ich habe ein schulbuch verloren, das ich morgen abgeben muss. das würde 30€ kosten wenn ichs nicht finde was sehr weh tun würde. durch meine depressionen ist mein zimmer ganz schlimm unordentlich. habt ihr bitte tipps wo ich schauen kann?

ich hab schon meine ganzes zimmer abgesucht

(wirkich unordentlich )

ps bitte sagt mir nichts zur unordnung in meinem zimmer, bitte wirklich.

Bitte, bitte kann mir einer einfach mal in so einfach wie möglichen Sätzen erklären:

• Unterschied von Mutterschafts- und Elterngeld?

• Was passiert: Schwanger während einem befristeten Vertrag (Kündigung, Lohnfortzahlung...?)

• Was passiert: Schwanger während einem unbefristeten Vertrag

Ich bin von Herzen dankbar !

auf Amazon steht bei manchen Produkten ja befristetes Angebot und ich wollte wissen wie lange dieses Angebot geht oder ist das immer unterschiedlich? wollte mir eins holen aber erst morgen oder übermogen

Habe keinerlei ausbildung oder sonstiges und da ich am überlegen bin meinen job hin zu schmeißen (gründe dafür möchte ich nicht erwähnen) hatte ich mir gedacht dass ich mit befristeten jobs mich so über wasser halten könnte dass es halt für ein normales leben reicht in dem man sich halt die nötigen dinge leisten kann denkt ihr dass ich da ohne ausbildung wenn auch geringe überhaupt chancen habe?

Ich habe noch 5 tage bis mein vertrag endet

Ich arbeite seit einem jahr im einzelhandel

mein vertrag endet in 5 Tagen

Wird mein Vertag automatisch verlängert wenn die nichts sagen oder muss ich selbst hingehen und etwas unterschreiben damit sie es verlängern können

Weil wenn sie es schon verlängern wollen will ich ja auch sagen das ich z.b. eine gehaltserhöhung möchte etc

Guten Abend,

ich befinde mich gerade in einer etwas verzwickten Situation. Ich habe zwischenzeitlich für September eine Zusage für ein duales Studium vorliegen. Ich bin aber seit kurzem Arbeit suchend.

Ich würde natürlich gerne um die Zeit zu überbrücken weiterhin erwerbstätig bleiben und habe auch eine Zusage von einer mir zusagenden Stelle erhalten. Jedoch habe ich dieser gegenüber nicht kommuniziert, dass ich ab September voraussichtlich ein duales Studium beginnen werde. Das Arbeitsverhältnis wäre befristet bis Mitte nächsten Jahres.

Ich habe nun im Netz gelesen, dass es sich als recht schwierig gestaltet, sich aus einem befristeten Arbeitsverhältnis zu lösen, weshalb sich mir die Frage stellt: Sollte ich der mir angebotenen Stelle nun eine Zusage geben und hoffen, dass sich eine Kündigungsmöglichkeit im angebotenen Vertrag befindet oder sollte ich klarstellen, dass ich nur bis Ende August tätig sein kann?

Da ich noch nicht lange auf dem Arbeitsmarkt unterwegs bin, wäre ich hier für ein paar Tipps sehr dankbar :)

Gruß

Moin Moin .

Ist es wirklich üblich , das Aldi Nord einen befristet auf 6 Monate mit 3 Monate Probezeit einstellt und danach ins unbefristete wechselt?

Wie sieht es dann mit der Übernahme aus ? Gibt es hier evtl Erfahrungen darüber ?

Greetz

Hallo,

ich bin Arbeitnehmerin auf Teilzeit und würde gerne aus gesundheitlichen Gründen meine Stunden reduzieren. Brauche ich dafür ein Attest? Und macht es einen Unterschied ob ich befristet oder unbefristet eingestellt bin? Bin nach TVöD-K angestellt, allerdings steht da nichts konkretes drin.

Bitte um schnelle Antwort

Hallo ,

ich beziehe eine befristete volle EMR aus medizinischen Gründen, also nicht zu verwechseln mit einer Arbeitsmarktrente. Zwischen meinen Erstantrag und Weitergewährungsantrag, ist mein unbefristeter GdB von 60 auf 100 mit MZ erhöht worden. Dies teilte ich der DRV mit. Trotzdem wurde mir die EMR nur um weitere 3 Jahre befristet gewährt. Ich bin 57 Jahre alt und kann in ein paar Jahren in die AR für schwerbehinderte wechseln. Ich weis nicht wie lange ich noch meine OP rausschieben kann und vermute daher, dass man mir, bei der nächsten Weitergewährungsantrag die volle EMR aberkannt wird. In dem Gutachten steht das so ungefähr drin. Ich weis nicht was sich der medizinische Dienst der DRV dabei gedacht hat. Ich habe nicht nur die eine Erkrankung ( geplante OP) sondern noch andere. Meinen Hausarzt und Fachärzte konsultiere ich regelmäßig. Und jetzt zu meiner Frage: ist es besser abzuwarten bis zum nächsten Verlängerungsantrag oder jetzt schon etwas zu unternehmen z.b. Akteneinsicht anfordern (um zu sehen wie es nur zu befristeten EMR) gekommen ist und ggf. dagegen zu steuern auf eine unbefristete EMR. Dieser Gedanke lässt mich nicht mehr los und beschäftigt mich sehr.

Grüße

Hallo,

wie Prüft die Bank Gehaltsabrechnungen beim Kreditantrag rufen die beim Arbeitgeber an? oder woher erfahren die ob man befristet oder unbefristet angestellt ist.

Ich hatte bisher ein 2jähriges befristetes Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund. Nach Ablauf soll ein befristetes Arbeitsverhältnis mit Sachgrund abgeschlossen werden und zeitlich direkt an das vorhergehende Arbeitsverhältnis anschließen. Dies wurde bisher mündlich zugesagt. Ist die Befristung gültig, wenn der Arbeitsvertrag am 1. Arbeitstag vor Arbeitsantritt abgeschlossen wird?

Hallo Leute, ich war bei einer Firma als Azubi eingestiegen und wurde für ein Jahr befristet eingestellt worden (Nach Tarifvertrag). Da mein Vertrag ausläuft, soll ich mich bewerben?

Hallo, mein Arbeitsvertrag läuft bald aus. Muss es bei keiner Vertragsverlängerung eine Sachgrund geben?

Ich bin jetzt seit Anfang Dezember bei McDonalds und erstmal bis Anfang Mai befristet. Ich frage mich warum manche Mitarbeiter nicht verlängert werden obwohl sie gute Arbeit machen und halt wie ich das vermeiden kann, da ich auf einen Jahresvertrag hoffe? Kennt sich jemand etwas aus, worauf es da ankommt? Danke schonmal.

Hallo,

wenn bei einem befristeten Teilzeitvertrag eine bestimmte Stundenanzahl steht "Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt xx Stunden.", jedoch auch "Die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit ist als durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit zu verstehen" und "Die Vergütung des Mitarbeiters wir monatlich nach tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet", nach was MUSS dann bezahlt werden?

Nach xx Studen, da vereinbart? Nach geleisteten Stunden, obwohl weniger gearbeitet wurde, als vereinbart?

Hallo,

ich möchte noch mal an die Experten ( Diecki59 und Huber) wenden. Aufgrund meiner ersten EMR wurde ich von der DRV zu zwei Gutachter geschickt. Der Neurologie Gutachten sagt über 6 Stunden mit Einschränkung und das Augen Gutachten unter 3 Stunden aber bei einer OP müsste neu geprüft werden. Hat der sozialmedizienische Dienst der DRV die Leistungsfähigkeit unter 3 Stunden aufgrund der bevorstehenden OP genehmigt? Oder sind auch die anderen Krankheiten (chronisch und genedisch) veranlagt berücksichtigt worden? Im Renten Bescheid steht nur der Standardtext drin – Aus medizinischen Gründen ist es nicht unwahrscheinlich…… - . Ich war auch schon mal vor einigen Jahren aufgrund einer anderen Krankheit über die DRV in einer Reha und bin dann mit Einschränkungen wieder arbeiten gegangen. Meine Frage: Macht es Sinn nächstes Jahr bei meinem Verlängerungsantrag gleichzeitig Akteneinsicht einzufordern um festzustellen nach welchen Kriterien die Leistungsfähigkeit unter 3 Stunden also die volle EMR genehmigt wurde oder soll ich besser abwarten bis der Verlängerungsantrag bearbeitet wurde. Dieser Gedanke beschäftigt schon länger und ich habe Existenzängste. Ich möchte vermeiden, daß die DRV beim nächsten mal die volle EMR aberkannt oder sogar komplett streicht.

Wie soll ich mich am besten verhalten? Danke.

Beste Grüße Alaskaalarm

Ich wohne seite April in einer Wohngemeinschaft in Hamburg. Mein Mitbewohenr ist der Hauptmieter. Wir sind zu zweit. Von Anfang an war klar das mein WG Zimmer bsi Oktober zeitlich befristet sein wird da dann seine Freundin zu meinem Mitbewohner zieht. Ich habe nebenher schon immer ein paar WOhnungen angeschaut und habe nun spontan zum 01.07. eine Zusage für eine total fantstische Wohnung gefunden. Nun trau ich mich nicht das meinem Mitbewohner zu sagen das er ab Juli schon keine Kohle mehr bekommt.

Ich habe mir gedacht das ich ihm sage er kann die halbe Monatsmiete für Juli von meiner Kaution abziehen. Ich habe auch keinen Mietvertrag aber bin so mega schlechten Gewissens geplagt weil er sicher super sauer sein wird sich für die paar Monate nochmals jemand neuen zu suchen. Muss ich mich jetzt dafür verantwortlich fühlen wenn ich bis 15.07. keinen Nachmieter finden sollte? Kann mir jemand einen Rat geben wie ich mit der Situation am besten umgehe? :/ Jede Hilfe ist sehr willkommen! Danke vorab vielmals

Einen wunderschönen Abend, Es gibt zwar schon ähnliche Fragen, jedoch sind diese doch recht alt. Ich habe zurzeit neben meinem Studium einen Nebenjob auf 450 Euro Basis. Da ich aufgrund eines besseren Angebots für einen Nebenjob den alten Minijob kündigen will ergibt sich folgendes Problem: Die Kündigung ging am 15. diesen Monats an den bisherigen Arbeitgeber. Da dieser auf vier Wochen Kündigungsfrist besteht, kann ich nicht wie geplant am 1. Juli die neue Stelle annehmen, da ich ja dann definitiv die 450 Euro Grenze überschreite. Ist es möglich, dass der neue Minijob auf den 1. Juli zunächst als befristet angemeldet werden kann? Und wenn ja, ist es richtig, dass diese befristete Beschäftigung ebenfalls nicht sozialversicherungspflichtig ist, sprich dass sich trotz der Überschreitung der 450 Euro Grenze keine Probleme bezüglich der Steuer ergeben? Vielen Dank schon im Voraus!

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zu den Kündigungsfristen nach TVöD. Und zwar habe ich einen befristeten Vertrag seit dem 17.6.2015. Am 11.8.2015 habe ich dann einen Änderungsarbeitsvertrag bekommen, seitdem sind ca. 65% der Stunden unbefristet und 35% befristet. Ich möchte zum 31.7.2016 kündigen. Bei der Kündigungsfrist für den befristeten Anteil bin ich mir sicher: ich arbeite über ein Jahr in dem befristeten Vertrag, also ist die Kündigungsfrist hierfür 6 Wochen zum Monatsende. Aber wie sieht das mit dem unbefristeten Vertrag aus? Im Vertrag steht eindeutig: .."wird ab dem 11.08.2015 unbefristet weiterbeschäftigt"... also ist die Beschäftigungszeit für den unbefristeten Vertrag unter einem Jahr, demnach Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende?! Bin mir grad total unsicher.... hoffentlich kann mir jemand helfen!

Viele Grüße kitte1706

Hallo,
Wenn man sich für eine neue Wohnung "bewirbt" wollen die neuen Vermieter oft wissen, ob man einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag hat. Wenn ich meinem Vermieter sage, dass ich einen unbefristeten Vertrag habe, woher will er wissen ob das stimmt? Man kann sicher Lohnzettel einreichen, aber da steht ja nirgendwo ob man in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis ist.
Danke euch.

Guten Tag,

durch eine Trennung mit meinem Lebensgefährten steht ein Auszug aus unserer jetzigen Wohnung an. Wir suchen nun vergeblich nach einem Nachmieter. In der letzten Woche haben wir ein Gespräch mit dem Vermieter gesucht, es geht um folgendes: Wir haben einen Mietvertrag von 3 Jahren befristet, somit wäre eine ordentliche Kündigung erst ab dem 30.06.2017 möglich. Jedoch ist nun auch noch der Fall eingetroffen, das ich im letzten Monat zum 01.09.2015 gekündigt wurde und somit meinen Arbeitsplatz verliere. Lt. §2 im Mietvertrag steht ein für mich jetzt wichtiger Punkt da. „Wenn der Mieter die Wohnung aus wichtigen persönlichen Gründen aufgeben muss, wenn also die Fortsetzung des Mietverhältnisses für die Mieter eine besondere Härte bedeuteten würde, wie zb: Verlust des Arbeitsplatzes, aus beruflichen Gründen den Umzug uin eine andere Stadt erforderlich macht, eine schwere Erkrankung oder die Aufnahme in ein Alten-, Pflegeheim – kann der Mieter seine vorzeitige Entlassung aus dem Mietverhältnis verlangen.“

Mein Ex Lebensgefährter und ich stehen gemeinsam im Mietvertrag und nachdem wir das Gespräch gesucht haben, teilte uns der Vermieter mit, das dann mein Ex Lebensgefährter für die Miete komplett aufkommen muss. Dies wäre natürlich ein Schock, denn eine Miete von mehr als 1000€ wäre so alleine nicht tragbar. Dies ist jedoch nirgens schriftlich festgehalten, noch nicht einmal im Mietvertrag, das war nur eine mündliche Aussage. Er sagte, das wir solange dort wohnen müssen, bis wir einen Nachmieter gefunden haben und wenn es noch 1 Jahr dauert.

Kann ich eine außerordentliche Kündigung schreiben? Sind dann wir beide aus dem Mietvertrag nach den 3 Monaten Kündigungsfrist? Was sind meine Rechte?

Guten Tag,

zuerst bevor ihr mir sagt "fang doch keine neuen Schulden an" etc, beantwortet erst gar nicht.

Also zu mir ich arbeite derzeit auf einem Jahresvertrag mit 1200€Netto einkommen, wohne bei den Eltern da wir ein Haus haben und bin 21.

Meine Schulden: 1200€ Dispo bei Commerzbank 1000€ Deutsche Bank und 400€ bei der Schufa..

Mein Stand; Wurde bei der DB gekündigt daher diese 1000€ offen, zahle derzeit noch 1 mal jetzt 200€ an die Schufa da ich via Paypal probleme in höhe von 400€ hatte. Musste mir jetzt ein BürgerKonto bei der Sparkasse machen und das hab ich nun auch um mein Lohn, Lastschriften etc. tätigen zu können.

Die kosten der DB werde ich auf einen schlag nicht zahlen können deshalb werde ich da auch von der Schufa noch mal bescheid bekommen, habe zwar mit der DB telefoniert aber die stellen sich stur.

Deswegen werde ich die ganzen Kosten alle ab nächsten Monat mit 400/500€ abzahlen.

Ich werde definitiv im DEZEMBER 2015 Schuldenfrei sein. Allerdings sind ja dann Einträge in der Schufa gelistet. Im Juni 2016 werde ich in meiner Firma übernommen (das weiß ich jetzt schon wurde auch schon geklärt, nur die Verträge sind halt seit Tag1 so das man erst (falls was passiert) ein Jahresvertrag bekommt) und verdiene dann 1500€ netto.

Habe dann keine Ausgaben bis auf 200€

Ist es möglich nächstes Jahr in der Zeit dann ein Kredit aufzunehmen oder wird es definitiv zu schwer ? Ich mein ich bin ja dann in dem Zeitraum Schuldenfrei und habe dann einen Unbefristeten Vertrag + Spare ich auch mir ein bisschen zusammen.

Der Kredit sollte sich so um 12/15000€ handeln da ich mir ein Auto zulegen möchte.

Danke schon mal für eure hilfreichen Antoworten.

Moin Moin,

ich habe z.Z. einen auf 6 Monate Befristeten Arbeitsvertrag. Die Probezeit beträgt hierbei die vollen 6 Monate.

Nun wird mir frühzeitig (sind erst 4 Monate um) ein Unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten, der ebenfalls 6 Monate Probezeit hat.

Sind nicht nur max. 9 Monate Probezeit erlaubt?

Oder ist das rechtens, weil ein neuer Vertrag beginnt?

Danke, Gruß

Hallo, Ende oktober läuft mein vertrag aus und wird dann entweder zu einem unbefristeten oder ich bin weg. jetzt habe ich aber Urlaub im November schon genehmigt bekommen. kann ich also davon ausgehen das ich den festvertrag bekomme ? wie sieht das zur not rechtlich aus ? ich hoffe es kennt sich hier jemand aus ich habe sonst nichts konkretes gefunden

Hallo zusammen, ich habe eine Frage bezüglich eines Kredites in Höhe von ca. 16.000 €.

Es geht um ein Auto Kredit, wieso weshalb etc. möchte ich hier nicht ausdiskutieren.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der aber sehr sicher verlängert wird. Desweiteren habe Ich einen Bürgen, mit Immobilien etc.

Also, wie seht ihr das, was ist eure Meinung dazu ob das klappen könnte oder eben nicht (bitte alles begründen).

Vielen Dank im vorraus .

Hallo,

mein Verlobter hat die Staatsangehörigkeit "Ghanaisch" und lebt seit ca. 4 Jahren in Italien. Er bekommt jetzt den Aufenthaltstitel Carta di soggiorno für 5 Jahre und danach die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung, da seine Eltern einen italinischen Pass besitzen. Meine Frage, kann er mit diesem Aufenthaltstitel auch wenn es befristet ist in Deutschland leben oder nur wie jetzt gehabt sich für 3 Monate pro halbjahr in Deutschland aufhalten?

Hallo,

ich bin in einem Betrieb als Aushilfskraft auf 450€ Basis seit dem 22.09.12 tätig. Ich unterschrieb einen befristeten Vertrag bis Ende Mai 13, der Ende April aber bis zum 21.09.13, also bis heute, verlängert wurde. Da ich spontan einen besser bezahlten Nebenjob gefunden habe, würde ich bei meiner bisherigen Arbeit gerne kündigen. Ist der zuvor befristete Vertrag nun in einen unbefristeten übergetreten, oder geschieht das erst, wenn ich wieder arbeiten gehe? Könnte ich theoretisch meinem Arbeitgeber sagen, dass ich nicht weiterarbeiten möchte, was auch sofort in Kraft treten würde? Oder müsste ich eine Kündigung für Ende Oktober 13 einreichen? Ich werde die Details natürlich mit meinem Arbeitgeber besprechen, allerdings hätte ich davor gerne bereits ein wenig Vorwissen über meine Rechte. Wie gesagt, ich würde gerne so früh es geht aufhören und stehe nun vor einem ausgelaufenen, befristeten Vertrag.

Gruß und danke im Voraus

Hallo zusammen,

folgende Ausgangslage: ein befristeter Arbeitsvertrag, der am 01.01.2012 begann wird zum 01.07. umgewandelt in einen unbefristeten Arbeitsvertrag (es liegt der TVöD zugrunde). Nun ist folgendes im Vertragsexemplar formuliert:

"Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2012, war befristet bis 30.06.2013 und geht am 01.07.2013 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über."

und an anderer Stelle heißt es:

"Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit."

Ich würde daraus schließen, dass die Probezeit damit am 30.06.2012 vorbei war und es ab dem Zeitpunkt der Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis keine neuerliche Probezeit mehr gibt.

Richtig? Was meint Ihr?

Schon jetzt herzlichen Dank für Eure Antworten!

Hallo. Ich bin 50 Jahre alt und beziehe seit Ende 2012 Jahres eine volle EU-Rente, befristet auf zwei Jahre, d.h. ich muss es 2014 wieder verlängern lassen. Ich sehe meinen Gesundheitszustand nicht besser werden, jetzt nicht und auch in der Zukunft nicht - und ich möchte, auf welchem Weg auch immer - diese EU-Rente auf Dauer haben. Vielleicht hat hier jemand Erfahrungen oder kennt einen Weg?

Hallo Community,

diese Frage wurde oft gestellt, jedoch ist meine Frage nie beantwortet worden also frage ich nochmal:

In meinem AV steht dass der AV zum 30.05 diesen Jahres endet ohne, dass es einer Kündigung bedarf.

Bedeutet das, dass ICH auch nicht kündigen muss. Die Klausel sollte dann für AN und AG gelten oder?

Also am 30.05 verabschieden und am 31.05 nicht auf die Arbeit gehen. Dürfte ich also zum 01.06. 2013 ein neues Arbeitsverhältnis anfangen -ohne die Kündigungsfrist von vereinbarten 4 Wochen einzuhalten, das gilt wahrscheinlich nur wenn man vorher aufhören möchte, richtig?

Bitte um eure zahlreichen Antworten.

Ich habe seit letztem Jahr einen Arbeitsvertrag der befristet ist, 2 Jahre.. Also bis nächstes Jahr.. Meine frage nun, was sind Gründe für eine nicht-Verlängerung dieses vertrages, außer der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens/Konzerns?

Hallo,

hätte eine Frage. Mein Freund arbeitet befristet seit einem Jahr bei der Firma Bosch, Vertrag läuft Ende Mai 2012 aus. Bis jetzt war er nie krank gewesen oder so.. Vorkurzem hatte er Schmerzen in der rechten Hand, gimg zum Betriebsarzt. Der Betriebsarzt hat Sehnenscheidenentzündung festgestellt (es kommt von der ständig gleichen Bewegung am Band) und machte ihn einen Verband. Sagte auch er soll mal zum Orthopäden. Mein Freund war jetzt am Montag bei Orthopäden und er hat ihn fast 2 Wochen krank geschrieben, er meinte seine Hand soll sich mal ausruhen und hat ihm eine Bandage und Medikamente gegeben..

Meine Angst ist, dass er wegen sowas gekündigt werden kann? es sind halt 2 Wochen.. kann er deswegen gekündigt werden da er befristeten Vertrag hat?

Danke schon mal.

Hallo...

Und zwar, bin ich seit mehreren Monaten krank geschrieben. Mein Arbeitsplatz war befristet bis 16.08.2011.Muss jetzt aus gesundheitlichen Gründen eine Umschulung machen. Hab vor kurzen Post von der Rentenversicherung bekommen und da geht es um ein Beratungsgespräch ( Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben ). Wer ist denn nun eigentlich zuständig, wenn ich nicht mehr krank geschrieben bin? Arbeitsamt oder die Rentenversicherung?

Mfg Tobi...

Mein Arbeitsvertrag läuft bis Ende August, habe mich rechtzeitig arbeitsuchend gemeldet. Als ich dann für den Termin bei Arbeitsamt frei nehmen wollte, sagte mein Chef mir zu, dass mein Vertrag auf jeden Fall verlängert wird und ich den Termin absagen soll. Daraufhin habe ich mich "nicht mehr arbeitsuchend" gemeldet. Wochen später wurde mir dann gesagt, dass er mich zwar gerne behalten würde, es aber evtl. doch nicht möglich ist. Ist sowas zulässig? Und was sage ich jetzt beim Arbeitsamt? Die meinen doch, ich will einfach nur nicht zu den Terminen...

Hallo, ich habe auf eine Bewerbung und Vorstellungsgespräch hin ein Angebot auf einen einen befristeten Arbeitsvertrag (2 Jahre) nach 6 Wochen Probezeit bekommen. Aus der Stellenausschreibung ging nicht vervor, dass es sich um eine befristete Stelle handelt. Die Rede war vielmehr von ".... möglichkeit einer guten Einarbeitung...., ....anspruchsvolle Aufgabe mit Perspektive und Weiterbildungsmöglichkeit". Wie ist so ein Angebot zu deuten? Ist das rechtens? Wie verhält man sich, wenn man die Aufgabe als sehr interessant ansieht, aber von einer befristeten Stelle vorher nicht die Rede war, auch nicht in der 2. Vorstellungsrunde, und ich auch einen unbefristeten Vertrag möchte? Wenn ich das Angebot annehme, was ist zu beachten, auch im Hinblick auf mögliche Kündigung meinerseits (durch evtl anderes Angebot mit befristetem Arbeitsvertrag), Altersvorsorge, Rentenansprüche etc. Ich bin 58 und möchte nicht in 2 Jahren ohne Arbeitsvertrag da stehen, finde die Stelle aber sehr passend für mich, bis auf die Befristung.