Ich arbeite seit einem Monat in einer großen Produktionshalle, wo große Maschinen hergestellt werden. Dort raucht jeder, der Zigaretten dabei hat und das überall in der Halle.

Wenn mein Verstand mich nicht täuscht, ist es doch in diesem Land Rauchen in geschlossen Räumen verboten. Mich nervt es total. Kann man dagegen was tun? Wo kann man sich darüber beschweren ohne spat schlimme Konsequenzen zu tragen? Das ist eine große Firma und es scheint so, daß keiner sich traut, dem dass stört, etwas da gegen zu unternehmen.

Folgende Situation:

Ich arbeite in einem mittelständigem Unternehmen in der Werkstatt. In der Werkstatt sind zwar kleine Schließfächer, allerdings dürfen wir sie nicht benutzen. Frauenumkleiden gibt es erst garnicht. Meine Frage ist nun, ob ich laut Arbeitsschutzgesetz ein Recht auf einen privaten Spind habe? Unsere kleinen Schließfächer dürften wir nicht benutzen, da sie Eigentum des Unternehmens seien. Ist das rechtens?

Hoffe auf schnelle Antworten

P.S.: falls möglich bitte mit Link zum entsprechendem Gesetzesauszug mit Paragraph!

Akkordarbeit oder ähnliches als azubi ? Moin ich bin metallbauer azubi und volljährig, bekomme demnächst neue gesellen zugeteilt , welche anscheinend auf akkord arbeiten (?) Ich baue z.b müllkörbe und die gesellen für die ich die dann baue gibs dann pro Stück bspw. 3€ und für mich als azubi 0 , und das geht dann das nächste halbe jahr so, ist das so zulässig oder habe ich da ein recht auf zusatzbezahlung da ich denen ja nebenher das Portmonee Fülle während die ihres selber dazu noch füllen

Mein Arbeitgeber verlangt das einnetzten des gefüllten Abrollcontainers. Nur ein Tritt am Container steht zur Verfügung, ich müsste nun 4 Meter auf den Container und die Fracht steigen um diesen einzunetzen.

Ich bitte um Antwort, eventuell mit einem Arbeitsschutz Paragraphen zur Arbeitssicherheit.

Hallo zusammen,

hatte letzte Woche Urlaub bis gestern, soweit alles gut aber ich fühle mich seit Donnerstag ziemlich schwach und habe Gelenk, sowie Magenschmerzen, dachte das es alles bis heute wirder gut sein wird aber ist immernoch geblieben und kann noch nichtmal schlafen. Ich weis das ich mit dieser Unanehmlichkeit nicht arbeiten kann ich überlege da anzurufen und bescheid zu sagen, dass die Kollegen den Chef bescheid sagen sollen das ich krank bin aber habe ein sehr schlechtes Gefühl.

Was würden die Kollegen denken, was würde der Chef denken, ich weiß 100% das die dann heute über mich lässtern werden und wie siehts aus, ich arbeite im öffentlichen Dienst seit gute 4,5 Jahren inkl. Ausbildung. Können die mich kündigen, ich war leider letzte letztes Jahr zusammen ca 4 Wochen krank. Mal waren es für ein paar Tage und mal für eine Woche. Ich liebe meinen Job und ich möchte die Stelle nicht verlieren, kann man mich kündigen.

Auf der Arbeit bin jetzt auch nicht der beste und habe teilweise auch fehler gemacht aber noch keine abmahnung erhalten. Momentan bin ich in einer anderen abteildung in der Einweisungszeit .

Es meinte neulich jemand zu mir ich sollte ne Gasmaske tragen beim Schweißen. Ich hab das bisher nie gemacht und ich glaub auch nicht dass man das braucht. Ich Schweiß auch nur selten, also paarmal im Monat. (E-Handschweissen) Was denkt ihr?

Ich hab gestern abend mit meinem dremel kleine kupfer teile bearbeitet. Ich hätte nicht gedacht das es so staubt und hab demnach auch keine schutzmaske getragen. Gestern nachdem ich das gemacht hab musste ich husten und niesen und hab mich kränklich gefühlt, genauso geht es mir auch heute nur mit weniger niesen und husten, aber ich steh total neben mir. Kommt das vom kupfer? Und was für Schäden könnten auf mich zu kommen?

Hallo liebe Community,

ich habe folgende Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich ein außertariflicher Arbeitnehmer bin. D.h., dass ich, laut der Definition "Außertariflich", mehr verdiene als tarifgebundene Mitarbeiter meiner Branche. In Wirklichkeit verdiene ich jedoch viel weniger.

Ist das rechtens, bzw. kann ich dann eine Gehaltsangleichung bei meinem Arbeitgeber verlangen?

Danke für Eure Antworten!

Hallo,

habe heute Arbeitssachen bekommen, nun kneift und sitzt die Arbeitshose wie ein... Nunja... Jutesack.
Meine Frage dazu:
Darf ich unter diesen Bedingungen meine private Arbeitshose weiterhin anziehen oder MUSS ich diese biestige Stück Stoff anziehen?
Mein AG meinte, wir müssten... Es wäre das "Gesetz auf seiner Seite".

Vielen Dank vorab

Hey Leute, Hab heute viel dämmwolle diese gelbe entsorgt und hab jetzt ein Gefühl wie Fieber aber hab sonst keine Krankheit. Kann es daran liegen?

Hallo. Ich bin Auszubildende im 2. Lehrjahr in einem (größeren) Einzelhandelsunternehmen. Aufgrund von Inventur soll ich demnächst eine Schicht bis 23 Uhr machen. Am nächsten Tag beginnt um 8 Uhr die Berufsschule.

Laut Arbeitszeitgesetz steht einem Arbeitnehmer doch eine Ruhezeit von 11 Stunden zu, so zumindest habe ich dies in der Berufsschule gelernt.. Da ich auf den ÖPNV angewiesen bin, wäre ich vor 24Uhr nicht zuhause und müsste am nächstem Tag um 5:30 aufstehen und 8 uhr voll leistungsfähig sein, da wir wichtige Tests an diesem Tag schreiben. Ich würde auf weniger als 5 Stunden Schlaf kommen, ich weiß nicht wie das funktionieren soll :(

Ich habe meine Ausbilderin bereits darauf angesprochen (sie ist gleichzeitig der Zeit mene Abteilungsleiterin). Sie meinte ich würde das mit dem JArbSchG verwechseln was bei mir ja nicht mehr greift da ich über 18 bin und ich soll mich nicht so haben, da andere auch bis 23 uhr ran müssen. Allerdings bin ich die einzige der Azubis, die bis 23Uhr arbeiten soll und am nächsten Tag schule hat. Alle normalen Mitarbeiter beginnen am nächsten Tag frühestens um 10.

Ich mache mir echt Sorgen, da mir Schule verdammt wichtig ist und ich meine Noten nicht aufs spiel setzen will. Außerdem verstoße ich gegen ein Gesetz, wenn ich so handel wie meine Chefin das möchte. Und es ist doch mein Gutes Recht, 11 Stunden Ruhezeit einzuhalten oder nicht?

Wie handel ich jetzt am Besten? An wen kann ich mich wenden, wenn sich das nicht klären lässt?

Bitte nur hilfreiche Antworten. Danke im voraus.

Hallo,
Mein Bekannter arbeitet seit 2 Jahren Teilzeit bei Kaufland. Er will die Arbeit kündigen, da er mit seinem Studium beginnt. Er will seine Kündigug Ende November abgeben und würde dann auch Weihnachtsgeld erhalten, oder ?
Muss er das Weihnachtsgeld dann zurückzahlen oder hat er Anrecht auf das Weihnachtsgeld?

Vielen Dank für eure Antworten !

Hallo meine frage wäre welche DIN ISO müssen die schuhe haben . Kann ich diese schuhe benutzen . http://www.ixkes.de/images/product_images/popup_images/12794_0.jpg

Hallo. Ich bin Lackiererlehrling und habe eine wichtige Frage. Wie oft sollte ich die Filter meiner Dräger X-plore 3300 Halbmaske wechseln eurer Meinung nach?
Mein Chef meinte letztens zu mir dass ich einen sehr hohen Filterverbrauch habe aber das kauf ich ihm nicht ab weil ich Nur 1x im Monat meine Filter Wechsel und das mir persönlich zu wenig ist.
Was kann ich machen wenn er sich dagegen wehrt mir öfter Filter zu geben?
Danke schonmal im Vorraus :)

Bin heute an einer Baustelle vorbeigekommen, an der kein einziger Bauarbeiter einen Schutzhelm trug und mir wurde richtig anders. Die arbeiten nämlich mit richtig dicken, fetten Betonplatten, die sie per Kran einen Hang hinaufhieven. Und erst kürzlich las ich in den Nachrichten, dass irgendwo ein Baukran umgestürzt ist.

Kann es sein, dass es keine gesetzliche Helmpflicht unter diesen Bedingungen gibt?

Hallo liebe Community

Ich starte in September mit meiner Ausbildung zum Tischler/Schreiner.

Meine Chef sagte zu mir ich solle mir eine Gehörschutz kaufen, da das in seiner Firma nicht so genau genommen wird mit dem Gehörschutz, könne er mir keine richtigen Gehörschutz empfehlen. Er sagte nur ich soll mir einen Gehörschutz kaufen der so wie ein Kopfhörer aussieht.

Nun meine Frage welchen Gehörschutz sollte ich mir kaufen?? Er sollte die Geräusche dann möglichst leise machen und er sollte möglichst lange zu gerauchten sein.

Hallo,

ich hatte vor 4 Wochen einen Arbeitsunfall. Bin als Kellnerin auf dem Weg vom Pass zum Restaurant mit vier vollen Tellern auf dem fettigen Boden ausgerutscht, gestürzt und hab mein Knie sehr verletzt. Mein Arbeitgeber ist der Meinung, das muss er nicht der Beruftsgenossenschaft melden. Arbeitsausfall hat er auch nicht gezahlt. Gestern bin ich wieder gestürzt. Diesmal über einen Fußabtreter, den er provisorisch als Rutschunterlage auf den Weg legte. Mein Knie war gerade wieder vom letzten Sturz gut geheilt. Nun beginnt die Prozedur von Vorne. Auch diesmal wird er es nicht der Berufsgenossenschaft melden. Er zahlt mir auch kein Krankengeld für den Ausfall. Was kann ich tuen?

Und zwar mach ich eine Ausbildung zur Automobilkauffrau (Ende 2. Lehrjahr) und was hier abgeht ist echt der Wahnsinn. Alle Mitarbeiter müssen sonntags an Ausstellungen/Vorstellungen arbeiten und wir bekommen weder Lohn dafür, noch werden uns die Tage frei gestellt. Also Garnichts.

Jetzt bauen wir um und ziehen derweil in ein Gebäude gegenüber. Nun sollen wir Samstag und Sonntag beim Umzug mithelfen. Freitags schon einpacken sollen wir nicht.

Heute findet eine Besprechung statt, da die Hälfte der Mitarbeiter endlich mal die "Eier hatte" und abgesagt haben!

Jetzt meine Frage... mit den Paragraphen blick ich nicht so durch..

Was kann man als Argument bringen?

Muss er einen Werktag innerhalb von 2 Wochen freistellen? UND zusätzlich bezahlen? (+Sonntagszuschlag?) Oder nur eine Möglichkeit davon?

Und muss er die Sonntagsarbeit anmelden und genehmigen lassen? UND wenn sie nicht angemeldet ist und es passiert ein Unfall ect. ist das dann kein Arbeitsunfall sondern privat??

Dass er uns deswegen nicht rausschmeißen kann und er nicht im Recht ist, ist klar.

Vielen Dank!