Fristlose Kündigung wirksam?

hallo,

seit Monaten werde ich in meinem Betrieb gemobbt. Es hagelt eine Abmahnung nach der nächsten. Leider bin ich sehr leicht einzuschüchtern und das weiß auch mein Chef.

Letztes Jahr fing es an, dass er wollte das ich kündige. Grund dafür war , dass er mir nicht glauben würde was meine Krankheit betrifft. Natürlich habe ich nicht gekündigt.

dann kamen immer mal wieder Abmahnungen

weil ich meine Tochter auf dem Weg weg brauchte

weil ich meine Chihuahua Hündin einmal mitnahm, obwohl im Büro oder auch bei den Patienten ständig Hunde sind. Ich sag es also als nicht schlimm an.

Weil ich nach einem treppensturz und daher längerer Krankheit über die dkv Karte getankt habe.

Vor 2 Wochen würde ich von einem Patienten sexuell belästigt uns meldete dies. Ich hatte aber 2 Tage nach dem Vorfall Urlaub.

Als mein Urlaub begann, wurde ich dann von der pdl zum Gespräch eingeladen um den Vorfall zu klären. An dem Wochenende habe ich aber privat Stress gehabt und gebeten den Termin zu verschieben. Es wurde gedrängt dass ich dich bitte noch in meinem Urlaub komme. Wie gesagt wegen sexueller Belästigung.

Heute war dann der Termin, erstmal war die Person nicht da die mich einlud, und unter anderem ging es gar nicht darum sondern vielmehr darum dass ich an meinem letzten Tag die Zeit wohl falsch geklickt habe. Mir wird nun Arbeitszeit Betrug unterstellt. Es handelt sich um 10 min höchstens.

Ich wurde also heute noch dazu gedrängt fristlose Kündigung oder aufhebungsvertrag zu unterschreiben, trotz meiner Bitte mir das durch den Kopf gehen zu lassen. Ich habe schlussendlich die Kündigung unterschrieben, ich wollte mir noch das raus.

Kündigung, Arbeitgeber, Kündigungsrecht

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