wie viel Vertragsstrafe ich zahlen muss. Ein Aufhebungsvertrag wird seitens des Arbeitgebers (AG) nicht angeboten. Ich werde aber auf jeden Fall das Angebot von Firma B annehmen.

Firma A Vertrag:

Beginn: 01.04.2021

Bruttoarbeitslohn: 3600€

Kündigungsfrist lt. Vertrag: 6 Monate Probezeit mit 30 Tage zum Ende des Monats, Kündigung vor Antritt nicht zulässig

(würde ich am 01.04.2021 direkt kündigen, wäre die Kündigung zum 31.05.2021 wirksam)

Abschnitt Vertragsstrafe: Der Arbeitnehmer (AN) hat an den AG eine Vertragsstrafe zu zahlen, wenn a) der AN die Arbeit schuldhaft nicht oder verspätet aufnimmt b) der AN das Arbeitsverhältnis schuldhaft ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auflöst.

Abschnitt Höhe Vertragsstrafe: Die Höhe der Vertragsstrafe richtet sich nach dem monatlichen Bruttoentgelt des AN und nach der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist zum Zeitpunkt des Vertragsverstoßes. Beträgt die Kündigungsfrist zum Zeitpunkt des Verstoßes 2 Wochen, so ist das monatliche Bruttoentgelt für diesen Zeitraum (also 2 Wochen) als Vertragsstrafe zu zahlen. Im Falle der verspäteten Aufnahme der Arbeit sowie der vorübergehenden Arbeitsverweigerung wird als Vertragsstrafe.....[unwichtig, ich will ja sofort kündigen/nicht antreten] Maximal ist die Höhe der Vertragsstrafe jedoch auf ein Bruttomonatsentgelt begrenzt.

Zahle ich nun 3600€ maximal für die zwei Monate als Vertragsstrafe, Gehalt von 2 Wochen oder 2x 3600€ ( 2 Monate Zeitraum bis zur ordentlichen Kündigung)als Strafe?

Habt ihr euren Job schon mal vor einem oder mehreren Kollegen abhängig gemacht?

Der einzige Grund, wieso ich es auf der Arbeit überhaupt aushalten konnte, hat mir heute berichtet, dass sie schwanger ist.

Ich freue mich sehr für sie, aber mir hat es komplett den Boden unter den Füßen weggerissen (was ich natürlich für mich behalte, keine Sorge).

So sehe ich keinen Sinn mehr zur Arbeit zu gehen. Die meisten Kollegen sind unerträglich oder ich habe zu den evtl. erträglichen einfach keinen Kontakt auf der Arbeit.

Sie weiß darüber Bescheid und hat mir vor ca. 2-3 Monaten noch genau dasselbe auf mich bezogen berichtet. (Wenn ich nicht mehr da bin, wird sie sich was anderes suchen).

Das Problem ist, dass sie mir heute auch erzählte, dass sie bezüglich ihrer Schwangerschaft ein schlechtes Gewissen mir gegenüber hat (was natürlich absolut unangebracht ist).

Wenn ich in den nächsten Monaten kündige, dann verstärke ich diesen Effekt ja eventuell nur noch. Das ist natürlich nicht mein Ziel, aber bleibt mir was Anderes übrig?

Bevor sich hier jetzt einer fragt....Jobangebote habe ich aufgrund meiner beruflichen Vernetzung voraussichtlich schnell beschafft. Bisher war ich nur noch nie wirklich so weit an den Punkt gedrängt worden, dass ich mich dazu habe überwinden müssen (trotz meiner Unzufriedenheit auf der Arbeit).

Wie würdet ihr handeln?

Hallo, ich schreibe gerade meine Kündigung und weiß nicht wie ich meinen Kündigungsgrund anständig formulieren soll. Ich arbeite im Sonnenstudio und bald fängt meine Uni an und deshalb möchte ich kündigen. Wie kann ich das seriös angeben?

Früher Kunde bei Unity Media, inzwischen Vodafone

Im Online Formular steht etwas von "Die Vertragsnummer findest du in deinem Vertrag und auf jedem anschreiben von Vodafone".

Habe alle Pdfs runtergeladen und mit Strg+F nach Vertragsnummer gesucht aber finde nichts

Bei den Rechnungen steht auch nichts mit Vertragsnummer, nur etwas von Rechnungsnummer aber die ist immer unterschiedlich

Mag sich zwar wie ne dumme Frage anhören aber ich will nicht durch ein unvollständiges Formular weiterhin an die gebunden sein

Hallo,

Habe einen neuen Arbeitsvertrag von einem neuen AG

Soll ich den unterschriebenen Vertrag zuerst an den neuen AG zurücksenden und dann beim alten AG kündigen .

Oder zuerst beim alten AG kündigen und dann an den neuen AG zurücksenden.

Senden werde ich es per Einschreiben mit Rückschein.

Bin mir gerade unsicher !

Ich habe eine mündliche zusage bekommen und habe auch noch gefragt im handy ob das fix ist meiner neue arbeit geberin sagte bin ab dem 1 april eingestellt ich möchte hetzt in mein alten job kündigen aber ich habe angst dass sie noch sagen kann dass sie doch zurücktritt muss ich da angst haben ider nicht?

Hallo,

vor über 4 Monaten kam ein Vertreter der deutschen Glaserfaser zu uns und hat uns mit einem guten Angebot angelockt. Ich hatte Interesse, da ich dadurch eine höhere Geschwindigkeit bekomme und weniger zahle als derzeit bei der Telekom.

Er hat mir versichert, dass wir keine Anschlussgebühren bezahlen müssen und da sich das Angebot gut angehört hat, habe ich unterschrieben. Bis alle Vorbereitungen getroffen werden etc. würde mein Vertrag erst ~ im August 2021 beginnen.

Paar Tage später hat mich dann eine Partnerfirma angerufen und wollte einen Termin zur Hausbegehung vereinbaren. Als die "Fachkraft" dann da war, konnte sie nur paar Wörter deutsch und die "professionelle Beratung" die mir versprochen wurde, hat sich somit erledigt. Ich konnte trotzdem noch verstehen, dass die Fachkraft mir gesagt hat, dass Sie den Anschluss nur bis in den Waschraum legen und ich dann... ? Selber klar kommen muss wie ich das Kabel 2 Etagen höher in meiner Wohnung bekomme ?

Die "Beratung" war für meine Vermieter, die nicht anwesend waren, nicht verständlich genug und sie haben sich deshalb selber mit der Partnerfirma in Verbindung gesetzt und einen neuen Termin vereinbart. Sie haben uns in Kenntnis gesetzt, dass der Termin aber erst Anfang nächsten Jahres stattfinden kann.

Bis jetzt habe ich noch keine Info erhalten und das alles war dann zu viel für mich ... Ich habe deshalb vor einer Woche eine Kündigung verschickt in der Hoffnung, dass mein Widerrufsrecht gilt, da mein Vertrag noch nicht begonnen hat und ja auch nicht mal Vorbereitungen oder Arbeiten geleistet wurden.

Jetzt habe ich folgende Antwort erhalten:

Unsere Widerrufsfrist endet 14 Tage nach Erhalt der Auftragsbestätigung. Eine Kündigung ist somit erst nach der Aktivierung und zum Ende der Vertragslaufzeit möglich.

Was kann ich jetzt machen ?

Ist eine Holding (6 Mitarbeiter), die Abrechnungen für Unternehmen innerhalb einer Firmengruppe (130 Mitarbeiter) erledigt (Personal, Buchhaltung, Verwaltung) davon betroffen, wenn viele Gemeinschaftsflächen (Empfang, Drucker, Kantine, WC-Anlagen) genutzt werden und es immer dem selben Geschäftsführer gehört?

Hier geht es speziell um das Kündigungsschutzgesetz in Kleinbetrieben unter 10 Mitarbeiter.