Hallo Freunde,

Ich arbeite im W@H für einen großen elektrodienstleister. Es ist eine riesen Firma mit 90 Leuten. Ich arbeite seit 7 Monaten in dem Unternehmen und habe einen Festvertrag. Es gibt früh spät Nacht Schichten ich muss aber keine nachtschichten machen. Ich will nur in die Frühschicht von 7-16 Uhr und keine spätschicht en mehr machen von 13 Uhr bis 22 Uhr. Dieses wird auch nicht extra vergütet. Überlegt mal von 13 Uhr bis 22 Uhr die ganze Woche das alle 2 Wochen oder auch 2 Wochen am Stück. Dein Leben ist vorbei. Meine Frage was muss ich machen um nur Frühschicht zu bekommen ohne gekündigt zu werden?

Ich habe überlegt zu sagen das ich mein Techniker an der Abendschule machen will der startet von Dienstag bis Freitags ab 18 Uhr der Kurs ;) können die sagen ne jung du hast ein vertrag und darfst nur eine sache machen oder müssen die dem zustimmen.

Habt ihr andere Ideen wie ich da raus kommen könnte ich würde euch so danke dafür.

Ich muss euch sagen ich verdiene echt nicht gut.

Mit freundlichen Grüßen

Wie breit dürfen Lüftungsschlitze sein, um einen elektrische Gefährdung auszuschließen und als SK2 zu gelten ?

Reicht es das ein Finger nicht durchpasst, oder ein Bleistift .... ?

Hallo zusammen,

mein Freund ist Elektroniker und kam heute total ausgefroren nach Hause. Er liegt seit dem total schlapp im Bett und es geht ihm nicht gut.
Er arbeitet momentan auf einem Rohbau wo also keine Fenster und nichts drin sind und es hat auch Tagsüber minusgrade. Er ist so dick angezogen wie es ihm bei der Arbeit möglich ist und hat aber den ganzen Tag über keine Möglichkeit sich mal irgendwo aufzuwärmen, das kann doch eigentlich nicht sein oder?
Kennt sich da jemand aus oder hat jemand Ideen wie er es die nächsten Tage leichter hat? (Tee, Wärmepads, …)

vielen Dank schonmal

Hallo,

ich arbeite in einem Unternehmen welches über mehrere Abteilungen verfügt. Ich bin dort als Tischler/Monteur nach Arbeitsvertrag angestellt. Meine gesundheitliche Situation hat sich dieses Jahr geändert und ich glaube es ist besser für mich in eine Abteilung zu wechseln bei der es für meine Gesundheit besser wäre zu arbeiten.

Darf der AG wenn ich dort vorstellig werde um mein Gesuch anzusprechen mein bestehendes Gehalt nach unten verändern? Mein wunsch wäre in den Bereich Warenannahme/ Warenausgabe zu wechseln. Dies hat nicht mit der Einstellung zu tun mit der ich angestellt bin. Der Aufgabe fühle ich mich sehr wohl gewachsen im Bereich Lager/Logistic .

Moin!

Ich arbeite bei einer Firma die seit Corona nun nur noch im Home office tätig ist.
Hierzu wurden Ankündigungen gegeben das wir nun eine "Full remote company" sind - also dauerhaft im Home office arbeiten können (auch wurden stellen außerhalb Deutschlands besetzt)

In all den Monaten gab es hierzu keine Vertragsergänzung oder etwas zum unterschreiben.

Nun nach fast 2 Jahren haben sie eine "Zusatzvereinbarung" zur Unterschrift zugeschickt.
Hier jedoch steht dann auch das der Arbeitgeber das Homeoffice mit einer Frist von 1 Monat einfach beenden kann und noch andere Dinge mit denen ich so nicht einverstanden bin.

Da die Firma nun monatelang gesagt/zugesichert hat das wir eine full remote Firma sind bin ich weiter außerhalb gezogen. Daher wäre die Klausel auf den Widerruf des Home Office wirklich nicht gut.

Muss ich das unterschreiben? Oder zählt das auch so das was die Firma angekündigt hat (dauerhaft Home office für immer)?

Moin,

ich bin Siba in einer Metall-verarbeitenden Firma. An Maschinen und Anlagen werden teils Podeste eingesetzt um die Werkstücke leichter von den Förderbändern (Diese sind zu hoch aufgebaut, dass ist ein anderes Thema) zu entnehmen und zu verpacken.

Diese Podeste stellen aber wenn sie falsch aufgestellt sind eine erhebliche Gefahr dar. Mir kam in den Sinn ähnlich wie beim Gerüstbau unten ein Schutzblech anbringen zu lassen. Da ich nicht aus dem Gerüstbau komme habe ich keine Ahnung wie man diesen Schutz nennt und ich hoffe auf eine Antwort von euch. Ich kenne es von Baugerüsten das eine Fußkante ein Mittlerer Fallschutz halt immer vorhanden sein soll.

vielen Lieben Dank. :)

Ich hätte es jetzt Trittschutz genannt. Ich möchte ja nur das man mich versteht in der Firma und nicht anguckt wie ein Auto wenn ich da etwas von Stapel lasse.

Darf ich beim Arbeiten mit einer Schlitzfräse Arbeitshandschuhe tragen dar keine Beweglichen teile so ohne weiteres zugänglich sind?

Es gibt doch so eine Regelung das man z.B. beim Bohren keine Schutzhandschuhe tragen darf.

Gilt dies auch für Winkelschleifer oder auch Schlitzfräsen?

Hallo,

also ich bin noch bis Dienstag offiziell im Urlaub.

Nun hätten wären wir eigentlich am Samstag in ein Ferienlager mit Kinder und Jugendlichen nach Holland gefahren. Gestern hieß es, dass ja Holland Hochinzidenzgebiet wird. Leiter*innen haben dann natürlich sofort reagiert und ich hatte mein Diensthandy aus.

Gestern Abend hatte ich dann mein Diensthandy dann doch angeschaltet und hab dann mit einer Leiterin gesprochen. Meine Freundin meinte, dass ich das nicht muss, ich hätte Urlaub und sei nicht erreichbar.

Heute habe ich dann auch mit den Leitern eine Konferenz gehabt und danach mit meinem Chef gesprochen, der meinte, dass sie mich gestern verzweifelt versucht hatten zu erreichen und er auch keine Privatnummer von mir hätte. Die gebe ich aber halt auch nicht gerne raus. Iwie klang es aber ein bisschen Vorwurfsvoll.

In meinem Arbeitsvertrag steht nichts dazu.

Wie seht ihr das? Muss man bei sowas erreichbar sein oder soll man den Urlaub knallhart durchziehen.

Die Leiter*innen waren sehr froh, dass ich mich doch eingeschaltet hatte und es sei auch nicht selbstverständlich meinten sie.

Hallo, kennt wer einen Artikel, der was dazu aussagt:

ob man selbst schuld ist, falls ein Schlüssel, der am nächsten Tag von einer Schicht genutzt werden muss, man aber aus Versehen mitgenommen hat?

Muss man unbezahlt und unversichert (nicht durch den Arbeitgeber) den Weg auf sich nehmen und den Schlüssel zurück geben? Oder geht das gegen das Arbeitsschutzgesetz?

Danke im Voraus!

Gibt es ein Gesetz das verbietet , das ein Bauarbeiter sein T-shirt auf der Baustelle in der Hitze auszieht und mit freiem Oberkörper weiter arbeitet ?

Darf der Arbeitgeber verbieten den Oberkörper frei zumachen?

Abgesehen davon das manch einer ( leider) nicht ansehnlich ist.

Frauen dürfen es schließlich nicht, wegen erregung öffentlichen ärgernis.

Hallo. Ich habe mir letztens einen Gehörschutz (3M Peltor Optime I) zum arbeiten mit einem Freischneider gekauft.

Der Gehörschutz dämmt den Lärm bis zu 27db laut Hersteller.

Der Freischneider hat eine Lautstärke von ca. 110db.

Reicht dieser Gehörschutz dafür aus, ohne Bedenken zu haben?

Ich freue mich über eure Antworten.

Ich arbeite als Inklusionshelferin für ein 4 jähriges Mädchen in einer Kita. Ich werde im Prinzip vom Jugendamt bezahlt und kriege auch jedes halbe Jahre eine Vertragsverlängerung, da mein Anstellungsverhältnis mit diesem Kind nur dann weitergeht, wenn das Jugendamt eine Integrationshilfe für nötig hält. Also bin ich im Prinzip immer in einem auf ein halbes Jahr befristeten Arbeitsverhältnis.

Mein Freund und ich möchten bald schwanger werden und ich frage mich, wie meine Situation dann aussehen wird. Ich weiß dass, wenn die Befristung ausläuft, mein Arbeitgeber nicht mehr für mich zahlen muss, auch während Schwangerschaft, und dann der Staat erstmal mit der Lohnfortzahlung einspringt.

Der Punkt der mir wichtig ist ist aber: ich werde mit großer Wahrscheinlichkeit in ein Beschäftigungsverbot kommen (habe eine chronische Krankheit und bin deswegen dann risikoschwanger, außerdem komme ich bei meiner Arbeit auch mit den Fäkalien des Kindes in Berührung, ist in der SS ja nicht erlaubt). Das Kind kann ja aber nicht ohne Betreuerin in die Kita gehen und ich werde während dieser Zeit wahrscheinlich vertreten. Aber zahlt das Jugendamt mir in dieser Zeit trotzdem noch mein Gehalt bis meine Befristung ausläuft? Denn sie müssen dann ja im Prinzip zwei Inklusionshelfer bezahlen, mich und meine Vertretung.

Vielleicht kennt hier jemand die Situation und kann mir mehr dazu sagen. Meinen direkten Arbeitgeber (die Vermittlungsstelle, die die Helfer an die Kitas vermitteln) möchte ich ungern fragen, muss ja nicht jeder über den Kinderwunsch Bescheid wissen.

Guten Abend, ich such ein guten gehörschutz mit integriertem Radio und Bluetooth mit dem ich gut an der Maschine arbeiten kann.

Was könnte ihr mir da empfehlen

Hallo ich mache bald eine Ausbildung zum Sipo bei Dräger.

Für mich stellt sich die Frage, wenn ich aufhöre... Wie könnte ich mit diesen Qualifikationen festen Fuß fassen. Die Sicherheitsbranche gefällt mir.. danach durchstarten als Arbeitschutz beauftragter ?hat jemand tipps ?

Zunächst mal zwei Dinge vorab. Erstens ich arbeite auf der Arbeit immer mit Gehörschutz, weil ich denke, dass es punktuell zu laut ist und der wird vom Arbeitgeber ja nicht um sonst zur Verfügung gestellt. Daher habe ich vermutlich noch keine Erfahrung mit zu viel Lärm (vor allem auf Dauer gemacht). Zweitens gibt es keine allgemeine Gehörschutztragepflicht auch nicht bei bestimmten Vorgängen oder Arbeiten lediglich die Aussage "wenn es laut ist Gehörschutz tragen".

Wenn man auf der Arbeit durch die Produktion geht, stellt man fest, dass die meisten Kollegen Gehörschutz tragen. Schutzbrille ist je nach Arbeit und Arbeitsplatz Pflicht. Ein paar Kollegen arbeiten grundsätzlich ohne Gehörschutz und ein paar wenige tragen dann und wann mal einen. Man könnte fast meinen, dass sie dann damit anfangen einen zu tragen, wenn sie das nicht mehr aushalten.

Ein Großteil von denen die grundsätzlich keinen Gehörschutz tragen oder nur dann und wann fuchteln allerdings in den Pausen oder teilweise auch während der Arbeit in den Ohren herum. Zu dem reden einige von denen ziemlich laut teilweise nur nach der lauten Arbeit die meisten aber immer.

Jetzt stelle ich mir die Fragen warum fuchteln die in ihren Ohren herum. Fühlt sich zu starke Lärmbelastung auf Dauer unangenehm an, sodass die so versuchen das scheinbar unangenehme Gefühl zu beseitigen oder gibt's dann in der ruhigen Umgebung unangenehme Geräusch in den Ohren die die so wegbekommen wollen? Hat man bei einem unangenehmen Gefühl oder Geräuschen in den Ohren grundsätzlich schon das Gehör geschädigt?

Wie stellt man für sich fest, dass etwas gerade zu laut ist und das tragen eines Gehörschutz wichtig ist? Fühlt sich das dann komisch an oder ist es dann schon zu spät und das Gehör ist geschädigt? Ich habe mal gehört, dass man sich einen ehr empfindlichen Kollegen holen soll. Wenn der meint, dass es zu laut ist, es mit Sicherheit zu laut. Ist das ein guter Richtwert? Wie gut sind Lärmmessapps? Sind die sehr präzise oder wenigstens ein guter Anhaltspunkt?

Hi zusammen,

ich habe einen Nebenjob, bei dem ich meistens 2x pro Woche je 4,5h arbeite.

Früher wurden mir Urlaubstage auch mit diesen durchschnittlichen 4,5h ausbezahlt.

Seit diesem Jahr wurden mir nur noch 2h pro Urlaubstag bezahlt.

Das ist doch nicht rechtens oder?

Danke vorab für eure Hilfe

Die Immobilie stand zwei Jahre leer und endsprechend viel Taubenkot hat sich im Innenhof und auf dem Balkon angehäuft.

Eine professionelle Reinigung kostet 5000€, was mir recht viel vorkommt.

Da durch den Kot sehr schlimme Krankheiten übertragen werden muss ich mich sehr stark schützen. Der Preis spielt für den Schutz keine Rolle, wird wohl weniger als 5000€ sein :)

Macht jemand zufällig diese Art von Reinigung oder kennt sich da sehr gut aus?

Liebe Grüße schonmal, ich freue mich auf gute Vorschläge, wie ich mich für die Reinigung perfekt ausstatte !

So sieht es momentan aus 💪🏽

Hi,

folgendes zur Situation:

Ich habe einen 39 Stunden-Vertrag (Vollzeit) im öffentlichen Dienst. (Kindergarten).

Und zwar ist der Vertrag in seinen Stunden gesplittet: (Teilbefristet)

24 Std. davon hab ich UNBEFRISTET, und 15 Stunden davon sind BEFRISTET (Integrationsstunden.)

Die befristeten Stunden liefen bis 31.07.2020. 

Da ich keine Mitteilung meines Arbeitgebers bekommen habe, ob sich der Vertrag nun als 39 Std. oder als 24. Std. fortsetzt, ist es doch eigentlich so, dass er automatisch UNBEFRISTET wird. Und zwar die vollen 39 Std. oder liege ich hier verkehrt?

Meine Situation ist nochmal etwas verzwickter, denn ich bin seit März in Elternzeit. Das heißt, ich bin die Arbeit zwar nicht angetreten, aber mitgeteilt, dass die Befristung nun abgelaufen ist, wurde mir auch nicht. Oder tut das nichts zur Sache?

Ich würde nämlich gerne meinen AG darauf ansprechen. Allerdings hätte ich gern das notwendige Know-How, was meine Rechte diesbezüglich sind.

Ich bitte um sachliche Antworten und keine Mutmaßungen.

Danke im Voraus.