Hallo,

Ich habe nach 3 Jahren Arbeit unter mindestens Lohn endlich ein Job gefunden wo ich auf einen Schlag 600 Euro mehr bekomme worüber ich sehr glücklich bin, Vertrag ist unterschrieben und so. Wir sind ein kleines Team wo es direkt bemerkbar ist wenn einer fehlt (z. B Krankheit) und wir haben im Moment sehr viel zu tun. Außerdem wurde mir vorletztes Jahr ein Wagen zur Verfügung gestellt. Der Chef hatte infolge dessen gesagt wenn wir dir den Dienstwagen stellen bleibst du aber paar Jahre bei uns.ich möchte auch niemanden im Stich lasse.

Ich gebe jetzt aber morgen meine Kündigung ab, habt ihr Tipps oder so?

Und mach ich das richtige?

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 10 Jahren beim selben Arbeitsgeber im öffentlichen Dienst und hatte mich bei einer anderen Stelle (anderer Arbeitgeber, auch öffentlicher Dienst) beworben. Am 17.01.2020 hatte ich dann die schriftliche Zusage im Briefkasten. Da stand drinnen, dass die mich gerne nehmen möchten und dass ich schriftlich mitteilen soll, ob ich die Stelle annehme und zu wann ich den Dienst antreten kann. Gewünscht von denen sei der 01.03.2020.

Ich habe sofort schriftlich zugesagt und mitgeteilt, dass ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber gekündigt habe mit der Bitte um vorzeitige Auflösung meines Vertrages, da meine offizielle Kündigung erst zum 30.06.2020 möglich wäre.

Meine Fachdienstleitung hat mir zugesagt, dass ich etwas früher gehen kann. Wann genau, müsse sie noch klären. Nun macht mir die neue Stelle Druck, wann ich dort anfangen könne, da es brennt. Ich mache Druck bei meinem Arbeitgeber, bisher leider ohne Erfolg.

Meine Frage ist nun:

Kann der "neue Arbeitgeber" die Zusage zurücknehmen, weil denen dass zu lange dauert? Was würdet ihr an meiner Situation machen?

Wenn die mich tatsächlich erst am 30.06.2020 gehen lassen, was passiert, wenn ich dem neuen Arbeitgeber zum 01.05.2020 zusage und einfach nicht mehr zu dem jetzigen Arbeitgeber gehe, sondern zum neuen??

Vielen Dank vorab!

Guten Tag,

kurz zum Hintergrund. Ich arbeite seit ca. 2 Jahren als Bauleiter. In einem Team aus 5 Leuten und einem Vorgesetzten (Oberbauleiter).

Mein Vorgesetzter (verheiratet ca. 45) ist sehr eng mit meiner Kollegin (ca. 35) befreundet. In erster Linie ist dies natürlich kein Problem. Ich kann sich nicht von extremen Ungerechtigkeiten auf Grund dessen klagen. Jedoch stört mich dies auf gewisser Weise und darum wollte ich hier mal auf Rat bitten.

Die Beziehung ist derartig, dass immer zusammen auf Baustellen gefahren wird wenn Besprechungen anstehen. Dies ist sogar der Sekretärin des Unternehmens neben uns aufgefallen (Aussage „die sind aber auch nur im Doppelpack unterwegs). Wodurch ich meinen Vorgesetzten schon automatisch dadurch sehr viel weniger sehe. Durch diese Beziehung äußert Sie Ihre Meinung gegenüber Ihm auch sehr offen und nimmt sich auch Frechheiten raus um Ihn zu kritisieren oder teilweise schon anzubrüllen. So etwas würde bei mir oder anderen Kollegen anders rüberkommen das ist klar.
Dass mein Chef bei Fragen etc. immer für alle da ist aber selbstverständlich. Jedoch wird mit Ihr bei Hilfestellungen sehr viel Zeit verbracht und Sie kommt daher auch zu mehr Informationen. Es ist sogar schon so weit gekommen, dass der Chef sich gegenüber mir rechtfertigt, wenn er mal wieder viel Zeit mit ihr verbringt. Also ist ihm die Lage eigentlich auch bewusst und in irgend einer Form auch unangenehm weil es einfach auffällig ist.

Kennt ihr derartige Situationen? Bitte um Erfahrung und um mögliche Hilf wie mit so etwas umzugehen ist.

Habe meine Kündigung bekommen und bin nun das erste mal im Leben arbeitslos. Ich habe jetzt viel weniger aufm Konto und der Stand ist ja nun schlechter. Mir ist das voll peinlich, stimmt das?

Sollte heute eigentlich normal arbeiten. Als ich heute morgen kam,saß nur mein Chef da und bat mich gleich zum Gespräch. Ich war das letzte Jahr 3 Monate krank und er meinte es gäbe keine Aussicht auf ne Besserung. Er hat mich betriebsbedingt gekündigt. Ich solle nach Hause gehen. Ich war 7 Jahre in dem Unternehmen. Was soll ich nur tun?? Weine gerade😪

Guten Tag,

befinde mich aktuell im 1. Lehrjahr einer Ausbildung und hatte zum Ende des Jahres 2019 einen Nervenzusammenbruch, aufgrund von Vorgeschichten in meiner schulischen Laufbahn und zu großem Druck durch Arbeit und Schule. Mein Hausarzt hat mich bis zum Erstgespräch ,mit meinem zukünftigen Psychologen, ausm Verkehr gezogen. Ich war bei der Arbeit immer aufmerksam und höflich, habe jegliche Tätigkeiten mit äußerster Sorgfalt erledigt und darf nun trotzdem feststellen, dass meine Chefin mich nicht mehr im Betrieb haben will. Mir geht's aktuell miserabel, mir gehen 100000 Sachen gleichzeitig durch den Kopf und einen Platz für "Arbeit" gibt es da momentan einfach nicht. Alleine schon der Gedanke daran raubt mir den letzten kleinen Rest an Kraft. Meine Chefin bombardiert mich nun auch noch mit Abmahnungen für völlig irrsinnige Dinge, was mich nurnoch mehr fertig macht. Vor meinem Urlaub über Weihnachten hatte sie nach dem Berichtsheft gefragt. Dieses wollte ich wegen fehlenden Einträgen für 1 Monat nach meinem Urlaub einreichen bzw nach Weihnachten vervollständigen. Da ich seit Anfang des Jahres nicht mal mehr in der Lage bin irgendwas zutun und mein Körper sich weiter wehrt, konnte ich dies nicht erfüllen. Nun kam eine Abmahnung wegen meinem Berichtsheft. Dass ich es bis zum xy.1.2020 vorzulegen habe. Ein unvollständiges Berichtsheft heißt die nächste Abmahnung und darauf folgend die Kündigung. Warum kann keiner verstehen, dass ich momentan nicht mehr kann? Warum muss man mir noch das letzte Fünkchen leben entziehen? Das Ganze macht mich momentan kaputter als ich eh schon bin. Darf meine Chefin trotz langfristiger Krankheit und dazugehöriger AU so einen Druck auf mich ausüben und die Abgabe fordern? Ich bin einfach am Ende und nicht in der Lage Ihren Forderungen nachzugehen. Erbitte eine schnelle Antwort. Liebe Grüße, LK877 || Tut mir leid, dass es ein Roman geworden ist. Das wars leider schon wieder mit der Energie für diesen Tag.

P.

Hallo,

ich möchte als AN kündigen und habe mir dazu meinen unbefristeten AV angeschaut.

Dort steht:

"Es wird keine Probezeit vereinbart.

Das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig nach dem gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den AG aus gesetzlicher oder sonstigen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den AN.

Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem der AN die Altersgrenze für eine Regelaltersrente in der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht hat., oderab dem Zeitpunkt, ab dem er eine Altersrente, gleich aus welchem Rechtsgrund, tatsächlich bezieht. Das Arbeitsverhältnis endet ebenfalls ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem dem AN der Bescheid eines Rentenversicherungsträgers über eine Rente auf Dauer wegen voller Erwerbsminderung zugeht. Die vorstehenden Sätze berühren nicht das Recht der ordentlichen Kündigung.

Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Die elektronische Form ist ausgeschlossen."

Der Rest ist nur noch "fristlose Kündigung und Freistellung"

Ich möchte meine Kündigung am 31.1. abgeben und am 01.03. wo anders anfangen. Is das möglich?

Gruß

2fragesteller2

Wie lange dauert es bis C-Date das erste mal Geld abbucht wenn man zB einen 3 oder 6 Monatigen Vertrag abschließt?

Hallo zusammen,

ich habe bis vor kurzem in einem Supermarkt auf 450 Euro Basis gearbeitet. Bis mir dann auf einmal mündlich mitgeteilt wurde, dass ich mich nächsten Monat nicht mehr Blicken lassen soll.

Schriftlich habe ich bis heute nichts bekommen, auch wenn der Chef mich danach noch einige Male gesehen hat, also hätte er mir die da dann auch geben können.

meine Frage nun: Darf er mich ohne Abmahnung und dann auch noch nur mündlich rausschmeißen? Es war nicht aufgrund von Diebstahl oder ähnlichem schlechten Verhalten bzw. Missachtung von irgendwelchen Hausregeln etc. Das ist also auch kein Grund mich vorher nicht abmahnen zu müssen.

Und ich bin zwar nicht mehr arbeiten, allerdings noch offiziell dort angestellt. Hab ich davon irgendwelche Vorteile oder Ähnliches? Weil bspw Urlaubsgeld wird ja nach den gearbeiteten Stunden individuell berechnet.

Achja und wenn ich dann die Kündigung doch mal schriftlich erhalten sollte, kann ich damit zum Verbraucherschutz? Weil es gab eben keinen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung. Hab ich da irgendetwas zu erwarten?

Mit freundlichen Grüßen

Markus

Hat jmd Erfahrung mit der Kündigung bei C-Date. Habe gelesen, dass sich viele Menschen beschweren, dass Ihnen C-Date Geld nach der Kündigung abbucht.Ich glaube aber, dass die Menschen nicht wissen,dass sich Ihr Vertrag weiter verlängert und wenn sie zB 3 Monate Vertrag wählen für 3 Monate zahlen müssen egal wann sie kündigen. Hat aber jemand von euch schelchte Erfahrung mit dieser Seite?

Guten Tag,ich hoffe ihr könnt mir helfen,mein Papa hat Mamas Unterschrift gefälscht und Geld von der Sparkasse bekommen am Schalter weil er die PIN nicht hatte für die Karte.

Wir waren bei der Sparkasse und haben gefragt wie das zustande kommen kann weshalb die keinen Ausweis verlangen und einfach Geld auszahlen ..

Heute hatten wir einen Termin und der Sparkassenleiter meinte dass man pech hat wenn man die Karte nicht gut genug verstecken kann allerdings hat er ja das Geld bar bekommen weil er die Pin für die Karte nicht hatte,dann meinte ich dass es lächerlich sei dass eine so große Bank keine ausweiskontrolle macht... ich habe gesagt dass wir eine Anzeige gegen die Bank machen werden und er meinte dann dass das Geld erstattet wird aber die uns kündigen falls wir dass geld wollen quasi wie eine Erpressung und meine Mama ist 15 Jahre schon bei der sparkasse was kann man jetzt tun?

Wenn ich eine Kündigung Samstags abgebe, gilt diese dann ab Montags?

Wenn ich die Montag abgebe, würde diese ja erst am darauffolgenden Tag also Dienstag gelten.

Wie verhält sich das mit eine Samstag?

Was kann ich machen, jemand schon mal so eine Erfahrung gemacht?

Hallo.

Ich habe im August meine Mitgliedschaft in einem Verein gekündigt und dabei auch um eine Kündigungsbestätigung gebeten (war per Einwurfschreiben)

Ich habe bis jetzt immer noch keine Bestätigung erhalten. Meine Freundin hat ihre Mitgliedschaft genau zur selben Zeit gekündigt, aber eine Bestätigung erhalten.

Nun wollte ich per Email nachfragen ob die Kündigung bestätigt wurde, da ich mir Sorgen mache, dass ich die Monate trotz Kündigung bezahlen muss.

Ich bin mir aber sehr unsicher im verfassen dieser Email und sehr schlecht darin. Deswegen wollte ich fragen wie man ungefähr so eine Email verfasst?

Hey ich hätte ne kurze Frage,

ich hätte gestern und heute arbeiten sollen und wegen familiären Problemen (ernste Probleme!) hab ich meinem Chef geschrieben dass ich nicht kommen kann, dann hat er mich gestern ignoriert und heute kam ein „kommst du heute?“ dann habe ich geschrieben dass in meiner Nachricht von gestern doch steht dass ich beide Tage nicht da bin und Zack ich wurde aus der Gruppe entfernt und somit gekündigt?!
darf man so gekündigt werden???

Hallo, ich arbeite seit einer Woche in einem Altersheim und momentan haben paar Bewohner dort die Krätze.
Gestern entdeckte ich Paar Punkte bei mir und war abends bei der ärztlichen Bereitschaft Dienst. Die Ärztin hat mich übers Wochenende krank geschrieben da ich dort arbeite und hat mir eine Creme verschrieben. Da ich auch Mo-Do frei hab würde ich also Freitag wieder da sein.

so, das Problem ist..:

Gestern nacht war ich kurz mit meiner Freundin draußen und ihrem Freund zwischen 23:30 Uhr und der stell Vertreter Leiter war auch gestern am Bahnhof und hat mich also gesehen. Jetzt habe ich Angst das er falsch denkt und mich kündigt. Was meint ihr? Was kann ich sagen falls sie fragen was ich dort gesucht hab obwohl ich ja krank geschrieben bin? Ich habe Angst.

hallo,

ich bin Studentin und habe als Servicekraft (mini job) gearbeitet. Nun wurde ich gekündigt.Auf dem Kündigungsschreiben steht dass ich verpflichtet bin mich bei der Bundesagentur für Arbeit zu melden und bekannt zu geben, dass die Beschäftigung beendet wurde. Jedoch finde ich auf der Website keine links dazu.

Was muss ich machen?

Hallo 🙈 ich habe da ne Frage. Ich war dieses Jahr lange krankgemeldet auf Grund von Depressionen. Danach ab und an wegen Kleinigkeiten. So wie jetzt auch 🙈. Arbbeitsklima ist schlecht also Verhältnis zum Vorgesetzten aufgrund der dauernden Fehlzeiten. Habe Angst gekündigt zu werden. Ist das rechtswirksam falls wen ?? Es besteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem groß betrieb

Ich arbeite seit einem Jahr im Supermarkt. Wir haben eine Mitarbeiterkarte, mit der man auch bezahlen kann, wenn man denn Geld aufgeladen hat. Das wusste ich allerdings nicht, weil mir das nie jemand gesagt hat. Meine Kollegen sagten mir, dass wir Anfang Dezember alle Weihnachtsgeld in Form von Guthaben auf der Mitarbeiterkarte bekommen. Da ich bis zu diesem Zeitpunkt nicht wusste, dass man überhaupt mit dieser Karte zahlen kann, habe ich auch nie einen PIN beantragt.

Eigentlich ist das ja kein Problem, da das Geld nicht einfach verschwindet. Allerdings habe ich Anfang Dezember (bevor ich wusste, dass ich Weihnachtsgeld bekomme) gekündigt, weil ich mich auf die Schule konzentrieren möchte, die ich nebenbei noch besuche. Wenn ich jetzt einen PIN beantrage, wird dieser doch mit Sicherheit nicht vor meiner Kündigung ankommen, oder?

Ich würde dann halt gerne das Geld auf eine Geschenkkarte übertragen, die ich dann immer benutzen kann, weil ich nicht weiß, ob ich die Mitarbeiterkarte noch nutzen kann, wenn ich gekündigt habe.

Ich arbeite in einen Rewe-Markt, falls das relevant ist. Weiß irgendwer, was ich in dieser Situation tun kann?

Danke und Liebe Grüße

HSLT

Hallo, wenn man während der Ausbildungszeit (nach der Probezeit) gekündigt wird, was ohne hin schon schwer für denn Arbeitgeber ist ist, hat man dann ein Recht auf Abfindung? Mein Lehrer meinte solange man kein Auflösungsvertrag unterschreibt, bekommt man eine Abfindung. Stimmt das?