Ich war seit August September nicht mehr im Studio und sitze gerade beim Arzt um mir einen Attest zu holen, dass ich für eine unbestimmte Zeit kein Sport mehr treiben kann um außerordentlich zu kündigen...

Meine Frage ist ob ich auch die Kosten der letzten Monate in denen ich nicht im Studio war auch wieder zurückerstatten kann...

Hat da jemand Erfahrungen oder genaueres Wissen? Ist das möglich?

Auch wenn jetzt viele hier schimpfen werden, folgendes:

Ich bin in einer sehr unglücklichen Ausbildungsstätte gelandet (seid 1,5 Jahren). Ich möchte nicht näher auf Details eingehen, aber es ist die reine Katastrophe und ich (so wie viele andere) möchte hier einfach nur raus. Ich habe jetzt ein neues Angebot für eine Ausbildung und mache mir jetzt Gedanken, wie ich nach der Kündigung krankgeschrieben werde, denn ich möchte keine weitere Sekunde mehr in diesem Laden verbringen (ich beginne die neue Ausbildung aber in dieser Zeit noch nicht). Ich hätte auch die Möglichkeit fristlos zu kündigen, aber um mir den ganzen Anwaltskram zu sparen möchte ich lieber fristgerecht kündigen.

Ich werde nicht gemobbt aber die Umstände an sich machen mir jeden Tag Bauchschmerzen und ich könnte täglich platzen vor Wut auf meinen AG.

Alles in allem meine Frage: Wie werde ich 4 Wochen krangeschrieben? Was ist, wenn ich zum Arzt ehrlich bin und er mich nicht krankschreibt. Was ist, wenn ich mobbing angebe...muss ich das nachweisen? Hat das schonmal jemand von euch gemacht? Wenn ja, wie seid ihr vorgegangen.

Hey!! :-) Bin seit Anfang Sommer 2015 in einem Lehrverhältnis und habe leider schon sehr sehr oft gefehlt... Es ist mir sehr peinlich, allerdings habe ich nie blau gemacht und habe auch immer eine Krankmeldung gehabt. Trotzdem ist leider durchschnittlich schon 1 Woche pro Monat zusammengekommen..... Ich fehle nie tageweise, sondern wenn dann immer eine Woche am Stück (auch mal zwei...) Kann man mir deswegen kündigen? Ich schäme mich so :( mfG

Hallo ihr Lieben.

Ich habe bei KiK gearbeitet, oder laut denen arbeite ich noch da.

Also es ist so, ich habe eine Kündigung an die Zentrale geschickt, per Einschrieben, diese soll angeblich nie eingegangen sein. Nun habe ich bereits einen neuen Job und von KiK kam auf mein Nachfragen nur, dass sie nie etwas erhalten hätten. Ich habe aber ebenfalls in der Filiale gekündigt aber das interessiert die einfach nicht. Ich bin nun noch diese Woche krank geschrieben und würde nächste Woche meinen neuen Job anfangen.

Ich werde jedenfalls den neuen Job antreten. Können die von KiK mir noch Ärger machen? Ich will ja nichtmal Gehalt für diesen Monat, da ich ja eh nur krank war, das habe ich denen von KiK auch gesagt.

Hat noch jemand von euch Erfahrung mit "verlorenen" Kündigungen gemacht oder, dass KiK sowas öfter macht. Ich habe von einer Kollegin gehört, dass die von KiK das anscheinend öfter machen, aber ich weiß es einfach nicht.

Wie formuliert man ein Schreiben an die Personalabteilung, wenn wir Mitarbeiter einen neuen Kollegen (in der Probezeit) los werden wollen? Der neue Mitarbeiter ist uns gegenüber unhöflich und arrogant und passt definitiv nicht in das vorhandene Team. Wie können wir nun die Verwaltung davon überzeugen?

Hallo,
bin Kundin bei Kabel Deutschland und möchte kündigen nach 2 Jahren, um einen Neuvertrag machen zu können (aus Kostengründen). Geht das? Am Telefon meinte man, das würde gehen, aber traue den Leuten am Telefon nicht so. Gerade hab ich dort Internet, Telefon und TV. Im neuen Vertrag soll es ohne TV sein. Würde jetzt noch fristgerecht kündigen können. Geht das so, wenn ich schon Kundin bin?
LG :)

Hallo zusammen, Kurz zu mir ich bin 26 Jahre alt, weiblich, 1,73m, 85kg, Zeitarbeiter, leide seit über 10 Jahren an Bandscheiben Schmerzen. Seit ca. 1 Jahr nehmen sie vermehrt zu und ich habe auch öfters Tage und Wochen, wo ich nicht mal alleine meine Socken anziehen kann. Letztes Jahr im November, war es so schlimm, das mein Freund 2 Tage daheim bleiben musste, weil ich nicht mal mehr alleine auf Toilette konnte. Letztes Jahr Oktober war ich in der Röhre, da wurden 2 angehende Bandscheiben Vorfälle LWS festgestellt zum Einen, zum anderen hab ich 2 eingewachsene Knorpel die auf meine Nerven drücken. Taube Zehen und Schmerzen die teilweise bis in die Knie ausstrahlen. Am 22. Februar hab ich jetzt auch endlich einen Termin beim Orthopäden.

Jetzt zu meinem Problem. Ich arbeite seit Dezember in einer Spedition als Bucher im Wareneingang. Für mich körperlich sehr anstrengende Arbeit. Da Paletten mit sehr schweren Paketen umgepackt werden müssen um sie dann einzulagern. Heute musste ich früher nach Hause gehen, da ich seit Samstag nicht gerade stehen kann ohne mich so sehr zu verkrampfen das ich fast keine Luft mehr bekomme. Ich wollte es halt versuchen, ging dann aber doch nicht... Was das eigentliche Problem ist, das ich da nicht weiter arbeiten kann. Da ich jetzt seit Dezember schon das 4te Mal solche schlimmen Probleme hab. Wenn ich jetzt morgen meiner Zeitarbeit Bescheid gebe wollen die evtl ne Krankmeldung, aber das bringt mir auch nix wenn die Arbeit nicht mehr machen kann. Zum anderen hab ich noch einen 400€ Job, PC Arbeit, weil wenn ich mich dann krankschreiben lassen würde könnte ich da ja in der Zeit auch nicht arbeiten d.h. am Ende hab ich dann gar kein Job mehr und Lande beim Arbeitsamt. Fakt ist das ich mein Hauptjob nicht mehr so ausführen kann wie es verlangt wird. Aber ich weiß nicht wie ich vorgehen soll... besonders da ich jetzt auch noch den 400€ Job hab.....

Attest für die Zeitarbeit vom Hausarzt, bis zum 22 Februar? Gibt es irgendwelche Alternativen? Ich war noch nie in so einer Situation.

Ich brauch dringend irgendeinen Tipp etc...

Danke schon mal im vorraus.

Gruß Tanita

Hallo, ich habe vor bald mein Arbeitsverhältnis zu kündigen. Da ich eine leitende Position mit Weisungsbefugnis, Dienstplan Erstellung usw. habe, frage ich mich nun, ob der Arbeitgeber mir diese ab Erhalt der Kündigung bis Beendigung des Arbeitsverhältnisses entziehen kann? Ich meine damit, dass er bestimmt nicht erfreut ist und mir evtl. meine freie Zeiteinteilung nehmen möchte. Dennoch bin ich ja bis zum Schluss leitende Angestellte. Wäre das rechtens oder könnte er mit einer Änderungskündigung Erfolg haben? Vielen Dank in Voraus

Hallo.

Vor einigen Tagen habe ich von Fonic eine Email bekommen, mit dem folgenden Inhalt: (Ungefährer Wortlaut der Email !)

"Es freut uns sehr, das Sie sich für Fonic entschieden haben.

Wir mussten leider feststellen, dass Sie Ihre Fonic - Mobilfunknummer längere Zeit nicht mehr genutzt haben.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass, wenn innerhalb von 14 Tagen weiterhin keine Nutzung (abgehende Gespräche, SMS, oder auch Internetnutzung) erfolgt, wir uns gezwungen sehen, Ihren Fonic Mobilfunkvertrag mit der Rufummer ... zu kündigen.

Nach unseren AGB's können wir den Mobilfunkvertrag mit einer Frist von einem Monat kündigen.

Bleiben Sie bei Fonic und nutzen Sie Ihre Vorteile auch in Zukunft. Mit Fonic telefonieren Sie günstig.

Dies ist eine automatisch versendete Email von Fonic. Bitte antworten Sie nicht darauf."

• Meine Frage nun: -

Was bedeutet das genau?

Ich habe diese Sim Karte das letzte mal vor ca. 2 Jahren genutzt, war niemals "im Minus" gewesen und nutze sie halt nun nicht mehr, da ich die Sim Karte schon lange Zeit verlegt habe.

Kommen bei einer solchen Kündigung irgendwelche Kosten auf mich zu?

Oder ist es eher eine Art "Erinnerung" an die Sim Karte?

Ich würde sehr über hilfreiche Antworten freuen.

Jede gute Antwort bekommt von mir den Daumen nach oben. Selbstverständlich erhält die hilfreichste Antwort von mir die Auszeichnung mit dem Stern!

Vielen Dank schon im Voraus!

Hallo,

ich bin mit meiner Freundin in unsere neue Wonung gezogen. Ich wollte einen DSL-Vertrag bei Vodafone abschließen. Uns wurde daraufhin mitgeteilt, dass es nur eine Leitung gibt und diese durch den Vormieter belegt ist. Nach Rücksprache mit dem Vormieter wurde der Vertrag zum 02.05.2016 gekündigt und in der Kündigung darauf hingewiesen, dass die Leitung ab sofort für den Nachmieter freigemacht werden kann. Der Telekom Kundenservice hat meiner Vormieter versichert, dass die Leitung ab sofort vom Nachmieter (also von uns) genutzt werden kann.

Vodafone hat mir nun mitgeteilt, dass sie von der Telekom die Mitteilung erhalten haben, dass die Leitung noch bis zum 02.06.2016 belegt ist. Nach Rücksprache mit dem Telekom Kundenservice wurde darauf verwiesen, dass es noch einen Vertrag mit meiner Vormieterin gibt und sie mir nur helfen könnten, wenn ich bei Ihnen Kunde wäre, also einen Vertrag bei ihnen abschließen würde. Ich finde dies eine absolute Frechheit und wüsste gerne, ob jemand die gleichen Erfahrungen mit der Telekom gemacht hat und mir Tipps geben kann.

Ich könnte dies über meinen Vater (Anwalt) klären lassen, wüsste aber gerne, ob es irgendwelche anderen Möglichkeiten gibt.

Hallo :) ich weiß es kam schon ein paar mal hier vor, aber ich bin überfragt. Ich versuche mich kurzzuhalten. Ich mache nun die Buchführung für meinen Vater. Aus gegebenen Anlass habe ich eine Countryflat bei der Telekom gebucht, nach der Bestätigung fleißig ins Ausland telefoniert und hinterher erst erfahren (Dank unwissenheit meines Vaters), dass es zusätztliche Rechnungen von der Primcall gibt, da meine Mutter vor Jahren dort einen Vertrag gemacht hatte, nun natürlich dank der Auslandstelefonate in fröhlicher Höhe. Dann wollte ich so schnell wie möglich Primacall kündigen. Jetzt kann die Kündigung erst zum März 2015 stattgegeben werden, oder ich fordere eine Abschlussrechnung, in der sämtliche Rechnung bisdahin auf einem schlag abgegolten werden sollen.

Gibt es möglichkeit hier eher rauszukommen? ist das Rechtens?

mit lieben Grüßen

Angela

Hallo!

Ich habe seit Februar 2015 Diagnostizierten Bandscheibenvorfall. Damals, wurde ich vom Fitnesssutido einen Monat frei gestellt, so weit so gut. Die Zeit wird jedoch hinten angehängt und ein Beitrag von 09.90 im Monat ist trotzdem fällig...

Dazwischen war dann Krankenhaus (Infiltration etc.)

Im August, habe ich dann meinen Fitnessvertrag unter Nennung einiger BGH - Urteile zum Fall Bandscheibenvorall + Fitness gekündigt.

Meine Kündigung wurde zum August 2016 vorgemerkt, der rest nicht akzeptiert. Ich habe dann ein Attest meines Orthopäden und Hausarztes (also 2 ) abgegeben.

1 Monat später, kam ein Brief vom Anwalt des Studios, dass der Attest nicht geeignet sei, weil er nicht die Dauer der Erkrankung enthalte. Ebenso nicht, wann diese angefangen hat (könnte ja sein, dass ich den vertrag abgeschlossen habe und damals schon von der bandscheibe wusste.) So weit so gut. Weiteren Attest abgegeben im Studio. An Anwalt weitergeleitet.

Seitdem, kommt nichts mehr, auch nicht vom Anwalt. Ich habe mehrmals angefragt im Studio, die sagen es ist beim Anwalt. Meine Mails wurden auch weitergeleitet.

Inzwischen haben wir Februar 2016. Ich bezahle seit August nicht mehr. Wenn der Anwalt nun meint nö, dann kann ich erst mal Nachzahlen und das Studio kostet 50 Euro im Monat + 29 Euro Vierteljährlich + 29 Euro Mitarbeiterpauschale.....Der Beitrag erhöht sich auch monatlich um ein paar cent ( pro Woche so und soviel). Dann kann ich erst mal nachzahlen. Ich habe soviel Geld nicht auf einmal.

Ich will nicht klein bei geben, denn ich darf nicht mehr ins Fitnesstudio. Habe Reha Sport und das unter Professioneller Aufsicht. Das Fitnessstudio kann mir das nicht bieten, wird von der Krankenkasse nicht anerkannt und hat keine Physiotherapeuten.

Ich habe bereits kurz mal mit einem Anwalt der Info halber gesprochen..der Meinte ich habe da keine Chance =(. Ich haber aber keine Kohle um da jetzt zu streiten obleich ich es gerne tun würde!!

Was soll ich nur tun?

Hallo. Mir wurde vor einigen Monaten ein abo zur Zeitschrift monatsblick angedreht und ich habe denen blöderweise meine kontodaten gegeben. Jetzt haben die schon zweimal 60€ von meinem Konto abgebucht. Das will ich nun kündigen. Ich finde aber weder eine Adresse noch eine vernünftige Rufnummer... Kann mir jemand helfen??

Ich bin Mitglied in der DRK-Schwesternschaft und leiste meinen Einsatz über einen Gestellungsvertrag im Krankenhaus, im Grunde eine nichtgewerbliche Arbeitnehmerüberlassung. DRK-Schwestern unterliegen also nicht dem Arbeits-, sondern dem Vereinsrecht. Die Mitgliedschaft sieht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor. Das hieße, nächste Möglichkeit die Mitgliedschaft zu beenden ist zum 30.6. Nun habe ich die Möglichkeit zum 1.5. eine neues Arbeitsverhältnis einzugehen. Gilt diese Kündigungsfrist auch für den Gestellungsvertrag, oder unterliegt dieser der normalen Arbeitnehmerkündigungsfrist?

Ich mache seit August 2014 eine Ausbildung und möchte diese nun abbrechen, da es mir gesundheitlich einfach zu schlecht geht. Habe Depressionen und viel Stress, was denke ich mal auch mit dafür sorgt, dass ich ständig körperlich krank bin (viele Infekte usw), desweiteren habe ich seit ich dort arbeite jeden Tag starke Rückenschmerzen. Natürlich möchte ich so schnell wie möglich eine andere Ausbildung finden oder wieder eine andere Schule besuchen aber erstmal müsste ich mich um meine Gesundheit kümmern und um einen Therapieplatz etc. und in der Zeit muss ich ja von irgendwas leben. Ist es mir irgendwie möglich zu kündigen ohne diese Sperre zu bekommen? Vielleicht durch eine Bestätigung eines Arztes oder dergleichen?

Ich heirate im August und hatte schon eine Halle zum feiern vorgemerkt. Nun habe ich einen Vertrag mit einem DJ abgeschlossen und auch unterschrieben, und am selben Tag wurde aber aus der Halle nichts. Der Vertrag mit dem DJ war aber abhängig von der Halle und dem Hochzeitstag, im Vertrag steht drin, das der Auftritt dort stattfindet und an dem Tag. Jetzt pocht der DJ aber auf seinen 100% Lohn von 1400€ , obwohl ihm doch gar kein Schaden entsteht, der die 100% rechtfertigt. einen Ausweichtermin erkennt er nicht an.Ich habe mich ein wenig kundig gemacht, widerrufen geht in dem Fall wohl nicht. Wie gehe ich jetzt am besten vor?

Hey Leute, Ich habe von 1und1 mein DSL Anschluss bestellt mit sofort Start Option. Beim sofort Start Option haben die Störungen schon angefangen. Mein Internet war noch langsamer als mein gedrosseltes Internet auf dem Handy. Naja mein schaltungstermin war am 21.01.16 da kam der Techniker hat die Leitung gemessen und meinte das alles schon in Ordnung wäre und ist schon abgezischt. Die Einrichtung etc. Hatte ich schon gemacht und trotzdem hatte ich kein Internet.. Hab die Störung auch sofort gemeldet, ich musste denen richtig hinterher laufen am Tag mindestens 2 mal angerufen der eine hat sich um mich gekümmert und der andere mal nicht. Da kam der zweite Techniker mal vorbei hat die Leitung gemessen und sagte das D nichts durchkommt wahrscheinlich haben die eine falsche Leitung freigeschaltet und das sein Auftrag wäre nur die Leitung zu messen und nicht das Fehler zu beheben. Da war er auch schon weg. Hab da wieder bei 1und1 angerufen und die wollten mir noch einen Techniker schicken jedoch hat sich seid 2-3 Tagen keiner gemeldet.. Kann ich die irgendwie kündigen!? Ich habe irgendwie nur Probleme und Kopfschmerzen bekommen.. Oder wenn ihr weitere Lösungsvorschläge habt bitte..

Bin im Grammatik nicht der beste tut mir leid :)

Ich bedanke mich jetzt schon..

Habe die Rechnung für das ganze Jahr 2016 bekommen, aber ich will das Abo nicht mehr.

Hallo,

vielleicht kennt sich ja jemand zu Arbeitsrecht aus und kann mir helfen.

Ich bin seit Juli 2015 bei einer Nachhilfefirma als freier Mitarbeiter angestellt. Gleichzeitig bin ich aber auch beim Jobcenter gemeldet. Leider habe ich in dieser Zeit weder Schüler vermittelt und dadurch eben auch kein Einkommen erzielt. Aus diesem Grund und auch aus dem Anstehen der Überprüfung meines sozialrechtlichen Status, möchte ich den Vertrag bei der Nachhilfefirma kündigen.

Meine Arbeitsvermittlerin hat mir diesbezüglich leider eine Absage erteilt. Ebenso die Anfrage an den Studentenring den Vertrag ihrerseits zu kündigen.

Meine Frage: Kann ich aus de Vertrag nun irgendwie raus ohne das ich Sanktionen befürchten muss und auf welchen Paragraphen kann ich mich berufen?

Würde mich sehr über kompetente Hilfe freuen! Vielen Dank.