Für ihn reicht der B Führerschein habe nich erkundigt.

Mein Chef gibt mir den Hubwagen kann nur fahren wenn er weg ist.

Wollte heute morgen los fahren da kam er plötzlich an oft ist er Samstag um die Zeit nicht da und schrie rum wie ein Bekloppter runter da runter da.

Vor Kunden das war so was von durch hatte ihn noch nicht mal bewegt.

Habe mit ihm diskutiert das man hierfür kein Schein braucht er muss ihn mir zur Verfügung stellen wegen dem Rücken zu schonen will nicht mit 50 kaputt gearbeitet sein wegen ihm.

Er ist nur noch genervt das nervt mich arbeite am meisten und sorgsam.

Guten Tag, 

Ich wurde in meiner Probezeit gekündigt mit der Begründung, dass ich mich 3 Stunden zu spät krankgemeldet habe. Nun will mein ehemaliger Chef mir dabei "helfen" einen neuen Ausbildungsplatz zu finden, indem er mir empfohlen hat bei einer Bewerbung um einen neuen Ausbildungsplatz als Kündigungsgrund anzugeben, dass mir die Aufgaben die ich in der Firma bekommen habe nicht gefallen haben/ die nicht zu meiner Ausbildung gepasst haben (Systemintegration). Er sagte auch dass wenn die Betriebe wo ich mich bewerben werde ihn kontaktieren sollten und sich nach dem Kündigungsgrund erkundigen sollten, er sagen würde, dass mir die Aufgaben nicht gefallen haben usw. (Ich habe eine fristlose Kündigung erhalten und der ehemalige Chef "wollte" die zu einem Aufhebungsvertrag ändern). Nun sagen alle (Freunde, Familie), dass ich lieber als Grund für meine Kündigung, bei einer Bewerbung um eine neue Ausbildungsstelle die Wahrheit sagen soll, da es eigentlich kein Kündigungsgrund sei und ich zu Unrecht gekündigt worden bin und ich mich schlechter präsentieren würde, wenn ich sagen würde, dass ich selbst gekündigt habe. Ebenso sagen meine Freunde, dass mein ehemaliger Chef “mir eins auswischen” möchte, damit ich keinen anderen Ausbildungsplatz finde. Ich habe Angst, dass ich keinen weitere Ausbildungsstelle in dieser Branche finde, da mein ehemaliger Chef viele Ausbilder kennt. 

Viele Grüße! 

Die ganze Frage steht schon oben, kenne mich gar nicht in diesem Gebiet aus, vielleicht weis da einer mehr als ich und kann das beantworten

Habe mich noch in der Probezeit befunden(!), das am Rande noch erwähnt, vielleicht ist das wichtig

Danke im Voraus

Hallo,

ich habe meine Ausbildung (angefangen 1.9.21) fristlos gekündigt am 26.10.

Doch mein volles Gehalt kam, da es kurzfristig war.

Jetzt habe ich eine Mail bekommen zu der ich fragen hab.

Vorab jeder Azubi bekommt eine Startprämie in Höhe von 1.000€ diese wird in 5 Monaten ausgezahlt, pro Monat 200€.

Diese Prämie bekam ich also für den September und Oktober dann wohl nicht, aber ich habe das Gleiche Geld bekommen wie am Sepzember. Also 804,06€ (die startprämie 200€sind enthalten)

Was meinen die mit vergütung reduziert? Für welche Tage?

Ich soll die Rückzahlung der Prämie im Wert von 200€ für September nicht Zurückbezahlen? ("Sehen wir ab")

Eigentlich muss man das, wenn man bis Januar kündigt.

Bin im Moment noch bei Teamwork Instore Services tätig. Möchte aber gerne das Arbeitsverhältnis kündigen da die Arbeit und die Verhältnisse vollkommen unmenschlich sind. Nun ist aber das Problem, das die Teamcheffin von mein Team mir erst ein Aufhebungsvertrag geben möchte wenn ich eine feste Zusage für ein neuen Job habe obwohl im Vertrag was anderes steht.

Wie soll ich mich da jetzt verhalten und was kann ich tun um dort raus zu kommen wenn sich die Teamcheffin quer stellt?

Ich weiß, das ich das den Arbeitgeber fragen muss, aber mir gehts nur um die Grundsätzliche Frage ob das aus meiner Sicht richtig wäre.

Folgendes:

Habe alles Bewerbertechnisch abgeschlossen, mir fürs Home office extra einen Tisch gekauft u.s.w Alles gut.

Habe einen Digitalen Arbeitsvertrag bekommen den ich nur noch unterschreiben muss

Nun folgendes Problem:

Jetzt bin ich ernsthaft Krank geworden und muss wahrscheinlich auch nächste Woche kurz ins Krankenhaus je nachdem wie Tabletten anschlagen laut dem Hausarzt.

Ab 1.11 wäre der Vertragsbeginn

Ich könnte natürlich einfach unterschreiben und dann direkt 2-3 Wochen Krank fehlen und dann dementsprechend wieder entlassen werden.

Meine Option die ich mir jetzt ausgedacht habe wäre:

Ich bin ehrlich zum möglichen Arbeitgeber, sage ihm das ob man das Datum auf dem Vertrag verschieben kann und wenn er nein sagt, dann kann ich da auch nichts tun.

Ich will zum einen ehrlich sein, nicht so früh gekündigt werden, dem arbeitgeber den stress ersparen und mir dadurch keinen Stress beim Amt machen.

Sehe ich das so richtig, oder bin ich da total neben der Spur?

Hallo,

Ich war vor kurzem bei einer Zeitfirma beschäftigt aber der Kunde hat mich abgemeldet. Da wollte die Zeitfirma mir einen neuen Kunden anbieten aber ich habe das abgelehnt und ich fragte Sie ob ich raus kann, ohne diese 1 Woche Kündigungsfrist.

Von daher haben Sie was ausgedruckt wo drauf stand dass die Beschäftigung zu sofort endet. Ich war dumm und habe unterschrieben, allerdings habe ich keine Kopie erhalten und ich kann mich nicht mal erinnern ob deren Unterschrift drauf war :/

Es war auch kein Aufhebungsvertrag. Einfach ein Papier wo drauf stand dass die Beschäftigung zum 22.10 aufhört. Ich hatte sowieso keinen Urlaub... aber die haben noch mein Geld...

Habe ich was falsch gemacht? Ich hätte einfach normal kündigen sollen.

Hallo,

ich möchte mit 31.12. weg sein von meiner derzeitigen Firma.

Das ist auch schon alles seit längerem mit meinem Chef geklärt, er weiß also Bescheid.

Ich habe eine 2 Monatige Kündigungsfrist, das heißt, ich muss diese Woche noch kündigen. Jetzt ist aber das Problem, dass mein Chef genau diese Woche auf Urlaub ist, und ich das vorher nicht wusste. Sonst ist heute nur ein Kollege da, der aber die restliche Woche auch nicht da sein wird.

Wie soll ich das lösen? Kann ich die Kündigung auch heute schon schreiben, und auf das Kuvert irgendwie von meinem Kollegen vermerken lassen, dass die Kündigung eingegangen ist und dann auf den Schreibtisch von meinem Chef legen? Einen Briefkasten etc. haben wir nicht, nur solche kleinen ‚Hauspostschälchen‘.

Ich bin übrigens aus Österreich.

Danke für die Hilfe!

Hallo, ich habe meine Wohnung (privat Vermietung) schon längst gekündigt zum 15.Dezember. Unser Vermieter ist letzten einfach so in unsere Wohnung gekommen schon zum 3. Mal (das was wir mitbekommen haben) ohne sich anzukündigen und hat einfach in meiner Wohnung ohne Grund die Heizungen aus gedreht. Ich hab ihn nicht bemerkt da ich den den PC vertieft war, erst als er neben mir stand hab ich mich total erschrocken und bin total an die Decke gegangen und hab ihr vol gebrüllt. Ich hatte gut eine halbe Stunde eine herzattacke und bin deswegen auch ins Krankenhaus eingeliefert wurden. Ich weiß das ich ihn sofort auch fristlos kündigen kann und werd es machen da ich mich in der Wohnung nicht mehr sicher fühle.

Meine Frage dazu. Mir wurde von ein Bekannten gesagt das ich deswegen auch nicht mehr renovieren muss und der Vermieter auf den Schaden sitzen bleiben tut und auch nicht die Kaution in Rechnung stellen darf. Leider finde ich zu den Punkt nichts im Internet und wollte fragen ob das stimmt. Da ich in die Wohnung aus Persönlichen Sicherheitsgründen nicht mehr betreten will. Kennt sich damit jemand aus?

Danke für die Antworten im voraus.

Ich schreibe grade eine Kündigung, die ich heute abgeben möchte. In meinen Vertrag steht, dass die Kündigunsfrist 2 Wochen ist. Somit nehme ich an, dass die Kündigunsfrist bis dem 08.11 wäre. Aber was soll dieses ''bis zum Monatsende'' bedeuten? Heißt das, dass diese 2 Wochen Kündigunsfrist im gleichen Monat sein müssen und ich somit mit einer Kündigunsfrist bis zum 15.11 rechnen müsste?

Hallo, ich habe mal eine Frage und zwar Arbeite ich schon 1 Jahr und fast 2 Monate in einen Betrieb der über Caritas läuft.

Ich möchte kündigen ich verstehe es so dass ich 6 Wochen vorher kündigen muss zum Kalendervierteljahres. Da es noch ca. 8 Wochen bis zum 31.12. sind dachte ich dann passt es ja. Mein Chef sagte mir dass die 6 Wochen erst am 31.12 laufen. Stimmt das?

(2) Die Kündigungsfrist beträgt für den Dienstgeber und den Mitarbeiter in den ersten zwölf Monaten des Dienstverhältnisses einen Monat zum Monatsschluss. Darüber hinaus beträgt sie für den Dienstgeber und Mitarbeiter bei einer Beschäftigungszeit

 a) bis zu fünf Jahren   6 Wochen     

b) von mindestens fünf Jahren   3 Monate     

c) von mindestens acht Jahren   4 Monate     

d) von mindestens zehn Jahren   5 Monate    

 e) von mindestens zwölf Jahren   6 Monate   

 zum Schluss des Kalendervierteljahres.

Oder ist es richtig das er entweder genommen oder abgegolten wird oder verfällt er komplett?

Hallo,

ich ziehe bald um und habe meinen Stromvertrag gekündigt. Ich bin aber nicht in der Grundversorgung sondern bei einem günstigeren Stromanbieter.

Muss ich beim Grundversorger nochmal extra kündigen? Normalerweise fällt man doch in die Grundversorgung zurück wenn man bei einem anderen Stromanbieter ist und kündigt.

MfG

Hallo Zusammen,

ich habe mein Studium erfolgreich absolviert und bin relativ schnell in das Berufsleben eingestiegen.

Seit anderthalb Monaten arbeite ich in einer Firma. Allerdings habe ich Probleme mit meinen Kollegen und wollte euch daher um euren Rat bitten.

Da ich bis zum Beginn meiner Tätigkeit keine praktischen Erfahrungen sammeln konnte - ich wollte mich auf mein Studium konzentrieren - habe ich ab und zu Schwierigkeiten bei der Arbeit und brauche etwas mehr Zeit, um die Sachverhalte zu verstehen. Aus diesem Grund werde ich von einigen Kollegen als dumm bezeichnet (ich hörte sie beim Lästern). Das hat mich ziemlich demotiviert und seither denke ich darüber nach, mir einen neuen Job zu suchen. Gleichzeitig frage ich mich aber auch, wie ich diesen kurzen Job und die Kündigung während der Probezeit im Anschreiben erörtern kann. Was würden die Personaler über mich denken, weil ich meinen Job nach ~2 Monaten gekündigt habe?

 Sollte ich lieber meinen Job für ein paar Monate durchhalten und nach etwa 3 bis 4 Monaten kündigen?

Hallo,

kann ich meine Ausbildung fristlos kündigen wegen sexueller Belästigung etc.?? ( ich bin nicht mehr in der Probezeit )

und muss ich persönlich Bescheid geben oder kann ich auch per WhatsApp Bescheid geben und die Kündigung dann per Post abschicken ?

Hallo,

ich befinde mich im 2. Ausbildungsjahr. Ich habe mein Schlüssel verloren. Mein Schlüssel hatte ist schon einmal verloren und ist auch nicht aufgetaucht. Jetzt habe ich ein zweites Mal meinen Schlüssel verloren. Kann man mich dafür kündigen? Was kann passieren?

Hallo zusammen,

ich muss erstmal die Situation erläutern. Ich bin seit einiger Zeit auf Jobsuche. Nun ist es so, dass mir ein Job angeboten wurde, der meiner Qualifikation entspricht. Aktuell übe ich eine Arbeit aus, die nicht meiner Qualifikation entspricht. Ich bin wie man so schön sagt "überqualifiziert". Das ist aber nicht der einzige Grund für meine Jobsuche. Meine aktuelle Tätigkeit macht mir nicht wirklich Spaß und es geht auf Arbeit nichts voran. Ich habe nicht mehr das Gefühl, etwas bewegen zu können, fühle mich chronisch unterfordert und habe keine Möglichkeit beruflich voranzukommen, da auf unbestimmte Zeit alle Stellen belegt sind und sich nichts Neues auftut. Die meiste Zeit gehe ich nach Hause und frage mich, was ich den ganzen Tag gemacht habe. Oft stehe ich auf und hoffe auf den Feierabend. Mir ist bewusst, dass ein solcher Dauerzustand auch krank macht. Daher habe ich eigentlich schon resigniert.

Der neue Job passt deutlich besser zu mir und ich weiß auch, worauf ich mich einlasse. Ich habe bereits im Studium eine solche Tätigkeit übernommen und es gefiel mir sehr. Ich habe per Mail an den neuen Arbeitsgeber geschrieben, dass ich mich auf die Zusammenarbeit freue und eine mündliche Zusage erteilt. Allerdings habe ich noch nichts unterschrieben. Die Unterlagen zum Unterzeichnen kamen diese Woche an. Ich wäre nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz befristet und die darin enthaltenen Klauseln sind ungünstig. Mein jetziger Job ist unbefristet, der neue befristet. Ich war bisher voller Euphorie für die neue Tätigkeit. Besonders weit von zu Hause wäre es auch nicht entfernt, wenn auch ein gutes Stück weiter als aktuell. Nun frage ich mich aber so langsam, ob es klug ist, die Stelle anzunehmen. Ich bin durch eine lange Jobsuche gebrandmarkt und weiß auch, was Arbeitslosigkeit bedeutet. Die Kündigungsfrist bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist einen Monat. Ich habe also noch knapp sechs Wochen Zeit, bis es an dem neuen Job losgeht. Kommende Woche müsste ich kündigen.

Ich habe zwar viel drumrumgeschrieben, aber nun zu meiner Frage. Ist es noch möglich, dem neuen Arbeitsgeber eine Absage zu erteilen? Ich weiß, dass das sehr schlechtes Verhalten ist. Aber ich weiß gerade wirklich nicht weiter und wäre für Antworten dankbar. Vielleicht hat jemand auch Erfahrungen mit einer solchen Situation gemacht und kann etwas Positives beisteuern.

Viele Grüße

Fragender

Ich bin im Moment im letzten Probemonat und kurz vor Abschluss der Probezeit. Ich möchte gerne bei Kaufland kündigen und zwar sofort, weil diese Woche die Uni begonnen hat und ich durch meinen Job bei Kaufland nicht richtig mitkomme. In meinen Vertrag steht aber nichts von einen Kündigungsfrist und online habe ich etwas von 3 Wochen gelesen. Doch 3 Wochen sind zu lange, ich möchte jetzt sofort aufhören. Ich weiß nun nicht was ich tun soll, die Uni sollte vor gehen, da mir der Job bei Kaufland nicht wichtig ist. Aber ich kann ja auch nicht einfach nicht hingehen.

Hallo, ich habe eine Mündliche Jobzusage bekommen. Das Vorstellungsgespräch lief auch gut. Es wäre eine 40 Std Woche, jedem Tag wäre ich zwischen 19-20 Uhr Zuhause, jeden Samstag müsste ich bis 16 Uhr arbeiten.

Ich habe mich so sehr über die Zusage gefreut, das ich gar nicht darüber nachgedacht habe, das meine 11 Jährige Tochter dann jeden Tag nach der Schule alleine wäre ebenso den Samstag. Ich bin alleinerziehend und der Vater arbeitet meist auf Montage in anderen Städten.

Kann ich ohne weiteres von der Mündlichen Zusage zurück treten?

Ich kann mein Kind nicht täglich soviele Stunden alleine lassen!

Hallo,

ich bin gerade sehr angespannt, da ich vorhabe meinen aktuellen Job zu kündigen.

Ich habe ein Angebot für eine neue Stelle erhalten. Ich bin seit über einem Jahr sehr frustriert und unzufrieden in meinem Job und musste jetzt den Schlussstrich für mich ziehen. Da ich auch schon des öfteren an meine Grenze gekommen bin.

Dies sprach ich auch öfters an, jedoch mache ich mir jetzt einen totalen Kopf, wie hier reagiert wird. Da ich denke, dass damit niemand rechnet und das macht mir Sorgen. :(

Ich habe lange mit mir gerungen und hoffte immer dass es besser wird. Aber es sind so viele Punkte und es raubt mir meine ganze Lebensenergie. :/ Ich brauche einen Neuanfang, eine Veränderung

Wie kann ich das nun dem Arbeitgeber verklickern?