Die gesetzlichen Regelungen (Höchstarbeitszeit 48 Std. pro Woche, nach 6 Stunden gesetzl. Pause etc.) wissen wir zur genüge. Aber kann ich dann auch gegen meinen Arbeitgeber vorgehen wenns nicht so ist? Ich habe 5 mal die Woche 12 Stunden Nachtschicht gearbeitet, der AG hat eine Stunde Pause abgezogen, die ich nicht hatte. Kann ich die nachfordern?