Hallo zusammen ;-) Ich war im Anschluss an meine Kündigung (Frist 4 Wochen) 5 Wochen krankgeschrieben, sodass ich meinen Urlaubsanspruch von 18 Tagen nicht mehr nehmen konnte und nicht mehr kann, da ich ja dort nicht mehr arbeite. Mein Arbeitgeber würde mir diese Tage noch auszahlen, wenn ich ihm eine Bestätigung vorlege, dass ich wieder arbeitsfähig bin.

Ist das ein normales Vorgehen oder ein Trick? Geht es darum, dass die Krankenkasse ggf. da einspringen soll?

Vielen lieben Dank :)

Ich werde in Kürze meinen Nebenjob kündigen und würde meinen Kollegen gerne ein kleines Abschiedgeschenk machen.

Am ehesten würden wohl Süßgkeiten oder ein Kuchen ankommen, allerdings habe ich bei den Temperaturen sorge, dass das einfach wegschmilzt. Auch ein Tiefkühlfach für Eis haben wir leider nicht.

Es sollte nicht zu teuer sein, sondern sich im preislichen Rahmen von 15 bis 20 Euro bewegen.

Personalisierte Dinge müssen aber auch nicht unbedingt sein.

Welche Ideen habt ihr, worüber würdet ihr euch in so einem Fall freuen?

Hallo,

Frage steht ja eigentlich oben. Habe vor 5 Wochen bei Kaufland angefangen. War 2 mal im Backshop und ansonsten nur in der Drogerie. Heute hatte ich eine Platte mit Sachen drauf die ich noch nie eingeräumt habe. Die Chefin ist schon den ganzen Tag um mich herum geschlichen und hat mir immer unter die Nase gerieben das ich 2 Paletten schaffen muss, mit einem Unterton... wenn ich es nicht schaffe hat das Konsequenzen.

Natürlich habe ich die 2 Paletten nicht geschafft, arbeite ja auch erst seid 5 Wochen dort und habe diese Sachen noch nie eingeräumt. Außerdem wurde ich ins kalte Wasser geschmissen, ich wurde hingestellt und es wurde gesagt mach mal. Ohne mich irgendwie einzuweisen, etwas zu erklären oder geschweige denn einzuarbeiten.

Sie hat dann gesagt sie guckt sich das ganze bis Ende August an, und kündigt mich dann... .

Darf die das denn einfach so? Kann ich was dagegen tun? Immerhin macht sich auch keiner die Mühe mir zu helfen, würde ich dort nicht einkaufen gehen wäre ich total verloren. Ich habe so wie so das Gefühl die Dame hat es auf mich abgesehen, egal was ich mache, ich mache alles falsch. Sie sucht regelrecht Fehler. Teilweise wird man dann auch richtig zur Schnecke gemacht... vor den Kunden.

Ich wollte den Erfahrungsberichten im Internet nicht so recht glauben da die Mitarbeiter und auch die Chefin eigentlich immer sehr nett waren (als ich da nur eingekauft habe), auch zur Inventur habe ich eigentlich gute Erfahrungen mit Kaufland gemacht...

Bitte nur ernst gemeinte Antworten. Danke

Ausbildung:
Etwas komplizierte laage. Mein jetziger Chef will mir kein Urlaub geben. Mein neuer Vertrag ist schon Unterschrieben. Also zum zweiten Lehrjahr (01.08.) bin ich im zweiten Betrieb. Mein jetztiger chef meinte das köntte knapp werden da er vielleicht länger bräuchte als 1 Monat. Jedoch ist mein neue Vertrag im andern Betriebn zum 01.08 jetzt schon unterschrieben. Also was kann ich tuhn? Kann ich 1 monat einfach unentschuldigt fehlen? Ich meine ob ich dann gekündigt werde oder nicht macht dann kein unterschied mehr aber ob es dann wohl anderst irgendwie ärger geben kann? Danke im vorraus!

Hallo. Ich bin Lehrling (1. Lehrjahr) als Verfahrensmechaniker für Glastechnik. Mein Problem ist jetzt, das ich einen ziemlich beschissenen Start hatte, was noten angeht. Ich hab mir eine Nachhilfe gesucht und auch gefunden (der Klassenbeste lernt jz vor jeder Probe mit mir) Das aber erst ziemlich spät. Ich konnte jetzt zwar ein paar Noten noch retten aber nicht alle..

Mein Zeugnis sieht jetzt so aus, das ich einen Schnitt (Insgesamt Zeugnis) von 4.0 hab. Zeugnisnoten sehen so aus: 2x 3, 2x5 und rest 4.

Ich weiss jetzt schon, das das nächste Schuljahr, dank der Nachhilfe viel besser wird, aber wie soll ich meine Noten am Montag meinem Chef erklären? Kann ich rausgeworfen werden? Ich möchte den Job wirklich! Im betrieb ist alles in Ordnung, also noch 0 Abmahnungen.

MFG

Hallo zusammen. Ich habe eine Frage zum Thema Kündigung bei Medizinischen Fachangestellten in Arztpraxen:

Und zwar ist meine Mutter seit 1.10.2012 als Medizinische Fachangestellte in einer Arztpraxis angestellt. Am 1.4.2014 wurde die Praxis von einem anderen Arzt übernommen, meine Mutter und die restlichen Angestellten haben ihre Arbeitsstellen mit dem selben Vertrag behalten.

Meine Mutter hat jetzt eine andere Stelle gefunden, da es in dieser Stelle mit Chef und Kolleginnen nicht gut lief und sie nur ausgenutzt wurde, Unmengen Überstunden gemacht hat etc. In der neuen Stelle soll sie am 1.10.2015 Anfangen. Deshalb hat sie jetzt die Kündigung zum 29.9. eingereicht, da sie noch 3 Tage Resturlaub hat.

Ihr jetztiger Chef möchte aber nicht dass sie geht und meint jetzt, sie dürfe nicht so einfach Kündigen. Wenn dann wärden ja 3 Monate Kündigungsfrist und somit wäre das eh erst zum 1.11.2015 möglich. Und da sie dieses Jahr schon Urlaub hatte, dürfe sie dieses Jahr gar nicht kündigen. Und er wolle sich jetzt einen Anwalt holen usw.

Im Tarifvertrag meiner Mutter steht:

§ 18 Kündigung
(1) Das Arbeitsverhältnis einer Medizinischen Fachangestellten/Arzthelferin kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis
1. 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats.
(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.
(4) Die außerordentliche Kündigung richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften (§ 626 BGB).
(5) Die Kündigung bedarf der Schriftform.

So wie ich das verstehe gilt für meine Mutter "(1) Das Arbeitsverhältnis einer Medizinischen Fachangestellten/Arzthelferin kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. " Das verstehe ich so dass wenn meine Mutter kündigen will, eine Frist von 4 Wochen (...) besteht.

Wie kommt der Arzt jetzt auf 3 Monate? Und das mit dem Urlaub hab ich bis jetzt auch noch nie gehört? Kennt sich vielleicht irgendjemand damit aus und kann etwas dazu sagen? Ich wäre für Hilfe sehr dankbar da ich echt möchte dass meine Mutter die andere Stelle antreten kann. Vielen Dank im Voraus

Hi,

ich habe in meinem Minijob eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Wenn ich jetzt zum Tag X kündige, muss ich nach diesem Tag X dann noch 2 Wochen weiterarbeiten oder wie sieht das aus?

Also wenn ich am 30. nicht mehr arbeiten möchte müsste ich quasi zum 16. des Monats kündigen, richtig?

Gruß

Hallo liebe Community, Ich weiß das Thema ist oft beackert worden und ich habe auch schon viele Beiträge dazu gelesen, aber noch nichts hat wirklich gepasst. Deshalb verzeiht mir wenn ich etwas aushole... Das Problem: Ich wohne in einer 2er WG, wir sind beide Hauptmieter und ich will zum November ausziehen, da mein Studium beendet ist und ich woanders Arbeit gefunden habe. Das weiß meine Mitmieterin und der Vermieter seit Mai. Weder meine Mitbewohnerin noch der Vermieter wollen einen Aufhebungsvertrag, eine Kündigung oder ähnliches unterschreiben. Meine Mitbewohnerin verbietet mir außerdem, einen Nachmieter zu suchen, aber sie selbst hat "keine Zeit dafür". Mein letzter Ausweg ist also wahrscheinlich, meine Mitmieterin zu verklagen und nach GbR Recht die Auflösung des Mietverhaltnisses zu fordern. Jetzt die eigentliche Frage. Muss ich während die Klage läuft und ich nicht mehr in der Wohnung wohne Miete zahlen? Wenn ja, warm oder kalt? Und kann ich die von mir gezahlte Miete nach gewonnenem Verfahren von ihr als Schadensersatz zurückfordern? Sieht jemand von euch noch einen anderen Weg als diesen? Und bitte sagt nicht reden, ich rede jetzt schon seit Monaten und selbst ein Vermittler hat nichts gebracht. Ich bedanke mich, dass ihr den Roman gelesen habt! :)

Ich habe angefangen in einem Call Center zu arbeiten und ich finde diese Arbeit wirklich schlimm und kann das mit meinem Gewissen nicht vereinbaren. Möchte den Job gerne kündigen, bin aber auch auf das Geld angewiesen (war erst 2 mal dort und würde 85 € bekommen). Ich befinde mich in der "Einarbeitungsphase" in der ich zu 6 Terminen für 5 Stunden in einem Zeitraum von 2 Wochen erscheinen soll. Am Schnuppertag und am ersten richtigen Arbeitstag war es noch okay aber je länger ich die Leute am Telefon "belästige" umso schlechter geht es mir.

Kann ich also kündigen und trotzdem das Geld für die 2 Arbeitstage bekommen?? Es handet sich um einen Minijob

Hallo, Leider konnte ich meine letzten beiden Rechnungen nicht sofort begleichen, habe nun die 3. Mahnung erhalten, welche für mich etwas unverständlich formuliert ist, aber vielleicht kennt sich ja jemand aus.

Es steht drin, dass ich Bitte umgehend überweisen soll und dass, wenn noch nicht passiert meine Sim gesperrt wird. desweiteren würde man bei nicht fristgerechter Zahlung die sache an ein Inkasso Unternehmen weiterleiten und meinen Vertrag kündigen.

Leider ist es etwas seltsam formuliert. Aber vielleicht kann mir jemand sagen, ob mein Vertrag nun gekündigt ist oder ob das nur der Fall wäre, wenn ich jetzt nicht fristgerecht gezahlt hätte.

Hallo liebe Community,

ich bin Student und Wohne in einer sehr alten aber günstigen Dachgeschosswohnung. Die Wohnung hatte schon beim Einzug etwaige Mängel, allerdings waren mir dinge wie ein nicht vorhandener Wasseranschluss in der Küche egal und so hab ich im Badezimmer Abgewaschen.

Seit einiger Zeit bekomm ich Morgens allerdings nach dem Aufstehen sehr schlecht Luft und meine Nase fängt an zu laufen. Als ich darauf hin über Schimmel nachgedacht und deshalb alle Wände kontrolliert habe, sind mir einige braune Flecken aufgefallen die zum Teil sogar noch richtig Feucht sind. Wenn ich mir jetzt vorstelle wie lange die Feuchtigkeit schon hinter Wand sein muss bis sie hindurchzieht wäre das mit dem Schimmel doch garnicht so abwägig, oder?

Nun zu meiner eigentlichen Frage...

Da ich in einer Großstadt wohne wäre es kein Problem mir von heute auf morgen ein neues Zimmer zu suchen. Könnte ich mit nem Attest vom Arzt oder ner Wohnungs-Begutachtung von einem Experten die Kündigungsfrist umgehen?

Vielen Dank im Vorraus für die Antworten. LG

Hallo Leute, ich mache zur Zeit meine Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten in einer Arztpraxis. Jetzt möchte ich mir gerne ein Nasenpiercing stechen lassen und frage mich, ob meine Chefin mir das verbieten darf. Kann ich das nicht alleine entscheiden bzw. mit meinen Eltern? Darf Sie mich deswegen kündigen wenn ich so zur Arbeit erscheine? Wie verhält sich die rechtliche Lage?

Danke für eure Antworten!

Hallo liebe Community,
Ich brauche bisschen Unterstützung. Habe mein Arbeitszeugnis von meinem AG erhalten & wollte mal eure Meinungen einholen.

Wie findet ihr die Formulierung? Es hört sich ja alles "positiv" an, aber dennoch muss man zwischen den Zeilen lesen.

"Sie verfügt über ein solides Fachwissen in ihrem Fachgebiet, das sie zur Lösung ihrer Aufgaben einsetzte. Daher war Frau X in unserem Hause ein oft gesuchter Ansprechpartner. Auch hohem Arbeitsaufwand und Termindruck war sie gewachsen.

Frau X hat sich sehr engagiert in ihre neues Aufgabengebiet eingearbeitet und verfolgte nachhaltig und erfolgreich die vereinbarten Ziele. Frau X war eine zuverlässige Mitarbeiterin. Ihr Arbeitsstil zeichnete sich durch Planung, Systematik und klarer Strukturierung aus. Bei ihrer täglichen Arbeit erzielte sie gute Ergebnisse.

Ihre guten Leistungen haben unseren Anforderungen voll entsprochen. Frau X war eine beliebte Mitarbeiterin. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets gut. "

Ich bin dankbar für euer Feedback!

Liebe Grüße Cubur

Hallo ich habe folgende Frage.

Ich musste gezwungenerweise einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschreiben, kurze Zeit später bekam ich eine Zusage einer "normalen" Firma wo ich auch gerne arbeiten will.

Der Vertrag der Zeitarbeitsfirma beginnt erst am 01.07, kann ich denen jetzt schon schreiben und sagen, dass ich den Vertrag gar nicht antreten werde? Theoretisch könnte ich ja sowieso am ersten Tag gar nicht hingehen und würde gekündigt werden, also wäre es doch in Ordnung wenn ich denen jetzt einfach per Mail sage, dass ich ein besseres Jobangebot bekommen habe oder?

LG

Hallo zusammen,

ich habe meinen Stromanbieter nun kündigen wollen und habe eine ordentliche Kündigung fertig gemacht zum nächst möglichen Termin. Den Vertrag habe ich im März geschlossen mit Beginn der Lieferung zu 15.09.2015. Nun hat sich aber ergeben, dass ich am 01.09.2015 mit meiner Freundin zusammenziehen werden.

Ich habe den Vertrag des neuen Anbieters ordentlich gekündigt, ohne Angabe des Umzuges. Das war wohl ein Fehler, da der Vertrag nun zum 14.09.2016 gekündigt und bestätigt worden ist seitens des Anbieters.

Jetzt muss ich den Anbieter über den Umzug informieren und würde von meinem Sonderkündigungsrecht gebrauch machen. In den AGBs steht, dass das erhalten bleibt, wenn die mich aber in der neuen Wohnung beliefern können, das auch tun werden. Die AGBs habe ich mal beigefügt.

Jetzt würde ich die Sonderkünding mit Verweis auf Umzug fertig machen und hoffen, dass die mich nicht beliefern. Das hat folgenden Grund, wir möchten allgemein zu den Grundversorgern wechseln, da wir mit den Onlineanbietern prinzipiell bisher nur Probleme hatten.

Da mein aktueller Vertrag ja auf mich als Single läuft mit einem Verbrauch von 2500kW/h im Jahr, kann ich den in der neuen Wohnung ja nicht mehr gebrauchen, da wir vermutlich einen höheren Verbrauch haben werden.

Was ist wenn die mich beliefern können und die die Preise erhöhen? Dann kann ich doch außerordentlich Kündigen oder? Die Frage ist auch, ob ich in der Umzugs-Kündigen angeben muss, dass sich der zu erwartende Verbrauch deutlich erhöhen wird auf Grund vom Zusammenziehen?

Über ein paar schlaue Tipps wäre ich dankbar :)

Lieben Gruß Marco