Für ca. 80 Jahre war das ein absolutes Erfordernis. Wer es nicht tat, wurde nicht als ein Zeuge Jehovas angesehen, wurde nicht zur Taufe zugelassen. Wer zu wenig Stunden berichtete, kam nicht für das Amt eines Dienstamtgehilfen oder Ältesten in Frage. An den geleisteten Stunden wurde also sozusagen die Qualität eines Zeugen Jehovas festgemacht...

Man argumentierte sogar, dass das nicht eine Erfindung der Organisation sei, sondern das der Herr Jesus Christus das höchstpersönlich so festlegte. Hier als Quelle ein Screenshot der entsprechenden Aussage, welche vor 80 Jahren die Grundlage für das alles legte:

Hier wird also buchstäblich erwähnt, dass diese Bestimmungen nicht aus menschlicher Quelle stammen sondern von Jesus direkt veranlasst wurden.

Ich habe es bei der Arbeit in den ganzen Jahren nur ein einziges Mal vergessen. Habe natürlich deshalb keinen Ärger bekommen. Es gibt auch welche die es regelmäßig vergessen. Das ist natürlich ein enormer Aufwand das alles nach zu buchen. Jetzt kam als letztes der Chef und hat gesagt, dass derjenige wo nicht stempelt in Zukunft eine Abmahnung bekommt. Wäre die gerechtfertigt. Dann wären ja die benachteiligt, die es vielleicht nur ein einziges Mal vergessen haben. Wenn man es sagt, dass man es vergessen hat ist es ja auch kein Betrug.

Hallo, ich habe mein Schlüsselbund samt Chip für die Zeiterfassung in der Firma verloren. Mein Arbeitgeber will mir für den neuen Chip einen Unkostenbeitrag berechnen. Ist das rechtens?

Danke für einen Tipp!

Sie

Guten Tag, mein Arbeitgeber (bzw. das Zeiterfassungstool) hat Arbeitszeiten, Pausen und Urlaubstage falsch erfasst, wodurch wir jetzt angeblich MINUS-Stunden/Tage haben. Kann der Arbeitgeber das rückwirkend korrigieren? Wie kann man das überprüfen? Ich achte immer darauf keine Minusstunden zu machen. Jetzt soll ich aber angeblich Minusstunden haben. Was kann ich machen? Vielen Dank schon mal im Vorraus.... LG

Hallo,

meine Arbeitskollegin begeht offensichtlich Arbeitszeitbetrug. Sie kommt ständig spät und geht früh. Sie versucht dadurch ihren langen Fahrtweg zur Arbeit zu kompensieren. Dadurch leiden die Ergebnisse unserer Abteilung. Unsere Chefin ist nicht vor Ort und bekommt das nicht mit. Anderen Leuten fällt das auf, aber da es nicht ihre Abteilung betrifft, interessiert es sie nicht. Wir haben keine elektronische Zeiterfassung.

Ich selbst habe ein gutes Verhältnis zu ihr und wir verstehen uns super. Dennoch finde ich ihr Verhalten nicht in Ordnung, da ich einen hohen Gerechtigkeitssinn habe. Ich arbeite meine reguläre Arbeitszeit ab.

Wie soll ich damit umgehen? Einerseits finde ich das Verhalten inakzeptabel, anderseits möchte ich nicht mein Verhältnis mit ihr / mit anderen auf's Spiel setzen.

Ich freue mich über eure Tipps.

Hallo Zusammen,

ich bin total am verzweifeln, habe einen neune Job und dort werden Stempelkarte genutzt die man ende des Monats selbst ausrechnen soll.

Ich hänge seit stunden da dran und jedes mal wenn ich denke jetzt hab ichs stimmts doch nicht -.-

kann mir jemand bitte mal aufschreiben wie die stunden da berechnet werden?

zb. 5:60 Uhr wieviele Minuten sind das denn nun 5:30 - 5:32 ODER 5:35 -.-

ich finde leider nirgends eine Tabelle wo die zeiten so drin stehen.

vielen dank schonmal

Hallo ich habe ein 2 Raspberry Pi und ein NFC Leser natürlich auch eine Hand voll Chips .
Nun ist meine Frage hat wer eine Schritt für Schritt Anleitung für ein Zeiterfassung system es kann mit Weboberflächlich sein aber mir würde auf
Datum/Urzeit-Name-Chip = wie lange gearbeitet
Und das als Text Datei abgesichert
Würde mich über eine Antwort freuen .
MFG Nico

Hat jemand Erfahrung mit der Software von www.msoft.de? Wir möchten unser System umstellen und fragen uns, ob diese Zeiterfassung die passende ist. Einfach und doch mit vielen Möglichkeiten, das stellen wir uns vor.

Hallo, ich möchte unter Excel eine Zeiterfassung erstellen. Klappt im Grunde auch ganz gut, allerdings hakt es gerade etwas. In Spalte C3 trage ich den Arbeitsbeginn ein, z.B. 7:00 Uhr. Spalte D3 enthält das Arbeitsende, z.B. 13:00. In E 3 steht dann die Gesamtstundenzahl, z.B. hier 5,00.

Pausenzeiten stehen mir wie folgt zu, und sollten automatisch abgezogen werden. Ab 3 Stunden 15 Minuten Pause, ab 6 Stunden 30 Minuten Pause. Ich habe folgende Formel, mit der ich auch gute Ergebnisse erziele.

=WENN(E3>5,99;E3-0,75;E3-0,25)*ODER(WENN(UND(E3<6;E3>2,99);E3-0,25;E3))

Excel zieht mir damit bei mehr als 6 Stunden diese 45 Minuten ab, bei weniger als 6 Stunden aber auch nur 15 Minuten. Das ist perfekt.

ABER:

Wenn ich weniger als 3 Stunden arbeite, soll Excel mir eben auch keine 15 Minuten Pause abziehen. Leider klappt das aber nicht, er zieht demnach auch schon unter 3 Stunden Arbeit 15 Minuten ab! Warum nur? Ich bin verzweifelt.

Hallo zusammen,

leider stehe ich vor einem "kleinerem" Rätsel und komme irgendwie nicht weiter.

Zur Selbstkontrolle und als Sicherheit zum Abbau meiner Überstunden, möchte ich meine Arbeitszeit möglichst genau dokumentieren. Dies habe ich bisher wie folgt getan: (Bild)

Leider scheint sich hier aber irgendwie ein Fehler beim abziehen der Pausenzeit oder so eingeschlichen zu haben, denn manchmal zeigt mir die Formel in Spalte J mehr gearbeitete Zeit an, als ich tatsächlich gearbeitet habe (meist zwar nur einige Minuten, aber dennoch nicht korrekt).

Anbei meine Formel:

=WENN(C30="u";8;)+ WENN(C30="k";8;)+WENN(C30="g";8;)+WENN(C30="a";8;)+STUNDE(G30-D30+F30-E30+I30-H30)-((MINUTE(F30-E30-I30-H30)/60))

Bezogen auf meine letzte Dokumentation (hier zum Test) müsste ich regulär auf 8 gearbeitete Stunden kommen und nicht 8,5 :-(

Ich danke Euch sehr für Eure Hilfe!!!

LG

Lisa

Hallo liebe Community,

ich möchte in Excel automatisch, die Stunden für die jeweiligen Kalenderwochen automatisch ermitteln lassen, wie könnte ich das realisieren?

Hallo zusammen,

hier die Eckdaten zu meiner Frage.

• Firma mit ca. 30 Mitarbeitern
• kein Betriebsrat
• kein Tarif
• In den Arbeitsverträgen steht eine Wochenarbeitszeit keine genauen Anfangs- und Endzeiten
• Bürotätigkeit am PC, kein An- oder Ausziehen von Arbeitskleidung, kein Vorbereiten oder Reinigen des Arbeitsplatzes

Bis jetzt wurde die Zeit angerechnet wie gestempelt (an der Eingangstür) wurde.

Nun will der Chef das ändern. Morgens wird es auf die nächste volle Viertelstunde gerechnet und am Abend zurück auf die letzte volle Viertelstunde. Die Begründung ist folgende " es wird ja nicht sofort gearbeitet, sondern erst mal `Hallo´ gesagt und der PC hochgefahren, am Abend das selbe Spiel mit `Tschüss´ und Jacke anziehen oder sogar auf Toilette"

Beispiel ALT:

gestempelt 07:32 bis 16:43 Uhr , angerechnet 07:32 bis 16:43 Uhr

Beispiel NEU:

gestempelt 07:32 bis 16:43 Uhr, angerechnet 07:45 bis 16:30 Uhr

Ist das so rechtens? Darf er das?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo, ich suche eine Möglichkeit Excel automatisch die Arbeitszeit über Mitternacht hinaus berechnen zu lassen.Z.b 19:00 bis 04:00.Bisher scheitern meine Versuche an der "Mitternachtsgrenze".Ich möchte es vermeiden meine Tabelle mit unnötigen Zellen und Spalten auf zu blähen.Hat jemand eine Lösung ?.

Danke schon mal.

Hallo liebe Community,

ich habe folgende Herausforderung mit der Zeit Erfassung bei mir auf der Arbeit. Ich habe eigentlich eine 32h/Woche auf 4 Tage. Das System kann jedoch nur eine 5 Tage Woche erfassen. Ich arbeite also an 4 Tagen 8 Stunden, damit der 5. dann für mich frei ist und ich aber trotzdem auf meine 32 h in der Woche komme. Da das System aber den 5. Tag immer mit -6,4 Stunden rechnet, haben wir uns darauf geeinigt, diesen manuell auf null zu saldieren. Nun ist mir nach einer Weile aufgefallen, dass ich so jedoch unnötig viele Überstunden aufbaue. Wenn man den Tag jedoch nicht auf null setzt, würde ich jedoch ca. 1,6 Minusstunden in jeder Woche aufbauen.

Nun bin ich mit meinem Latein am Ende, wie man nun den freien Tag rechnerisch am besten darstellt und hoffe hier auf Antwort.

Vielen Dank vorab.

LaEll

An immer mehr suppermärkten sieht man ein Schild, auf dem steht dass die Parkzeit automatisch erfasst wird.

Wie geht das?

Ist das zuverlässig?

Ist soetwas rechtskräftig, wenn man "zu lange" Parkt

Ich suche eine Software, die das Wächterkontrollsystem als Smartphone App anbietet. Am Besten noch verbunden mit anderen Funktionen, z.B. Dienstplanung, Zeiterfassung,...

Hey Leute, ich arbeite in der Pflege und unsere Arbeitszeit wird selbstständig gestempelt.

Komme ich rein, halte ich den Chip vor und mache ich Feierabend.. ebenfalls.

Die 30 minütige Pause wird automatisch abgezogen. Möchte ich am Vormittag eine rauchen, stempel ich mich auch kurz aus und ein.

So.. möchte ich nun aber während meiner regulären Pause aus dem Gebäude raus muss ich mich auch stempeln. Wieso? Wie kann das Gerät wissen, dass das zu meiner Pause und nicht zwischendurch passiert?

Hab mehrmals gefragt ob das so richtig ist, bin mir aber dennoch unsicher, weil ich ja nur den Chip vorhalte und sonst nichts weiteres eingebe. 

Wir müssen zum Rauchen ausstempeln. Eine Kollegin macht das nur, wenn ein dritter sehen könnte, dass sie die Uhr nicht bedient. Bzw sie tippt wahllos auf dem Ding rum, aber richtig ausgebucht ist sie danach nicht.Der habe ich einmal essen gesagt, aber die hat mir eine so freche Antwort gegeben, dass mir nichts mehr einfiel.ein anderer Kollege bucht immer einen dienstgang, damit er zwar was macht, aber die Zeit weiter läuft. Merkt auch keiner, dass er jede Stunde 5 Minuten dienstlich außer Haus ist.

Würdet ihr dem Chef einen Hinweis geben? Ich finde das unfair gegenüber den anderen, denn die müssen die raucherpausen ja nacharbeiten, während andere sie voll bezahlt kriegen.

Hallo,

Ich würde gerne meine Excel Zeiterfassung ein wenig aufmotzen und brauche dazu Hilfe bei folgendem Problem.

Ich habe meine Start und Endzeiten, welche mir meine gesamt Arbeitszeit anzeigen. Ich hätte gerne eine Anzeige, wo mir gesagt wird, wann ich meine Arbeitszeit erreicht habe.

Ein Beispiel

Ich fange um 8 Uhr an und arbeite 8 Stunden. Dazu kommen 45 min Pause, also kann ich dann ab 16:45 Uhr gehen. 8 Uhr + 8 Arbeitsstunden - 45 min Pause.

Ich möchte dass mir diese Anzeige zeigt, wenn ich meine Startzeit zb. 8:18 Uhr oder 10:44 Uhr eingebe, wann ich offiziell fertig bin.

Leider kenne ich mich mit Excel nicht so gut aus und verzweifle ein wenig daran. Ih hoffe ihr könnt mir eine Formel dafür schreiben.

Vielen Dank! Euer Uwe

Wo, am Arbeitsplatz, muss das Zeiterfassungsgerät (z.B. Stempeluhr) angebracht sein?

Muss das am Arbeitsort selber installiert sein, oder kann das auch in einem anderen Haus, in einer anderen Straße, z.B. im Hauptgeschäft der Firma, 500m weiter weg, installiert sein?

Zur Verdeutlichung: Arbeitsbeginn laut Plan: 6-14 Uhr
Eingestempelt: 6 Uhr
Ausgestempelt: 14:15, da die Planzeiten nicht darauf ausgelegt sind, dass, wie in der Realsituation gegeben, mehrere Leute ihre Kasse abrechnen etc.
Der Marktleiter manipuliert die Stempelzeiten, so dass nur die Planzeiten bezahlt werden, nicht aber die Zeit, die man im Laden sein MUSS um seine Arbeit korrekt zu beenden. Manchmal kommen noch bitten, ob man das eine oder andere noch erledigen könne, was das Ausstempeln ebenfalls verzögert.
Bleiben die Originaldaten erhalten? Und wenn Ja, ist der Konzern dazu verpflichtet diese auszuhändigen?

Hey ,

Ich brauche eine App für Android!

Die App sollte die Arbeitszeit erfassen mit Pausenzeiten und mein Saldokonto verrechnen automatisch! Urlaub, Feiertage ,krank eintragen können?

Kennt ihr so eine App?

Guten Morgen, kann mir jemand sagen, was in der Zeiterfassung Transaktionscode PT61

unter

TAZPl

das Kennzeichen: Frei S bedeutet?

Danke!

Hi

mein Freund arbeitet seit 1,5 Monaten nach langer Krankheit in einer Halbtagsstelle. Er hat aber jetzt schon 40h Überstunden (!) - es sind zwar ein paar Leute krank und er musste seinen freien Tag einsparen, aber er wird auch öfter viel zu lange eingesetzt (zB 6h).
Jetzt wird vermutlich auch noch sein Urlaub gestrichen den er nehmen musste, weil wieder eine krank geworden ist. Er hat da allerdings schon etwas vor.

Er hat ja nicht umsonst eine Halbtagsstelle angenommen. Er ist einfach nicht so belastbar (Schizophrenie) wie andere und ich verstehe beim besten Willen nicht, wie man in so kurzer Zeit so viele Überstunden aufbauen kann?! Das ist doch geisteskrank.

Darf man auch in der Probezeit sagen dass das nicht so geht?

Guten Tag, Ich suche seit langem ein Python Script, was in eine Datei schreibt Chip | Name | Uhrzeit | kommt / geht | sollstunden/saldo | Ich habe ein paar raspberry pi´s zu verfügung, und einen rfid scanner der per Usb angschlossen wird. https://www.amazon.de/KKmoon-Ber%C3%BChrungslose-Kartenleseger%C3%A4t-Schnittstelle-Schl%C3%BCsselanh%C3%A4nger/dp/B011XI2DE8/ref=sr_1_2?s=diy&ie=UTF8&qid=1496443038&sr=1-2&keywords=usb+rfid Würde mich über ein paar Antworten freuen. p.s es kann auch msql sein.. nur ein Beispiel.

Hallöchen,

Hoffe das eventuell ein par fachkundige unter euch sind dir mir mit folgedem Thema weiterhelfen können :

Ich bin Einsteiger in Java und bin dabei für den Einstieg ein mehr oder weniger "kleines Projekt" zu starten -> zeiterfassungsprogramm für meine Firma. Bevor ich damit natürlich anfangen kann steh ich vor der Herausforderung ein UML Klassendiagramm von meinem Progrämmchen zu erstellen. Bisher hab ich schon etwas geschafft bin mir aber nicht sicher ob es so wie ich es gemacht habe richtig ist :) Außerdem möchte ich in meinem Projekt auch noch ne Funktion zum Exportieren der Erfassten Daten haben. Wo ich das im UML einfügen muss ? weis ich nicht direkt ich denke aber vielleicht in Zeitbuchung.

Falls sich jemand erbarmen könnte über mein UML drüber zu schauen wär das super! PS: Im Anhang mein UML

Hoffe auf antworten.. MFG Krabbelfiechle

Hallo zusammen,

ich hoffe es kann mir ein geübter Excelanwender bei meinem Problem helfen.

Ich würde gerne am Tagesende meine Minus- bzw. Plusstunden von Excel errechnen lassen und diese auch gerne als positiv bzw. negative Zahl anzeigen lassen. Um einen entsprechnen Überblick zum Wochenende zu erhalten, soll dann die Summe entsprechend des Standes gesondert dargestellt werden. Ich denke da benötige ich eine WENNDANN-Formel, aber wie diese aufgebaut wird bin ich hilflos überfordert :-(

Ich habe anbei einen Screenshot sowie die Datei meiner Tabelle angehängt, so dass alles etwas erschaulicher ist.

Kann mir jemand bitte weiterhelfen? Vorab vielen lieben Dank!

Ich habe erfahren von einem Freund, dass die Arbeitszeiten im Home-Office nicht immer so ganz genau genommen werden wie verlangt.

Er hat sogar zugegeben nicht immer die vollen 8 Stunden zu leisten und kassiert hier trotzdem gutes Geld, was ich absolut unter aller Sau finde und ich glaube, jetzt solltet ihr auch glaub ich verstehen, was ich so gegen Home-Office habe, wenn ich mir so etwas anhören muss.

Ich bin für die komplette Abschaffung davon wie vor 2020, sage ich jetzt mal ganz offen und ehrlich hier und es ist mir auch egal, ob ich dafür gehasst werde.

Die Zeiterfassung schon belügen, nur damit man trotzdem an gutes Geld kommt. Wo sind wir hier gelandet mittlerweile?

Ich suche eine einfache Software (open Source / freeware / Webdienst) für Linux, mit der ich eine ganz einfache Zeiterfassung machen kann:

1.) Knopfdruck zum "einstempeln", die genaue Uhrzeit (Stunde:Minute) sollte erfasst werden.

2.) Knofpdruck zum "ausstempeln", ebenfalls sollte auch die genaue Uhrzeit erfasst werden.

3.) Ausgabe wann Eingestempelt wurde, wann ausgestempelt wurde und wieviele Stunden der User eingestempelt war.

4.) Tages / Wochenansicht, inkl. festlegen wieviele Stunden ein User pro Woche arbeiten muss (z.B. 40) und anzeige, wieviele Stunden diese Woche noch gearbeitet werden muss.

Wenn jemand Idee hat, immer gerne her :)

PS Die Software muss nicht auf deutsch sein :)

Ich möchte die Zeit, die ich für verschiedene Tätgkeiten in unterschiedlichen Applikationen aufgezeichnet haben, um sie danach unterschiedlichen Projekt zuordnen zu können.
Am liebsten automatisch ;-)

Hallo Community, ich stehe vor einem Problem bei dem ich einfach seit Wochen nicht weiterkomme. Ich brauche Excel-Formeln mit denen ich folgende Zeitzuschläge berechnen kann:

Nachtarbeit von 21:00 - 06:00 Uhr

Samstagsarbeit: 13:00 - 21:00 Uhr

Sonntagsarbeit: egal wann Beginn und Ende

Feiertag: egal wann Beginn und Ende

Ich brauche nur die Stunden!

Beispiel 1:  von 14:00 bis 23:00 Uhr an einem normalen Wochentag gearbeitet, dann sind das 2 Stunden Nachtarbeit.

Beispiel 2: von 18:00 samstags bis 6:00 Uhr sonntags, dann 3 Stunden Samstagsarbeit ; 3 Stunden Nachtarbeit; 6 Stunden Sonntagsarbeit.

Beispiel 3: Sonn- oder Feiertag von 8:00 bis 14:00, dann 6 Stunden Sonn/Feiertagzuschlag.

Wenn jemand eine Tabelle erstellen könnte in der solche Berechnungen möglich sind und die Beginn, Ende, Pause und Gesamtzeit beinhaltet wäre das sehr hilfreich. Das Problem bei der Pause ist, dass diese nicht immer 30 Minuten beträgt. Mitarbeiter könnten auch mehrere Stunden Pause machen (z.B. während der Nachtschicht).

Wäre toll wenn mir jemand dabei helfen könnte, denn so langsam bin ich echt am verzweifeln :(

Sorry für die doofe Frage, aber ich stehe mal wieder auf dem Schlauch. Bitte versucht, nicht allzu fies zu sein.

Ich muss 8 h arbeiten und habe heute um 8:40 angefangen. Normalerweise mache ich Mittagspause von 12:30-13:00 und wäre dann heute um 17:10 fertig. Da wir heute jedoch etwas sehr wichtiges zu tun hatten, habe ich mit meiner Vorgesetzen besprochen, dass ich von 13:00-13:15 Pause mache und dafür früher gehe. Die erste Frage wäre dann: Wann darf ich gehen? Und die zweite: welche Uhrzeit fürs Ende soll ich offiziell angeben? Weil wenn ich das ganze Aufschreibe müssen da 30 Minuten Pause stehen und somit die Uhrzeit zu der ich gegangen wäre, wenn ich eine halbe stunde gemacht hätte.

Ich arbeite in Gleitzeit. Ich nehme morgens immer den selben Bus und brauche für den kleinen Fußweg ungefähr immer genau so lange. Bei mir ist es immer so, dass ich gegen 8 Uhr da bin. Mal vllt 07:59, mal 08:01. Aber nie mehr als eine Minute zu spät/ zu früh. Ich schaue nicht genau auf die Uhr. Die Zweigstelle in der ich eingesetzt bin, hat leider keine Zeitstechuhr. Ist das schlimm, wenn ich mich immer um 8 einbuche oder soll ich die Zeiten varriieren? Ich hab schon von einem gehört, der wegen Arbeitszeitbetrug eine Abmahnung bekommen hat, aber das mache ich ja nicht.

Hallo,

folgendes:

Ich habe einen 45 Std/Wo Vertrag. Unsere Arbeitswoche geht von Mo- Sa. Das heisst mein Tagessoll liegt bei 7:30. Da mir unter der Woche aber auch noch ein freier Tag zusteht arbeiten wir an den anderen 5 Tagen dementsprechend mehr um auf die 45 Stunden zu kommen. In unserem Zeiterfassungs Tool werden für Feiertage auch die 7:30 berechnet. Das bedeutet aber doch das mich ein Feiertag benachteiligt da ich die fehlenden Stunden an einem anderen Tag nachholen muss. Mir fehlen daher ja 1:30 durch den Feiertag. Oder habe ich gerade eine gewaltige Denkblockade?

Hallo. Wir haben bei uns in der Firma eine Arbeitszeit-Datenbank. Dort trägt man ein:

• Wann man kommt
• wielange man Pause macht
• und wann man geht.

Meine Frage: Darf der Abteilungsleiter/Vorgesetzte in diese DB hineinschauen?

Einen direkten Zugang dafür hat er nicht. Er gibt bei der Verknüpfung die Daten des Miarbeiters ein(z.B.Vorname&erster Buchstabe des Nachnamen) und kann dann in seinen Einträgen nachforschen.

Ich habe mal gelesen, dass dies nur der Chef des Unternehmens oder die Personalabteilung darf und der Vorgesetzte dies NUR bei begründetem Verdacht und dann auch die Daten von der Personalabteilung zur Verfügung bekommt und nicht einfach so das Kürzel eintragen darf und dann hinein zu sehen.

Kann mir einer von euch weiterhelfen, wenn möglich mit einem Link zu Gesetztesauszügen, Urteilen oder ähnliches.

Ich hoffe ich habe mich verständlich ausgedrückt, wenn nicht fragt nach, ich versuche es besser zu erklären.

Danke.

Habe schon einige Arbeitszeiterfassung zum Download ausprobiert, jedoch hat mir bis jetzt keine wirklich entsprochen! Hab ihr vielleicht eine gute auf Lager?

Ist es möglich, dass ich in Excel z.B. in Zelle A1 eine Zahl eingebe, dann in Zelle B1 die aktuelle Uhrzeit erscheint und beim zweiten eingeben der selben Zahl in einer ganz anderen Zelle (z.B. A38), dies automatisch erkannt wird und in C1 wieder die aktuelle Uhrzeit erscheint. Es geht um Einfahrt- und Ausfahrtszeiten... Erst wenn beim dritten Mal die selbe Zahl eingegeben wird, soll in einer neuen Zeile, das wieder mit der Einfahrtzeit begonnen werden.

Guten Morgen Zusammen,

wir haben auf der Arbeit eine elektronische Zeiterfassung mit Karte, wo wir uns immer ein und aus stempel (Raucherpausen und Mittagspause werden auch gestempelt). Ich hatte jetzt auf der Stempeluhr eine Stunden im Plus die ich angesammelt habe. Diese wurden nun gelöscht und die Zeit auf Null gesetzt, ein Ausgleich bekommen wir dafür nicht. Nun hatte ich in einem Monat Minusstunden, die natürlich nicht gelöscht worden sind, die habe ich auch brav nach gearbeitet. Es kann doch nicht zulässig sein Plus zu löschen und Minus stehen zu lassen. Auf allen Mitarbeitern schenkt man ja der Firma auch genügend. Sogar die Überstunden die angeordnet wurden (Samstagsarbeit) wurde auch einfach gelöscht! Ist das alles so rechtens, bitte um Rat und wenn es geht mit §.

Ich möchte mir dies nicht gefallen lassen wenn das einfach so gelöscht wird habe ich kein Recht und kann es nicht beweisen, da wir auch keinen Ausdruck erhalten, aber wenn Minus auf der Anzeige steht bleibt es stehen und der Arbeitgeber hat dann das Recht zu sagen dies nachzuarbeiten!!

Vielen Dank im Voraus

Hallo zusammen,

ich hoffe hier kann mir jemand weiterhelfen. Ich habe eine Arbeitsvertrag von 45 Stunden in der Woche, diese sind üblicherweise Mo-Fr (sind Vertraglich allerdings nicht festgelegt) Da in Deutschland ja noch immer der gesetzliche 8 Stunden Tag gilt, ist dies ja legitim wenn man den Samstag als Werktag einrechnet

45 / 6 = 7,5 Stunden am Tag 45 / 5 = 9 Stunden am Tag dafür Samstag frei (als Ausgleich)

Nun frage ich mich nun ob ich eine 5 oder 6 Tagewoche habe, Hintergrund ist das es oftmals nicht einfach ist die 45 voll zu bekommen und daher die Frage ob ich gesetzlich Samstag Arbeiten dürfte (von mir gewünscht) um die Zeit besser aufteilen zu können. Urlaub habe ich 25 Tage und bei einer Woche Urlaub müssen 5 Tage eingereicht werden. Da bei uns leider alles ganzgenau geprüft wird gehe ich von einer 6 Tagewoche aus da der Urlaub aus so knapp bemessen ist (wenn man die Arbeitszeit sieht) gemäß Gesetz wären es Anspruch auf 24 Tage und den zusätzlichen Tag wurde wohl verpennt(§ 3 Absatz 1 BurlG)

Man muss beachten dass meine Chefs nicht die hellsten sind und eher aus Spaß die Firma gegründet haben d.h. relativ wenig Ahnung.

Hallo liebe Community, ich suche eine zeiterfassungs App mit der ich circa 20 Mitarbeiter einplanen, erfassen und im Idealfall an Arbeitszeiten per PushBenachrichtigung erinnern kann. die App sollte recht gut überschaubar sein und für Android und iOS verfügbar sein.

freue mich über jeden Vorschlag und danke hiermit schonmal im voraus :)

Liebe Grüße und einen sonnigen Mittwoch:)

 Bevor der Verweis auf andere Themen kommt - da hab ich nix passendes gefunden ;)

Was ich brauche ist eine Excel-Vorlage für 2011 zum Arbeitsstunden erfassen. Also man soll Anfangs- und Schlußzeit eingeben können sowie Anfang und Ende der Pausen. Am besten wäre es, wenn man die Uhrzeit im Format "24:59" eingeben könnte und nicht erst die Dezimalstellen aurechnen müßte.

Hat jemand sowas in petto?  :)

Hallo zusammen,

ich habe bei meinem neuen Arbeitgeber zwei Varianten angeboten bekommen.

Variante 1:

• Arbeitszeiterfassung
• 37,5 Std Woche
• keinen extra Urlaub

Variante 2:

• Vertrauensarbeitszeit
• 40 Stunden Woche
• 12 zusätzliche Urlaubstage

Gibt es jemanden der schon vor der Wahl stand und somit pros und kontras gesammelt hat.

Liebe Grüße

Hallo Zusammen, nach meinem Studium bin ich seit kurzem in einer Festanstellung in der IT-Beratung tätig. Die Arbeitszeit wird im Unternehmen 15 min. genau projektbezogen kontiert. Dadurch ergeben sich aber meiner Meinung nach wenig Freiräume für Mitarbeiter, um Erfahrungsaustausch etc. während der Arbeitszeiten betreiben zu können. Die bietet Konfliktpotenzial, wenn es darum geht, projektübergreifende Unterhaltungen beim Kaffee etc. richtig zuzuordnen.

Ich würde gerne mal wissen, wie die Arbeitszeiten in anderen Unternehmen kontiert/gebucht werden und den Projekten zugeordnet werden.

Vielen Dank!

Viele Grüße

Bei uns ist es so, das selbst wenn ich 3 min vor Arbeitsbeginn da bin,auf die nächste Viertelstunde aufgerundet wird.Beispiele Herein von - bis -> Abrechnungszeit 06:42 - 06:56:59 -> 07:00 /06:57 - 07:11:59 -> 07:15 /07:12 - 07:26:59 -> 07:30 /heraus17:00 - 17:14:59 -> 17:00 / 17:15 - 17:29:59 -> 17:15 /17:30 - 17:44:59 -> 17:30/

Wir sind eine kleine Firma und ich brauche ca. 20 Sek. bis zu meinem Arbeitsplatz- Computer hochfahren- fertig. Komme ich um 7:42+1 Sek zählt es es ab 8:00 das sind 17 Minuten. Abends wird abgerundet. Stempel ich um 17:29 gilt 17:15

Ich suche eine App zur einfachen Zeiterfassung da ich an einem zusätzlichen Projekt über Monate hinweg täglichzwichen 0 und 3 Stunden arbeite und bis zum Jahresende die Gesamtzeit dafür im Blick haben möchte.

unkompliziert

intuitiv

dauerhafte Speicherung

Könnt ihr eine App empfehlen?

Danke im Vorraus und Gruß,

fritzle

Hallo zusammen,

mein Kollege und ich waren nur am sinnieren.

Einer Kollegin wurde mal vor Jahren gesagt, dass sie einfach Pech gehabt, dass sie viele Überstunden machte. Sie hat diese nicht bezahlt bekommen und die Überstundenuhr wurde gelöscht. 1x Jahr Löschroutine in der Firma wenn die Überstunden bis dahin nicht genutzt wurden.

Wir fragen uns, ist das nicht auch eine Form von Steuerbetrug?

Warum geht das Finanzamt nicht stärker dagegen vor?

Weshalb zwing der Staat nicht alle dazu, Überstunden zu erfassen und auch auszuzahlen bzw. in Freizeit umzutauschen?

Immerhin wurde Arbeit erbracht die wiederum zu bezahlen ist und dadurch auch zu versteuern ist.

Wäre lässt sich der Staat so etwas entgehen?

Ist jetzt nur ein sinnieren :-) Nicht persönlich nehmen liebe Arbeitgeber.

LG Bloodwyn

Hallo zusammen,

ich habe mir mit Hilfe ein Zeiterfassungstool für meine Arbeit gebaut das wie folgt aussieht:

Mittlerweile habe ich mehr als 24 Überstunden und er fängt bir mir ab 24h+ wieder mit 0 an... leider weiß ich nicht, wie ich das jetzt so aufdrösseln kann, dass es passt.

ChatGPT hat mir bereits 5 alternative Formeln programmiert, die aber alle auf Fehler stoßen :D leider sagt Excel mir nicht, wo genau der Fehler liegt.

Hier die aktuelle Formel die ich für Zeile E → 6 nutze:

= WENN(VORZEICHEN(E4)=-1; "- "; "+ " ) & STUNDE(ABS(E4)/24) & " h, " & MINUTE(ABS(E4)/24) & " min"

Und hier die Formeln von ChatGPT:

= WENN(VORZEICHEN(E4)=-1; "- "; "+ " ) & TAGE(ABS(E4)/24) & " d, " & STUNDE(ABS(E4))-(INT(ABS(E4)/24)*24) & " h, " & MINUTE(ABS(E4)) & " min

= WENN(E4<0; "- "; "+ " ) & INT(ABS(E4)/24) & " d, " & STUNDE(ZEIT(ABS(E4),0,0)) & " h, " & MINUTE(ZEIT(ABS(E4),0,0)) & " min"

= WENN(E4<0; "- "; "+ " ) & INT(ABS(E4)/24) & " d, " & REST(ABS(E4);24) & " h, " & REST(ABS(E4)*24;60) & " min"

= WENN(E4<0; "- "; "+ " ) & INT(ABS(E4)/24) & " d, " & TEXT(E4/24;"hh") & " h, " & TEXT(E4/24;"mm") & " min"

Ich hoffe Ihr könnt mir helfen, vielen Dank!!!

Dürfen Überstunden abgerundet werden z.B. Dienstschluss ist 16.00 Uhr, ich gehe um 16.02 Uhr darf mein Chef abrunden so das ich hier keine 2 Minuten länger da war.

Hallo zusammen,

ich suche für unsere Zeitarbeitsfirma eine Software die auf Mac basieren sollte. Alternativ ansprechende WEB-Lösung. Auf keinen Fall Winddoof ;-)

Die Software mit folgenden Punkte(Nicht alle Punkte sind ein Muss):

Mitarbeiterverwaltung mit Zeiterfassung auf Basis der Tätigkeitsnachweise / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Kundenkontakte / E-Mail Anbindung und Papierloses Büro / Wiedervorlagesystem und Personalübersicht / Disposition, Angebot/Auftrag und Vorgangsverwaltung / Stundenerfassung, Fakturierung und Lohn / Tarifeinbindung / Informationen, Auswertungen und Ergebnisse / Vorkalkulation und Revision / Rechnungserstellung / Dokumentenmanagement

Es wäre schon ausreichend, wenn zumindest annähernd ein Tool da rankommt oder mehrere kleine kombinierbar sind. Ich möchte auf keinen Fall eine aufgeblasene Lösung, sondern eigentlich nur die Grundfunktionalitäten einer Zeitarbeitsfirma abgebildet haben.

Ein Beispiel wäre "Timenote" nur zielt das auf Projektarbeit ab.

Wäre schön, wenn Ihr ein paar Tipps für mich habt!

gruss hs

Hey Zusammen,

ich habe da ein kleines Problem. Ich bin aktuell in einem Unternehmen als Teilzeitkraft auf 35 Std. die Woche eingeteilt (laut Arbeitsvertrag sollen diese Stunden zwischen Mo-Sa zustande kommen). Das heißt, 140 Std pro Monat.

Ich arbeite immer Dienstag bis Samstag. Montags habe ich immer frei.

Hier mal ein Beispiel, wie es in der Zeiterfassung berechnet wird:

Montag: -7 Std
Dienstag: +7 Std
Mittwoch: +7 Std
Donnerstag: +7 Std
Freitag: +7 Std
Samstag: +7 Std

(Pause habe ich bereits abgezogen, sprich was ich aufzähle ist reine Arbeitszeit)

Von Dienstag bis Samstag habe ich meine 35 Std Arbeitszeit geleistet, welche auch so im Arbeitsvertrag definiert sind.

Warum wird mir mein freier Tag (Montag), der mir zusteht, mit -7 Std berechnet?

Sprich, ich mache angeblich jede Woche 7 Minusstunden x 4 Wochen = 28 Minusstunden im Monat. Laut meinem Chef wird die wöchentliche Arbeitszeit nach Kalenderwochen berechnet (53 KW / 12 Monate * 35 Stunden = 155 Monatsarbeitsstunden)... Somit würde ich ja 15 Überstunden machen (Laut Chef, 155 Arbeitsstunden - 140 Stunden laut Arbeitsvertrag = 15 Überstunden)

Ich hoffe ihr könnt mir dabei helfen etwas Klarheit zu schaffen.

Vielen Dank im voraus.

Guten Tag,

wir haben ein neues Zeiterfassungssystem, welches per Chip minutengenau erfasst, wann ein Mitarbeiter gekommen/gegangen ist.

Nun ist es so, dass wir eine feste Arbeitszeit von 8:00 Uhr - 16 Uhr haben. Nun hat sich ein Mitarbeiter beschwert, dass er wenn er um 7:55 Uhr stempelt, die 5 Minuten gar nicht gut geschrieben bekommt, sondern dass die einfach verfallen, da das Gerät natürlich erst ab 8 Uhr rechnet. Er meint, dass das wohl rechtlich nicht erlaubt wäre, dass es bei einer digitalen Zeiterfassung und festen Arbeitszeiten keinen Puffer gibt (z.B. bis zu 15 Min. darf man früher kommen und später gehen).

Ich bin auch nur Mitarbeiter und jetzt würde mich echt mal interessieren ob das stimmt? Ich habe leider nichts dazu im Internet gefunden, aber vielleicht hat hier ja Jemand ähnliche Erfahrungen in seiner Firma gemacht.

Vielen Dank schon mal.

Hallo, es geht um eine App für eine digitale Zeiterfassung, wenn man den Ortungsdienst deaktiviert. Können die doch nicht sehen, wo und wann ich mich ein und aus gescannt hab ?

Kann ich den QR Code Kopieren und eins im Auto lassen?? Ich arbeite als Vertretung für eine Reinigsfirma und die sind ganz arg unfair. Zum Beispiel sind aktuell keine frische Mopp Bezüge da. Oder sie bezahlen Lohn ein Monat später Ich muss selber zur Reinigung und welche waschen gehen.

Soll natürlich in der Arbeitszeit sein . Also wenn ich dann im Waschsalon bin möchte ich die Mops waschen und warten. Dann auf scannen drücken damit die Zeiterfassung startet .

Damit die Zeiterfassung beginnt und fahre ich mit dem Mops zur Arbeit. Mache meine Arbeit uns scanne mich wieder aus.

Ich arbeite an einer Schule in der Schulkindbetreuung, unsere Stundenzettel müssen immer zum Monatsende an die Verwaltung weitergegeben werden. Ist es zulässig, dass die Leitung der Betreuung verlangen kann, ihr die Arbeitszeitnachweise zur Kontrolle vorzulegen? Eigentlich ist sie eine Kollegin wie wir alle, die sich um die Organisation und den Ablauf kümmert, aber darf sie auch Einblick in unsere persönlichen Stundenzettel nehmen?

Ich bin in einem kleinen Unternehmen mit 10 - 15 Leuten beschäftigt. Jetzt benötigen wir eine Zeiterfassungssoftware, die netzwerkfähig ist. Wir benötigen kein App für Mobilgeräte und auch keine Karte zum Stechen.

Es soll einfach nur jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit auf diverse Projekte am PC eintragen können. Außerdem brauchen wir Auswertungen über die Projekte, Überstunden, Fehlzeiten, Urlaubstage usw. pro Mitarbeiter usw.

Kann jemand eine Software empfehlen?

Hallo zusammen,

welche Bedingungen muss eine Stechuhr erfüllen dass sie rechtens anekannt ist?

Problem: In unserere kleinen Agentur hat der Chef eine Stechuhr gekauft um uns zu kontrollieren. müssen morgen und abend und jeweils zur pause chippen. wir bekommen aber keinen überblick über unsere zeiten. können sie nicht einsehen (ist nur die uhrzeit auf dem display). bekommen am monatsende keine info sondern nur nach lust und laune nen anschiss vom chef. der hat dann nen ausdruck auf dem aber auch einige error oder falschbuchungen drauf sind. den ausdruck hgibt er aber nicht her.

Frage: Muss uns ein Überblick gewährleistet sein? Muss es eine monatliche Abrechnung geben? Muss das gerät irgendwo genehmigt (oder TÜV) oder vorher kontrolliert werden?

Wir haben eigentlich vertrauensarbeitszeit und irgendwann war die stechuhr einfach da um uns zu kontrollieen.

Danke schonmal im voraus :)

An meinem Arbeitsplatz läuft die Zeiterfassung über das Telefon, die dortige Anmeldung nimmt gut anderthalb Minuten in Anspruch, falls sich mehrere Personen gleichzeitig anmelden wollen, ist die Leitung besetzt und es dauert knapp fünf Minuten. Zusätzlich mit den Wegezeiten im Gebäude gehen mir so gut sieben Minuten bei einer normalen An-/Abmeldung verloren. Die Kollegen im Erdgeschoss haben natürlich Glück. Ist diese Form der Zeiterfassung rechtens, oder gilt meine Arbeitszeit beim Betreten des Gebäudes? Normalerweise wird man auf dem Flur schon von Kollegen angesprochen und soll Dinge klären (Stelle im ÖD).

Wir haben in der Firma zeiterfassung. Die Daten meines Vertrages (33 Stunden) werden von der personalstelle hinterlegt. Ganz am Anfang habe ich angemerkt das mit der Hinterlegung etwas nicht stimmt. Zu wenig Stunden. Die Mitarbeiterin teilte mir mit das es anders nicht möglich sei. Das gleiche habe ich noch mal angemerkt mit gleicher Antwort. Das war 2014, April. Bis heute hat mein Chef alle Anträge zum Übertrag und Abbau unterschrieben. Heute hatte ich ein Gespräch mit der Geschäftsführung. Sie räumen Fehler von vielen Seiten ein. Ich wäre aber verpflichtet die nun zu viel gezahlten 200 Stunden zu vergüten. Die Zeiten wären nun richtig erfasst. Ist das rechtens das ich die schuld hierfür alleine trage? Wie lange darf der Arbeitgeber zurückverfolgen?

Sehr geehrte Community Mitglieder,

ich möchte mich bei Euch allen bezüglich eines Zeiterfassungssystems erkundigen. In Folgendem Fall sieht es so aus, dass wir bei uns im Unternehmen keine Zeiterfassung besitzen. Die Erfassung der täglich geleisteten Arbeit erfolgt ein einem System, mit dem wir auch Rechnungen für unsere Kunden erstellen. Das heißt defacto das, wenn ich 9 Stunden anwesend bin, muss ich diese 9 Stunden auch auf meine Tätigkeiten verteilen. Entweder auf mehrere Kunden so, wie ich sie bearbeitete habe, oder wenn es sich um interne Arbeiten handelt, welche nicht weiterberechnet werden können auf ein hierfür gesondert angelegtes Projekt.  Jetzt meine Frage. Ist eine solche Leistungserfassung zur Aufzeichnung der täglichen Arbeitszeit überhaupt zulässig? Für mich ist die Erfassung der Leistung von der Anwesenheitszeit zu trennen. Ein mit uns verbundenes Unternehmen hat eine elektronische Zeiterfassung. Hier stempelt man sich morgens ein und abends aus. Bei uns sieht es so aus das, wenn man beispielsweise 15 Minuten mit einem Kollegen quatscht (hat sicherlich jeder schon mal gemacht) oder in der Teeküche verbringt muss man sich eine Lüge einfallen lassen, da es sich ja um Zeit handelt, die man keiner Tätigkeit zuordnen kann. Ist diese schon Art von Überwachung überhaupt zulässig? Ist Arbeit für 4 Stunden vorhanden aber ich habe ein Tagessoll von 8 Stunden pro Tag muss ich mir für die restlichen 4 Stunden eine Lüge einfallen lassen da sonst die 4 Stunden von meinen Plusstunden abgezogen werden. Ist so was normal?? Ich fühle mich mittlerweile echt unwohl bei dem ganzen Thema. Hoffe jemand kann hier etwas Licht ins Dunkle bringen.

Vielen Dank an Euch alle im Voraus!

bin seid kurzen damit beschäftigt für mich und meine Mädels unsere Überstunden zu überprüfen /berechnen...

nun weiß ich nicht weiter...

eine kollegin ist auf 30std die woche bei einer 5 tagewoche angestellt... bedeutet für mich 6std/täglich

➖ in einer woche hatte sie montag und dienstag urlaub

➖ danach arbeitete sie am mittwoch 8,0

➖ am donnerstag 6,0

➖ freitag 6,0

➖ samstag 6,0 stunden sind in dieser woche dann summa sumarum 26,0 Std reine arbeitszeit...

allerdings sind 2 tage Urlaub in meinen Augen 12 std an "arbeitszeit" zu berechnen?!? Und somit in der woche mit 26std (+12=38)8 std die man als Überstunden ansehen muss. in der zkb(zentrale korrektur buchung) tabelle werden die urlaubstage mit 0,0 berechnet... und hätte demnach - 4srd?!?

Darf mein Chef von mir verlangen, das ich genau aufschreibe wann ich mein Tresen verlasse? Z.b Toilettengänge, Raucherpausen oder der weg um neues Arbeitsmaterial zu beschaffen wie Gläser, Flaschen o.ä? Raucherzeiten denke ich sind gerechtfertigt, der weg zur Toilette hingegen nicht?!

Wer kennt sich damit aus und kann mir eventuell helfen?

Mein Ziel: Paragraphen die mein Recht wiederspiegeln und die ich meinem Chef vorlegen kann.

MfG

Hallo,

Ich bin eigentlich in Leipzig angestellt. Und soll für 3 Wochen in den Außendienst nach München. Nun sind das ja mehrere Stundenfahrt weg. Wird diese mit als Arbeitszeit verbucht? Und wie wäre es bei einen dauerhaften Außendiensteinsatz in München?

Lg