hallo,

ich war heute und für diese woche zum flexen von baustahl eingeteilt als schlosser - habe alles von PSA her beachtet ausser einer atemschutzmaske, nun mein problem is folgendes : total vertrocknete nasenschleimhaut bzw schmerzen in der nase und bin total unruhig und kann nicht mehr schlafen, geht das weg bzw war ich einfach selbst schuld weil ich keine atemschutzmaske getragen habe ?

Hallo liebe Community,

ich habe volgende Frage, folgendes Problem. Undzwar geht es um folgendes. Ich mache seit 2 1/2 Jahren eine Ausbildung zum Kaufmann/Einzelhandel in einem Baumarkt. Wir Azubis momentan 8 an der Zahl müssen jede Woche einen sogenannten Azubiplan schreiben, wo drin steht wer den Markt auffschließen/schließen muss, Retourendienst und Einkaufswagendienst hat. Neuerdings hat sich unsere Oberste ebene überlegt, dass falls ein Azubi mal einen dieser dienste vergisst muss er auf einem Samstag eine Doppelschicht einlegen. Das heißt hat ein Azubi auf einem Samstag mal eine Frühschicht 08.30 - 13.30 muss er die Spätschicht noch hinterher machen also insgesamt von 08.30 - 20.00 Uhr. Dies ist sowohl bei den Ü18 als auch bei den U18 der Fall. Meine Frage hier jetzt, ist es rechtens Azubis oder auch ausgelehrnte als Strafe überstunden (unbezahlt natürlich) reinzudrücken????

Danke im Vorraus

Muß man als Bäcker bestimmte Schuhe tragen, wenn ja welche? Clogs oder Halbschuhe oder gehen auch Sandalen? Steht das im Arbeitsschutzgesetz?

Bin immer noch mit dem REHA Antrag beschäftigt und hätte eine Frage:

Ist es sinnvoll einen persönlichen Bericht dabei zu schreiben wo man mitteilt das z.B. Vorgaben des Betriebsarztes bezüglich Gesundheitsschutz ignoriert werden, das man vom Chef Jahrelang gemobbt wurde, das Hilfsmittel zum Heben von großen Gewichten mit der Begründung abgelehnt werden "Betriebsarzt und Berufsgenossenschaft haben keine Ahnung, nur die Geschäftsleitung weiß was gut für die Leute ist" und noch einiges mehr.

Wie Sinnvoll ist es ein derartiges Begleitschreiben zu Verfassen ?

Ich möchte so ein Hygieneboard selber bauen, wo man Seifenspender, Desinfektionsmittelspender und Papierhandtuchspender zusammen anbaut und dann auch überall benutzen kann. Sowas haben in den letzten Jahren viele Feuerwehrfahrzeuge mit drin, ab Werk oder selbstgebaut. Die Nachfüllspender findet man ja auch in Werkstätten und Fertigungshallen im normalen Alltag mit Pflege und Reinigungsprodukten.

Nun bin ich auf der Suche, nach solchen Teilen in robuster Ausführung und nachfüllbar, mit Wandhalterung... Vllt irgendwelche Großhändler oder Werkstattausrüster? Im Baumarkt gibt es sowas nicht unbedingt...

Nein, ich möchte das nicht dienstlich geliefert haben, sondern selber machen...

Hallo, besteht eine gesetzliche Anschnallpflicht für Gabelstaplerfahrer oder ist das Anlegen des Rückhaltesystems eine freiwillige Angelegenheit? Ich habe in Hinsicht auf den Arbeitsschutz da keine aussagekräftige Antwort gefunden.

Vielen Dank!

Hallo zusammen Also. Folgende Situation. Über Gockel bin ich leider nicht so schnell fündig geworden weil das wohl zu sehr in Gesetzte und Vorschriften rückt. Ich bin in einem Lager von meiner Niederlassung gut 1 Km entfern, mit Gerätschaften von 10 Kg bis so etwa 100 Kg die umgewuchtet werden müssen. Bin dann den größten Teil der Schicht (c.a.75%-95%) allein dort. Es gibt ausser Telefon keine "Verbindung zur Aussenwelt". (Nur noch sonst das Private Handy) Es gibt auch keine Toiletten und/oder überhaupt eine Waschgelegenheit. Ich möchte nicht gleich die Gewerbe-Aufsicht wecken, ich möchte nur mal wissen wo ich Texte genau zu solchen Fällen finden und nachlesen kann. Besten Dank für eure Antworten

Für die Arbeit in einem Getränkelager suche ich leichte und gut dämpfende Sicherheitsschuhe, da ich lange mit denen laufen muss. Bekomme beim falschen Schuhwerk schnell mal Probleme, daher such ich was gutes. Hab schon welche mit Vibramsohle gesehen, von Elten aber vielleicht gibts noch andere Empfehlungen.

Mehr als 100 dürfen sie aber nicht kosten. Lieber weniger.

Guten Morgen!

Da mein AG meine bisherigen Beanstandungen zum Thema Arbeits- und Brandschutz (Fluchttüren ständig verstellt oder abgeschlossen, keine Feuerlöscher, keine gekennzeichneten und/oder freien Fluchtwege, keine Sicherheitsschuhe, obwohl schwere Lasten bewegt werden müssen, die Bildschirmarbeitsplätze sind eine Zumutung, ect.) ignoriert bzw. belächelt hat, würde ich diese Verstöße jetzt gerne melden. Wenn möglich, anonym, da man bei uns schon für weit weniger raus fliegt.

Wir haben keinen Betriebsrat.

Wo kann ich das machen? Brauche ich Beweise oder kommen die auf einen Hinweis hin auch unangemeldet vorbei?

Hallo,

ich arbeite im Büro. Mein Büro befindet sich in der Lagerhalle in der Ecke. Es ist ein kleiner viereckiger Kasten in der Ecke. Seit nun mehr als 5 Monaten habe ich hier Mäuse bemerkt und gesehen, welche sich durch einen ca. Daumenbreiten Spalt hin durch quetschen. Ich habe hier sicher schon 5-7 Mäuse gefangen. Jetzt fängt es aber an, dass es leicht nach Urin riecht und Kot sogar auf dem Drucker, auf dem Schreibtisch und auf dem Boden liegt.

Habe gelesen das es nicht gerade ungefährlich ist jetzt hier zu arbeiten und wohl fühle ich mich ganz und gar nicht. Ein weiteres Problem ist das ich hier im Büro keinerlei Frischluft habe, da die 2 Fenster sich nicht öffnen lassen und wenn ich die Tür auf mache wird es hier sehr kalt drin. Ich habe hier keine Öffnung nach draußen und es Staubt wie sau. Damit es nicht kalt hier drin wird habe ich eine Elektroheizung, welche die Luft nicht wirklich besser macht.

Ich bin männlich und 23 Jahre alt. Frieren tue ich nicht schnell und ich habe auch keine Angst vor Mäusen. Aber so wie es jetzt ist, ist es einfach nur ekelig und ich habe Angst um meine Gesundheit. Hat einer von euch davon Ahnung?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Folgende Situation: Ich bin als Teilzeitkraft in einem Pflegedienst beschäftigt . Wir sind 2 Angestellte die sich die Teildienste aufteilen. Die Chefin selbst hat selber Schichten mit eigenen Patienten. Nun hat sich meine Kollegin während ihres Urlaubes den Arm gebrochen. Meine Chefin hat mir dann gesagt das ich zunächst weiterhin meine Kollegin vertreten muss aufgrund bestehenden Personalmangels. Jetzt arbeite ich 21 Tage komplett durch ohne einen Tag frei. In diesem Monat komme ich daher knapp auf 145 Stunden und das als Teilzeitkraft!! Desweiteren wird wahrscheinlich mein Urlaub gestrichen. Ich bin zweifache Mutter und bin am Ende !!! Vielleicht sollte noch erwähnt werden, das ich in 17 Monaten 14 Tage Urlaub hatte !!

Hallöchen,

ich bin seit ca. einem halben Jahr in einer neuen Firma beschäftigt, dort verlassen bei Schichtwechsel ca. 150 - 200 Leute die Firma über den selben Ausgang, alle müssen am Pförtner vorbei. Der Pförtner pickt sich dann je nach lust und laune ein paar Damen und Herren raus wenn sie vorbeigehen und will in deren Taschengucken, mich hat es bis jetzt 2x erwischt. Aber ich hab ja nichts zu verbergen, ich zeig ihm meine Wasserflasche und Brotzeitbüchsen und den krims krams und dann passt das wieder. Ich weiß leider auch nicht nach was der sucht.

Andererseits könnte ich doch auch mal dinge dabei haben, die mir sehr persönlich sind, die nicht gleich "jeder x-beliebige" sehen soll.

Somit meine Frage:

Darf ein Pförtner nach Feierabend stichprobenartig die Handtaschen durchsuchen?

Danke :-)

Gibl

Muß ein elektrischer Schaltschrank immer freigehalten werden ? Bzw. dürfen die Türen nicht zugestellt werden ? Gibt es da eine Vorschrift ?

Hallo zusammen,

ich habe heute bei unserer Referentin für das Gesundheitsmanagement in der Firma nachgefragt, ob es möglich sei, einen Swopper als Bürostuhl zu bekommen.

Als Antwort bekam ich, dass das nicht ginge: "Zum einen ist ein Swopper nur zum sporadischen Einsatz geeignet - ansonsten eher schädlich...!" Nun, da die Kollegin im Grunde jemand sein muss, der sich mit sowas auskennen sollte, kann ich das nicht einfach ignorieren, obwohl ich vollkommen anderer Meinung bin. Des Weiteren "...sind Swopper arbeitsschutzrechtlich nicht im Büro zugelassen". Aha.

Hier nun meine Frage Euch: Was ist dran!? Ist es tatsächlich schädlich, dauerhaft am Arbeitsplatz (8 Stunden täglich am PC) den Swopper zu nutzen statt eines herkömmlichen Bürostuhles? Gibt es hierzu einschlägige Testberichte (a la Stiftung Warentest o.ä.), die das bestätigen können oder (was mir noch lieber wäre) wiederlegen?

Wie schaut es überhaupt aus, mit dem Swopper als Bürostuhl am Arbeitsplatz. Gibt es denn bereits Arbeitgeber, die das erlauben? Weil der Swopper spricht ja im Grunde nicht gegen die DIN...., oder!?

Vorsorglich möchte ich erwähnen, dass es mir nur wenig hilft, wenn mir diverse Swopper-Händler hier mit Werbesprüchen antworten (das hab ich auf gutefrage.net nämlich bereits beobachtet). Tatsächlich habe ich bereits einen eigenen Swopper zu Hause. ;) Hierbei geht es mir eher darum, wie ich meinen Arbeitgeber ggf. davon überzeugen kann, dass auch am Arbeitsplatz Swopper zugelassen werden können/sollten.

Hallo,

ich bin ein wenig verzweifelt ... Ich habe ein 442 m² Lager angemietet. Im Lager enthalten ist ein Büro, wo insgesamt 5 Mitarbeiter normale Büroarbeit verrichten. Wir haben kein Warmwasser und somit auch keine reguläre Heizung. Es gibt eine Lüftung in der heiße Luft geblasen wird. Das Problem ist, dass das Rohr so lang ist, dass am anderen Ende (also im Büro) nur lauwarme Luft herauskommt. Laut Fachmann ist die Anlage völlig in Takt, aber das Rohr einfach zu lang. Eine strombetriebene Heizung ist ein Stromfresser und eine Zumutung für mein Geldbeutel! Es ist September und wir frieren jetzt schon!!!

Wie sieht es aus? Kann ich eine reguläre Heizung, also eine mit Warmwasser betriebene Heizanlage verlagen? Wie kalt darf es maximal sein? Was muss ich meinen Mitarbeitern an Wärme mindestens bieten?

Über Eure Hilfe würde ich mich freuen.

Mit frostigen Grüßen

Gibt es eigentlich eine Vorschrift oder Richtlinie, ab welcher Brillenstärke es zwingend erforderlich ist eine Maskenbrille bei der Feuerwehr zu tragen (wo ich absolut nicht ohne Brille arbeiten darf)? Wenn es bei der G26 so festgelegt wird das ist klar. Aber interessant zu wissen wäre für mich, ob es hier nur festgelegt wird, dass man eine tragen muss, wenn man eh schon eine Brille hat, oder ob es hier bestimmte Vorgaben für den Test gibt und wo ich ggf. genauer Informationen finden könnte zu evt. Vorgaben. (Baden-Württemberg).

Danke im Voraus!!

Ich bin auf der Suche nach guten Ideen, praktischen Verbesserungsvorschlägen zur Verbesserung der teilweise sehr stressvollen Situation von Call-Center-Agents. Dabei fokussiere ich die Verbesserung hauptsächlich im Bereich betriebliches Gesundheitsmangement, also was das Management und HR verändern können, um die Rahmenbedingungen im Call Center angenehmer, gesunder und effizienter zu machen. Ich hoffe ihr könnte mir evtl. aus Eurer Erfahrung ein paar Ratschläge geben....

Besonders bin ich auch interessiert wie bei Euch die Vorgaben sind bezüglich auf die Kundengespräche.... da viel Stress ja direkt durch geringe Entscheidungsbefugnisse bzw. Handlungsfreiheit entsteht und auf der anderen Seite muss man mit den Kunden, die teilweise sehr aggressiv oder bitchy sein können umgehen muss und dazu oft noch "am Telefon lächseln soll" .
Also schreibt mir Eure Gedanken, wie Eurer Meinung nach der emotionale Stress mit den Kunden verringert werden kann..... durch welche Maßnahmen es zu einer Entspannung , Verbesserung der Situation kommen kann...?

Dank und Gruss Thorsten

Arbeitsschutzschuhe

Hallo,

ich habe folgende Frage: Bei meiner derzeitigen Arbeitsstelle muss ich Arbeitsschutzschuhe mit Stahlkappe tragen. Also ich dort angefangen habe, hat die Zeitarbeitsfirma, bei der ich bin, die Kosten übernommen und ein Paar Schuhe bezahlt. Jetzt habe ich von meinem Arzt gesagt bekommen, dass ich spezielle Schuhe brauche, da ich eine Beinverkürzung habe und somit angepasste Schuhe brauche, die einen kleinen Absatz haben. Diese würden knapp 120€ kosten und meine Zeitarbeitsfirma sagt mir jetzt das sie nur 20€ der Kosten übernehmen würden. Meine Frage ist jetzt, ob das korrekt ist, dass sie nur 20€ zahlen würden oder ob das vielleicht schon ein Entgegenkommen ist, sodass sie eigentlich gar nichts zahlen müssten oder ob ich verlangen kann, dass sie mehr wenn nicht gar alles zahlen, da, wie ich bisher gehört habe, der Arbeitgeber für den Arbeitsschutz verantwortlich ist.

Danke schon mal für alle Antworten.

Grüße!

Man kennt ja die Gebotsschilder in Werkstätten die einem sagen dass man´Schutzmaßnahmen wie Schutzbrille, Gehörschutz, Handschuhe usw. tragen MUSS!

Was sagt einem dann das Schild mit der Zigarette? Wenn das in einem Lagerraum für Treibstoffe hängt bedeutet das doch wohl kaum dass man hier rauchen MUSS, also scheint es dann doch als Verbotsschild gewertet zu werden. Andererseits ahbe ich das Schild auch in Raucherzohnen gesehen.

Wofür ist es denn eigentlich nach DIN gedacht? Als Rauchverbot oder als Erlaubnis. Eigentlich sind diese Schilder ja Gebote, konsequenterweise müsste es hier um ein Rauchgebot handeln.

Was ist denn bei dem Schild richtig?