Also ich hab ein neuer Job und das ist es anscheinend Pflicht lange Hosen wegen dem arbeitsschutz zu tragen. Meine Frage an euch, wie soll ich das bei 36C überleben?

Hey,

ich arbeite etwa seit 2 Jahren als Aushilfe ( 450 € Basis) im Einzelhandel. Ich wurde als Verkäufer, Kassierer eingestellt. Ich habe gelernt, auch an der Kasse zu arbeiten aber auch im Laden. Bei älteren Filialleitern wurde ich immer an der Kasse und im Laden eingesetzt. Jetzt seit neuem (andere Filialleitung) werde ich nur noch als Warenverräumer eingesetzt.

Aus diesem Grund (weil ich nicht mehr an die Kasse eingesetzt werde) möchte mein Arbeitgeber jetzt mein Gehalt um etwa 2€ kürzen.

Durch diese kürzung wären theoretisch alle Tariferhöhungen, die ich über die Jahre bekommen habe weg.

Habe den neuen Vertrag nicht unterschrieben.

Darf der Arbeitgeber das Gehalt deswegen kürzen?

Bitte nur Antworten von Personen die sich einigermaßen damit auskennen. DANKE

Folgendes Szenario:

In einem Betrieb (in Deutschland) ist das Tragen von Sicherheitsschuhen einer bestimmten Kategorie vorgeschrieben. Laut Gesetz (§3 Abs. 3 ArbSchG) dürfen dem AN dadurch keine Kosten enstehen. Der AG kommt dem Gesetz nach, indem er für alle AN ein bestimmtes Modell (in passender Größe) kostenfrei zur Verfügung stellt. Aufgrund besonderer Vorraussetzungen der Fußform eines AN passen ihm diese Schuhe jedoch nicht. Betriebsintern besteht die Regelung, dass der AN sich in diesem Fall selbst passende Sicherheitsschuhe der entsprechenden Kategorie kaufen kann, und dafür vom AG eine pauschale Zuzahlung von 60€ erhält. Die Differenz muss der AN jedoch selbst tragen.

Ist diese Regelung mit dem Arbeitsschutzgesetz vereinbar, oder müssen für jeden AN passende Schuhe unabhängig vom Wert zur Verfügung gestellt bzw. deren Beschaffung durch den AN vom AG vollständig erstattet werden?

Guten Tag,

bin ich gezwungen draussen zu arbeiten obwohl es stark regnet? Dazu sei gesagt das mein Arbeitgeber mir keine anständige Regenkleidung zur Verfügung stellt. Gestern habe 8std im Regen verbracht und danach konnte ich meine Kleidung wie ein nasses Handtuch ausdrehen. Weitere Informationen zu mir, ich kann meine Arbeit nicht so einfach niederlegen, da ich von einer anderen Firma eingekauft wurde, und wenn ich meine Arbeit draussen einstelle kann ein ganzer Trupp nicht arbeiten. Habe mir schon privat eine Regenjacke für 180eu gekauft. Die den Starkregen leider auf Dauer auch nicht überlebt hat. Aus meine Sicht bin ich gezwungen krank zu werden, wie die Sache rechtlich aussieht weiss ich nicht. Deswegen meine Frage...

Folgende Lage:

Bin Azubi in nem Betrieb mit Werkstatt und brauche orthopädische sohlen für die Schuhe. Für Sicherheitsschuhe (Pflicht beim arbeiten) brauche ich dank deutschland speziell geprüfte Sohlen ( dürfen keine normalen sonst entfällt der Versicherungsschutz) (kosten viel Geld), normalerweise zahlt der Betrieb das wegen der Arbeitssicherheit, meiner hat's verweigert. Meine Frage:

Wer bekommt Bei einen unfall ärger bzw muss die kosten übernehmen, wenn ich die speziellen Sohlen nicht getragen habe ? Bekommt der Arbeitgeber ärger oder muss nachher ich noch für die kosten des Unfalls aufkommen?

Danke für hilfreiche Antworten

Woran erkennt man dass die FFP3 Atemschutzmaske "verbraucht" ist.

Bei den RD40 Filtern für Vollmasken merkt man es daran dass der Atemwiderstand höher wird. Nur Ich habe jetzt so eine Halbmaske mit 2 Filtern auf der Seite mit Bajonettverschluss.

Habe die Maske jetzt schon 4 Stunden im Einsatz am Stück und habe jetzt keine Veränderung bemerkt.

Auf der Verpackung der Filter bzw. Maske stand jetzt nichts von Standzeiten der Filter.

Hallo zusammen,

in einem Stockwerk (EG) mit 10 Büros gibt es eine Geruchsentwicklung wenn die Heizung an ist. Die Räume wurden 2016 neu renoviert/saniert.

Dort verläuft ein rechteckiges Heizungsrohr wie eine Fußleiste am Boden entlang, jeweils über die gesamte Zimmerlänge. Die Leitung wird ziemlich heiß (Vorlauftemperatur Heizung, vielleicht etwa 80 ° C)

Der Bereich zwischen Heizungsrohr und Wand (1 cm tief, 5 cm hoch) ist mit einer Masse verfüllt.

Das Material zeigt eine feste Konsistenz, es zerbröselt zwischen den Fingern bei Druck bleibt sonst aber klumpig, gleichzeitig zeigt es im erhitzten Zustand eine flexiblere Konsistenz (pastorös bis fest und dennoch mit Mühe zu zerbröseln). Das Material riecht erwärmt, genauso wie der ganze Raum wenn das Heizungsrohr heiß ist. Den Geruch würde ich als stechend oder scharf bezeichnen wie als würde etwas verbrennen oder schmoren, aber wiederrum nur ganz leicht. Nicht jeder nimmt den Geruch war. Irgendwie erinnert es auch an Formaldehyd, süsslich.

Wenn das ganze Bauschaum ist oder so was ähnliches, könnte lt. Datenblatt eines handelsüblichen Montageschaumes bei Erhitzen Wasserstoffcyanid entstehen. Das Material soll von heißen Oberflächen fern gehalten werden. Das könnte den Geruch in dem Raum erkären und auch dass ihn nicht jeder wahrnimmt.

Was könnte es denn noch sein?

Es gibt Beschwerden über Schwellungen, Hautirritationen und -veränderungen, Schleimhautreizungen (Hals, Rachen, Lippen) Augenreizungen, Augentränen/ -jucken, das Gefühl auszutrocknen, tockene Schleimhäute zu haben, Kopfschmerzen, auch Auswirkungen auf das Wohlbefinden.

Was würdet ihr da machen?

Das Material prüfen, falls ja wie?

Die Luft prüfen, falls ja wie?

Die SIFA sagt es wäre nichts und könnte nichts sein, hat aber weder genau hingeschaut noch einen Finger drangehoben oder sonst etwas untersucht. Unsere SIFA riecht und sieht sowas von weitem. Er schließt kategorisch aus, dass etwas mit Schadstoffen sein könnte. Stattdessen misst er die Temperatur und die Luftfeuchtigkeit.

Ich weiß mir nicht mehr zu helfen. Alle Mitteilungen an den Arbeitgeber (eine Behörde) werden zur Kenntnis genommen. Sonst geschieht nichts.

Über Tipps und Vorschläge wäre ich dankbar.

Viele Grüße...

basty

Hallo zusammen,

ich bin war bis Neujahr seit gut einem Jahr in einem Supermarkt auf Minijobbasis angestellt. Das dachte ich zumindest ... Denn im Dezember wurde mir dann mündlich mitgeteilt, dass ich mich ab nächstem Jahr nicht mehr blicken lassen soll. Nun habe ich beim Chef vorbei geschaut und gefragt, ob er eine Kündigung (schriftlich) für mich hat. Darauf, fragte er, warum. Und, ob ich denn einen Arbeitsvertrag habe, der das Arbeitsverhältnis beweist. Allerdings habe ich tatsächlich gar keine Original / Kopie von dem Vertrag, welcher von beiden Parteien unterschrieben ist. Denn diesen hat der Marktleiter nach seiner Unterzeichnung direkt einbehalten.

Das Gehalt haben wir auch immer nur Bar bekommen - nie aufs Konto. Somit bleibt mir nur noch eine monatlich erhaltene "Abrechnung der Bruto/Netto-Bezüge". Dort sind die Stunden sowie der Lohn verzeichnet und der Gesamtbetrag. Zusätzlich bsw eine Personalnummer etc. Außerdem ist bei der Rechnung der Stunden und der Gesamtsumme vorne als Bezeichnung "Geringf. Beschäftigung" aufgeführt.

Kann ich mit diesen Abrechnungen irgendetwas erreichen / beweisen oder hab ich Pech, da ich zu Beginn beim Vertrag gepennt habe?

Und darf mich ein Supermarkt regelmäßig über ein Jahr bezahlen für eine Arbeit, für die ich gar nicht angestellt bin?

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen. Ich möchte dort zwar eh nicht mehr arbeiten, allerdings finde ich das vorgehen und Ausnutzen einfach nur frech und unglaublich.

Ich arbeite in einem mittelständischem Metallbaubetrieb. Ich kenne mich schon etwas in der Branche aus und weiß, dass viele Risiken bei Arbeiten in der Werkstatthalle mit "Ach, stell dich nicht so an!" lächerlich gemacht werden.

Nun ist es derweil so, dass man in die Halle kommt und beim ersten Atemzug schon die Schweißrauche/Schleifstäube (Baustahl, VA, Alu, Kunststoff) die Bronchien massieren merkt und 50% der Wände mit schwarzem Schimmelflaum benetzt sind. Von den verwitterten Asbestwellplatten im Eingangsbereich ganz zu schweigen.

Bei günstigen Lichtverhältnissen und speziellen Standorten erkennt man nur Menschensilhouetten und glimmende rote Glutpunkte der Zigaretten durch den Nebel - würde ein Metaphorist beschreiben.

Da der Intelligenzdurchschnitt leider nicht sehr hoch, in der Branche bei den Arbeitnehmern in der Produktion, zu sein scheint wird einem jedes mal keuchend mit beleidigendem Unterton und schwarzem Dreck im Gesicht vermittelt, dass die Luft okay sei.

So ist es als Einzelner in einem Betrieb ohne Betriebsrat oder Zuständigen für sowas unmöglich etwas beim Arbeitgeber zu erreichen, der noch in den 1920ern zu leben scheint. ( Auf die Frage ob es möglich sei eine Schweißrauchabsaugung zu installieren kam ein lustiges "Musst du beim Schweißen den Mund ganz weit aufmachen" )

Natürlich wäre ein Betriebswechsel sinnvoller als sich mit solchen Menschen auseinanderzusetzen , doch da der Markt derzeit in meiner Region zu gut besetzt ist und meine Arbeitserfahrung vielen noch nicht genügt muss man sich mit dem zufrieden geben was man hat.

Ich würde gerne Meinungen von Menschen mit einem gesunden Verstand sammeln und denke bzw. hoffe, dass das Internet eine ganz gute Idee ist ^^

Stahlkappen haben die immer, aber bei den vielen Latten mit Nägeln drin die auf Baustellen herumliegen sollte man unbedingt auch Stahlsohlen haben. Deswegen verstehe ich nicht warum sie nicht vorgeschrieben sind. Ich weiß sehr genau wie sich das anfühlt wenn man einen Nagel im Fuß hat

Habe ich als Angestellter die Kündigung zu fürchten bei Arbeitsverweigerung zwecks Selbstschutz?

Konkret bin ich im Einzelhandel angestellt und soll öfters Einkaufswagen von A nach B schieben. Die Strecke ist dankenswerter Weise am Hang inklusive vorbeifahrender Autos. Jedenfalls mag ich im Winter bei Glatteis nicht auch noch eventuell stürzen mit der Masse dann frei Richtung Abhang.

Hallo,

ich arbeite seit zwei Tagen in einem Supermarkt und räume hier Regale ein. Dabei trage ich 8 Stunden lang meine Schuhe und habe gleich am ersten Tag festgestellt, dass ich unbedingt Treter benötige, in denen ich nicht so schwitze (ich schwitze recht zügig an Hand und Fuß, die Geruchsentwicklung im Schuh ist sehr stark) und die eine Dämpfung im Fersenbereich haben, um eben diese ein wenig zu entlasten. Ich bringe 110 kg bei 1,94 m auf die Waage, man spürt das am Ende des Tages einfach.

Kann ich hierbei einfach zu Laufschuhen greifen? Diese weisen ja ebenfalls Atmungsaktivität bzw. dünne "Haut" auf wie auch eine Dämpfung im hinteren Bereich. Solche wären vom Design her sicher auch ansprechender als irgendwelche ulkig aussehenden "Geheimtipps" von Manufaktur XY ...

Danke schon mal für euren Rat. :)

Ich wollte mir mal neue Arbeitsschuhe besorgen und habe im Internet gesehen es gibt anscheinend zur metallkappe jetzt auch alternativ Kunstoffkappen aber wie sicher sind die ? Ich brauche Schuhe Mit sehr viel Profil , da ich auch oft auf Dächern und leitern unterwegs bin zusätzlich trage ich schwere Sachen wie Waschmaschinen.

Da beide schuhe (mein jetztiger und der im Internet )Sicherheitsstufe S1P frage ich mich wo da der Unterschied ist. Wenn jetzt eine Waschmaschine auf mein Schuh fällt will ich ja nicht , dass diese kunstoffkappe zerbricht... was habt ihr da so für Erfahrungen? Immerhin wären die Kunstoffkappen ja auch um einiges leichter !

Eine Person hatte ungefähr auf 15 Arbeitsstellen gearbeitet und überall bekommt sie ständig die Kündigung am ende seiner Probezeit. Meistens bekommt sie ohne irgendwelche Gründe. Die Arbeitsstellen waren Konditorei, Koch, Backstube, Bäckerei, MCdonals. 

Dieser Person meinte, sie hat gut gearbeitet, war pünktlich und hat größtenteils schwere Arbeit übernommen. Woran liegt das? Ist das Normalität? Wer kann in diese Situation helfen?

Hallo, ich habe eine Einstellungsbestätigung (mündlich) erhalten und mir wurde gesagt, dass mir der Arbeitsvertrag zugeschickt wird. Der Vertrag ist leider noch nicht angekommen, wobei die genannte Zeit vorbei ist. Ich habe ein Mietangebot vorliegen, dass ich gerne unterschreiben möchte. Der Arbeitgeber hat mir hierzu eine "Bescheinigung für den Vermieter über ein bestehendes Dienstverhältnis mit Verdienstbescheinigung" für den Vermieter zugeschickt, wo explizit festhalten wird, dass ich ab XX.YY.ZZZ in dem Unternehmen tätig sein werde.

Ist dies schon eine rechtssichere Zusage? Kann ich nun bedenkenlos den Mietvertrag unterschreiben?

Hallo. Ich muss bei einem Projekt alten Lack entfernen durch erhitzen mit Heißluft. Dabei trage ich eine 3M Atemschutzmaske Kategorie A2P2. Allerdings nehme ich dabei trotzdem Gerüche wahr. Heißt das, die Maske ist undicht oder nicht geeignet für die entstehenden Dämpfe oder ist das normal, dass man was riecht ?

Ich arbeite in einem Bekleidungsgeschäft seit einigen Monaten als Aushilfe und bei uns ist es so, dass wir offiziellen Feierabend um 20 Uhr haben, jedoch müssen wir danach noch bleiben und sauber machen (Kleidung sortieren & weghängen, Spiegel putzen, feudeln etc). Meist geht dafür eine halbe Stunde bis ganze Stunde drauf. Abgestempelt wird also immer Punkt 20 Uhr mit einer Karte, obwohl wir oft noch lange danach dort sind. Also geht somit unsere private Zeit drauf, die eben nicht bezahlt wird. Sollten wir uns bei der Geschäftsleitung beschweren? Wie schaut es dann überhaupt noch mit dem Arbeitsschutz aus?

Guten Tag zusammen,

beim Vorstellungsgespräch sowie beim ersten Probetag war mir der Zustand der Arbeitsschutzmaßnahmen nicht bewusst.

Relativ kurz nach Einstellung war mir bewusst wie intensiv verstaubt der Betrieb doch ist mit Glasfaserstaub, den man vor allem bei hellem Licht wie im Frühling oder Sommer sieht. Ich muss zugeben, dass ich eher Kaufmann bin und noch nie mit Glasfaser in Berührung gekommen bin. Ich habe es total unterschätzt.

Ich hatte mich für Arbeitsschutz ausgesprochen, sprich Schutzmasken, da ich immer wieder stundenlang in der Produktion ausshelfen musste, bzw. heute noch und mir die enorme Staubbelastung aufgefallen ist.

Für meine Schutzmaßnahmen wurde ich aber belächelt, gemobbt und bekämpft seitens der Kollegen sowie unseres Chefs. Ich fragte unseren damaligen Chef, der mir sagte, der Stoff sei "akut unbedenklich". Ich rief bei der Krankenkasse an, um mich zu informieren, ob das wirklich so stimmt, da mir im Betrieb keiner weiterhelfen konnte. Zum Arzt konnte ich ja schlecht gehen, da ich ja keine Beschwerden habe.

Nun kam der Chef plötzlich vor paar Tagen an und bat uns eine Unterschrift zu leisten, dass wir Atemschutz tragen sollen, um eventuelle Spätfolgen auszuschließen. Es ist ja offensichtlich, dass er sich gegen rechtliche Klagen und Beschweren schützen will.

Nun gehts mir richtig schlecht, seit dieser Neuigkeit. Ich fühle mich verarscht, dass nun seit knapp 3 Jahren, die ich hier bin, plötzlich Interesse an Schutz besteht und ich auch noch unterschreiben soll, dass ich die Masken tragen MUSS.

Was ist mit der Belastung, die drei Jahren VOR der Unterschrift stattgefundet hat? Anscheinend ist das Zeug ja, trotz moderner Weiterentwicklung, immer noch nicht komplett unbedenklich.

Ich fühle mich psychisch miserabel, ohnehin schon, weil ich spätestens jetzt mit dem Betrieb abgeschlossen habe.

An die "Schlaumeier": Bitte spart euch Kommentare á la "selbst schuld" usw. Ich hatte die Kohle echt gebraucht. Ich wurde so dermaßen für meine Vorschläge fertig gemacht, das ist für Außenstehende nicht verständlich. Ich wollte einfach nicht großartig aufgefallen und habe einfach der Masse hier gefolgt.

Sollte es, Gott bewahre, zu Spätfolgen kommen? Was mache ich? Kann ich den Arbeitgeber trotz nachträglicher Unterschriftsleistung, verklagen? Wie kann man sowas überhaupt nachweisen? Danke an diejenigen, die ernsthaften Rat haben. Zum Anwalt werde ich wahrscheinlich bald gehen...

Eigentlich brauche ich nur eine Atemschutzmaske gegen Staub von Gips, Sandstein oder anderem Gestein.

Dafür müsste meines Wissens nach die Klasse FFP3 völlig ausreichen.

Eine FFP3 Maske ist in meiner Größe aber teurer als Masken mit A2P3 und APEK 1 HG P3. So wie ich das verstanden habe, schützen alle drei Klassen gleich gut gegen Stäube, wie sie bei mir vorkommen.

Kann ich mir dann einfach eine Maske mit A2P3 oder APEK 1 HG P3 Filtern kaufen?

Bring eine Schnittschutzhose was wenn man mit einen Winkelschleifer Arbeitet ??