ich arbeite im Office einer Cateringfirma, habe 2 Facharbeiterabschlüsse und bekomme pauschal umgerechnet auf mein Montatsgehalt von 1600 netto bei 160 Stunden (8h/Tag) 10 Euro netto. Ist das zu wenig bzw kann ich mehr fordern? Die Stelle war für viel mehr ausgeschrieben, aber ich bekomme nur soviel.

Moin Zusammen,

unser Arbeitgeber ist was Home-Office angeht, ziemlich genau im 18. Jahrhundert stehen geblieben.
Bei jedem Meeting geht es darum, dass er den einen Tag Home-Office in der Woche als ''freien Tag für die Mitarbeiter'' verkauft, da es Ihm so fürchterlich auf den Sack geht.
Nun habe ich heute die WhatsApp-Nachricht von meinem Arbeitgeber erhalten, dass ich Ihm doch bitte für meinen Home-Office Tag eine Excel-Liste vorbereiten soll, mit alles, was ich so mache im Home-Office, punkt für punkt.
Es sei wohl gemerkt, dass ich bereits seit 5 Jahren ausgelernt bin, daher finde ich das etwas belächelnd.
Was haltet Ihr davon und darf der Arbeitgeber das einfordern, was wäre rechtlich möglich, falls ich der Forderung nicht nachgehe?
Liebe Grüße!

Ein Mensch der gar kein Sport macht und nur im Büro sitzt. Die einzige Bewegung ist wenn man mit dem Einkaufswagen durch Aldi geht. Kann ein Mensch ohne Sport sich überhaupt wohl fühlen? Sehr viele leben so!! Als aktiver Sportler (Mountainbike) kann ich mir das überhaupt nicht vorstellen!!

Sagte eine Frau zu mir als sie sah wie akkurat ich Textilbänder faltete und zusammenlegte.

Hallo, ich habe eine Frage.
Es ist etwas schwer zu beschreiben aber ich versuche mein Anliegen mal zu erklären.
Ursprünglich wollte ich eine Ausbildung zur Pflegefachfrau machen, da ich aber eine Skoliose von 37 Grad habe und die Tätigkeiten oft auf den Rücken gehen, habe ich mich doch für den Beruf zur medizinischen Fachangestellten entschieden und bin momentan im 2, fast 3 Lehrjahr.

Es ist so, dass ich die Ausbildung im Krankenhaus mache, wo man oft auch in pflegerischen Bereichen und nicht nur am Empfang und im Labor eingesetzt wird so wie es oft in Arztpraxen ist.
Zudem habe ich einen Bereich für mich entdeckt , der hauptsächlich Verwaltung umfasst, wo ich nach der Ausbildung arbeiten möchte, daher möchte ich nur die Zeit in der Ausbildung noch gesundheitlich „überleben“.

Jetzt zum eigentlichen Punkt:

Ich bin momentan in einem Bereich eingesetzt, wo ich den ganzen Tag im OP stehe, Leute umlagern und herum schieben muss und schwere Sachen einräumen muss.
Das geht mir die letzten Wochen extrem auf den Rücken, sodass ich kaum aufstehen kann und auch extreme Migräne habe. Ich merke, dass es extrem schlecht für mich ist. Natürlich möchte ich trotzdem gut arbeiten und meine Ausbildung beenden, daher ist meine Frage: Kann ich mir von meinem Orthopäden etwas schreiben lassen, dass ich bestimmte Tätigkeiten nicht ausführen sollte oder wie gehe ich am besten vor? Sprechen kann ich mit meinen Kollegen eher weniger da diese sehr „hinterlistig“ sind sage ich jetzt mal so…

mich freue mich auch sehr über eigene Erfahrungen mit ähnlichen „Problemen“.

vielen Dank schon einmal!

Viele Grüße

Ich habe vor ein paar Monaten bei dm gearbeitet. Aber ich wurde nach 3 Wochen rausgeworfen weil ich zu langsam gearbeitet hätte. Seitdem bin ich auf der Suche nach einem neuen Minijob, aber finde einfach keinen. Ich habe mich unzählige Male beworben, aber entweder kommt es zu keinem Vorstellungsgespräch, oder nach dem Gespräch wird sich gegen mich entschieden.

Kann es sein dass es an dem dm Job im Lebenslauf liegt? Lässt mich das vielleicht so schlecht aussehen?

Soll ich es einfach rausstreichen? Ich dachte immer die Erfahrung erhöht meine Chancen, aber anscheinend nicht.

Also jetzt mal ein ganz strenges Beispiel, jemand der keinen Abi Abschluss machte und keine Berufserfahrungen vorweisen kann ganz geschweige davon eine Berufsausbildung, ich weiß dumme Frage weil die Arbeitgeber sind darauf wohl geschult möglicherweise das sie auch jemanden einstellen der was vorweisen kann, aber sagen wir so jemand hat ein gutes Selbstbewusstsein und kann gut reden und manipulieren, jemand der trotzdem aus Verantwortung heraus zu handeln weiß, kann so jemand eine Chance kriegen? Oder basiert wirklich alles darauf das man irgendwas vorweisen muss weil es sonst eben nicht gerechtfertigt wäre weil man als Arbeitgeber auch sowas wie gesellschaftliche Verantwortung trägt und deswegen sonst nur angriffsfläche bieten würde für andere die hart schufteten?

Hallo liebe User/-innen,

vorab: ich koche vor Wut!

mein ehemaliger Arbeitgeber geht nicht an Anrufe und hat bis heute mein Gehalt nicht überwiesen, welches am 15. normalerweise eingehen sollte.

Durch alte Mitarbeiter weiß ich, dass ich der einzige bin der noch kein Gehalt bekommen hat. Ich habe wie von denen gefordert einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet und warte seitdem auf mein Gehalt.

Der Aufhebungsvertrag beinhaltete nur einen Satz.

Er geht wie gesagt an keine Anrufe und reagiert nicht auf Nachrichten und so auch seine Sekretärinnen.

u.a. bin ich wegen seines unausstehlichen Charakters weggegangen und seinen andauernden Lügen.

ich könnte euren Input gebrauchen.

soll ich direkt zu Gewerkschaften/Arbeitsgericht?

Es geht um einen selbstständigen Webdesigner , der hier in Deutschland Gewerbe angemeldet hat und Dienstleistungen wie Webdesign , Webseitenerstellung , Reparaturen von Webseiten oder SEO auf Kleinanzeigen anbietet.

Vor 2 Monaten meldete sich ein Bekannter bei ihm , der seine Seite neu aufgesetzt bekommen wollte. Dafür machten beide per Telefon eine Abmachung , dass es 800 € kosten wird. Vertraglich wurde da nichts festgelegt, es wurde vom Webdesigner nur ein Angebot rausgeschickt , wo der Betrag drin stand. Es gab also keine schriftliche Frist oder Deadline , bis wann der Kunde zu zahlen hat.

Die Seite ist bereits fertig , allerdings findet dieser Bekannte gegenüber dem Webdesigner täglich das Argument , dass er noch den Server einrichten muss. Jetzt sind bereits 2 Monate vergangen und dieser Bekannte schickte bis heute nicht das Geld für die geleistete Arbeit des Webdesigners.

Der Webdesigner dachte sich , dass es ja ein alter Bekannter ist und vielleicht noch ein Stammkunde werden könnte. Dementsprechend verzichtete er auf Formalitäten und machte den Preis für die Website nur mündlich aus. Deadline für die Zahlung des Kunden gab es wiegesagt nicht schriftlich.

Jetzt behauptet der Webdesigner , dass er nicht so lange auf sein Geld warten könne , da er noch viele Kosten zu begleichen habe. Laut ihm finde dieser Bekannte nur Ausreden , um nicht zahlen zu wollen. Angeblich seien viele deutsche Kunden so.

War er zu "weich" und hätte selbst bei dem Bekannten es vertraglich und schriftlich samt Deadline , Zahlungsfrist und weiteren Angaben klar machen sollen ?

Hi Leute, ich habe vor kurzem einen neuen Job angenommen und habe noch garnicht gearbeitet da ich direkt krank war. Bekomme ich nun Krankengeld wenn ich gar nicht dort arbeite und gekündigt werde ? Weil ich glaube da ich noch gar kein Tag gearbeitet habe haben die vermutlich mich nicht mal bei der Versicherung angemeldet.

Gibt es viele solcher Leute?

Wieso macht das jemand? Ich habe und werde das nie verstehen.

In meiner Zeit als Angestellter habe ich nur das nötigste getan, hätte mir sonst ja auch nichts gebracht hätte ich mehr gemacht.

Meine Tochter macht eine Lehre als Stukateur. Jetzt hat sie vom Arzt die Diagnose knorpelschaden im Knie bekommen, so das sie schlecht Leiter und Gerüst laufen kann. Sie hat ja immer auch Schule und Lehrbauhalle zwischendurch, da nimmt sie auch teil. Notendurchnitt in beiden, 1,1.

Kann mir jemand sagen ob man sich dann den Rest der Lehre, bis Dezember 2024, für den Betrieb freistellen lassen kann und trotzdem die Abschlussprüfung machen kann. Den Rest würde sie mitmachen. Mit dem Chef ist leider nicht wirklich zu reden. Jeder Arzt rät ihr, die Lehre abzubrechen. Sie möchte aber gerne den Abschluss machen.

Danke im Voraus

Wenn man keinen Führerschein hat und mit Zug die Fahrt über 1 Stunde ist und mit dem Auto 15 Minuten, soll ich mir eine Arbeit in meiner Nähe suchen wo ich mit Bus, Fahrrad fahren kann und die Stelle die 1 Stunde mit dem Zug entfernt ist absagen?

Ich hatte das Jahr davor einen Termin bekommen für dieses Jahr und der hat sich jetzt auch geändert, auch da ich jetzt anders arbeit undso weiter, jetzt muss ich früher von der Arbeit gehen nur um zum Gynäkologen zu gehen und am Tag danach muss ich ja dann überstunden machen. Ich hatte da was wichtiges vor, muss das aber sowieso jetzt ja absagen. Jetzt frage ich mich , wenn am dem einen Tag ja was wichtiges ist und du früher gehen musst , doch am Tag danach wo du Überstunden hast auch was wichtiges ansteht, müsste man dann nicht das weniger wichtige sein lassen oder wie macht ihr das. Ich hatte schon Überstunden aber nicht so.

Im Prinzip noch das Abi nachholen. Habe eine Schule gefunden die mich aufnehmen würde. Dauert 3 Jahre. Hat man mit dem Alter noch gute Chancen eine zweite Berufsausbildung in einem Bürobereich zu absolvieren. Oder ist man schlicht weg zu alt?

Habe momentan das Fachabi und eine abgeschlossene Ausbildung in Lagerlogistik. Jedoch mit dem Rücken Probleme und einen Nabelbruch, der operiert wurde.

Mit dem Fachabi selber komme ich halt nicht weiter. Das Arbeitsamt möchte mich immer ins Lager stecken, oder ich soll ja als Altenpfleger umsatteln.

Bin gestern relativ lang wach gewesen und hatte aber dann heute Schule . Bin heute nach der Schule dann auch am Nachmittag eingeschlafen, da ich echt müde und einfach kaputt war. Bin dann jetzt vorher wieder so um 22 Uhr ungefähr aufgewacht . Ich habe keine Ahnung aber denke ich habe so 4 , 5 Stunden ungefähr geschlafen .

kennt jemand so eine Situation sehr gut ? Was kann ich machen , dass ich nachher noch gut schlafen kann und morgen nicht komplett am …… bin ?

Danke :)