Wer in Deutschland einen Job oder eine Wohnung sucht, braucht vor allem eines: Durchhaltevermögen. Bewerbungen von Menschen mit ausländisch klingendem Namen allerdings werden häufig bereits im Vorfeld aussortiert. Hier stellt sich auch die Frage danach, wie zeitgemäß und sinnvoll aktuelle Bewerbungsverfahren noch sind...

Gewährte (Chancen-)Gleichheit

Obgleich das Grundgesetz klar regelt, dass kein Mensch angesichts seines Geschlechts, seiner Abstammung, seiner Rasse oder seiner Heimat bevorzugt oder benachteiligt werden darf, sieht's in puncto Benachteiligung bei so manchen Menschen, die nicht Müller, Schneider oder Huber heißen, in der Praxis oftmals anders aus: Denn die vermeintliche Herkunft spielt bei der Suche nach einer neuen Wohnung oder einem neuen Job dennoch eine nicht zu unterschätzende Rolle.

Bereits vor Jahren haben Soziologen nachgewiesen, dass sich Namen oder Äußerlichkeiten, die suggerieren, dass die Person nicht seit eh und je in Deutschland lebt, dessen ungeachtet durchaus nachteilig auf den Bewerbungsprozess auswirken können.

Wenn der Name über Job oder Wohnung entscheidet

Auch wenn manche Arbeitgeber in Deutschland mit Blick auf das Bewerbungsverfahren inzwischen modernere Wege einschlagen, ist und bleibt der Bewerbungsprozess für Job und Wohnung in Deutschland relativ starr und archaisch: Tabellarischer Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Schufa-Auskunft, Motivationsschreiben usw.

Mehrere wissenschaftliche Untersuchungen haben aufgezeigt, dass Ausländer im Selektionsverfahren seltnener die Chance bekommen, persönlich für einen Job oder eine Wohnung vorzusprechen. Die Bewerbungsschreiben werden von Rekrutierenden nicht selten bewusst oder unbewusst nach der vermeintlichen Herkunft hierarchisiert, obwohl ggf. gleichwertige oder sogar bessere Qualifikationen vorhanden sind.

Eventuell bestehende Vorurteile bzw. Zweifel werden interessanterweise dann jedoch häufig im persönlichen Gespräch abgebaut; sofern der Bewerber überhaupt die Chance auf ein persönliches Kennenlernen erhält...

Migrationshintergrund als hemmender Faktor

In einer neueren Studie für die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung wurden 650 Bewerbungsprozesse untersucht und zahlreiche Tiefeninterviews mit Recruitern geführt. Dabei konnte aufgedeckt werden, dass sich diskriminierende Einstellungen häufig sutbil niederschlagen würden: Die Frage nach der Herkunft spiele oftmals keine Rolle, wohl aber die Frage danach, ob die Person zu den Mitarbeitern oder Kunden des Unternehmens passen. Vielfach haben Menschen mit arabisch- oder türkischstämmigem Namen das Nachsehen.

Im Einzelhandel z.B. haben es Kopftuchträgerinnen vielfach schwerer, vor allem in (reicheren) Gegenden mit einem geringeren Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund. Grob gerechnet haben Bewerber mit Migrationshintergrund und identischer Qualifikation / (Schul-)Bildung gegenüber von Menschen ohne Migrationshintergrund eine um 18 Prozentpunkte schlechtere Chance auf dem Jobmarkt.

Bremsen Bewerbungsverfahren die Wirtschaft in Deutschland aus?

Deutschland krankt derzeit am Arbeitskräftemangel. Jahr für Jahr bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Es fehlen Fachkräfte und arbeitswillige Menschen im Handwerks- sowie Dienstleistungssektor. Dass Bewerbungs- und Einstellungsverfahren und -kriterien hierzulande im internationalen Vergleich recht oberflächlich, sperrig und v.a. bürokratisch daherkommen, wirkt sich vermutlich nicht förderlich auf die Bewerbungs- und Einstellungskultur aus.

Die Autoren der o.g. Studie sehen hier insbesondere die Arbeitgeber in der Pflicht, ihre Einstellungsprozesse moderner und v.a. fairer zu gestalten, indem sie beispielsweise auf Fotos, Namen, Alter und Geschlecht verzichten. Rein anonymisierte Bewerbungsverfahren sind in den USA oder Kanada seit Jahren Standard.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie steht Ihr zu rein anonymisierten Bewerbungsverfahren bei Jobgesuchen? Welche Vor- und Nachteile haben solche Verfahren?
• Sind aktuelle Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Deutschland noch zeitgemäß?
• Sollte man bei Jobabsagen das Recht auf eine ordentliche Begründung für die Entscheidung haben?
• Welche Möglichkeiten gäbe es für den Wohnungsmarkt, die Chancen für Menschen mit Migrationshintergrund beim Bewerbungsprozess zu erhöhen?
• Wie könnten zeitgemäße Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Zukunft aussehen?
• Habt Ihr ggf. auch schon einmal negative Erfahrungen bei der Job- und Wohnungssuche gemacht?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.sueddeutsche.de/politik/bewerbung-diskriminierung-auslaender-1.5711270

https://www.nzz.ch/wirtschaft/arbeitsmarkt-auslaendische-namen-werden-aussortiert-ld.1789548

Findet ihr euren Bürojob langweilig? Und was macht ihr dort?

Manche behaupten, man solle alle Sprachen auflisten, die man kann und dass es nicht schaden könne. Nun habe ich gelesen, dass es lächerlich wirke, wenn man das große Latinum hat und das in seinem Lebenslauf anführt, wenn es nichts direkt mit der Stelle zu tun hat (man sich z.B. als Softwareentwickler bewirbt).

Quelle: Latein als Fremdsprache in der Bewerbung erwähnen? - ingenieur.de

Was ist eure Meinung? Besser weglassen? Bringt es mehr Nach- als Vorteile, das hinzuschreiben?

Würdet ihr dort außerdem Sprachen listen, zu denen ihr nur (noch) Grundkenntnisse habt? Bei mir wären das z.B. Französisch, wo ich zwar offiziell Niveau B1 habe, aber höchstens A1 auflisten würde. Des Weiteren Russisch, wo ich 2 Kurse besucht habe und je eine Bescheinigung für A1.1 und A1.2 erhalten habe, also auch nicht wirklich mehr als Small Talk verstehe und sprechen könnte.

Lieber solche Grundkenntnisse weglassen? Oder höchstens auflisten, wenn man sich bei einem entsprechenden Unternehmen bewirbt, das z.B. internationale Beziehungen hegt, bei denen man z.B. Französisch gebrauchen könnte?

LG Kath

Also vor meinen Urlaub bekam ich eine Magen-Darm Erkrankung bei welcher ich mit einer Krankschreibung zuhause blieb . Ende meines Urlaubs kam raus dass es sich um eine Schwere Lungenkrankheit handelt . Deshalb wurde ich nach meinem Urlaub auch krankgeschrieben. Die Personalabteilung im Hauptsitz meinte zu einer meiner Kollegen in einer Filiale dass dies unmöglich sei ich wäre ja jetzt schon 7 krank abwohnt dies nicht stimmt . Zudem wurde mein Lohn einfach gekürzt obwohl ich keinen Grund dafür sehe weil es noch kein Krankengeld gibt. Zum Verständnis 1Woche Magen Darm , 3Wochen Urlaub und jetzt Drei Wochen Lungenentzündung.

Was kann ich gegen die Personalabteilung tun und was wegen meiner Lohnkürzung

Was ist damit gemeint wenn ich alte Dokumente die älter sind als 2016 entsorgen soll?

Es geht um eine interne Bewerbung. Die Firma wurde kurz zuvor zum Teil verkauft.

Der Bewerber wird zukünftig im verkauften Teil verbleiben.

In der neu gebildeten Firma (wo der Bewerber örtlich schon seit Jahren arbeitet) bewirbt er sich auf eine neue Stelle.

Der Personaler fragt, wie man die Neustrukturierung und den Verkauf des Firmenteils empfunden hat, was die Kollegen dazu sagen und ob man zufrieden damit war, wie die Perso und der Betriebsrat informiert haben.

Diese Frage kam am Ende des Gesprächs zuvor hatte ausschließlich der Chef der neuen Stelle gesprochen.

Es geht in der neuen Stelle um interne Abläufe, Kundenkontakt und Kontakt zur Firmenleitung.

War das eine Interessenfrage? Ging es um das, was gefragt wurde?

Ging es um Loyalität, Zufriedenheit, Verschwiegenheit, die Fähigkeit zu Taktieren, Ehrlichkeit, spontanes Reagieren, Anpassung?

Was denkt Ihr, wollte er wissen?

Bitte keine Moralpostel spielen, sondern die obige Frage beantworten.

Die Personalabteilung hat sich(telefonisch) Auskunft über die Echtheit geholt. Kein Problem. Da ich nichts gefälscht habe. Sie kam zu mir, und hielt mir Dinge vor die Nase. Die Personalabteilung erfuhr Dinge wie unpünktlich bezahlte Studiengebühren und Mahnungen. Ich fühle mich in meiner Privatsphäre verletzt. Mit keinem Recht darf die Uni über mich konkrete Informationen veröffentlichen. Kann ich die Uni wegen dieser Auskunft zur Rechenschaft ziehen? Und Schadenersatzansprüche anwaltlich klagen?

Wenn da folgendes steht, wie ist das zu deuten bzw. was heißt es im Klartext?

" Herr ...verfügt über gut fundiertes Fachwissen,das er jederzeit einzusetzten verstand.

Er bewältigte seinen Arbeitsbereich selbstständig und sicher, arbeitete zuverlässig und genau.

Herr ... findet sich in neuen Situationen schnell zurecht.

Er war fähig und bereit, auch andere, gleichartige Arbeitsaufgaben zu erfüllen.

Er hat die übertragenen aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt."

Vielen Dank

Welche Dokumente der Bewerbung kommen in die Personalakte? Mich interessiert insbesondere, ob das Bewerbungsschreiben, der Lebenslauf und die vorherigen Arbeitszeugnisse in die Personalakte aufgenommen werden.

Vielen Dank.

Hallo ich habe heute mein Arbeitszeugnis erhalten und wollte mal wissen, welche Note das ist. Danke sehr.

Hallo, ich habe heute mein Arbeitszeugnis bekommen und wollte mal wissen, welche das Note ungefähr ist.

Arbeitszeugnis Herr xx geb. am Datum, war vom Datum bis zum Datum in unserem Unternehmen als Fachinformatiker beschäftigt.

alte Firma ist ein technisches, nationales und internationales Handelsunternehmen mit dem Hauptsitz in Stadt sowie weiteren Niederlassungen in Nord- und Westdeutschland.

Im Rahmen seiner Beschäftigung war Herr XXX insbesondere mit folgenden Tätigkeiten betraut:

- Systemadministration (Installation, Konfiguration und Wartung von PCs und IT-Systemen)

- Benutzerunterstützung (technischer Support und Schulung der Mitarbeiter)

- Hardwarebeschaffung und -verwaltung

- Datensicherung und -wiederherstellung -

E-Mail-Security (...)

Herr XXX verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er stets sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte.

Er war in der Lage auch schwierige Sachverhalte sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Herr XXX zeigte stets Eigeninitiative und auch in Situationen mit erheblichem Arbeitsaufkommen erwies er sich stets als sehr belastbar.

Alle Tätigkeiten führte Herr XXX selbständig, sehr sorgfältig und engagiert aus. Dabei überzeugte er immer in sehr guter Weise sowohl in qualitativer als auch quantitativer Hinsicht.Herr XXX arbeitete jederzeit zuverlässig und sehr genau.

Die Leistungen von Herrn XXX haben in jeder Beziehung unsere volle Anerkennung gefunden. Im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war Herr XXX jederzeit vorbildlich, freundlich und hilfsbereit und überzeugte durch professionelles Auftreten.

Herr XXX hat das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen, wobei wir uns in diesem Zusammenhang ausdrücklich für die gute Zusammenarbeit bedanken. Wir wünschen Herrn XXX eine weiterhin erfolgreiche berufliche Zukunft und auch persönlich alles Gute

Antworten

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2 Nachfragen

Ich werde bald einen Master in Mathe in der Tasche haben und mich für Arbeitsstellen bewerben. Für welche ganz konkret steht noch nicht fest, dennoch habe ich folgende Fragen:

1. In Jobs, die Mathematiker machen, ist häufig natürlich neben mathematischen Fähigkeiten (die aber nicht einmal immer relevant sind tatsächlich!) generell logisches und strukturiertes Denken von besonderer Bedeutung. Nun ist es so, dass man bei den Hobbys im Lebenslauf vor allem solche angeben soll, die einen Bezug zur späteren Arbeit haben. Einen solchen Bezug würden folgende Hobbys haben: Interesse an True Crime, Interesse an (Video-)spielen mit Strategiebezug oder sonstigem Knobelbezug (z.B. Schach, Plague Inc., Limbo). True Crime hat bei mir insofern einen Bezug, da ich mir da auch immer viel Gedanken mache, ob das Ganze jetzt ein Unfall war oder ein Mord etc. und ich da sogar auf entsprechenden Foren unterwegs bin und mir Theorien auf Basis von Fakten und Logik überlege, wie es ja auch Polizei, Staatsanwaltschaft und Gericht tun. Mir ist aber natürlich bewusst, dass es schwer sein könnte, das sinnvoll bei den Hobbys unterzubringen, da die bloße Angabe von "True Crime" z.B. eher abschreckend wirken dürfte. Fällt euch ne Möglichkeit ein, diese Dinge seriös darzustellen?
2. Ich habe einen Kurs zum Rettungsschwimmer gemacht und demnach ein Rettungsschwimmabzeichen. Allerdings bin ich nicht kein aktiver Rettungsschwimmer (wie z.B. Bademeister oder die Küstenwache), würde das aber dennoch vielleicht gerne angeben, da man daraus herauslesen kann, dass mir das Wohl anderer Menschen wichtig ist. Wie erwähne ich das am besten im Lebenslauf? Klar könnte ich einen Punkt "Sonstige Qualifikationen" anführen, damit sind aber normal eher unmittelbar berufsbezogene Kenntnisse gemeint.

Es kann gerne jeder antworten, besonders interessieren mich aber auch Antworten von Leuten mit viel Bewerbungserfahrung und/oder Mitarbeiter in Personalabteilungen oder Chefs.

Hallo,

ich bin krank und wollte gerade eine Email an die personalabteilung schreiben, jedoch weiß ich nicht mit welcher Anrede ich anfangen soll. Würde Sehr geehrte Damen und Herren passen?

Mahlzeit,

bei uns (öffentlicher Dienst) ist gerade die Kacke am dampfen. Entweder sind die Leute krank oder so alt, dass sie demnächst in Rente gehen. Und alle die noch da sind, krauchen auf dem Zahnfleisch, weil sie sämtliche Arbeiten mitmachen müssen.

Ist das bei euch auch so? Fehlen bei euch auch die Leute hinten und vorne? Ich kann gar nicht verstehen, wie das alles soweit kommen konnte.

da Autos heutzutage nicht nur der Fortbewegung dienen, sondern einen Lebensstil unterstreichen, fasziniert mich der Beruf als Automobilkauffrau sehr. Das Autohaus.... ist für die professionelle und kundenorientierte Beratung bekannt. Diese Werte möchte ich gerne unterstützen und ihr Team als echter Automobilfan ergänzen.

Meine ersten Erfahrung bei der Tätigkeit einer Automobilkauffrau habe ich durch mein Praktikum bei Autohaus... erworben. Zu meinen Aufgaben gehörten der direkte Kundenkontakt bei der Bedienung der Telefonzentrale, die Terminplanung und Terminüberwachung sowie die Kontrolle und Abrechnung der Tageskasse und noch vieles mehr. Diese Aufgaben haben mir viel Freude gemacht und gezeigt dass eine Ausbildung zur Automobilkauffrau das richtige für mich ist.

Ich freue mich, meine Teamfähigkeit und Kontaktfreudigkeit die ich bereits bei meiner aktuellen Tätigkeit bei Aral unter Beweis stellen konnte, bei der Ausbildung in Ihrem Hause unter Beweis stellen zu können.

Ich freue mich darauf, mit Ihnen im persöhnlichen Gespräch zu klären, wie ich Ihrem Unternehmen den größten Nutzen bringen kann.

Hallo, bitte helfen,

ich habe vor einiger Zeit eine Bewerbung losgeschickt und Gepräche gehabt und mir wurde ein Online Test geschickt, wo Excel vorkommt. Hatte in meine Bewerbung geschrieben, ich kann das sehr gut. (Alle anderen Sachen wie Word, PP etc. kann ich auch aber Excel noch nie benutzt)…

Was soll ich machen, kann man das schnell lernen?

Habe sowas nie gehört??? Ich war eben beim Vorstellungsgespräch in einem Baumarkt (um als Verkäufer! zu arbeiten) und ich wurde von Anfang an lächerlich behandelt. Man fragte mich ironisch „gehen sie trainieren?“ ich daraufhin „nein“ und der Chef sagte „sieht man“

Anschließend fragt er mich ob ich Dachdeckermeister sei, ich sah ihn verwirrt an und sagte nein, daraufhin sagte er nur noch „Dies ist Voraussetzung. Wünsche ihnen einen schönen Tag.“

Was war das bitte?

Ich bin männlich und habe Vorstellungsgespräche. Bei den Vorstellungsgesprächen geht um eine Ausbildung (Industriekaufmann und Fachinformatiker).

Meine Haare sind lang. Ich sehe wie ein Rockstar aus.

Ist das kontraproduktiv?

Ich habe später ein Vorstellungsgespräch und bei diesem warmen Wetter neigt man eben dazu kurze Hosen anzuziehen. Muss diese kurze Hose eine Jeanshose sein oder kann es auch eine kurze Trainingshose sein ? Ich muss sagen es ist sowieso nur eine Zeitarbeitsfirma da wird sowieso nicht alles auf die Goldwaage gelegt, aber der Haken ist das Vorstellungsgespräch findet aufgrund der Entfernung in einem Cafe statt. Kann ich trotzdem so wie ich bin da hingehen oder muss ich mein Kleidungsstil verstellen ?

Hallo ich würde gerne wissen ob jemand erfahrung hat mit einem einstellungstest bei airplus (lufthansa)

ich bin eingeladen zu einem psychologischesn messverfahren und einem test....

was kommt im test vor? wie läuft so ein objektives messverfahren ??