Hallo,

Ich möchte meinen derzeitigen Minijob kündigen welcher unter 300€ beträgt um dann einen neuen Minijob für 450€ anfangen.

Kann man mich hierbei Sanktionieren?

Mfg

Ich bin jetzt im zweiten Ausbildungsjahr, komme mit meiner Chefin aber allmählich immer weniger klar (einfach gesagt: Sie mobbt mich). Meine Depression, die ich vorher schon hatte und wegen der ich seit ca. 3 Jahren in Therapie bin, wird dadurch immer schlimmer. Die Ausbildung an sich macht mir aber Spaß und eigentlich möchte ich sie auch weitermachen. Das Problem ist nur, dass es dieses Jahr kaum noch freie Ausbildungsplätze in diesem Beruf gibt. Um zu wechseln, muss ich mit meiner Chefin einen Aufhebungsvertrag machen. Aber gesetz den Fall, ich finde keine neue Stelle, kann ich dann trotzdem einen Aufhebungsvertrag machen oder muss ich dann kündigen? Weil bei einer Kündigung darf ich die Ausbildung ja nicht weitermachen. Aber gilt das dann für immer oder für wie lange gilt das?

Ich bin jetzt im 6. Monat also schon über die Probezeit. Jetzt habe ich gemerkt das diese Ausbildung überhaupt nichts für mich ist. Es ist der komplett falsche Beruf. Ich habe eben noch auf gutefrage net nach ähnlichen Fragen geguckt aber da steht das ich ab jetzt nicht mehr kündigen darf. Stimmt das? Der Grund wäre halt das ich etwas anderes machen will. Ich hab irgendwie angst das ich jetzt in der Ausbildung „feststecke“.
falls ihr auch damit Erfahrung habt hab ich nochmal kurz eine Frage:

man hat ja eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Könnte der Arbeitgeber in diesem 4 Wochen richtig gemein und streng sein weil der sauer ist? Und kann meine Kündigung von irgendwem abgelehnt werden, so das ich da bleiben MUSS? Ich hab irgendwie voll Panik wäre nett wenn ihr mir weiter helfen könntet :)

(Falls das wichtig ist, ich bin minderjährig)

Im April würde mein Studium an der MSH anfangen jedoch hab ich mich nun doch dagegen entschieden und möchten vor Beginn des Studiums kündigen.

geht das ?

Hallo,

und zwar lief mein 1&1 Mobilfunkvertrag im 08/2021 aus, ich habe rechtzeitig gekündigt, weil ich den Anbieter wechseln wollte. Da dies aber sehr schwer war, habe ich mich dazu entschieden, bei 1&1 zu bleiben und habe die Kündigung zurückgezogen und somit lief der Vertrag automatisch weiter. Also ich habe nichts neues bestellt oder so, mein alter Vertrag läuft einfach weiter.

Jetzt habe ich mal reingeguckt, bis wann der Vertrag läuft und dort steht bis 08/2023, ich dachte Verträge, die man nicht kündigt und die automatisch weiterlaufen, laufen max. 1 Jahr weiter, aber nicht zwei?

In dem Auftrag, den ich damals erhielt, steht Folgendes:

1) Ihr bestehender Vertrag läuft noch bis zum 22.08.2021. Natürlich nutzen Sie unsere Dienste bis zur Ausführung Ihres Auftrags weiterhin uneingeschränkt und zu den aktuellen Konditionen. Im Anschluss daran beginnt Ihr neuer Vertrag mit einer Mindestvertragslaufzeit von 24 Monaten. Dieser verlängert sich automatisch um jeweils 12 Monate, wenn er nicht zuvor mit einer Frist von 3 Monaten zum jeweiligen Laufzeitende gekündigt wird.

2) 24 Monate Mindestlaufzeit ab Aktivierung. Kündigungsfrist: 14 Tage zum Monatsende.

Kann es sein, dass 1&1 einen Fehler gemacht hat oder laufen die Verträge bei 1&1 2 Jahre weiter wenn man nicht kündigt?

Hi und zwar hätte ich eine Frage und zwar bin ich in der Ausbildung noch in der Probezeit und habe einfach gemerkt es ist nichts für mich aber weiter muss ich darauf nicht eingehen die Sache ist ich habe meinen Chef angerufen und ihm erklärt das die Ausbildung nichts für mich ist er meinte daraufhin wenn ich kündigen will soll ich das schriftlich vorbeibringen das weiß ich aber meine frage ist das ich montag wieder Berufsschule habe und an diesem tag ich die kündigung einreiche muss ich Dan noch an diesem tag in die Berufsschule oder nicht und darf ich gleich mit der Ausbildung aufhören wenn ich gekündigt habe in der Probezeit sorry da kenne ich mich leider nicht so gut aus und hoffe auf hilfe

Ich hab eine Situation mit der ich grad nicht wirklich zurechtkomme, hab eine wetterbedingte Kündigung erhalten, in der Kündigung steht das recht auf Wiedereinstellung zum 1.4.2022, laut chef aber schon zum 7.2.2022, da ich jetzt aber einen Monat dann frei habe und kein Alg. beantragen will ist meine frage ob ich diesen Monat in einer anderen Firma arbeiten kann mit neuem Vertrag oder ob dies nicht möglich ist.

Gruß

Hallo zusammen,

ich habe folgenden Fall.
Mein alter Vertrag läuft in diesem Jahr aus. Daher habe ich mich aufgrund der aktuellen Ereignisse früh nach einem neuen Stromlieferanten erkundigt, da die Preisgarantie ausläuft. Wie in der Vergangenheit auch, lies ich die Kündigung durch meinen neuen Stromlieferanten durchführen. Dies funktionierte auch immer ohne große Vorfälle bis auf dieses mal...

Folgendes ist passiert:

Mein neuer Stromanbieter kündigte meinen Vertrag. Der damalige Vertragsbeginn war auf den 01.07 datiert. Da in den AGB sogar geschrieben steht, dass der Vertrag mit einer Frist von zwei Wochen auf das Ende der Vertragslaufzeit gekündigt werden kann, machte ich mir keine große Gedanken. Umso erstaunter war ich nun über das übermittelte Kündigungsdatum: Den 16.01.2022(!)

Hier kann aus meiner Sicht etwas nicht mit rechten Dingen laufen. Ich vermute sehr stark, dass mein ehemaliger Anbieter schneller versucht den Vertrag zu beenden als vertraglich vereinbart, da die zugesicherten Konditionen mehr als sehr gut waren. Wir sprechen von ~0,24€/kWh

Vielleicht hat ja jemand hier drinnen eine Idee, ob das so in Ordnung geht und was ich als nächste Schritte dagegen machen kann? Ich möchte nämlich sehr gerne, dass die Kündigung erst zum Vertragsende wirksam wird. Also zum 01.07.2022(!)

Danke im Voraus :)

Wie kann ich sichergehen das mein Ex Betrieb also geringfügiger Job, mich korrekt abgemeldet hat, beim Finanzamt nachfragen?

Moin

Ich erkläre hier mal erst was passiert ist: Und zwar konnte ich seit Montag nicht zur Arbeit gehen da ich krank bin (hatte die Krankschreibung auch direkt meinem Chef gegeben), ich sehe dann plötzlich auf Whatsapp das ich aus der Gruppe von meinem Vorgesetzten entfernt wurde, daraufhin schrieb ich ihm weshalb er mich entfernt hat. Darauf kam eine Antwort "schau mal bitte in deinen Briefkasten" ich ging dann zum Briefkasten, öffnete den Brief und fand meine Kündigung vor.

Nur das Problem bei der Sache ist, das in dem Brief steht das sie mich jetzt in meiner Probezeit gekündigt haben, was aber nicht sein kann. Meine Ausbildung startete ich am 01.08.21 und die Probezeit ging 4 Monate (steht auch in meinem Ausbildungsvertrag), dass heißt das ich schon längst aus der Probezeit raus bin und ich habe die Kündigung gestern den 05.01.22 (in dem Brief steht das die Kündigung am 03.01.22 geschrieben worden ist) erhalten.

Noch dazu möchte ich sagen das ich nichts unterschrieben habe das meine Probezeit verlängert wird und mein Chef hatte auch gar nichts zu mir darüber gesagt.

Ich vermute (obwohl die das gar nicht dürfen) das sie es bei mir einfach versuchen und hoffen das ich die Kündigung einfach so hinnehme, ich wusste aber auch von Anfang an das mich dort auch niemand mochte außer mein Chef und es wurde dort auch sehr stark über mich gelästert in meinem (Ex)-Betrieb.

Ich habe jetzt auch ein richtiges Problem, da ich eine Wohnung habe und meine Rechnungen bezahlen muss nächsten Monat und wohne auch 250km entfernt von meiner Familie. Ich weiß jetzt einfach nicht mehr weiter.

Könntet ihr mir evtl. bitte weiterhelfen ? Verstehe das alles nicht so ganz.

Die können doch nicht mich einfach kündigen und hinschreiben das sie mich ohne Grund in der Probezeit gekündigt haben obwohl ich schon längst aus der Probezeit raus bin?

Hi,

ich habe einen Untermietvertrag. Dabei ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen und das Mietverhältnis bleibt solange bestehen, bis ein Nachfolger gefunden wird von mir, der dem Hauptmieter passt.

Nun will der Hauptmieter die Wohnung kündigen. Ich möchte gerne sofort raus, aber werde sicher keinen Nachmieter für 4-5Monate finden.

Ist diese Klausel mit dem Ausschluss der ordentlichen Kündigung überhaupt rechtens? Oder darf ich ganz normal mit einer 3monatigen Kündigungsfrist kündigen?

Freue mich über Nachrichten

VG

Hallo Zusammen,

mein Arbeitskollege, der 30 Jahre älter ist als ich hat enorme Ego Probleme.

Wir waren mal am Anfang der Phase gut miteinander und dann haben wir einfach gemerkt, dass wir nicht die besten Freunde sicherlich werden.

Er hats total auf mich abgesehen mit der Eifersucht. Er hat mir nie was gegönnt in den 1 1/2 Jahren Firmenzeit. Zu dem hat er mit seiner Frau, die nicht bei uns in der Firma ist, sau schlecht über mich und mein Leben gesprochen, so dass die Situation entstanden ist: Sie kam eines Tages in die Firma um ihn abzuholen und ich begegnet ihr im Hausflur. Sie hat mich sehr oberflächlich begrüsst und ich habe mich umgedreht und den Kopf geschüttelt, was für ein problem sie denn hätte. Daraufhin hat sie zu meinem anderen Arbeitskollegen der mit im Hausflur stand gesagt. Ich sei künstlich und nur nach Geld hinterher, bin mit meinem Partner zusammen aufgrund seines Reichtums oder Ruf und würde ihn eh verlassen, wenn er älter wird.

Ich dachte mir als ich das gehört habe, woher sie das weiss und wieso redet sie so über mich? Ja klar, weil mein Arbeitskollege solch ein Bild von mir hat zu dem super eifersüchtig ist, da ich sehr erfolgreich bin beruflich und zu dem mit jedem klar komme.

Naja um das ganze kurz zu fassen. Wir hatten ein Gespräch miteinander aber seine Entschuldigung konnte er sich sonst wohin schieben, denn jemand der mit 50j. so über Menschen urteilt, was absolut nichts ihm angeht, zeigt mir mal wieder was für ein frustierender alter Sack dieser Mensch ist.

Unsicherheit ist immer laut und Selbstbewusstein ist leise!

Ich habe mich auf jeden fall nach 1 Monat später dazu entschlossen, dass ich mit so einem Menschen nicht zusammenarbeiten kann und ihn wirklich furchtbar finde, dass ich gekündigt habe.

Zu dem habe ich eine tolle neue Stelle gefunden, wo ich mehr verdiene, mehr Urlaub habe und die Stelle absolut mehr auf mich zu tritt.

Nicht das ich wegrenne, ich lasse mir einfach sowas nicht gefallen.

Wir sind ein Team von 10 Leuten und wenn sowas passiert, ist es eigentlich schon der Anfang vom Ende. Denn mit manchen Menschen egal, was du tust, kommst du einfach nicht klar.

Wie würdet ihr euch in der restlichen Phase der Kündigungszeit von 4 Wochen verhalten?

Er ist seit dem noch komischer zu mir als zu vor. Geht mir aus dem Weg und sagt mir nicht mal mehr hallo richtig. Was mir wirklich so egal ist.

Guten Morgen,

hier zum Sachverhalt: Ich habe mir vor Jahresende bis zum 04.01.22 Urlaub genommen. Mein Chef sagte mir am 23.12.21, nachweislich auf WhatsApp, dass ich ruhig bis zum 05.01.22 den Tag noch frei bekomme.
Heute morgen ruf er mich hysterisch an und fragte mich wo ich bin, da ihm Leute fehlen und er den Plan zuvor änderte, sprich ich sollte laut Plan dann wieder heute (05.01) arbeiten.
Jetzt zu meiner Frage: Ich habe vom Chef freibekommen, wieso sollte ich in meinen freien Tagen auf den Plan gucken, wenn er mir sagt dass ich heute nicht kommen brauche?
Ich habe dadurch mein Urlaub auch eingeplant somit den Mittwoch beeinbegriffen .Ich habe jetzt schiss vor einer Kündigung.

Falls das was am Sachverhalt ändert, kurz zu mir: Ich bin noch minderjährig & Azubi.

LG und danke im Voraus.

Oder kommt das darauf an was man gemacht hat. Wenn ja bei was kann man direkt gekündigt werden?

Ich arbeite seit 8 Jahren in Vollzeit. Ich möchte einen neuen Job finden und ich muss immer angeben ab wann ich verfügbar wäre.

Im Vertrag steht dass die Kündigungsfristen gesetzlich sind. Aber wie soll ich das jetzt verstehen? Wenn ich jetzt kündige dann muss ich noch 3 Monate im aktuellen Job arbeiten? Oder gilt das wenn ich gekündigt werde und wenn ich selber kündige dann gelten 4 Wochen?

Hallo zusammen !

Ich habe mit meinem Arbeitgeber vereinbart, ab nächster Woche unbezahlten Urlaub zu nehmen und zwar für einen Minat

Damals hatte ich allerdings nicht die Intention zu kündigen. Dies hat sich jetzt aber geändert

Nun meine Frage:

Ab wann läuft die Kündigungsfrist- Zeit (ein Monat) ab? Beginnt sie erst nachdem ich den unbezahlten Urlaub wahrgenommen habe oder hat der unbezahlte Urlaub ohnehin keinerlei Einfluss auf die 1-monatige Kündigungsfrist und beginnt postwendend noch während des Urlaubs?

Für eine Antwort wäre ich ungemein dankbar !

Unser Sohn hält aufgrund seiner Behinderung der psychischen und physischen Belastung in seiner Ausbildung nicht mehr stand.

Vorangegangene Gespräche mit dem Arbeitgeber haben nicht weiter geholfen und nun möchte er diese Ausbildung ordentlich und fristgerecht kündigen.

Krankheitsbedingt kommt weder ein neue Ausbildungszweig noch eine Werkstatt für Menschen mit Behinderung in Frage.

Lt. Ausbildungsvertrag der IHK unter §7 Abs.6 ist er aber verpflichtet, nach Aufgabe des Betriebes bzw. Wegfall der Ausbildungseignung umgehend mit der Agentur für Arbeit in Kontakt zu treten um eine weitere Ausbildung im bisherigen Ausbildungsberuf oder aber einer anderen geeigneten Ausbildungsstätte zu bemühen.

Muss er dass tatsächlich tun, oder könnte er Grundsicherung beantragen? Er ist einfach nicht in der Lage, mehr als 3 Std/Tag einer Tätigkeit nachzugehen und die Berufsschule ist ebenfalls eine sehr große Belastung.

Hallo, ich möchte meinen Mobilfunktarif kündigen und offiziell läuft er noch bis zum 29.03.2022. Soweit ich weiß gibt es nun aber das Gesetz, dass man monatlich kündigen darf, solange der Vertrag die Mindestlaufzeit erreicht hat und automatisch um ein Jahr verlängert wurde. Das wäre hier der Fall. Wenn ich nun in die Kündigung „fristgerecht“ schreibe, ist das dann zum Ende des nächsten Monats oder zum offiziellen Ende am 29.03.?

Wir sind von unserer Vermieterin, eine Woche vor Weihnachten, wegen angelblichen Eigenbedarf, gekündigt worden. An dem Tag waren wir so Kopflos, das wir bei ihrem Anwalt sofort Widerspruch eingereicht haben. Mit unserem Anwalt konnten wir erst 3 Tage später sprechen (Corona) er meinte das hätten wir nicht tun sollen und nun abwarten müssen, bis die sich melden und uns dann bei ihm melden sollen !? Aber das kann ja lange dauern, bis die sich melden, da wir bis zum 30.6. Zeit haben.

Da wir aber unter diesen Umständen, auch nicht mehr bei ihr wohnen möchten und uns schon auf die Suche nach Wohnungen begeben (unsere Kündigszeit beträgt 3 Monate) unsere Frage: kann man den Widerspruch zurückziehen und es ausschließlich dem Anwalt vom MSB überlassen? Leider erreichen wir unseren Anwalt erst nach dem 10.1. und bevor wir wieder etwas falsch machen frage ich lieber hier!

Allen ein gesundes neues Jahr ohne Ärger und liebe Grüße Maritta

nennen wi sue arbeit XY.. meine Chefin meinte es sei wohl noch etwas zu früh.. lieber soll ich noch das arbeit Z machen, bis ich sie ganz beherrsche. Dort habe ich bereits aber Feedback erhalten, dass ich mich verbessert habe.