Guten Tag!

Ich bin in einem kleine örtlichen Unternehmen angestellt und habe dort nun einige Probleme. Die Anstellung ist Teilzeit mit einem mündlichen Arbeitsvertrag und aufstockendem ALG2. Gesetzliche Kündigungsfristen, usw...

Aufgrund fehlender Kommunikation liegen im Sommer zwei Urlaube (Kollege und meiner) auf fast dem gleichen Datum. Mein Urlaubsantrag könnte nun aufgrund von Personalmangel abgelehnt werden, da der des Kollegen schon genehmigt ist. Es wurde angefragt, ob wir noch einen Angestellten bekommen, wurde jedoch abgelehnt, da wir angeblich schon voll besetzt sind.

Der Urlaub ist bereits gebucht und die Stornierung kann ich mir nicht leisten. (Ich will erlich gesagt auch nicht stornieren, da dies meine erste größere Reise ist und ich das erste mal fliegen kann.) Ebenfalls kann ich mir eine Kündigung nicht leisten, wegen der ich weniger ALG2 bekommen würde.

Es wird im Moment noch versucht eine Lösung zu finden, aber im worst case werde ich wohl kündigen.

Meine Fragen sind nun:

-Ist es rechtens zu kündigen, wenn einem der Urlaub gestrichen wird, solange man die Frist einhält?

-Gibt es eine Möglichkeit, die ALG2 Kürzung zu umgehen? (Könnte es ein "besonderer" Grund sein, da ich meist erst sehr kurzfristig erfahre, wann ich arbeiten muss?)

Vielen Dank schonmal und wenn möglich bitte mit Verweisung auf Gesetzbücher und Paragraphen. :)

Hallo,

ich habe letztes Jahr rechtzeitig bei der ARAG meinen Tarif (Rechtsschutzversicherung) geändert / runtergesetzt, dieses Jahr kam dann eine "Jahresinformation über fällige Beiträge und Gebühren", in der noch der alte Betrag (doppelt so hoch wie der eigentliche) gelistet war. Auf meine Email - in der ich darauf aufmerksam machte - wurde nie reagiert (Monate). Vor einem Monat wurde dann der zu hohe Beitrag abgebucht, bevor ich diesen zurückgebucht habe, habe ich jeweils noch 2 x angerufen und 1 x Email geschrieben. Nichts hat geholfen, anglich sei jetzt Briefpost zu mir unterwegs (schon seit über einer Woche). Der Laden macht auf mich so einen inkompetenten Eindruck, das ich keine Lust mehr habe dort Verträge zu wahren. Da ich laut Vertrag ab dem 01.03.16 ein Jahr versichert bin, der hohe Beitrag jedoch von mir zurückgebucht und der richtige Beitrag noch nicht abgebucht wurde, bin ich wahrscheinlich auch noch nicht versichert. Ich würde ja gerne bezahlen, aber sie kriegen es einfach nicht auf die Reihe. Ich möchte nicht mehr auf die zu langsame ARAG warten, was kann ich tun? Besteht die Möglichkeit eine Frist zu setzen bis wann die Angelegenheit erledigt zu sein hat oder sogar direkt den Vertrag aufzulösen?

VG

Hallo, ich bin ganz neu hier.... aber ich komme direkt mit einem (für mich persönlich) Knallerproblem: zu meiner Vita: ich bin seit ca. 1 Jahr wegen diverser psychischer Probleme arbeitsunfähig (ursprünglich AU wegen allgemein Burn-Out -depressive Episode mittelschweren Grades-, im Laufe der Behandlung kamen dann die Diagnosen PTBS, Dissotiative Persönlichkeitsstörung, Borderline-Typ (und in Folge dessen Depressionen) dabei rum.... mir wurde ein SB Grad 30% zugestanden, der Antrag auf Gleichstellung läuft... ich werde mit verschiedenen Medikamenten behandelt. Nun kam Anfang dieses Monats mein persönlicher SuperGAU: meine Tochter brach den Kontakt zu mir ab und meine Mutter kam ins Krankenhaus, ich fiel in ein Loch... ließ mich WIEDER hängen (dergestalt, dass mich mein 15-jähriger Sohn fragte, ob ich nicht mal wieder duschen wolle) ich ging weder zum Arzt noch meldete ich mich bei meinem Arbeitgeber.... der droht mir jetzt mit Kündigung wegen wiederholter unerlaubter Abwesenheit (ist irgendwie verständlich) nur: kann ich dagegen vorgehen? Mein Arbeitgeber (Bundesagentur für Arbeit) war von vornherein informiert, sowohl von meinem Burn-Out (das erste mal 2010 das jetzt ist der 5 BO in 4 Jahren) , als auch dem 5-wöchigem Klinikaufenthalt (in dessen Ergebnis die Diagnosen stehen, zugegeben, in der fachärztlichen Stellungnahme für den Arbeitgeber wurde nur das PTBS erwähnt und empfohlen, mich wohnortnah unterzubringen), ich habe Bezug nehmend auf die fachärztliche Stellungnahme einen Versetzungsantrag gestellt :es wurde EINE Stelle offeriert, die 1 3/4 Stunden Fahrt im ÖPNV bedeutet, was ich einfach nicht gebacken kriege, da die 20 Minuten Busfahrt zu meinem Psychiater schon alles an Selbstbeherrschung und Ablenkung frisst, was ich aufbringen kann... nach jedem Termin bei meinem Psychiater fühle ich mich, als hätte ich den Atlantik durchschwommen und ich habe ihn ebenfalls informiert, dass ich am 30.03. ein Gespräch zur Aufnahme in die Tagesklinik habe. Er besteht darauf, dass ich AU-Bescheinigungen samt Stellungnahme nachreiche, nur wird mich kein Arzt auf diesem Planeten rückwirkend 14 Tage AU schreiben.... soll ich mir einen Anwalt nehmen? Soll ich aufgeben? Soll ich Erwerbsminderungsrente beantragen? Was soll ich tun? und ewig kreist das Gedankenkarussel....

Hallo Liebe Leute, ich habe ein grosses Problem. Ich habe meine Ausbildung zum Fachlageristen am 01.08.2014 angefangen nach einem Jahr und 3 Monaten habe ich meinen Betrieb gewechselt, in eine aussebetriebliche Ausbildung nun wurde ich in der Probezeit 1 Monat vor meiner Praktischen Prüfung fristlos gekündigt wegen Krankheitsfällen.

Mit der IHK habe ich bereits gesprochen jedoch ohne Erfolg ohne einen Betrieb soll es nicht möglich sein die Ausbildung abzuschliesen die Praktische Prüfung ist im Mai dieses Jahres und die theoretische im juni also in knapp 2 monaten was kann ich jetzt tuen die Bundesagentur für Arbeit hilf mir auch nicht da ich vom Betrieb geflogen bin was die mir gefunden haben was sogar von der Agentur bezahlt wurde. Bitte um Ratschläge ich komme aus herne NRW.

hatte bereits die unterschrift zur prüfung abgegeben jedoch sagt die Ihk das es nicht möglich sei an der prüfung teilzunehmen

Hallo,

ich arbeite seit einem Jahr bei einer Firma, die dem Tarifvertrag er IG Metall NRW unterliegt. Jetzt möchte ich meine Stelle gerne kündigen.

Was die Kündigungsfrist angeht, bezieht sich mein Arbeitsvertrag auf die gültige Regelung im Tarifvertrag. Leider kenne ich die aber nicht. Ich möchte auch weder beim BR noch bei HR nachfragen.

Kann mir irgendjemand sagen, wie die Fristen sind?

Hey ich habe vor einem Monat als Aushilfskraft bei Netto angefangen, um etwas Geld neben meinem Abi zu machen. Mir ist jetzt endgültig aufgefallen, dass dieser Job nix für mich ist. Kann ich im Monat einfach mit einer schriftlichen Kündigung dahin gehen und sie dort abgeben, und das war es dann ?

Darf ein Unternehmen einen Azubi kündigen wenn er in der Berufsschule einen Mitschüler schlägt und er dafür einen Verweis bekommt?

Habe eine SMS mit folgendem Inhalt erhalten: "Lieber Kunde, wichtige Vertragsinformation: zu ihrem Xtra Vertrag haben wir ihnen eine Kündigung per Brief oder E-Mail übersandt. Ihre telekom"

Ist die Kündigung bereits gültig? Liegt dies daran, dass das Guthaben lange Zeit nicht aufgeladen wurde und kann man die Kündigung rückgängig machen, indem man nun Guthaben auflädt?

Vielen Dank schon mal

Unser Vermieter verkauft unsere Mietwohnung in München, in der wir über 7 Jahre bereits wohnen. Dem Vermieter ist es egal ob als Kapitalanlage oder Eigenbedarf. Was können wir gegen eine Kündigung tun, bzw. wie groß sind unsere Chancen in der Wohnung bleiben zu können? Ich lebe mit meiner Frau und 2 Kinder 8 + 11 J.

Hallo liebe Leute,

ich möchte Euch meinen Sachverhalt schildern. Ich bin seit 2011 unbefristet tariflich für eine Privatbank beschäftigt und bin seit September 2014 wegen einer depressiven Störung krankgeschrieben.

Nach langer Psychotherapie habe ich nun eine 6 Wöchige Rehabilitation beendet und diese Arbeitsfähig verlassen.

Aus dem Jahr 2014 stehen mir nun noch Urlaubstage zu, die jedoch Ende diesen Monats verfallen. Auch aus 2015 sind es volle 30 Urlaubstage.

Nun möchte mein AG ein BEM Gespräch mit mir führen, dass neben dem BR auch mit dem Personalreferenten und dem Vertriebsdirektor stattfinden wird. Auch möchte er meinen Filialschlüssel zurück haben.

Ich möchte aus der Beschäftigung gehen und das beste für mich rausholen ohne einen Kündigungswunschzu äußern. Die Kündigungsfrist in meinem Vertrag besagt, dass eine Kündigung fristgerecht spätestens 6 Wochen vor Ende des Quartals ausgesprochen werden muss.

BEST CASE wäre für mich, wenn ich meinen Resturlaub nehmen könnte unter vollen Bezügen, um dadurch über die Frist am 15 Mai zu kommen die ein Ausscheiden zum 30 Juni unmöglich macht und mein AG mich bis Ende September beschäftigen/freistellen muss.

Möchte daher eine Wiedereingliederung ablehnen um wieder in die Lohnfortzahlung zu fallen. Wie gehe ich nun strategisch in dieses Gespräch um eine Kündigung oder einen für mich positiven Aufhebungsvertrag zu erreichen.

WORST CASE wäre, wenn mein AG mich bewusst versetzt, um mich unter Druck zu setzen oder mir meinen Urlaub nicht gewährt.

Wie kann ich nun am besten in dieses Gespräch gehen? Bin sehr nervös und unsicher, da ich nicht weiß was auf mich zukommt. Gibt es iwelche Ratschläge von Euch?

Hallo erstmal,

ich arbeite seit 15 Jahren in einem Lebensmittelgeschäft und wie in den meisten Firmen, so auch bei uns- es wurde ständig Personal abgebaut. Das verbleibende Personal- zu dem auch ich gehört habe- musste die Mehrarbeit auffangen, weil mein Chef Profit sehen wollte.

Mein Chef "motivierte" uns indem er uns ständig mit Abmahnung und Kündigung drohte, falls wir unsere Arbeit nicht schaffen würden. Es wurde unerträglich zu arbeiten.

Die Folge war, dass ich krank wurde und nun länger schon krank geschrieben bin.

In meine Firma möchte ich auf gar keinen Fall wieder zurück und bin deshalb fleißig am bewerben. Was muss ich tun oder meinem Chef sagen, dass er mir kündigt und vielleicht sogar noch eine Abfindung bezahlt?

Hat jemand Erfahrung und kann mir einen Rat geben?

Hallo, folgendes: Ich habe vor 2 monaten einen 24 monatigen vertrag im Fitnessstudio abgeschlossen. Jedoch habe ich seit beginn schmerzen an der Schulter wenn ich gewichte heben will. Ich war beim arzt und dieser stellte mir ein attest aus. Drin stand "patient sollte wegen chronischer Erkrankung die Schulter nicht mehr belasten". Deswegen habe ich im Studio gekündigt aber die Kündigung wurde nicht angenommen. Was kann ich tun ? Das studiod glaubt ich will aus dem vertrag weil ich die letzen wochen nicht bezahlt habe. Ich habe ihnen erklart dass ich diesen monat wahrscheinlich knapp dran bin. Bitte um hilfe!

ich weiß nicht ob ich einen Dispokredit bei der Sparkasse habe. Woran erkenne ich das auf den Kontoauszügen? Es steht dort zwar nichts vom Dispokredit, aber es steht dort wie hoch die Überziehungszinsen wären. Wie kann man einen Dispo kündigen?

Ich habe meinen Job nach 4 Jahren schweren herzens gekündigt und habe vor einigen Monaten meinen letzten Arbeitstag gehabt. An diesem Tag habe ich alle schlüssel abgegeben die ich von meinem Arbeitgeber hatte. Alles wurde mit einem Schlüsselprotokoll festgehalten und dennoch lag heute ein Brief im Briefkasten. Ich solle bitte den Schlüssel abgeben der sich noch in meinem Besitz befunden würde sonst würde man mir die Kosten für den Austausch der Schlüsselanlage in Rechnung stellen. Das Protokoll blieb in dem Laden und ich habe keine Kopie davon. Ich bin gerade ziemlich fertig, da ich mir das natürlich nicht leisten kann, mir aber auch keiner Schuld bewusst bin. Habt ihr etwas ähnliches erlebt oder einen Rat was ich tun soll?

1.11 habe ich angefangen, in Zahnarztpraxis16.2 hat er mich mündlich gesagt das er mich nicht übernimmt, Und das ich krank machen soll bis meine Kündigungsfrist zu Ende ist Vom 16.2 bis 29.3  geht meine Krankmeldung, Kollegin hat gekündigt, nachdem hat Chef mir Sms Geschrieben soll arbeiten kommen weil er blöd da steht, hab nicht drauf reagiert.In meinem Vertrag steht Kündigungsfrist in Probezeit beträgt 4 Wochen Hat am 9.3 angerufen, bin nicht ran Heute 11.3 ist dieses schreiben gekommen, aber nichtmal als Einschreiben Außerdem wurde da die ganze Zeit gemobbt..Ein Foto von dem Brief ist im Anhang

Kann man in einer dualen Umschulung in einem Bildungsträger auch noch nach der Probezeit kündigen?

Hallo, ich bin in der Probezeit und habe Kündigungsfrist 2 Wochen zum WOCHENENDE. Ich möchte zum 31.03. kündigen, der aber ein Mittwoch ist. Ab 01.04. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag. Was ist da mit dem Wochenende? Wie kündige ich richtig?

Hallo,

ich bewohne seit fast einem Jahr ein Hobbyraum und möchte nun fristlos kündigen, da sich im Bad Schwarz-schimmel gebildet hat. Die 'Wohnung', die ja im eigentlichen Sinne ein Hobbyraum ist, erfüllt die Forderungen der Landesbauordnung NRW nicht. D.h. das Badezimmer hat weder eine Belüftungsanlage, noch ein Fenster nach außen. Dennoch ist die Zimmertür immer offen und ein Fenster im Nebenraum immer auf kippe. Trotzdem hat sich nun Schimmel gebildet ( Siehe Bilder ). Der Vermieter ist bereits in Kenntnis gesetzt worden (vor einem Monat). Da ich nun um meine Gesundheit fürchte, möchte ich den Mietvertrag fristlos zum kommenden Monat kündigen. Ist dies rechtlich gesehen möglich?Wo kann ich mir gegebenenfalls die entsprechenden Paragraphen raussuchen?Ich bitte dringend um Hilfe. Der Weg zum Anwalten ist sehr Teuer, daher möchte ich es auf eigenem Fuße probieren.

Lg

Liebe Leute, ich mache momentan ein Sabbatical und befinde mich gerade in Asien. Das Sabbatical wurde für ein halbes Jahr vereinbart und läuft noch bis zum 01. August. Ich habe mich jetzt dafür entschieden nicht zurückzukommen und möchte deswegen gerne kündigen. Ich möchte in 2-3 Monaten zurück nach Deutschland, in eine neue Stadt ziehen und einen neuen Job suchen. Ich wäre zunächst auf Arbeitslosengeld angewiesen bis ich einen neuen Job gefunde habe. Die Frage ist ob ich berechtigt bin Arbeitslosengeld zu bekommen wenn ich während meines Auslandaufenthaltes kündige? Ich habe etwas von einer 3-monatigen Sperre gelesen.

Könnt ihr mir Tipps geben? Und wie sehr beeinflusst mein Ausandsaufenthalt das Arbeitslosengeld, wenn ich denn welches bekomme?

VIelen Dank schonma!