Kurz erklärt: Habe am 08.02.2018 eine Kündigung im Fitness abgegeben und eine Eingangsbestätigung bekommen. Der Vertrag müsste dann am 31.05.2018 beendet werden, doch leider wurde weiter von meinem Konto Abgebucht. Konnte die Eingangsbestätitigung nicht finden bis vor kurzem den 11.01.2019.

Habe ab dem 31.05.2018 das Fitness nicht mehr besucht. Und auf meine Frage was mit meinem Kündigungsschreiben von damals passiert ist meinten die das die es verloren haben.

Kann ich das Geld vergessen oder sollte ich lieber einen Anwalt holen?

Bin für jede Antwort dankbar.

Maven D.

Heute ist mir so ein dummer Fehler unterlaufen. Ich arbeite als Aushilfe im EH um mein Auto zu finanzieren. Eine Kundin hat mich heute an der Kasse bestimmt 8 mal auf unsere 50% Rabatt Aktion gefragt, sie hat mich verschiedene Dinge darüber gefragt. ab wann die Aktion vorbei ist, worauf es den Rabatt gibt und so weiter. Die Kundin gab mir schließlich Geld um Ihre zwei Teile zu bezahlen. Als Sie Ihr Rückmeldung von mir bekam meinte sie das wäre zu wenig. Sie bestand darauf das Sie mir ja 50€ gegeben hatte. Ich war total verwirrt. Und weil die Dame ständig diese 50% Rabatt erwähnte, war ich plötzlich unsicher. Ich war mir auf einmal sicher das Sie wirklich 50€ gegeben hatte. Ich hatte dauernd die Zahl 50 im Kopf. Jetzt checke ich erst das Sie entweder gelogen hat oder vielleicht wirklich auch gedacht hat das Sie 50€ gegeben hat. Ich will ihr nichts unterstellen. Aber jetzt sind 40€ minus in der Kasse. Ich fühle mich so dumm! Frage mich andauernd Wie ich darauf reinfallen konnte!? Meiner Chefin habe ich natürlich sofort Bescheid gesagt als ich verstanden hatte das ich zu viel raus gegeben hatte. Leider Stunden später! Sie hat die regional Leiterin angerufen. Aber noch nicht erreicht. Werde ich gekündigt?

Guten Abend,

ich hatte vor etwa 2 Monaten bereits einen Beitrag über meine neue Arbeitsstelle verfasst.

Ich war sehr froh endlich einen Job zu haben und Geld zu verdienen, nachdem ich 2 Jahre wegen psychischer Erkrankungen arbeitsunfähig war.

Nun ist es aber so, dass ich total Angst haben jeden Morgen aufzustehen und auf die Arbeit zu gehen. Das Problem ist folgendes:

Ich mache Fehler, wie jeder normale Mensch und werde dafür einfach dumm von der Seite angemacht, angeschrien und es wurde schon mal die Hand gehoben. Ich arbeite 9 Stunden durch, weil ich zu meiner Stunde Pause gar nicht komme. Wir sind zu 4t. Der Geschäftsführer, mein Chef und mein Arbeitskollege. Meiner Meinung nach sind sie einfach total unterbesetzt. Ich arbeite bei einer Transportfirma für Container. Bisher hat mein Arbeitskollege alles alleine gemacht, Disposition und Datenerfassung. Für die Datenerfassung wurde ich eingestellt.

Wie gesagt, ich war sehr froh endlich einen Job zu haben, aber ich kann einfach nicht mehr. Ich komme gerade aus Therapie bzw. bin noch in Therapie, bin 50% schwerbehindert und man behandelt mich wie Dreck, wie eine billige Arbeitskraft (Förderungsgeld vom Amt).

Nun zu meinem eigentlich Problem. Ich habe schon Wochen darüber nachgedacht zu kündigen, habe mich neu beworben, das Integrationsamt eingeschaltet und nun ein Jobangebot bei einer Poststelle bekommen, d.h. ich werde sicher kündigen. Selbst mein Arzt hat mir ein Attest geschrieben, in dem er das befürwortet. So, ich wollte nun morgen kündigen, nach Feierabend oder schon morgens, ich weiß es nicht. Mein Problem ist aber, dass mein Arbeitskollege bis 02 Januar im Urlaub ist (er hatte seit März kein Urlaub mehr, weil sie so viel Arbeit haben). Ich wollte natürlich, nachdem ich dann gekündigt habe, morgen (wenn ich es mental schaffe), 2 Wochen krankschreiben lassen, da ich 2 Wochen Kündigungsfrist habe.

Jetzt habe ich einfach totale Angst zu kündigen, weil mein Arbeitskollege eben dann nicht da ist, ich krank bin und sie nur zu 2t. Mein Chef sagt mir auch ständige “wehe, du bist dann krank“. Das setzt mich natürlich noch mehr unter Druck. Ich weiß einfach nicht wie ich es machen soll, ich habe Angst, dass er ausrastet, dumme Sprüche drückt (dass ich das extra mache, wenn mein Kollege nicht da ist, usw.) Können die mir eig irgendwas tun, sollte ich 2 Wochen krank machen? Sie wissen ja dann, dass ich eig nicht wirklich krank bin..

Bitte helft mir. Bin echt verzweifelt 😖

Danke.

Wir haben gestern unseren Dienstplan für Dezember ausgehändigt bekommen. Bei mir steht, dass ich durch Urlaub und Frei ab dem 1 Dezember erst am 17 Dezember wieder Arbeiten muss.

Ich befinde mich noch in der Probezeit, werde aber durch Umzug meinen Job wechseln müssen. Ich möchte also am 30.11 meine Kündigung abgeben und so (durch 2 Wochen Kündigungsfrist) zum 15.12 aus der Firma Aussteigen.

Mich würde jetzt interessieren, ob meine Chefin, ohne mein Einverständnis, den Dienstplan nach meiner Kündigung noch einmal umstellen dürfte? Ich muss dazu sagen das meine Chefs (zwei Geschwister) Choleriker sind und schnell wegen Kleinigkeiten an die Decke gehen, es wäre ihnen also zuzutrauen, dass sie aus Wut meiner Kündigung geschuldet mich dann noch ordentlich Arbeiten lassen

Hallo wie es aussieht werde ich am letzen meiner Probe Zeit gekündigt ( Ausbildung ). Ich hab die Ausbildung im Aldi angefangen und werde wahrscheinlich gekündigt weil eine Person mich an der Kasse getestet hat und ich nichz alle Regeln eingehalten habe . Ich finde das total unfair ich Sitz erst seit 4 Wochen an Kasse und konzentrier mich erstmal auf das Wechselgeld weil wir das selbe ausrechnen müssen . Ich habe auch mitbekommen das ich gekündigt werden soll um Personalkosten zu sparen .

Muss ich weiterhin zu Schule wenn ich gekündigt werde ? ( bin erst 16 und hab die mittlere Reife ) .

Findet ihr das auch nicht unfair das ich am letzen Tag der Probezeit gekündigt werde ? Wieso nicht früher ? ( 1 Jahr sind einfach so weg ) . Könnte ich eigentlich die Firma Aldi verklagen wenn sie mehrere Gesetzesbrüche begangen hat ? Z.b ich durfte das berichtsheft nicht wärend der Arbeitszeit schrieben obwohl die Firma dazu verpflichtet ist !

Ich wurde in der probezeit gekündigt aber ich möchte eine zweite chance bekommen weil ich mein job liebe kann man da nicht mehr eine zweite chance bekommen. War es bei euch auch der Fall das ihr gekündigt Wurdet und Doch nochmal eine zweite chance bekommen habt?

Hey Ihr...

Kurz zu der Situation...

Ich habe 2 Ponys die an Druse erkrankt sind, sind am 30.09 in einen anderen Stall gewechselt, wo keine anderen Tiere sind... Meine Schwester stand noch mit ihrer Stute in diesem Stall wo wir vorher standen...

Am letzten Wochenende habe ich dann die Ponys bewegt, da ich der Meinung war das sie Anzeichen einer Kolik hatten da sie seit Wochen halt eingesperrt in ihrer Box stehen... Natürlich war das mit dem Tierarzt abgesprochen..

Die Stallbetreiberin hat das mitbekommen und hat meine Schwester aufgrund dessen das ich die Ponys außerhalb des Stalls bewegt habe, fristlos gekündigt, sie musste heute direkt den Stall verlassen.. Sie sagt sie würde die druse durch mich einschleppen

Laut Tierärztin sollten die Pferde auf diesem Hof bleiben und dieses nicht verlassen wegen der druse Gefahr... Meine Ponys haben lediglich gewechselt weil der Quarantäne Bereich, keineswegs Art gerecht war, zudem war die luftzirkulation nicht gegeben... Regelrechte Tierqüalerei kann man sagen...

So nun zu meiner Frage, meine Schwester hat natürlich am 01. Des Monats die komplette Stall Miete pünktlich gezahlt, muss die Stallbetreiberin ihr einen Teil zurückzahlen ? Weil Leistungen wie Box, Futter usw nicht mehr gegeben sind ! Oder kann sie die einbehalten...

Sie will nichts geben weil sie der Meinung ist, das sie durch die desinfizierung des Stalls kosten hat, die sie damit deckt... aber das Pferd hat Ja keine druse...

Zudem wirft sie mir vor, das ihr wegen mir 25000 Euro Verlust hat das sie 6 angebotene Stuten nicht aufnehmen könnte, wegen der druse gefahr... Andererseits hat sie 2 Tage später nach meinem Auszug mit den Ponys, ein weiteres Pferd ohne Bedenken aufgenommen....

Ich finde ihr Verhalten nicht normal... Würde gerne einen Anwalt konsultieren, was mir aber aufgrund der schon so hohen Tierarzt kosten momentan nicht möglich ist...

Vielleicht hat ja jemand von euch etwas Ahnung ob sie darf so einfach darf...

LG

Hallo ich bin alleinerziehende Mutter, mir wurde nach 1 Jahr und 3 Monaten mein Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen gekündigt. Ist das eigentlich rechtens oder wie ist das als alleinerziehende?

Hallo ..ich habe anfang august einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben für 1.10. ich habe noch nicht gekündigt bei meinen alten Arbeitgeber, muss es aber diese Woche tun (4 wochen) im neuen Arbeitsvertrag gibts keine Klausel bzgl der Kündigung vor Arbeitsantritt

nun möchte ich bei meinen alten Arbeitgeber bleiben..Frage ...kann ich 2 Wochen vor Arbeitsantritt kündigen und den neuen AV somit unwirksam machen? Info: ich habe einen zeitlich befristeten AV unterschrieben für 1 Jahr ...wie siehts mit Arbeitsklamotten aus , die der neue AG bestellt hat ( wurde bei Unterschrift nach Schuh.Kleidergrösse gefragt und musste bestellt werden .danke

Arbeite seit dem 1.7.18 im Hotel-und Gaststättenbetrieb. Bin am 23.7. bis heute erkrankt. AU pünktlich eingereicht bei KK und Arbeitgeber.

Heute Kündigung erhalten mit der Betreffzeile: fristloses Kündigungsschreiben.

Hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Beschäftigungsverhältnis fristlos, hilfsweise fristgerecht gemaß § 15 des Manteltarifvertrages für das Gaststätten- und Hotelgewerbes NRW. Ist das Rechtens?

Habe mir nichts zu Schulden kommen lassen. Wenn ich diese Kündigung beim AA vorlege, bekomme ich doch sofort eine Sperrzeit, oder?

Habe mir nichts zu Schulden kommen lassen. Ist das Rechtens?

Hi,

ich ziehe aus einer WG aus in der jeder einen eigenen Mietvertrag für das jeweilige Zimmer hat. Mit dem Vermieter habe ich bereits geklärt, dass ich früher als 3 Monate kündigen kann wenn ich einen Nachmieter Stelle. Da ich meine Mitbewohner nicht vor den Kopf stoßen möchte habe ich sie immer nach ihrem Einverständnis gefragt wenn es um den jeweiligen potenzielle Nachmieter geht. Das zieht sich mittlerweile da eine Mitbewohnerin sich immer quer stellt.

Deshalb wollte ich wissen ob meine Mitbewohner hier überhaupt etwas zu sagen haben, da jeder einen Einzelmietvertrag hat. Meiner Ansicht nach muss nur der Vermieter mit dem Nachmieter einverstanden sein. Ist das korrekt?

Vielen Dank im voraus

Hallo liebe Community!

Leider musste ich mich gestern von meinem Arbeitgeber kündigen lassen, ich bin der Meinung meinen Job Adäquat ausgeführt zu haben, wurde aber auf Grund vermeintlicher persönlicher-privater Probleme mit dem Chef, am ende meiner Probezeit entlassen. Damit gehe ich zum Wohle beider Partein Konform. nur kann ich nicht einschätzen in wie fern mein Arbeitszeugnis verklausuliert oder wirklich "gut" ausgestellt wurde.

Sofern sich hier jmd mit den gebräuchlichen Floskeln auskennt, wäre ich für ein kurzes Statement dazu sehr Dankbar :)

Arbeitszeugnis

Herr xy, geb. am tt.m.jjjj in x, wurde am tt.mm.jjjj als befristeter Mitarbeiter eingestellt.

Herr xy war für folgende Aufgaben zuständig

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Herr xy setzte sein Fachwissen von ganz außerordentlicher Breite und Tiefe in seiner täglichen Arbeit stets sicher und äußerst efizient ein. Maßvoll erweiterte er seine Kenntnisse durch die Teilnahme an relevanten Weiterbildungen. Er verfügt über ein gutes Urteilsvermögen und konnte hinsichtlich seiner Aufgaben stets gut durchdachte Anregungen machen und diese dann in die Praxis überführen.

auch unter erschwerten Bedingungen bewältigte xy alle erforderlichen Aufgaben in hervorragender Weise.

Er arbeitete umsichtig, gewissenhaft und genau. Seine Vorgehensweise war gut durchdacht und praxisgerecht.

Besonders positiv zu würdigen ist seine große Aufgeschlossenheit neuen Theman gegenüber. zudem verfügte er in hohem Maß über die für diese Tätigkeit erforderlichen kaufmanischen Kenntnisse. Er hat unsere Erwartungen erfüllt. Seine Leistungen waren voll zufriedenstellend.

Herrn xy´s Verhalten gegenüber seinen Vorgesetzten und seinen Kollegen aber auch Externen war einwandfrei. Wir schätzten ihn stets als zuverlässigen, ehrlichen und verbindlichen Mitarbeiter. Wir erlebten ihn als loyalen Kollegen. Vorgesetzte und Kollegen schätzten sein stets kooperatives und einwandfreies Verhalten.

Das Arbeitsverhältnis endet zum tt.mm.jjjj. Wir Bedauern seinen Weggang und Danken herrn xy für seine Mitarbeit. Auf seinem weiteren Weg wünschen wir ihm alles Gute und den verdienten Erfolg.

Wir können herrn xy sowohl fachlich als auch persönlich sehr empfehlen.

Danke wen sich jmd die Zeit hier nimmt :)

Meine Freunde wollen einen Mieter wegen Eigennutzung raus haben und dann die Wohnung für ein paar Monate leer lassen und dann wieder vermieten. Dürfen die das ohne Probleme zu bekommen?

Der 2. Mitarbeiter, der die Spätschicht machen soll fällt aus und es ist leider nicht möglich einen Ersatz zu beschaffen. Nun hat der Mitarbeiter etwas privates vor, möchte an den See und dort wie geplant mit Freunden grillen. Darf er den Laden vorzeitig zu machen ohne rechtliche Konsequenzen? Wäre eine Abmahnung zulässig oder sogar eine fristlose Kündigung?

Hallo Leute,

Ich habe heute eine Fristlose Kündigung für meine 3 Zimmer Wohnung bekommen.

Wir sind eine Junge Familie ( Ich bin noch in der Ausbildung ) und wir haben ein 2 Monate altes Baby.

Uns wird die Schuld aufgeschoben, dass wir in der Wohnung schimmel haben, obwohl die Vormieterin genau an den gleichen Stellen schimmel hatte und wir eigentlich immer auf ausreichend Lüftung der Räume achten ( Was nicht immer möglich ist, da meistens gleich die Nachbars-Katzen ins die Wohnung kommen )

Ebenfalls wird uns vorgeworfen, dass wir (IMMER) zu laut sind, obwohl das keinesfalls stimmt. Lediglich der kleine schreit einfach öfter mal, da er Hunger oder Bauchschmerzen hat ( was ja Normal ist bei so einem kleinen Baby )

Wir achten eigentlich immer gut auf unsere Nachbarn, damit es keinen Stress gibt. Nun kommen aber immerwieder beschwerden bei der Vermieterin rein, dass wir ständig zu laut sind und ihre Ruhe stören..

Ist diese Kündigung Wirksam oder eher nicht? Wenn noch zusätzliche Daten benötigt werden, bitte bescheid sagen.

Ich danke euch für eure Antworten!

PS: Wir sind am 2. Dezember 2017 eingezogen, und haben mittlerweile schon Ettliche abmahnungen bekommen. Ungerechtfertigt, da nie so ein Lärm bei uns entsteht, dass das sooo stören könnte. Wie gesagt wäre es evtl. unser kleiner der mal mal und zu schreit. Die Mieter über uns haben selber ein 3 Monate altes Baby, welches fast den ganzen Tag schreit.

LG

Ich wurde vor einigen Wochen betriebsbedingt gekündigt und mein Chef hatte mir ein sehr gutes Arbeitszeugnis samt Empfehlung versprochen. Da ich länger offiziell raus bin, kontaktierte ich ihn fast jede Woche, wie der Stand meines Zeugnisses wäre per Mail - aber er stellt sich tot und reagiert nicht drauf.
Warum tut er das? Hat er keine Lust, das Zeugnis auszustellen? Er hatte mich nur mit einem Zwischenzeugnis abgespeist.

Hallo zusammen,

Ich habe vor kurzem erfahren, dass die Mindesthöhe in Mietwohnungen im Land Niedersachsen mindestens 2,4 m haben muss. Meine beträgt jetzt 2,08 M. Wie soll ich jetzt reagieren? Ich musste aufgrund von Umständen die Wohnung nehmen. Soll ich mit dem Vermieter reden? Kann ich Fristlos kündigen? Stehe grade auf dem Schlauch und bin für jede Antwort dankbar.

Guten Tag

Ich bin im Einzelhandel geringfuegig Beschaeftigt. Nun wurde mir zur Zeit der Einstellung nicht verraten dass der Lohn aus "abrechnungstechnischen Gruenden" erst im darauf folgenden Monat bezahlt wird. Ich habe am 17.01 angefangen und die Unterlagen worin die Klausel steht wurde mir heute zugestellt. Dementsprechend kann ich meine Rechnungen und laufenden Kosten nicht begleichen.

Werden meine geleisteten Stunden entlohnt wenn ich jetzt fristlos kuendige? Ich habe naemlich knapp einen Monat gearbeitet ohne entlohnt zu werden und zudem sollte mein Lohn erst Ende Maerz erfolgen...

Hallo, ich brauche eure Hilfe. Mein Chef hat mir heute meine Kündigung gegeben, obwohl ich im Urlaub bin. Das hat mir jetzt den ganzen Urlaub und Silvester versaut.!!!

Guten Abend,

Mein Bruder leitet eine Autowerkstatt und will einen Mitarbeiter unbedingt loswerden.

Dieser leistet zwar sehr gute Arbeit (Qualitätsmäßig), jedoch ist dieser etwas langsam als die anderen Kollegen. Außerdem ist er sehr begriffsstutzig und man muss ihm die Aufgaben oft mehrmals erklären bis er sie endlich verstanden hat. Ab und an kommt es vor das er eine Kleinigkeit vergisst. Jedoch geht dies meinem Bruder als Chef total auf dem Sack da er mit ihm so nicht arbeiten kann. Die anderen Kollegen haben nichts gegen ihn.

Deswegen sucht er jetzt einen Weg wie er ihn am besten Kündigen kann. Er will ihn auf keinen Fall rausmobben, aber er will nach Gründen suchen ihn loszuwerden.

Wie kann er den Mitarbeiter loswerden.