Mein Ehemaliger Arbeitgeber schickte mir auf meine Anfrage eine Kündigungsbestätigung.

Allerdings OHNE handschriftiche Unterschrift - es ist nur ein Firmenlogo drauf.

Ist diese Bestätigung Gültig ?

Hallo zusammen,

Ich arbeite seit etwas mehr als 3 Monaten in einem neuen Büro. Dies ist mein erster richtiger Job nach der Lehre und ich hatte ein gutes Probezeit Gespräch und darf bleiben. Nun fiel aber der Kritikpunkt, dass ich mich mehr ins Team integrieren soll, während den Pausen mit den anderen Znüni essen muss und ich auch an Feierabendbiere gehen sollte. Ich war schon immer zurückgezogen und habe seit der 2ten Klasse immer diese Kritik bekommen. Ich fühle mich alleine halt wohler und möchte meine Freizeit (z.B Freitagabend) nicht noch mit den Arbeitskollegen verbringen sondern mit meinem Verlobten, den ich ohnehin weniger sehe als meine Arbeitskollegen (was für mich eh schon schlimm genug ist, immerhin möchte ich bei meinen liebsten sein, nicht meinen «Kollegen»).

Nun zu meiner Frage: Ist so ein zurückgezogenes Verhalten von mir ein Kündigungsgrund? Ich mag das Büro gerne, aber ich war und werde nie ein sozialer, offener Mensch. Ich gebe mir Mühe mit den anderen während Anlässen und den Pausen zu reden, aber ich bin nun mal still.

Ich möchte den Job behalten und habe Angst das mein Verhalten für meine Chefs zum Grund werden könnte mich zu feuern… Schon in den 2 Lehrstellen (7 Jahre) habe ich immer alleine Znüni gegessen und bin am Mittag und nach der Arbeit gleich heim. Aber als Lehrling wird man ja nicht so einfach gefeuert.

Eine zweite Frage noch: Im Büro hat es eine Lehrlingstochter (etwa 3 Jahre jünger als ich) mit der ich mal zum Kennenlernen und Quatschen einen Kaffee trinken will, aber wie spreche ich sie an? Ich bin total unfähig im sozialen Bereich, ich weiss das. Andere machen es einfach und ich sitze hier und mache ganze Pläne wie ich nun am besten sowas fragen soll… Oh man :S

Ich wünschte ich wäre nicht so introvertiert.

Kann ein verbeamteter Lehrer gekündigt werden?

Hallo,

ich habe unseren Mietvertrag am 21.8 gekündigt. Wir haben 3 Monate Kündigungsfrist, im Schreiben habe ich erwähnt, dass die Kündigungsfrist 3 Monate beträgt und somit am 31.11 der vertrag beendet sein soll. Jedoch hat der November nur 30 Tage. Sollte ich eine neue Kündigung rausschreiben oder ist es verständlich das 30.11 gemeint ist?

Danke schonmal für die Antworten

Freunde von uns haben zwei Mietwohnungen nebeneinander. Diese haben sie mit einem Durchbruch zusammengelegt.
Die Arbeiten wurde durch die Wohnbaugenossenschaft durchgeführt und bei einer der Wohnungen die Miete erhöht um die Kosten zu tragen. Dies war 2013.
Nun haben sie die Wohnungen gekündigt weil sie ein Haus gekauft haben. Wer muss die evtl anfallenden Kosten für einen Rückbau tragen?
Ich bin ja der Meinung, durch die 4 Jahre erhöhte Miete sind diese Kosten gedeckt.
Vertraglich wurde nichts festgelegt. Es hieß nur, der Durchbruch sei wieder rückbaubar.
Vielen Dank.

Hallo also ich arbeite seit kurzem erst bei penny. Bin gelernte Einzelhandels Kauffrau und werde bei meinem neuen Job leider nur her rum geschupst ... mir wurde nichts richtig erklärt wie die Abläufe sind. Es ist dort einfach nur die Hölle für mich. Ich will dort bloß weg aber weis nicht was ich tun soll. Würde mich am liebsten krankschreiben lassen

Ich war 8 Monate arbeitslos dann meinte man Sachbearbeiter wir suchen hier Sicherheitskräfte , du bist groß und stark und bist ein Deutsch-Türke und könntest einiger deiner Landsmänner in deiner Sprache besänftigen , ich meinte ja wieso nicht , ging dann 4 Wochen zum Kurs und musste Paragraphen im StGB und BGB lernen , machte den Test und bekam mein 34 A Schein

Montag vor 3 Tagen habe ich angefangen und habe jetzt schon kein Lust mehr !!!!

Ich bin für eine Etage des hinteren Teil zuständig und die Leute sind alle friedlich , keiner muckt auf , ich bin überflüssig dort !!! Und das Schlimme ist , die Zeit vergeht nicht ... du hoffst das irgendeiner gegen ein Sachbearbeiter stresst macht damit du aktiv werden kannst , aber nichts passiert !!! Ich glaube nach einem Monat werde ich anfangen dort mit mir selbst zu reden und werde psychisch krank

Wenn ich dort jetzt kündige , bekomme ich dann wieder HARTZ 4 ??? Sitze in der Höhle des Löwen

Ich mache zurzeit ein Fsj in einem Kindergarten, jedoch habe ich zum 30.06 gekündigt. Mein Problem ist jetzt, ich habe 50 Minusstunden und eigentlich noch Urlaub der mir jedoch abgezogen wurde damit ich die Minusstunden abarbeite. Jetzt bin ich seit Samstag krank und muss mich wohl auch die ganze Woche krankschreiben lassen, kann das Konsequenzen haben?

Hallo. Unzwar mache ich seit knapp einem Jahr mein BFD an einer Schule und habe jetzt die Kündigung bekommen. Die gilt aber erst ab 15.6. Solange soll ich wohl noch kommen....da ich mich h dort aber nicht wohl fühle und mir komisch vorkommen würde, würde ich den letzten Monat noch gehen (gehen mit uns um wie Dreck) ist meine Frage ob es in irgendeiner Weise eine “strafe“ z.b Bußgeld etc. Gibt ?? Denn krank melden ist schwer so lange.

Ich habe meine Wohnung gekündigt und mir an der Rezeption des Unternehmens einen Eingangsstempel geben lassen.

Bislang habe ich vom dortigen Sachbearbeiter noch nichts gehört bzw. noch keine Rückbestätigung erhalten.

Wird die Kündigung erst wirksam, wenn diese vom Empfänger rückbestätigt wird ? Wenn ja, wie lange darf dauern?

Vielen Dank im voraus für eine Antwort.

Hi ich hatte einen Minijob auf 400.-€ Basis den ich selbst gekündigt habe, da ich vom Jobcenter einen Bildungsgutschein bekam für eine Umschulung zum Fachinformatiker. Den Minijob habe ich gekündigt um den Anschluss in der Umschulung nicht zu verlieren. Ebenso bin ich verheiratet und habe 2 Kinder, das macht die Sache nicht gerade einfacher. Nun habe ich die Kündigung schon seit 4 Wochen abgegeben und es wurde bis jetzt nichts bearbeitet und das Jobcenter bezahlt die Leistungen als ob ich noch meinen Minijob habe. Jetzt ist meine Befürchtung dass ich ggf. sanktioniert werde wegen der Kündigung! Kann mir da jem. weiterhelfen?

Hallo ihr lieben, Tut mir leid, dass das jetzt so lang ausfällt Ich mache derzeit ein Praktikum in der Pflege in einen Krankenhaus und bin nun schon seit etwas mehr als einer Woche dabei. Am Anfang habe ich mich auf der Station nur reichlich unwohl gefühlt und fehl am Platz. Ich wurde quasi dort hingestellt, nach dem Thema "Nun mach mal" und ab und zu wurde mir eine Aufgabe übertragen, die ich selbst leider noch nie gemacht hatte. Mal ganz davon abgesehen, dass meine Frage immer mit einem Augen verdrehen kommentiert wurden, habe ich auch leider nur sehr halbherzige Antworten erhalten. Hinzu kommt noch, dass ich eigentlich eine Ausbildung als KKS anstrebe und mir die Station, welcher ich zugeteilt wurde, keine Erfahrungen in diese Richtung sammeln kann.

Ich bin also leider sehr überfordert mit der Arbeit, oder stehe vollkommen sinnlos teilweise eine halbe Stunde lang da und warte auf eine Aufgabe, weil mich noch immer niemand eingearbeitet hat und ich nicht weiß, was ich machen darf/ soll. Zudem habe ich bei einem Gespräch mit einer der Schwestern erfahren dass ich teilweise Aufgaben zu erfüllen habe, die in anderen KH von "bezahlten Arbeitskräften" übernommen werden (also Kantine und Reinigungstätigkeiten).

Bisher habe ich eigentlich noch bei nichts "Berufsrelevantes" zusehen können und somit beschränkt sich meine Erfahrung aus der ersten Woche aufs Schränke putzen.

Nach dem ersten Tag bin ich vor lauter Wechsel an über- und unterforderung erstmal weinend nach Hause gefahren und seit dem ist es schlimmer geworden. Schon das betreten des KH schnürt mir förmlich die Kehle zu und die ganze Zeit auf Station habe ich mit den Tränen zu kämpfen. Ich möchte gerne eine Referenz für meine Bewerbung haben, aber ich halte es schon jetzt nicht mehr aus.

Meine Fragen nach alle dem Gerede sind nun:

Kann ich so einfach kündigen? (Bzw würdet ihr in so einem Fall kündigen) ich würde mir dann selbstverständlich ein neues Praktikum suchen und erst danach kündigen...

Wie würdet ihr das Begründen, ich möchte auf der Station ja auch niemanden "anschwärzen" fühle mich aber so überfordert und fehl am Platz, dass dies einer der Hauptgründe für eine Kündigung wären.

Und kann ich das Praktikum dann trotzdem als Referenz angeben bzw bekomm ich trotzdem einen Praktikumsnachweis?

Und zu guter Letzt, bei wem reicht man überhaupt die Kündigung ein, soll ich mit der Personalabteilung sprechen( wo man mich in die Hygiene eingewiesen und meinen Spindschlüssem übergeben hat)

Ich weiß einfach nicht weiter. Ich hoffe sehr, mir kann hier jemand helfen oder mir zumindest einen Rat geben.

Danke im Voraus.

Lg

Hallo. Ein Freund hat einen Stellplatz in einer Tiefgarage angemeldet und möchte diesen jetzt kündigen. Allerdings ist in dem Vertrag eine Mindestlaufzeit von einem Jahr festgelegt. Da es sich ja um keinen Wohnraum handelt vermute ich dass diese Klausel keine Gültigkeit hat. Gibt es vielleicht ein Urteil oder Erfahrungen dazu? Ich hoffe ihr könnt mir helfen!

LG

Hallo Allerseits,

unser Vermieter ist Anfang Januar verstorben, das Erbe wird wohl eine Erbengemeinschaft antreten. Wer dieser Erbengemeinschaft angehört ist derzeit noch nicht geklärt, die Sache läuft momentan über das Nachlassgericht.

Jetzt habe ich mir anderweitig Wohneigentum gekauft und möchte das Mietverhältnis deshalb aufkündigen. Leider weiß ich nicht, wie und bei wem ich das momentan tun kann. Muss ich mich ans Nachlassgericht wenden oder wie ist da der gesetzliche Sachverhalt? Ich habe einen ganz normalen Mietvertrag, wie man ihn in jedem Schreibwarenladen kaufen kann. Kündigungsfrist 3 Monate.

Um fachkundigen Rat wäre ich sehr dankbar.

Hallo :)

Ich bin seit meiner Berufsschulzeit Mitglied in einem Sportverein, allerdings komme ich aus zeitlichen Gründen kaum mehr dazu, das Vereinsangebot zu nutzen. Ich würde am liebsten austreten, weil ich nicht Geld für etwas ausgebe, für das ich keine Zeit habe!

Problem ----> der Vorsitzende ist ein Freund von mir. Eigentlich ein netter Typ, aber leider was Sport angeht sehr streitbar, hitzköpfig, belehrend und chronisch unzufrieden.. man muss aufpassen,d ass er nicht in die Luft geht. Er wird dann gern so richtig beleidigend, frech und greift zwar nicht unter die Gürtellinie aber tief in die Kiste der Unhöflichkeiten!

Ich weiß daher beim besten Willen nicht wie ich die Kündigung formulieren soll bzw. wie ich das anstellen soll. Schreibe ich formlos ohen Angabe von Gründen, muss ich davon ausgehen dass er beleidigt ist und schreibe ich Gründe, wird er versuchen mich zu überzeugen dabei zu bleiben oder wird an meinem Beruf herummäkeln und dass andere noch viel weniger Freizeit hätten, aber dafür immer noch ach so viel Zeit für den Sportverein.

Ich möchte aber einen Schlussstrich ziehen, weil 50 Euro pro Jahr sich doch summieren und ich diese Ausgabe für unsinnig halte.. zumal sich meine berufliche Situation nicht ändert.

Was meint ihr?

Hey Leute, Ich hab am Anfang Oktober eine Fristlose Kündigung für meine Wohnung bekommen, da zwei Monate die Miete nicht bezahlt wurde. War allerdings nicht mein Verschulden, das Jobcenter hat so lange für den ersten Antrag gebraucht, hätte ohne Unterstützung von anderen die Zeit wohl kaum überleben können. Jedenfalls hab ich am 18.10.16 die Mietrückstände sofort komplett bezahlt, somit wurde die Fristlose Kündigung unwirksam. Dennoch wurde ja zusätzlich auch eine ordentliche Kündigung ausgesprochen. Ich müsste darum eigentlich zum 31. ausziehen, hatte auch eine Wohnung gefunden, hab aber dann gestern gesehen dass diese vom Zustand für mich unzumutbar ist. Würde darum trotzdem gerne weiter da wohnen, die Frist für Wiederspruch ist aber schon abgelaufen.

ich habe folgende Frage: und zwar geht es um einen Mann (27J) welcher in einer sehr kleinen Stadt lebt in der quasi jeder jeden kennt. dieser Mann ist Mitte Dezember wegen Diebstahls bei der Polizei gewesen. er hat auch alles zugegeben und wartet nun auf Post von der Staatsanwaltschaft um zu sehen wie es weiter geht. da in besagter Kleinstadt jeder jeden kennt hat die Vermieterin von diesem jungen Mann ihm heute (24.1.) die Wohnung gekündigt. ausziehen soll er zum 1.3. diesen Jahres. dieses wurde von ihr bereits telefonisch vorher angekündigt dass er ausziehen sollte aufgrund des Diebstahls. in dem Kündigungsschreiben steht jetzt als Kündigungsgrund drinnen dass er aufgrund lauter Musik ausziehen soll und dass er geliehenes Flickzeug nicht zurück gegeben hätte. meiner Meinung nach ist diese Kündigung nicht zulässig weil a) nicht ansatzweise die gesetzgegebenen Fristen eingehalten werden und b) kein Grund vorliegt welcher eine Kündigung rechtfertigen würde. die Miete wurde übrigns die gesamte Mietdauer über vom Sozialamt direkt an die Vermieterin überwiesen so dass Mietschulden ausgeschlossen sind. und der besagte Diebstahl hatte auch gar nix mit der Vermieterin oder demHaus oder den Nachbarn etc zu tun! meine Frage ist jetzt: ist die Kündigung überhaupt rechtskräftig und wenn ja, kann er was dagegen machen ?

Hallo, Ich mache zurzeit eine Ausbildung zur Altenpflegerin und bin im ersten Ausbildungsjahr. Letzte Woche hatte ich einen Unfall auf dem Weg zur Arbeit und bin erstmal krankgeschrieben. Also da es auf dem Weg zur Arbeit passiert ist, zählt es ja als Arbeitsunfall. Meine Frage daher... Kann ich deswegen gekündigt werden wenn ich jetzt so lange krankgeschrieben bin?

Hallo.

Folgendes... in meinem Mietvertrag steht das Rauchen in den Wohnungen verboten ist. Habe allerdings trotzdem in meiner geraucht, mittlerweile die zweite Abmahnung und mein Vermieter droht mir mit fristloser Kündigung...

Kann er mir jetzt so einfach fristlos kündigen und wenn ja, wie lange habe ich dann Zeit meine Wohnung zu räumen?

Hallo, ich habe heute eine schriftliche Bestätigung meiner nicht eingereichten Kündigung erhalten und bin mir sicher, dass es nicht rechtens ist. Ich hatte ein Gespräch mit meinem Chef via E-Mail bezüglich meiner Ausbildung die direkt ins 2te Lehrjahr gestartet ist. Ich bin damit nicht klar gekommen und habe es ihm auch gesagt nun hat er es als Kündigung verstanden. Es kann doch garnicht möglich sein sowas als Kündigung gelten zu lassen oder? Auch wenn ich noch in der Probezeit bin gilt doch trotzdem noch § 623 BGB der besagt dass eine Kündigung in elektronischer Form unwirksam ist oder?