Fristlose Kündigung wirksam?
hallo,
seit Monaten werde ich in meinem Betrieb gemobbt. Es hagelt eine Abmahnung nach der nächsten. Leider bin ich sehr leicht einzuschüchtern und das weiß auch mein Chef.
Letztes Jahr fing es an, dass er wollte das ich kündige. Grund dafür war , dass er mir nicht glauben würde was meine Krankheit betrifft. Natürlich habe ich nicht gekündigt.
dann kamen immer mal wieder Abmahnungen
weil ich meine Tochter auf dem Weg weg brauchte
weil ich meine Chihuahua Hündin einmal mitnahm, obwohl im Büro oder auch bei den Patienten ständig Hunde sind. Ich sag es also als nicht schlimm an.
Weil ich nach einem treppensturz und daher längerer Krankheit über die dkv Karte getankt habe.
Vor 2 Wochen würde ich von einem Patienten sexuell belästigt uns meldete dies. Ich hatte aber 2 Tage nach dem Vorfall Urlaub.
Als mein Urlaub begann, wurde ich dann von der pdl zum Gespräch eingeladen um den Vorfall zu klären. An dem Wochenende habe ich aber privat Stress gehabt und gebeten den Termin zu verschieben. Es wurde gedrängt dass ich dich bitte noch in meinem Urlaub komme. Wie gesagt wegen sexueller Belästigung.
Heute war dann der Termin, erstmal war die Person nicht da die mich einlud, und unter anderem ging es gar nicht darum sondern vielmehr darum dass ich an meinem letzten Tag die Zeit wohl falsch geklickt habe. Mir wird nun Arbeitszeit Betrug unterstellt. Es handelt sich um 10 min höchstens.
Ich wurde also heute noch dazu gedrängt fristlose Kündigung oder aufhebungsvertrag zu unterschreiben, trotz meiner Bitte mir das durch den Kopf gehen zu lassen. Ich habe schlussendlich die Kündigung unterschrieben, ich wollte mir noch das raus.
Hast du keinen Betriebsrat oder Personalrat? Hast du keinen RA gefragt?
Nein leider nicht. Die Angestellten wollen es schon lange anders es passiert nicht. Wir sind ca 40 Mitarbeiter. Einen Anwalt werde ich morgen kontaktieren.
Hast du nun selbst gekuendigt oder nur den Erhalt der arbeitgeberseitigen Kuendigung bestaetigt/unterschrieben?
Den des Arbeitgebers unterschrieben.
2 Antworten
Hallo SabineBosch.
Erkundige dich sofort unbedingt bei einem RA über weiteres Vorgehen. Wenn du erklärst was bisher geschah und das heute alles unter Druck/Zwang passiert ist. Ohne RA würde ich nichts weiter unternehmen.
Ich kenne diese Situationen, war in einem Krankenhaus 4 Jahre im Petrsonalrat. Ich kann dir aber keine rechtsgültigen Antworten geben, das darf ich nicht, weil ich nicht quallifiziert bin. Darum mein Rat für den Rechtsanwalt.
Viel Glück
Unter Zwang ist gar nichts wirksam. Ich hätte nichts unterschrieben und wäre bei berechtigtem Grund auf jeden Fall vors Arbeitsgericht.
Dann darf man aber auch keine Angriffspunkte bieten und zum Beispiel 2 Wochen privat auf der Firmen Karte tanken.
Die haben es evtl auf dich abgesehen und greifen daher zu allen Mitteln.
Allerdings wirst du schnell einen neuen Job finden. Möglicherweise lässt sich aus diesem aber noch Geld heraus holen.
Ich war völlig überfordert mit der Situation. Habe ihm auch gesagt dass ich es noch fair finde. Das die immer vorbereitet sind und wir als AN eben nicht. Mit dem tanken habe ich garnicht darüber nachgedacht. Unsere Firma bestellt seit 3,5 Jahren. Ich bin seit Anfang an dabei, früher war alles anders und jetzt wird auf alles akribisch geachtet.