Ich weiß, das ich das den Arbeitgeber fragen muss, aber mir gehts nur um die Grundsätzliche Frage ob das aus meiner Sicht richtig wäre.

Folgendes:

Habe alles Bewerbertechnisch abgeschlossen, mir fürs Home office extra einen Tisch gekauft u.s.w Alles gut.

Habe einen Digitalen Arbeitsvertrag bekommen den ich nur noch unterschreiben muss

Nun folgendes Problem:

Jetzt bin ich ernsthaft Krank geworden und muss wahrscheinlich auch nächste Woche kurz ins Krankenhaus je nachdem wie Tabletten anschlagen laut dem Hausarzt.

Ab 1.11 wäre der Vertragsbeginn

Ich könnte natürlich einfach unterschreiben und dann direkt 2-3 Wochen Krank fehlen und dann dementsprechend wieder entlassen werden.

Meine Option die ich mir jetzt ausgedacht habe wäre:

Ich bin ehrlich zum möglichen Arbeitgeber, sage ihm das ob man das Datum auf dem Vertrag verschieben kann und wenn er nein sagt, dann kann ich da auch nichts tun.

Ich will zum einen ehrlich sein, nicht so früh gekündigt werden, dem arbeitgeber den stress ersparen und mir dadurch keinen Stress beim Amt machen.

Sehe ich das so richtig, oder bin ich da total neben der Spur?