Hallo zusammen,

ich habe eine Ausbildung zur Bürokauffrau abgeschlossen und beim selbigen Unternehmen ein Jahr im Einkauf gearbeitet (befristete Elternzeitvertretung). Da mein Vertrag nicht verlängert wird, bin ich auf der Suche nach einem neuen Job und möchte hierbei gleichzeitig auch die Karriereplanung für einen Fachwirt legen. Am besten hat mir in der Ausbildung die Personalabteilung gefallen. Ich sehe generell (im Internet, in Zeitungen) aber viel mehr Stellen als Sekretärin ausgeschrieben. Wie schätzt ihr das ein, ist es sinnvoll in den Personalbereich zu gehen?

Danke!

Hallo zusammen,

Habe heute mein IHK-Zeugnis bekommen.

Folgende Leistungen:

BWL: 81% = Note 2 (zählt doppelt) Rechnungswesen: 45% = Note 5 Gesamtwirtschaft: 57% = Note 4 Mündliche: 73% = Note 3 (zählt doppelt) Daraus ergeben sich dann am Ende im Durchschnitt 68 Punkte. Diese entsprechen einer Note 3.

Rechnungswesen und Gesamtwirtschaft liefen bei mir nicht gut, hatte einfach einen sehr sehr bitteren Tag erwischt :(

In der Berufschule habe ich folgende Noten auf dem Abschlusszeugnis:

BWL: 2 Rechnungswesen: 3 Gesamtwirtschaft: 3 Projektkompetenz: 2 Englisch: 2 Gemeinschaftskunde: 2 Deutsch: 3

Ist das IHK Zeugnis jetzt arg schlecht?

Wenn ich mich bewerbe wird der Personaler hauptsächlich darauf schauen oder schaut er mehr auf Lebenslauf, Qualität der Bewerbung und das Arbeitszeugnis?

Könnt ihr mir weiter helfen?

Vielen Dank für eure Antworten!

Mein Partner hat sich bei einem Unternehmen (Industry/Chemie) beworben. Es andelt sich um eine Stelle in derIn-House Beratung. Seine Gehaltsvorstellung liegt zwischen 45.000 und 55.000 Euro/Jahr.

Kurz zum Hintergrund, rund 5 Jahre Berufserfahrung, jedoch Branchenfremd (daher auch der niedriger angesetzte Gehaltswunsch), B.A. und MSc Abschlüsse.

Bei einem ersten Gespräch kam heraus, dass der Job mehr als 50% Reisebereitschaft fordert. Oft sei man 2 Wochen am Standort und dann 2 Wochen in einer Filiale übersee.

Gibt es eine Fausregel, dass man bei Reisetätigkeit x% mehr Gehalt verlangen kann oder eine Entschädigung? Immerhin kennt man Vorort ja niemanden und de Facto lebt man dann 100% für die Firma in der Zeit.

Vielen Dank für Rückmeldungen!

Dina

Brauche dringend Hilfe! ! ! Vielleicht hat jemand schon ähnliche Situation gehabt. Ich habe vor kurzem eine mündliche Zusage bekommen, aber am gleichen Tag wurde diese Position wieder bei einer Online-Jobbörse veröffentlicht. Jetzt bin ich verunsichert, was für Spielchen läuft hier ab?

...Mitarbeiterin am Empfang in einer Privatklinik oder einer Bank oder einem Verlag. Ich arbeite in einem Hotel an der Rezeption und da sieht es mit dem Gehalt nicht gerade rosig aus. Nun habe ich überlegt einfach mal meine Fühler in andere Richtungen auszustrecken. Aber in allen Stellenangeboten steht immer man soll seinen Gehaltswunsch angeben und dabei möchte ich natürlich nicht übers Ziel hinausschießen. Vielleicht kann mir jemand hier helfen, damit ich so ne ungefähre Ahnung habe. Vielen Dank! (Vielleicht weiß es ja jetzt jmd, habe die Frage schon mal gestellt)

Muss man schlechte Beurteilungen welche in der Personalabteilung abgelegt werden, unterschreiben?

Hallo Personaler,

gibt es eine Art "Blacklist", die vor gewissen Arten von Menschen warnt.

Nach dem Motto "Stellt den nicht ein".

Wenn ihr mich fragt, muss es irgendein Tool/Möglichkeit geben, mehr über den Bewerber zu erfahren, als dem Bewerber lieb ist.

Die Person ist auf keiner Social Media Plattform etc. Also daran kann es nicht liegen.

Man will mich nicht mal zum Kloputzen. Kann doch nicht sein

"Sehr geehrte Frau Vorname von Nachname"

"Sehr geehrte Vorname von Nachname"

"Sehr geehrte Frau Nachname"

"Sehr geehrte Frau von Nachname"

Falls ja, aus welchem Grund haben sich Personaler über den Bewerber lustig gemacht?

Mit Nachmittag/Abend/Nacht meine ich gegen 16:00 bis 6:00 Uhr.

Ist auch 6:00 bis 7:00 zu früh?

Möchte mich per E-Mail für eine Ausbildung bewerben und habe sowohl das Originale Quali Zeugnis sowie die Zweitschrift eingescannt.

Hallo zusammen,

Ich bin mit dem Studium fertig und seit 3 Monaten aktiv am bewerben. Ich habe eine Einladung für eine Stelle bekommen und bin nun am grübeln, ob ich da hin soll. Die Stelle passt nicht 100 % zu dem was ich studiert habe. Viele Aufgaben sind eher im Bereich Kundenbetreuung, was ich ehrlich gesagt nicht machen möchte. Zudem ist die Stelle auf 2 Jahre befristet, ich müsste 3 Stunden zum Gespräch fahren und auch dorthin ziehen. Ich habe Bedenken nach 2 Jahren nicht wirklich etwas in meinem studierten Bereich zu lernen und danach keine passende Stelle zu finden. Ein Freund meinte, ich soll trotzdem zum Gespräch gehen, besser als nichts. Ich weiß nicht, ob sich der Aufwand lohnt. Ich habe noch 1 weiteres Vorstellungsgespräch, 2 offene Bewerbungen und ich habe vor 10 weitere Bewerbungen zu schreiben. Denkt ihr, ich kann das Vorstellungsgespräch für die unpassende Stelle ruhig absagen und etwas länger suchen?

Ich habe mich vor 3 Wochen auf eine Stelle beworben. Ich habe die Qualifikation für die Stelle, wohne sogar in der Nähe. Allerdings fehlen mir einpaar zusätzliche Kenntnisse, die sich der AG wünscht, die aber kein Muss sind.

Bisher kam keine Rückmeldung. Ich habe zwar gelesen, dass man immer 3-6 Wochen warten soll, aber bisher war es immer so bei mir: wer Interesse hat meldet sich innerhalb von 2,5 Wochen. Alles was nach 3 Wochen noch kam, war meist eine Absage. Einmal kam auch mal nach 6 Monaten eine Anfrage für eine andere Position. Aber sonst nie was Positives.

Ich lese zwar manchmal, dass manche wohl nach 6 Wochen noch Einladungen bekommen, aber 95% der Bewerber springen während dem Prozess wohl auch ab. Daher müssten die Firmen eigentlich auch schnell handeln, wenn sie Interesse haben.

Wie seht ihr das? Kann ich die Stelle abhaken???