Hallo

undzwar habe ich im Juni ein Fitnessvertrag abgeschlossen mit der Unterschrift von meinem Vater (ich bin 16). Nun habe ich keine Zeit mehr hinzugehen und habe schon vor paar Monaten versucht zu kündigen jedoch kam als Antwort nur dass mein Vertrag am Juni 2022 gekündigt wird.

Kann ich irgendwie aus dem Vertrag rauskommen brauche dringend hilfe wäre sehr dankbar!!! mit der begründung dass mein vater mir es zb. nicht erlaubt dahin zu gehen oder so

Bin zur Zeit krank geschrieben bis Ende des Jahres und ich hab seit heute von Einem Kollegen erfahren das es eine Betriebs Kündigung für alle gegeben hat. Ich wollte fragen wie ich das Jz mit dem arbeitsamt klären soll, Bzw wie das dann mit den Arbeitslosen Geld ausschaut. Soll ich mich erst arbeitslos melden wenn ich die Kündigung auf Hand bekomm oder soll ich vorher im Betrieb rein und meine Kündigung holen damit ich noch Arbeitslosen Geld bekomm.

Hallo,

Ich hatte gestern meinen ersten Arbeitstag und morgen ist mein zweiter. Ich habe gemerkt das es nichts für mich ist, weil ich sehr schüchtern bin an der Kasse und wenn ich an morgen denke ,habe ich schon ein schlechtes Gefühl.

Wann kann ich Kündigen & muss ich dannach dort noch eine Gewisse Zeit arbeiten?

Huhu ihr lieben,

ich habe nochmal eine Frage zu meinem noch bestehenden Arbeitsverhältnis.

Ich arbeite seit Juli 2017 bei einer Reinigungsfirma auf Teilzeit.

15 Std. die Woche bei einer 5 Tage Woche.

Nun habe ich zum 15. Januar 2022 die Kündigung bekommen, da mein Arbeitsbereich betriebsbedingt weggefallen ist.

Nun meine erste Frage: Darf der Arbeitgeber zum 15. kündigen bei der Dauer meiner Betriebszugehörigkeit? Ich dachte es wäre Arbeitgebermäßig immer zum Monatsende, bin mir aber nicht sicher. Die Kündigung kam am 14.12.2021bei mir an.

Und meine zweite Frage: Ich habe von 2021 noch 16 Tage Urlaubsanspruch diesen hat er mir jetzt auch gewährt. Aber habe ich nicht noch einen Teilanspruch für Januar weil ich noch bis zum 15.01 beschäftigt bin? Oder zählen in diesem Fall halbe Monate nicht?

Hey Leute, bin in einem neuen Ausbildungsbetrieb seit zwei Wochen.

Manchmal bzw. die Tage bisschen öfters mache ich dumme Leistungsfehler, weil ich manchmal verwirrt bin von den Prozessen, was nicht kapiere oder weil ich gestresst bin.

Hab Angst vor der Kündigung, da ich auch leider negative Erfahrungen hatte mit meinem alten Betrieb.

Nehme sowas persönlich, bin gestresst, hab Druck und mache noch mehr dumme Fehler.

Mein Ausbilder ist in Ordnung, nur er strahlt Druck aus und erklärt es Autoritär, was mir bisschen Angst macht.

Beispiel war ich sehr nervös am Telefon und konnte wegen vielen Anrufen mich wenig auf meine Aufgaben konzentrieren.

Die sagten heute machst du kein Telefon & hast Fokus.

Die eine Mitarbeiterin zeigte mir Aufgaben und ging mit meinem Ausbilder Kaffee holen. Ich deute das irgendwie negativ, da ich nicht weiß was sie über mich gesprochen haben.

Was soll ich tun? Bin leider manchmal verwirrt bei einigen Prozessen und unsicher, weil ich Angst hab Fehler zu machen.

Denke immer irgendwann kommt Kündigung.

Hallo zusammen,

Heute hat meine ausbildungsstelle mir gesagt sie wollen den Ausbildungsvertrag auflösen ansonsten kündigen sie mir!

Nun ist es die Sache das ich ab und zu zu spät gekommen bin und mein Berichtsheft nach 5 Monaten noch nicht abgegeben habe (war aber schon so gut wie fertig). Außerdem hab ich mal einen Mitarbeiter Chip verloren (den ich aber nach 2 Monaten daheim wieder gefunden habe) und einen Schlüssel im Keller vergessen.. Das ist nicht so toll ich weiß, aber ist das Grund genug mich zu kündigen? Ich bin schon aus der probezeit draußen und fachlich und sozial komme ich super zurecht. Die Aufgaben die ich bekomme erledige ich sehr selbstständig und gewissenhaft. Damit waren sie auch zufrieden und an meiner Persönlichkeit liegt es auch nicht, was sie mir heute versichert haben. Ich hatte ein Gespräch vor 3-4 Wochen wo meine unpünktlichkeit angesprochen wurde und ich versucht habe mich zu bessern. Kam leider trzd noch ab und zu zu spät. Und eine schriftliche Abmahnung hab ich auch nicht bekommen. Somit kam es schon sehr unerwartet und ich verstehe auch nicht genau wieso.. Meine Richtung ist übrigens fachinformatik und meine Ausbildung mache ich seit 5 Monaten. In der Schule war ich übrigens auch recht gut.

Nun meine Frage ob ich mich lieber kündigen lassen soll oder den aufhebungsvertag unterschreiben soll? Und wäre eine Kündigung überhaupt ohne Abmahnung begründbar?

Danke für Antworten! Grüße

Undzwar hab ich im August eine Kündigung per Email eingereicht (5 Monate vor Vertragsende und man soll spätestens 3 Monate vorher kündigen sonst wird um 1 Jahr verlängert).

Darauf hab ich eine Antwort per Email bekommen, dass mein Vertrag anfang 2022 endet.

Nun haben die mir vor einem Monat eine Email geschickt (hab sie jetzt erst gesehen), dass sie meine Kündigung jetzt erst erhalten haben und mein Vertrag 2023 endet. Also haben sie gewartet bis die Kündigungsfrist vorbei ist und mit erneut geantwortet.

Meine Frage jetzt: Reicht die Antwort als Email von denen als Beweis, dass sie meine Kündigung viel früher erhalten & schon beantwortet haben falls es so weit kommt, dass man klagen muss. Denn sie haben mir bei der zweiten Email noch eine Pdf mit der Bestätigung geschickt und bei der ersten nicht.

Ich habe ihnen jetzt erstmal geschrieben und hoffe dass sie Einsicht haben.

Danke im Voraus!

Hallo ich hätte eine Frage bezüglich dem neuen Gesetz.
kann ich meinen bestehenden Telekom vertrag denn ich jetzt seit 3 Monaten habe fristlos Kündigen?
Der Vertrag bringt mir eh nichts, weil die Endleitung im Haus defekt ist.

Alle ihr Lieben,

Ich arbeite mit kleinen Kindern seit über einem Jahr. Leider habe ich nach meinem ersten Jahr schon ein BEM Zettel bekommen wo vermerkt ist das ich schon 42 Tage letztes Jahr krankheitsbedingt gefehlt habe und ob sie helfen können(Himmel!).. Ich habe gelesen, dass man bei 30 Fehltagen im Jahr aus betrieblichen Gründen kündbar ist... Dabei wird natürlich auch darauf geschaut, ob es kurzzeit Erkrankungen sind / welche Erkrankungen es sind. Leider waren das bei mir wirklich eben Erkältungserkrankungen, Ohrenetzündungen...

Nun ist das neue Jahr schon angebrochen zum Thema "Krankheitstage zählen". Ich war nun schon wieder einmal lange krank wegen einer Halsentzündung die hartnäckig war.. und heute fehle ich leider auch (Ans Klo gebunden..).. wären dann schon 13 Tage für das gesamte Jahr - innerhalb von 2-3 Monaten. Leider kommt hinzu, dass ich wohl auch noch operiert werden muss und ich deswegen gut 3 Wochen ausfalle, dass wären nochmal 15 Tage. dann dürfte ich für das gesamte Jahr nur noch 2 Tage krank sein. Wohl kaum schaffbar in der Arbeit mit Kindern?? Ich werde wohl in meinem 2ten Arbeitsjahr auch über 30 Tage kommen..

Ich bin echt verzweifelt, weil ich Angst habe meinen Job zu verlieren und ich leider auch nicht entgegenbringen kann, dass ich schon seit 5 Jahren dort arbeite und sonst immer Gesund /unter 30 Tagen war. Sondern leider von Anbeginn. Dieses Jahr hatte ich mir fest vorgenommen auf keinen fall über 30 Tage zu kommen und gesund zu bleiben.

Dann erfuhr ich das von der OP von 3 Wochen, dann wurde ich krank und jetzt ist es praktisch schon wieder durch..

Wer kennt sich damit aus? Wer wurde so schon gekündigt? Was kann ich jetzt schon tun, um einer Kündigung vorzubeugen. Mich melden bezüglich der BEM? (ich gehe von mir aus schon einige Stunden runter..)

Falls es zum fall der Fälle kommt - gibt es eine Möglichkeit eine Kündigung zu verhindern? Muss eine Verwarnung vorher ausgesprochen werden oder geht direkt eine Kündigung aus dem Grund, dass der Arbeitnehmer jedes Jahr über 30 Tage fehlt seit Beginn(wären dann 2 Jahre)?

Ich freu mich auf Austausch.. Und Ideen was ich tun kann..

(Ich fehle wirklich nur, wenn ich Krank bin und nicht zur Arbeit kann.. und auch nicht nur wenn ich mal kleine weh wehchen habe. Bei Übelkeit und so geh ich auch zur Arbeit..)

PS: Es wurde noch nichts über eine Kündigung ausgesprochen! Es ist einfach meine eigene Angst weil ich darüber Bescheid weiß..

Mit freundlichen Grüßen

Melly

Hallo.

Folgendes.

Ich hatte eine BU Versicherung.

Circa ein halbes Jahr nachdem ich diese abgeschlossen habe, bin ich krank geworden.

Ich habe den Antrag ausgefüllt mit den Angaben der Liste der Krankenversicherung, wo alle Diagnosen und Befunde standen.

Ich habe eine Spritzen Phobie und habe mir 2017 die Weißheitszähne rausmachen lassen, wo ich eine Vollnarkose gebraucht habe.

Mein Hausarzt hat mir dies schriftlich bestätigt.

Spirtzen Phobie mit Weiterleitung zur Psychotherapie.

Das stand bei den Angaben der Krankenversicherung nicht dabei, sonst hätte ich dies in den Antrag reingeschrieben.

Jetzt nehmen sie das als Grund da ich dies verschwiegen hätte und haben die Versicherung gekündigt.

Mit meiner Diagnose erhalte ich nie wieder eine BU Versicherung.

Wenn ich zum Anwalt gehe und mich unverbindlich beraten lasse, habe ich da eine Chance? Ich hätte es ja reingeschrieben aber es stand ja nicht auf der Liste.

Außerdem hat eine spritzen Phobie ja nichts mit einer Psychose zu tun.

Was kann man tun?

Ich habe leider keine Unterlagen dazu das hat meine gesetzliche Betreuung und sie will eigentlich nicht rechtlich dagegen vorgehen.

Wenn das vor Gericht geht wer hat da Recht?

Mein Psychiater würde mir bestätigen das eine Spritzen Phobie nichts mit einer Psychose zu tun hat.

Liebe Grüße.

Hallo zusammen,

vor ca. einem halben Jahr habe ich eine neue Arbeitstätigkeit aufgenommen. Mir wurde nun mitgeteilt, dass der Personalabteilung noch kein Führungszeugnis von mir vorliegt. Nach Prüfung konnte ich feststellen, dass im Arbeitsvertrag auch erwähnt wird man solle innerhalb von 6 Wochen nach Beginn der Arbeitstätigkeit ein Führungszeugnis vorlegen bzw. zuschicken. Natürlich ist die Frist schon lange rum und ich wurde nun daran erinnert. Das habe ich wohl leider komplett vergessen.

Ich bin nicht mehr in der Probezeit und mein Führungszeugnis ist auch absolut einwandfrei. Ich muss es jetzt aber erst beantragen was ca. 2 Wochen dauern dürfte. Jetzt frage ich mich, ob dies nun ein Vertragsbrucht ist welcher theoretisch zu einer sofortigen Kündigung führen kann oder ist das kein Grund um eine sofortige Kündigung auszusprechen ? Kennt sich da jemand mit dem Arbeitsrecht aus. Vielen Dank im Voraus.

LG.

Hallo alle Zusammen,

ich mache schon seit September eine Ausbildung als Industriekaufmann und mir gefällt die Firma und die Schule nicht und vorallem geht es mir gesundheitlich nicht gut. In der Schule läuft es bei mir nicht gut und ich finde auch vorallem dass ich fehl am Platz bin, weil ich in einer Klasse mit sehr vielen faulen Schülern bin, die schon den ganzen Stoff können und gute Noten schreiben und ich bin einer von den wenigen Schülern, die fleißig sind, aber trotzdem schlechte Noten schreiben. Ich hab auch mit meiner Lehrerin gesprochen und sie hat zu mir gesagt, dass sie mir da nicht helfen kann. In der Firma fühle ich mich nicht wohl. Gestern hat mich mein Arzt angerufen und gesagt, dass es für mich gesundheitlich sehr schlecht aussieht und dass ich zu sehr vielen Therapien gehen muss. Dann hab ich heute meinen Chef eine schriftliche Kündigung abgegeben und er ist traurig geworden. Er hat mich gefragt was ich genau habe und dann hat er zu mir gesagt, dass ich nichts tödliches habe. Er hat zu mir gesagt, dass er mir drei Wochen Zeit gibt um zu überlegen, ob ich weitermachen will oder nicht. Jetzt weiß ich nicht, was ich machen soll.

Findet ihr, dass ich dort in der Firma bleiben soll oder weg gehen soll ?

Also es gibt ja diese Chefs,die auch nochmal einen Chef haben.

Ich Frage aus intresse aus welchen Gründen die Chefs gekündigt werden könnten wenn diese auch nochmal einen Chef haben

Hallo miteinander, ich bin jetzt seit dem 01.Oktober auf einer privaten Berufsfachschule bei der ich 290,- im Monat bezahlen muss und die auch nur 1 Jahr gehen würde.Ich hatte mich am Anfang über die Schule gefreut und es lief auch alles wie geplant. Nur wurde ich mit meinem unstabilem mentalischem-Ich wieder Rückfällig im Bereich Panikattacken, Hyperventilation und Essstörung. Es waren viele Faktoren die mich wieder zu diesen Problem zurück geschliffen haben. Dennoch ging ich weiter in diese Schule und es wurde alles nur noch schlimmer, bis ich mich endlich entschloss zu meinem Hausarzt zu gehen und ihm die Situation zu schildern. Er bot mir einen Attest an worin stand das ich die Schule aus psychischen und körperlichen Gründen nicht mehr weiter anstreben kann.Ich habe das Attest mit einer ausserordentlichen Kündigung verpackt und abgeschickt. Es kam aber eine sehr unsachliche und nicht wirkliche Begründete Antwort zurück, die im Großen und Ganzen mir sagte ,dass ich aus diesem Vertrag nicht raus kommen könnte und ich die Schule ja am nächstmöglichen Termin wieder an treten kann. Dies kommt für mich leider überhaupt nicht in Frage. Meine gesundheitlichen Probleme und Sorgen wurden durch diese Schule nur noch viel schlimmer!

Ich weiss leider nicht wie ich in dieser Situation weiter agieren sollte da ich neben diese Sachen noch sehr mit mir selber zu kämpfen habe.

Sollte ich mir einen Rechtsanwalt holen?

oder doch Lieber nochmal das Gespräch zu meinem Hausarzt suchen?

ich wäre über jede Art von Antwort sehr dankbar.

Viele Grüsse Sally

Moin Leute ich habe dieses Jahr eine Lehre zum Kfz-Mechatroniker in einer BMW Vertragswerkstatt begonnen. Der Betrieb gefällt mir garnicht. Könnte ich irgendwie zur bmw niederlassung wechseln?

Gibt es eine Möglichkeit als Lehrling nach der PROBEZEIT fristlos kündigen zu können?

Habe einen Nebenjob und mein Chef hat mich angerufen weil ich was falsch gemacht haben soll.. dann gab es ne kleine Diskussion im Telefonat hat er motherfucker gesagt dann habe ich aufgelegt! Und mir geschworen da nicht mehr hinzugehen… er hat dann wieder angerufen und sich entschuldigt er meinte er hatte viel Stress ..

Also vorab mein Ausbildungszeugnis war von der Formulierung Bewertungen von gut bis sehr gut. Dann wurde ich übernommen und habe selbständig nach 3,5 Monaten gekündigt. Davor war ich schon 6 Monate in der Abteilung eingesetzt in der ich übernommen wurde.

Mein Abteilungsleiter ist damals auch auf mich gegangen und meinte wegen übernahmen das ich ne gute Arbeit geleistet habe und er mich gerne in seiner Abteilung übernehmen würde. Habe mich dann dafür entschieden.

Er hat auch immer wieder betont daß er froh ist da ich da bin und gute Arbeit leisten.

Jetzt habe ich allerdings eine Arbeitszeugnis bekommen mit Formulierungen die alle auf Note 4 hinweisen. Nach Aufforderung dies zu überarbeiten meinte mein Betrieb allerdings das es die Leistungsbeurteilung des Abeiteilungsleiter ist und man da nix ändern kann.

Muss ich das so akzeptieren oder würdet ihr einen Anwalt oder so einschalten?

Hallo ihr Lieben, ich habe leider einen Problem.

Ich war vor paar Wochen bei einem Betrieb für Vorstellungsgespräch, und an den gleichen Tag habe ich auch Unterlagen bekommen. Es ging alles schnell, es gab keine Vorstellung, der Mann hat mir Vetrag gegeben und hat gesagt ich soll es ausfüllen, was ich gemacht habe. Wir haben garnicht über Arbeitszeiten, Gehalt, Pausen, Gesundheitsnachweiße, Probezeit und ähnliches gesprochen, und in den Vetrag stand auch nichst, der meinte der wird sich melden und wir werden halt dann über alles besprechen. 

Der hat mit gesagt ich soll den Unterlagen schicken, was ich auch gemacht habe und der meinte der wird sich melden.

Paar Wochen später hat der Mann sich bei mir gemeldet und meinte ich soll zur Probe kommen. Ich bin gekommen und der hat mir wieder den Vetrag gezeigt und hat nur Anfangsdatum verändert.

Ich wollte paar Fragen stellen, aber in dem Betrieb war leider sehr hektisch und wollte es dann am Ende des Tages machen. Ich war am Kassebereich und sollte kasieren und Essen packen. Ich verstehe die Mitarbeiter, es war sehr hektisch aber die haben mir nicht so gut erklärt wie was und wo es geht an der Kasse und Essen Menü habe ich auch nicht so ganz verstanden, aber es hat sich am Ende des Tages schön verbessert.

Ich sollte 5 Stunden arbeiten, von 17-22 Uhr, was ich auch gemacht habe. Ich habe den anderen Mitarbeiter gefragt ob ich Pause machen darf, und der meinte das es für 5 Stunden Arbeit keine Pausen gibt. (bin mir nicht sicher ob das richtig ist, das könnt Ihr gerne antworten)

Es war kurz vor 22 Uhr und habe meine Karte, die ich an Anfang bekommen habe, wieder gescannt und das sollte den Feierabend machen.

Ich bin dann wieder zur Büro gegangen, und wollte mit den Chef reden. Chef war leider nicht da, aber es gab den anderen Mitarbeiter der Geld gezählt hat, ich habe den Situation erklärt, das der Job leider nicht für mich ist, das er es nicht persönlich nehmen sollte oder ähnliches und habe gefragt wie läuft es weiter mit meiner Kündigung. Der hat mich dann nach meiner Karte gefragt und ich habs die ihn gegeben und bin kurz Tische Sauber machen gegangen. Wenn ich Fertig war bin ich wieder zur dem gelaufen und habe gefragt ob der mir Nummer von Chef geben kann, der meinte nein, ich habe gefragt ob ich morgen kommen kann um mit dem Chef zu reden, der sagte wieder nein, ich habe den gefragt wann der Chef da ist, der sagte der weißt es nicht.

Am ende habe ich noch gefragt ob ich für Heute für mein Arbeit bezahlt werde, der meinte der weißt es nichts.

Wie gehts es weiter, soll ich einfach in Paar Tagen wieder hingehen und gucken ob der Chef da ist. 

Soll ich Kündigung per Post schicken, Mail habe ich leider nicht.

Werden die mich bezahlen und gibt es Kündigungsfrist?

Und bei wem soll ich mich am besten beraten lassen?

Im Vorauß Danke! :)

(wer bis Ende gelesen hat, ich bedanke mich bei dir und wünsche dir alles bestens in deiner Zukunft)