Ich habe gerade das Kündigung für meine Arbeit geschrieben. Doch ich bin mir grad unsicher, ob ich sie knicken darf um sie per Post zu schicken.

Soll ich also ein Din A4 Umschlag nehmen oder darf ich auch einen Kleineren nehmen?

Danke und liebe Grüsse

Hallo zusammen,

vorab nur die Info, dass ich noch nicht wegen unentschuldigtem Fehlen abgemahnt oder überhaupt auffällig geworden bin.

Nun habe ich aber an einem Sonntag unentschuldigt bei der Arbeit gefehlt, da mein Arzt mich, als ich (leider erst) am Dienstag bei ihm war, nicht mehr rückwirkend bis Sonntag krankschreiben konnte.

Nun ist aber meine Abteilungsleiterin, die die Krankmeldungen bearbeitet am Mittwoch in Urlaub gegangen für zweieinhalb Wochen.

Ich habe mich nun bereits schlau gemacht, dass eine fristlose Kündigung nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen kann.

Gilt das auch, wenn die Bearbeitung aufgrund eines Urlaubes hinaus gezögert wurde? Oder hätte meine Cheffin die Bearbeitung an Ihre Stellvertretung weitergeben müssen? Kann ich fristlos gekündigt werden?

Hallo,ihr Lieben. Ich brauch mal wieder eure Hilfe. Wie ich gestern bereits beschrieben habe, arbeitet mein Bekannter in der selben Firma wie ich. Er wurde mündlich entlassen (27.1.15) zum 1.2.15. Gestern rief die Frau des Chefs an und verlangte, dass er wieder arbeiten soll. Heute waren wir dann zusammen zum Chef (es sind nebenbei zwei) gegangen um halt zu klären, wie es weiter gehen soll. Der Chef (Mann der Verwaltungstussi) fing plötzlich an rum zu brüllen, zu beleidigen und verwies meinen Bekannten des Firmengeländes. Das Problem ist jetzt mein Bekannter hat keine schriftliche Kündigung unterschrieben, da keine "auffindbar" wäre. Er soll morgen wiederkommen. Aber da er ja einen Platzverweis hat, darf er dann überhaupt da wieder hin? Tut mir leid, wegen der umständlichen Beschreibung, aber ich reg mich grad auf...

Hallo War seit sieben Monaten über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Aus gesundheitlichen Gründen hat die ZA Chefin mir persönlich im Büro einen Aufhebungsvertrag vorgelegt. Ich habe eine Behinderung, ein Schwerbehindertenausweis GdB 70% ist vorhanden. Beide Vertragsparteien ZAF sowie Kundenfirma wurden über meine Krankheit Epilepsie informiert. Wer kennt sich da aus, kommt man nach dieser sechs Monate in Kundigungsschutz? Wieso drängt die ZAF mich den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben und kündigt mich nicht fristgerecht mit Kündigungsfrist? Die Arbeit bei der Kunde kann ich oder darf ich nicht weiter ausüben, da eine große Gefahr bei laufenden Maschinen besteht. Und eine passende andere Stelle hat sie nicht, wo ich weiter arbeiten kann. Mit welchen negativen Folgen muss ich rechnen, wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterzeichne? Muss ich mich darauf einlassen. Was erspart sich die ZAF durch den Aufhebungsvertrag? Bin für jede hilfreiche Tipp allen dankbar. Gruß

habe ein Schreiben von der Versicherung bekommen ,

es sei alles teurer geworden und ich müsse unterschreiben und mehr zahlen ansonsten würde mein Vertrag gekündigt

ich finde das ist Sittenwidrig und der Vertrag kann nicht gekündigt werden oder sehe ich das falsch ?

Hallo liebe Leute, meine Freundin hat gestern abend ihre Kündigung von ihrer Chefin nach hause vorbei gebracht bekommen . Sie hatte vor ca. 3 Monaten eine neue Stelle dort angefangen . Nun War sie letzte Woche und diese Woche krank geschrieben ( bzw ist sie noch immer / die Woche jetzt ) . Nun ist sie zum 31.01 gekündigt ! Auf der Kündigung ist jedoch der 16 .01 als Datum angegeben . Was jedoch erst beim 2 - 3 mal lesen aufgefallen War . Geht sowas überhaupt irgendwie kommt mir die Sache sehr "spanisch" vor . Allein die Tatsache das sie persönlich Nachhause kommt (19.00 Uhr) um ihr die * erfreuliche Nachricht * zu überbringen. Zum 02. Das die Kündigung ein Datum aufweist das eine Woche zurück liegt . Als Grund für die Kündigung gab sie an das es kollegial nicht gepasst hätte. Was aber meiner Meinung nur ein vorgeschobener Grund ist .

Meiner Meinung nach hätte sie selbst ihn der probezeit einen Anspruch auf 14 Tage Kündigungsfrist. Was sagt ihr dazu . Kennt sich jemand im Arbeitsrecht aus . Danke im vorraus für jede hilfreiche Antwort !

Hey zusammen,

Ich arbeite im Einzelhandel als Verkäufer und bin aus der Probezeit drausen. Ich möchte mir auf die Handballen Rückseite also unterhalb vom Daumen ein ganz kleines Kreuz tättoowieren lassen, da es für mich persönlich eine große Bedeutung hat.

Ich wollte mal fragen ob das ein Kündigungsgrund für den Chef wäre oder nicht?

Es ist kein anstößiges Tattoo und Kunden werden damit nicht verschreckt.

Bitte kommt mit keinen Moralpredigen dass Tattoos schlecht sind oder sonst was.

cheers, Ryan

Hi zusammen,

ich hab im bad einen Flachheizkörper. An diesem gibt es nichts auszusetzen. Jedoch habe ich mir schon auf meine Kosten neue Armaturen einbauen lassen. Jetzt hätte ich gerne einen Handtuchheizkörper um die Handtücher dran zu hängen. Ich habe meine Vermieter gefragt, weil ich eine neue Küche kaufen wollte, wie es aussieht, mit Eigenbedarfskündigung, also ob die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass Sie die Wohnung selbst brauchen. Das habe Sie verneint. Ich habe also eine Küche gekauft. Die Vermieter haben einige Häuser im Ort, die Familie verdient Ihr Geld mit der Vermietung und Verwaltung der Häuser und Wohnungen. Ist es abwegig wenn ich die Vermieter frage ob ich das umbauen lassen darf?

Ich würde gerne Spotify premium kündigen,wie macht man das?(also am Iphone)

Hi leute, ich möchte meinen vertrag bei Klarmobil kündigen. Wie genau soll ich das machen?

Hallo, Wir sind eine drei köpfige familie, und wohnen seid 4 jahren in einer mietwohnung. Wir verstehen uns super mit den nachbarn so gut das ich mich mit einer unter mir wohnenden nachbarin anfreundete. Wir machten vieles gemeinsam, auch die Arbeit absolvierten wir zusammen. Eines tages hatte sie den kontakt plötzlich und ohne jeglichen grund komplett eingestellt! sie reagierte auf keiner meiner versuche den grund dafür, kenne ich bis heute nicht. Dann zogen neben mir neue nachbarn ein junge leute die mit ihrem einzug an sylvester 2013 zu 2014 unruhe in unser haus brachten tägliche partys mit ohrenbetäubender lauter musik und polizeieinsätzen wegen ruhe störung Dann rief mich mein vermieter an und fragte was denn bei mir los sei ich sollte doch an mein kind denken und diese laute musik also meine partys einstellen ich war geschockt und sagte dann auch nein nein das sind die neuen neben an man glaubte mir nicht da meine ehwmals beste freundin darauf bestand das ich die ruhestörung veranlassen würde ich war perplex sie hat noch einen mieter mit dem sie jahre befreundet ist auf ihrer seite und als zeuge dann teilte mir der vermieter mit das ich ( wir) eine abmahnung bekommen diese blieb auch bestehen als dann die wahrheit rauskam das mein nachbar für diese ruhestörungen verantwortlich ist er bekam darauf auch eine jetzt habe ich die fristlose kündigung heute am 22.01.2015 erhalten und wir sollen zum 01.02.2015 ausziehen weil meine ex beste freundin noch immer behauptet das wir die nächtliche ruhe mit lauter musik stören würden und uns nicht an die Hausordnung halten ich bin noch immer geschockt und kann es kaum glauben ich höre keine laute musik wir haben ein schulpflichtiges kind und schlafen selbst nachts ich habe heute im haus unterschriften gesammelt das sich die anderen nachbarn hier nie bei mir oder über mich beschwert haben weder noch das ich laute musik nachts höre. Was kann ich tun? kann ich meine nachbarin ( ex beste freundin) dafur belangen? Was kann ich tun damit der Vermieter diese Kündigung zurück nimmt? Danke

hey :) ich weiß dass hier vllt nicht der perfekte ort ist um alle meine fragen zu beantworten, aber ich dachte ich poste unser problem trotzdem erstmal hier bevor wir uns profesionelle hilfe holen..

folgendes: wir wohnen in einer 3er wg und haben seit ein paar monaten bettwanzen in unserer mietswohnung. so wie es sich jetzt heraus gestellt hat, hatten schon die vormieter (die ca 2 monate vor uns ausgezogen sind) probleme mit bettwanzen und sie wurden von einem kammerjäger bekämpft. im nachhinein erfolglos, aber das konnten wir natürlich nicht wissen weil unsere vermieterin das natürlich mit keinem wort erwähnt hat. sonst wären wir auch sicher nicht eingeszogen :/ auf jeden fall wurde mein mitbewohner schon im september als wir eingezogen sind gestochen bzw gebissen. anfangs dachten wir natürlich es käme von i.welchen stechmücken, wer erwartet schon bettwanzen in einer wohnung die kurz zuvor noch renoviert wurde?! unsere vermieterin hatte uns eine matratze in der wg gelassen und zu meiner mitbewohnerin (die hauptmieterin) gemeint "die kannst du behalten wenn du willst" und da unser mitbewohner keine matratze hatte, hat er sie dann genommen. und das war wohl der größte fehler den wir machen konnten...... denn er wurde ja als erstes angegriffen (wir erst anfang januar) und wir sind uns sicher dass die matratze noch befallen war!! hatten nie ein gutes verhältnis zu unserer vermietern aber haben natürlich mit ihr darüber gesprochen (dann hat sie das auch mit den vormietern zugegeben), aber über die matratze haben wir noch kein wort verloren. wir haben mit den hausbesitzern und der hausverwaltung gesprochen und beide würden die kosten für den kammerjäger nicht übernehmen (ist gesetzlich auch wirklich so geregelt anscheinend) und wer schon mal bettwanzen hatte weiß dass die ziemlich schwer wegzukriegen sind und es meistens mehr als eine behandlung benötigt. eine einzige behandlung hätte uns jetzt schon zwischen 300 und 400 euro gekostet. aber das können und wollen wir auch wirklich nicht bezahlen. hat hier jemand ne ahnung was wir da machen könnten? unsere vermieterin sieht sich ja nicht dafür verantwortlich die schädliche zu bekämpfen und das recht sagts ja auch dass es nicht ihre aufgabe ist.. aber das mit der matratze war doch total fahrlässig von ihr oder nicht?! sie hat uns die wohnung ja nicht schädlingsfrei übergeben.. ach verdammt, ich hab einfach ka^^

außerdem wollen wir so schnell wie möglich ausziehen weil es eh schon probleme mit unserer vermieterin gab und wir uns richtig unwohl fühlen (nicht nur wegen den wanzen sondern auch noch wegen anderer dinge). problem: die 3 monatige kündigungsfrist und wir müssen eigentlich noch bis ende august drin bleiben.. können wir da rechtlich i.was anfechten um eher aus der wohnung rauszukommen?! ich könnte zwar ausziehen weil ich nicht die hauptmieterin bin, aber ich kann doch nicht meine freundin die hauptmieterin is bis august in der wohnung lassen.

danke schonmal ;)

Hallo zusammen,

Ich habe seit 2 Jahren einen Vertrag bei yourfone. 3 Monate vorher habe ich ihn gekündigt und auf eine Bestätigung gewartet. Ich hab einen Anruf erhalten nachdem meine Kündigung eingegangen ist, ob ich nicht doch bleiben will und so. Natürlich bin ich bei meiner Entscheidung geblieben meinen Vertrag zu kündigen. Als ich dann keine Bestätigung erhalten habe, habe ich mich bei yourfone gemeldet und gefragt wie es mit meiner Kündigung aussieht. Jetzt meinten die ernsthaft es liegt denen keine Kündigung vor. Ich hab gesagt ich hab aber eine Kündigung zugeschickt.. meinten die ja vielleicht hat sie ja jemand verloren. Was kann ich da jetzt tun? Ich will kein weiteres Jahr bezahlen obwohl ich fristgemäß gekündigt hab. Ich kann ja nichts dafür wenn die zu dumm dafür sind um ihre Arbeit sorgfältig zu erledigen. Danke für eure Antworten!

LG :)

Mein "Verlobter" arbeitet in einer großen Produktionsfirma. Obwohl das Werk in Deutschland Gewinne macht (laut Internet-Angaben) macht die Leitung Druck auf die Angestellten und setzt diese seit Jahren einen enormen Psycho-Druck aus: Angeblich würde die Firma nur Verluste machen und müsse bei den Arbeitern in der Produktion Abstriche machen.

Gestern sei der Beschluss gefallen, nun die Sozialauswahl durchzuführen.
Seit 2010 hat er einen unbefristeten festen Arbeitsvertrag und Kündigungsschutz bis mindestens 2018. Jetzt schiebt er Panik und will dass wir so schnell wie möglich heiraten (oder uns eintragen), damit er die Stelle behalten kann.

Stimmt das so? Ist eine Kündigung durchaus realistisch? Ist eine Heirat wirklich die Rettung oder der einzige Schutz vor der Kündigung?
Ich bin mir ehrlich gesagt, mir nicht mehr sicher ob er der "Richtige" ist und ob ich das ganze noch will. So in etwa hatte ich ihn das schon vor 1 Monat gesagt...

Hallo, ich machs kurz:

Ich habe bis 7/14 das Gymnasium besucht, Abi gemacht und leiste seit 9/14 einen Bundesfreiwilligendienst an einer Einsatzstelle in Bayern ab. Aktuell habe ich ab 1.10.15 einen Studien/Ausbildungsplatz bekommen (Duales Studium).

Nun möchte ich zum 30.7.15 (also 2 Monate früher) den Bundesfreiwilligendienst kündigen, damit ich noch Zeit für einen längeren Urlaub und einige andere Dinge bekomme. Laut BFD-Vertrag kann ich den BFD ja ordentlich zum 1. oder 15. eines Monats kündigen, wenn die Kündigung 1 Monat vorher beim Arbeitgeber eingegangen ist. Sollte also an sich kein Problem sein.

Meine Fragen wären jetzt folgende:

• Kann der Arbeitgeber Forderungen stellen, wenn ich meinen gesamten Urlaub schon vorher in Anspruch genommen habe (2 Monate weniger Dienstzeit = 4 Tage weniger Urlaubsanspruch) und evtl. in den verbleibenden 2 Monaten noch Seminartage ansgestanden wären?

• Ich bekomme ja dann ein BFD-Arbeitszeugnis in dem auch die Dienstzeit vermerkt ist. Steht da dann auch drin, dass der BFD auf Wunsch des Arbeitnehmers gekündigt wurde, oder nur dass die Dienstzeit 8 Monate betragen hat?

• Ich habe dann 3 Monate bis zum Studium "frei". Soweit ich weiß darf man maximal 4 Monate eine "Lücke" zwischen Schule/BFD und Studium/Ausbildung haben, ohne "Probleme" mit Arbeitsamt und Sozialversicherung zu bekommen. Liege ich da richtig oder könnte es da Probleme geben an die ich nicht gedacht habe?

Ich danke euch schon mal für eure Aufmerksamkeit. Falls sonst noch irgendwas wichtig ist, schreibt es mir bitte einfach. Ich möchte in der Angelegenheit nicht vorschnell handeln und irgendwas machen, was mir später noch zum Nachteil sein könnte.

Liebe Mitstreiter,

meine Eltern wollen aus dem Kleingartenverein austreten, da das Verein sie mit nicht tragbaren Zahlungen belastet, die unglaublich stark auf das Geldbeutel schlagen. Und zwar: seit drei Jahren versucht das Verein das Vereinshaus zu bauen, doch immer wieder kommt es zu den "seltsamen" Diebstahlen auf der Baustelle, "seltsamen" linken Menschen auf der Baustelle, die Ihre Arbeit in Eile erledigen. Vorstand ist zerstritten. Eigentlich gibt es keinen Vorstand mehr, da irgendwie immer nur EINER entscheidet was läuft und andere Vorstandsmitglieder ignoriert. Es werden immer höhere Kosten auf die Mitglieder übertragen, um den Bau vom Vereinshaus fertig zu bekommen. Kürzlich bei der Versammlung hat der Vorstand selbst neue Vorstandsmitglieder ohne überhaupt jemanden zur Wahl zu stellen. Also es ist wirklich ein Rechtschaos gegen den ich keine Mittel mehr habe, weder Vernunft einreden, noch mit Anzeige drohen. Ich habe meinen Eltern geraten zu kündigen. Doch nun meine Frage: seit diesen drei Jahren haben meine Eltern in den Bau vom Vereinshaus monatlich einen Betrag von 25,- Euro investiert, neben den noch üblichen Mitgliedsbeitrags und weiteren Kosten. Zusätzlich noch eine Unmenge an Überstunden im Bau selbst. Wenn sie nun kündigen, können sie einen Teil dieser Summe zurückerstattet bekommen, da sie ja nicht vom gebauten Haus so gesehen "profitiert" haben? Man könnte ja vom neuen Pächter die Summe ja wieder einfordern, da er ja die Fertigstellung letztendlich miterlebt oder?

Ich würde mich echt freuen, wenn ihr mir gute Tipps geben könntet :)

Liebe Grüße Chrissta

Hallöchen,

Ich habe mich schon durchs Internet gegooglet, finde jedoch nix passendes für meinen Fall.

Ich bin Hauptmieterin in einer 2-erWG, meine Mitbewohnerin ist meine Mieterin, sprich ich habe einen Untermietvertrag mit ihr. Nun verstehen wir uns nicht mehr, und sie hat (endlich) gekündigt. Dadurch gehen wir auch nicht im Guten auseinander. Nun habe ich schon ettliche Interessenten für das Zimmer. Jedoch besteht meine nochMitbewohnerin darauf, bei der Besichtigung anwesend zu sein. Nun wollen einige das Zimmer am Wochenende besichtigen, sie ist am Wochenende aber nicht da, und verweigert mir nun den Zutritt. Der Mieterbund gibt als Frist für eine Besichtigung 3-4 Tage an, diese habe ich eingehalten. Habe ich nun ein Recht darauf, ihr Zimmer mit Interessenten zu betreten? Bei einem normalen Vermieter-Mieter Verhätniss heißt es, dass es eine Absprechung des Termins geben muss, also der momentane Mieter sagen kann, wann er zb nicht da ist. Da ich jedoch selbst als Vermieter mit in der Wohnung wohne, gibt es doch bestimmt wieder Sonderregelungen, oder? Gibt es für solch einen Fall nicht eine Klausel, die sowas regelt?

Danke schonmal für eure Hilfe! =)

Hallo und guten Abend,

ich wohne seit 13 Jahren in einem gemieteten Haus und dürfte somit 9 Monate Kündigungsfrist durch den Vermieter haben.

Jetzt habe ich vom neuen Eigentümer eine Eigenbedarfskündigung mit 6 Monaten Frist bekommen. Den Eigenbedarf glaube ich mal.

Meine Frage lautet, ob ich der Kündigung wiedersprechen muss und wenn ja, in welchem Zeitraum. Oder ist die Kündigung einfach unwirksam, also wie nicht geschrieben ?

Viele Grüße

Rolf

Wir haben zum 1.12. eine Wohnung gemietet und diesen Termin auch fest vereinbart. Dem zufolg haben wir die alte Wohnung zum 30.11 gekündigt. Der Vermieter der neuen Wohnung konnte den geplanten Termin allerdings nicht einhalten und verschob diesen. Ursprünglich versprach sie uns, dass wir am 21.11. die Schlüssel bekommen und einziehen können. Diesen Termin verschob sie nun mehrfach. Nun wollte sie uns die Wohnung heute am 3.12 übergeben. Mit der alten Wohnung sind wir nun natürlich im Verzug und konnten sie nicht fristgerecht übergeben. Haben wir die Möglichkeit den Einzug in die neue Wohnung zu verweigern bzw. den Mietvertrag fristlos zu kündigen?

Hallo Community.

Ich bin 23 Jahre alt und habe im Sept. nochmal eine Ausbildung zum Fachinformatiker begonnen. Die Ausbildung läuft auch super, auch in der Berufsschule gehöre ich zu den besten. Bei dem Personalgespräch gestern jedoch wies mich mein Arbeitgeber daraufhin das er zwei Briefe bekam aufn denen quasi ein Zahlungsverbot an mich besteht.

Da Ich im ersten Lehrjahr nur 405 Euro Netto rausbekomme wird da auch nichts gepfändet oder so. Ich habe halt früher etliche Verträge abgeschlossen und konnte dann nicht zahlen. Weil Ich dann damit überfordert war habe ich das einfach egalisiert und bagatellisiert. Sind insgesamt an die 30.000 €. Aufjedenfall hab ich mich dann gestern an den Rechtspfleger gewandt und der hat mich an die Caritas weitergeleitet, da soll ich auch heute nochmal anrufen und einen Termin vereinbaren, da leider nicht der richtige Mitarbeiter im Haus war.

Mir ist schon klar das dies auf die Privatinsolvenz hinauslaufen wird, jedoch hab ich Angst deswegen meine Ausbildung zu verlieren, da er verständlicherweise nicht begeistert war. Er meinte wie soll dann die Garantie übernommen werden das ich meine Projekte abschließen kann wenn ich meine eigenen finanziellen Angelegenheiten nicht im Griff hab. Hinzu kommt das er nur von 2600 € durch die Briefe weiß . :´( Meine Projekte hab ich alle innerhalb der Frist abgeschlossen und auch immer meinen Umsatz erreicht bzw. war drüber gelegen.

In zwei Wochen hab ich nochmal ein Gespräch mit meinem Ausbildungsleiter und dem Geschätfsführer. Dann will er sehen wie ich das Problem mit den 2600 lösen will und was Ich unternommen hab. Jetzt hab ich natürlich Angst das er mich kündigt deswegen. Ist dies möglich wegen so etwas zu kündigen? Und was meint Ihr was Ich jetzt machen soll. Würde mich über paar Ratschläge freuen und schonmal vielen Dank im Vorraus.

Und mir ist schon bewusst das dies alles meine eigene Schuld ist und das total Dumm war und mich nicht altersgerecht verhalten habe.

LG Dave