Wir hatten gestern unseren Weihnachtsapero im Geschäft.Als ich vom Buffet kamm habe ich mitbekommen wie eine Arbeits Kollegin über mich gelästert hat und mir aufgrund meines Handicaps gewisse Arbeiten wie Patienten Transport mit Rollstuhl nicht zu traut.Und das ich auf der Betriebswanderung fast nicht laufen konnte und die Stöcke brauchte.1. Ich konnte normal laufen.Und die Stöcke geben mir Sicherheit wen ich eine Route nicht kenne aufgrund von meiner Seehbehinderung.Ich habe leider nichts gesagt.Soll ich die Arbeits Kollegin ansprechen und mit Ihr Reden.?Mich gat es tief getroffen. Aber vermutet das die das macht habe ich schon lange.

Naja sie wird immer nach ihren Spitznamen benannt. Durch das hören war sie für mich Spitzname. Also schrieb ich ihr eine Mail mit diesem Spitznamen. Erst nach ein bis zwei Wochen hat sie mir geschrieben „..und es ist ebenfalls nicht selbstverständlich dass du mich spitzname nennst, ich heisse vollständiger name ;) „. Muss man akzeptieren, aber ich habe mich als Azubine sehr ausgeschlossen gefühlt. Verstehe auch nicht was sie daran so schlimm gefunden hat, dass sie es wochenlang in sich hatte. Unterschreiben tut sie dann aber in meinem Protokoll mit ihrem Spitznamen. Versteh ich nicht. Wenn sie nichtmal ihren Namen vom professionellen trennen kann wieso soll ich es tun? Aufjedenfall hat mich das sehr verletzt.. was meint ihr? Fand es auch sinnlos dass sie erst jetzt damit ankommt obwohl die eh nächste woche ferien hat und ich dann sie eh nicht mehr zu gesicht bekomme, weil mein Einsatz vorbei ist.

Hi,

ich bin Auszubildender in einem großen Konzern. Wir hatten vor kurzem eine Berufsmesse und jeder Ausbildungsberuf hatte einen eigenen Stand. Bei dem Stand neben uns war eine nette Dame, die ich sehr interessant fand. Über den Tag verteilt hatten wir häufiger mal längeren Augenkontakt, auch als sie später noch an der Bar waren hatten wir ganz kurz gequatscht, aber nichts Inhaltliches, jedoch fand ich es sehr sympathisch.
Da ich meinen Mut nicht zusammen nehmen konnte, wäre meine Frage jetzt, ob ich sie über Teams anschreiben und fragen sollte, ob sie denn mal mit mir Mittagessen gehen möchte. (Über Kontakte habe ich ihren Namen herausgefunden)

Sie selber ist auch Auszubildende und auch in meinem Alter. Aufgrund der Größe des Unternehmens und unserer Berufe werden wir keinen beruflichen Kontakt miteinander haben, wir würden uns höchstens mal auf Berufsmessen oder ähnlichen Veranstaltungen sehen, die jedoch sehr selten nur stattfinden (1x im Jahr).

Ich würde sie natürlich Anschreiben, mit der Intention sie kennenzulernen, jedoch bin ich mir unsicher, da sie ja auch immer noch eine Kollegin ist und es dadurch sehr unangenehm werden könnte.

Eure Meinungen bzw. Empfehlungen? Danke!

Es interessieren nur eigene Erfahrungen

Hi,

habe folgendes Problem. Ich arbeite in einem 3-Personen Team... Wie meine Chefin und ich erfahren haben lästert unsere Kollegin hinter unserem Rücken über uns. Wie sollten wir damit umgehen!?

(Wir wissen es von uns selbst, denn als meine Chefin nicht da war wurde vor mir über sie gelästert und als ich nicht da war über mich)

Leute ich habe für 3 Wochen bzw. 8 Tage in einer Einrichtung ausgeholfen . Immer Montag Mittwoch Donnerstag und in der letzen Woche nur Donnerstag Freitag.

Habe heute als Dank von der Chefin ein kleines Geschenk bekommen. Das war total süß. Ich kenne sie von einer anderen Einrichtung und habe schon mal einen Monat gearbeitet. Nun möchte ich ihr morgen im Büro ein osterkörbchen legen, da sie nicht da ist.

Sie ist ja die Chefin von der Einrichtung. Soll ich denn meinen Kollegen mit denen ich mich gut verstanden habe auch ein Osterkorb ( mit Schoko ) schenken? Oder nur der Chefin? Möchte nicht das übetrieben wirkt. Osterkorb im Wert von jeweils 5 Euro. Als was sehr kleines.

Ich arbeite in einem netten Team, vertrete mich mit einer Kollegin, die dort schon ewig arbeitet und deswegen die Meinung vertritt, dass sie nicht nur alles weiss, sondern auch alles von jedem wissen muss. Sie ist älter, sehr laut hat eine negative Grundeinstellung und wird auch schon mal pampig - kann ich auch mit umgehen, das ist nicht das Problem.

Diese Kollegin macht öfters mal was sie will und ist deswegen jetzt bei der Chefin aufgefallen, die ja dort im Gegensatz zu ihr „wirklich“ etwas zu sagen hat. Man sieht sie physisch nicht mehr, weil sie seit Ewigkeiten im Homeoffice verweilt und wegen einer Maskenallergie auch nicht in das Büro kommen darf. Daher greift sie dann gerne zum Telefon und telefoniert die Mitarbeiter ab um zu tratschen. Alle bleiben immer freundlich, verweisen auf die Berge von Arbeit und wimmeln sie nett ab.

Vor ein paar Wochen war ich ein paar Tage krank und sie rief mich dann morgens an um ihren Missmut über die Chefin kundzutun. Als ich freundlich darauf hingewiesen habe, dass sie Probleme am besten mit der Dame selber bespricht und nicht auf ihren Zug aufgesprungen bin, haute sie mir um die Ohren, dass die Chefin übrigens wissen wollte, ob ich denn nach meiner Krankheit bei ihr angefragt habe, welche Vertretungsaufgaben sie für mich erledigt hat und wann ich das gefragt habe, also ob direkt nach meiner Rückkehr. Ich war baff. Sie habe aber direkt geantwortet, dass ich mich natürlich erkundigt habe. Daraufhin habe die Chefin gesagt, dann sie sie ja beruhigt.

Ich fragte sie noch mal, stimmt das denn auch genauso (Wortlaut) und sie bejahte es und bestand dadrauf. Heute kam dann raus, das es umgekehrt war. Diese Kollegin hat sich bereits das zweite Mal an die Abteilungsleiterin gewendet und dort behauptet, ich hätte mich nach einer Vertretung nicht erkundigt. Das hätte ich auch vorher schon einmal genauso gemacht. Ist eine glatte Lüge. Die Abteilungsleiterin glaubt mir und nicht ihr. Ich weiss das jetzt und soll Stillschweigen bewahren, aber am liebsten würde ich die mal auf den Topf setzen. Wie geht man mit so was um? Warten bis die in Rente geht und bis dahin Baldrian einnehmen?

Hallo zusammen,

ich habe vor kurzem die Firma gewechselt (freiwillig wegen Fahrtkosten). In der neuen Firma wurde ich ganz gut angelernt und habe auch alles schnell verstanden. Ich muss nichts anderes machen wie in der alten Firma auch. Sind halt nur andere Namen.

Das Problem ist allerdings meine Kollegin (sie ist keine Vorgesetzte) die mich angelernt hat, sie ist knapp Mitte 50 Jahre alt, ich bin 38. Die Dienstzeiten (wir wechseln uns ab früh und spät) teilt sie ein ohne mich zu fragen, auch wenn sie Termine hat, trägt sie mich einfach ohne zu fragen früher ein . Jeden Tag bleibt sie länger (oder kommt halt früher) um mich zu kontrollieren. Sie kontrolliert sogar ob ich den Stempel an die richtige Stelle gesetzt habe. Einmal habe ich ihr bei ihrem Kontrollwahn nur gesagt "Ich muss nur stempeln, ich muss nicht die Pyramide neu erfinden".

Wir nehmen auch Post für die Mitarbeiter an und schreiben die Personen dann an. Oft bekommen wir Pakete von einem Anbieter für Arbeitskleidung die wir weiterleiten. Sie schaute mich an und meinte nur "so sieht das Logo aus, merken Sie sich das ganz genau".. und ich stand in kompletter Montur dieser Marke vor ihr..(Logo war auf meiner Kleidung drauf)

Wenn ich dann doch mal etwas falsch mache (Person einer falschen Abteilung angeschrieben), dann kommt nur "Frau xy Sie sind ja noch sooooooooo jung, sie können noch nicht alles wissen, ach und denken Sie bitte dran hier alle Leute mit "Sehr geehrte.... an zu schreiben". Ich bin mit der halben Firma schon per du, was ihr allerdings gar nicht passt.

Aktuell habe ich Spätschicht, eben blieb sie wieder mal 20 Minuten länger um mir einen Vortrag zu halten wie unordentlich es doch immer hier wäre seitdem ich hier bin. Wenn ich Feierabend mache (oder Schichtwechsel ist) dann räume ich meinen Platz leer und schiebe den Stuhl ran.

Die sucht irgendwas um mich wieder los zu werden.
Wie kann ich ihr klar machen, dass ich mit meinen 38 Jahren nicht mehr behandelt werden möchte wie ein Kleinkind?

Diese Stelle ist zwar um einiges näher wie meine alte Stelle, aber langsam überlege ich mir echt ob ich mir nicht in der Nähe der alten Stelle eine Wohnung nehmen soll und zurück gehe.. (mein Chef würde mich jeder Zeit wieder zurück nehmen)..

LG Eure Sina

Hallo,

Das wird jetzt etwas länger.

Ich mache derzeit eine Berufsausbildungsbeihilfe. Da gibt es ein Mädel, ich kann sie eigentlich meine Kollegin nennen. Die redet ständig nur über ihre Krankheit. Jeden Tag.

Vor der Beihilfe war ich mit ihr ein Jahr lang in einer Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme und da hat sie jeden Tag mehrmals über ihre Krankheit gesprochen. Ständig ging es nur darum. Und dann nicht nur kurz angeschnitten, sondern es ging richtig tief ins Thema und das immer und immer wieder. Dass sie Schmerzen hat, wie es ihr damit geht - aber was für eine Krankheit, das will sie nicht sagen. Und jetzt geht es in der Beihilfe weiter...

Ich bin ja froh, dass wir nicht im selben Betrieb sind, sonst würde ich bescheuert werden. Ich habe einmal pro Woche für 3 Stunden Stützunterricht im Kurs, das wäre für mich Mittwoch Nachmittag. Sie hat einen anderen Tag und ich bin so froh darüber. In der Berufsschule sehe ich sie zwar, aber da sitze ich zum Glück nicht bei ihr. Ich vermeide es, sie zu sehen, wo es geht.

Jetzt ist es aber so, dass wir nächste Woche vom 18.10. - 20.10. eine Kennenlernfahrt zur Wewelsburg haben und ich bin mit ihr in einem Zimmer. Die Wahrscheinlichkeit, dass etwas wegkommt, ist so am geringsten, da noch andere Standorte mitkommen. Und ich weiß jetzt schon, sie wird wieder und wieder und wieder nur über ihre Krankheit reden.

Wie kann ich sie dazu bringen, dass sie nicht ständig nur darüber redet, vielleicht sogar aufhört? Sie ist eigentlich echt freundlich, aber es ist so nervig, dass es nur darum geht. Es ist nicht schön, dass sie krank ist und es ist auch nicht schön, dass sie Schmerzen hat, es behauptet auch keiner, dass es schön ist, aber ich kann es echt nicht mehr hören. Jedes Mal, wenn sie anfängt, wird jeder still, guckt weg und macht etwas anderes. Sie wird mittlerweile auch von den Bildungsbegleitern unterbrochen, dass sie doch bitte weiter ihre Aufgaben machen soll, aber das hält sie nicht auf.

Ich bin auch chronisch krank, soll ich jetzt auch ständig davon reden? Nein!

Wie kann ich sie höflich darum bitten, aufzuhören? Rabiat sein ist nicht meine Art. Ich bin mir sicher, dass jeder genau dasselbe denkt, aber keiner weiß, wie er sie stoppen soll, weil es ja ein sensibles Thema ist. Ich will sie auch nicht verletzen, ich will einfach nur, dass sie aufhört, nur über ihre Krankheit zu reden. Ich höre immer zu und rede mit ihr und ich glaube, das ist mein Fehler, ich will halt nicht unhöflich sein, aber ich kann es bald wirklich nicht mehr hören.

Was könnte ich tun?

Vielen Dank, falls ihr euch das durchgelesen habt. Und falls ihr einen Rat für mich habt, dann freue ich mich darüber.

Vorab: ich weiß ich bin nicht der Chef, ich frage nur Interesse halber!!!

Meine eine Kollegin fehlt innerhalb eines Monats zum zweiten mal unentschuldigt. Beim ersten mal hat sie mir privat bescheid gegeben das sie krank ist (wie gesagt, ich bin nicht der Chef) zu ihrem Dienstbeginn fragte der Chef sichtlich verwirrt wo sie ist. Als nette Kollegin habe ich ihr bescheid gegeben das sie dem Chef bescheid geben sollte, für den Fall das sie es vergessen hat. Sie hat sich nicht gemeldet. Am Nachmittag, wo ihre Schicht schon vorbei gewesen wäre musste der Chef sie anrufen. Ihre Antwort: Ich bin krank. Gestern früh, der Chef kommt und guckt in den Kalender. Erste frage: Wo ist sie? Von ihr, keine Rückmeldung. Chef ruft sie an. Ihre Antwort: habe mir mal zwei Tage frei genommen. Ich weiß nicht, mein Chef traut sich offenbar nicht, ich bin der Meinung das sollte konsequenzen haben. Ich steh hier in der Schicht allein da, weil sie einfach frei macht unabgesprochen. Es ist unfair ihren Kollegen gegenüber undicht es ist einfach nicht in Ordnung unentschuldigt zu fehlen. Habt ihr vielleicht Ideen bzw nötiges Fachwissen wie er als Chef reagieren könnte um einer Diskussion aus dem Weg zu gehen?

Hallo,

habe eine etwas schwierige Arbeitskollegin. Sie ist eigentlich nett und die Zusammenarbeit ist gut, aber ich vertraue ihr nicht "vollumfänglich" - sie hat in der Vergangenheit nämlich mehrfach über diverse Leute, auch andere Arbeitskollegen, gelästert oder sich über Dinge, die diese machen oder den Musikgeschmack usw., amüsiert.

Mich hatte sie meines Wissens nach noch nicht im Focus, wohl auch, weil sie mich sehr oft braucht und ich ihr in der Hierarchie übergeordnet bin. Ich vertraue ihr trotzdem nicht ganz!

Heuet hat sie mich bei Facebook angeschrieben mit einer Anfrage. Bei Ablehnung wäre sie beleidigt gewesen, deswegen nahm ich sie mit schlechtem Gefühl an. Teile kaum was, nur gelegentlich Youtubevideos meiner Lieblingsbands (Pop und Rock/Mainstream) und habe ein paar Fotos online - nichts verwerfliches. Bin nicht sehr aktiv dort, poste eher gelegentlich.

Jetzt habe ich Zweifel, dass sie meine paar Fotos oder Youtubevideos auch ins lächerliche zieht oder drüber lästert. Mein Herz sagt mir, das traut sie sich bei mir nicht, aber mein Verstand sagt mir, die hat diverse Kollegen schon auf die Schippe genommen, es war teils nicht mehr witzig.

Bei ihr muss man sagen, sie hat seit Jahren psychische Probleme und ist in Therapie - ich glaube, dass sie andere teils deswegen verunglimpft, um von eigenem Leid abzulenken. So kommt es oft rüber, sie tut zwar meist auf locker und cool, ist aber eigentlich sehr schwach und verzweifelt auf Partnersuche (ich habe kein Interesse an ihr).

Was meint ihr?

Grüße, Max

Also ich arbeite an der Stelle etwa ein halbes Jahr. Die Stelle hat sich als wahrer Traumjob entpuppt, bis auf eine Tatsache, ich kann mit meiner einzigen Arbeitskollegin nicht umgehen. Sie kam ein paar Monate vor mir dort an, was ich aber recht schnell an Wissensstand aufholen konnte, weil sie sehr langsam lernt. Das ist in meinen Augen nicht schlimm jeder hat nunmal einem anderen Lernrythmus!

Sie ist wahnsinnig überkorrekt das sogar unser Chef schon die Augen verrollt hat. Mit überkorrekt meine ich dass sie sich 1000 Wege überlegt wie man es jetzt machen könnte weil sie jede Kleinigkeit genaustens bedenken muss und somit schnell den Überblick verliert was jetzt eigentlich Ziel des Ganzen war. Sie hat eine ganz merkwürdige Art und Weise zu denken und kann irgendwie keine logischen Schlüsse ziehen, aus bestimmten Tatsachen. So das wir ganz langsam voran kommen, obwohl die Lösung schon längst glasklar sein sollte.

Ich hab nie etwas gesagt obwohl ich wegen ihr schon einige Überstunden machen musste, weil sie einfach nicht voran kommt. Wenn sie mal einen Fehler macht, sag ich ihr halt unter uns dass das eigentlich so ablaufen sollte, und dann sag ich auch wieso. Die erste Reaktion ist immer wie aus der Pistole geschossen, daß sie die Schuld versucht von sich zu weisen, oder sich zu erklären, dann hör ich zu und nicke meistens einfach, weil ich keine Lust habe auf eine Diskussion, ich wollte ihr ja bloß helfen.

Nun was mich an der ganzen Geschichte so extrem nervt ist dass ich das Gefühl habe, das sie merkt dass wir wegen ihr immer so ein huddel haben, und sie das jetzt versucht auf mich zu schieben, um sich beim Chef besser dastehen zu lassen ! Ich bereue es so sehr dass ich immer versucht habe Verständnis dafür zu haben und quasi ihre Fehler unter den Teppich gekehrt habe vorm Chef. Denn wenn ich mich nicht ganz genau an die gewisse Kleinigkeiten halte, dann geht sie immer sofort zum Chef und erzählt ihm das. Ich hab mir schon beim letzten Mal eingeredet dass ihr das vielleicht nicht bewusst war in was für einem Licht mich das stehen lässt, aber heute hat sie es schon wieder gemacht, ist schnurstracks zum Chef gelaufen und hat ihm erzählt dass ich jetzt da, das vergessen habe.

Sie kompensiert damit ihr eigenes Verhalten, weil sie weiß dass sie Denkprobleme hat. Ich will es nicht auch so machen das wäre unreif. Überdies müsste ich dann wahrscheinlich 20 x am Tag zum Chef. Das hat sie auch schon mit meiner Vorgängerin gemacht weshalb diese dann auch gegangen ist, die Vorgängerin hatte mir nämlich genau das selbe erzählt dass sie immer sofort zum Chef rennt.

So was macht man in so einer Situation ohne einen Streit zu riskieren? Sie wird es eh nicht verstehen wenn ich es versuche ihr zu erklären. Sie hat noch nicht mal verstanden als ich ihr versucht habe zu erklären dass auf einem Brief auch Briefmarken gehören, nachdem eine ganze Ladung Post zurück gekommen ist!! Selbst da hat sie die Schuld von sich geschoben, obwohl klar war wer das war.

Servus Leute,

Ich wurde vor kurzem von einer gleichaltrigen Praktikantin, die heute ihren letzten Tag im Unternehmen hat, auf ein Feierabendbier bei ihr in die WG eingeladen. Wir haben hier und da schon ein bisschen gequatscht aber nicht sonderlich viel.

Meine Frage: Ist das jetzt als date zu verstehen?

Ich habe seit 3 Wochen eine neue Kollegin. Sie ist 15 Jahre älter als ich, sie ist 37, ich bin 22. Nun ist es so das wir uns von Anfang an eigentlich sehr gut verstanden haben. Mir ist schon von Anfang an aufgefallen das sie sehr langen Augenkontakt hält und sehr oft zweideutige Witze macht. Jetzt hält sie seit ein paar Tagen immer wieder SEHR nahen Körperkontakt zu mir. Ich habe mich z.B. mal an das Fenster unseres Büros gestellt und rausgeschaut und sie stellte sich auf einmal so dicht neben mich ans Fenster das mein Ellbogen die Gegend ihrer Rippen bzw. Ihrer seitlichen Brüste berührte. Oder sie streifte mal die ganze Zeit unter ihrem Schreibtisch mein Bein mit ihrem Fuß während ich ihr was erklärte. Ich weiß nicht genau ob sie auf mich steht(?) oder ob es einfach nur ihre Art ist, sie ist jedenfalls sehr attraktic für ihr Alter... denkt ihr ich soll sie mal darauf ansprechen? Danke!

Hallo

ich würde mich freuen wenn mir jemand weiter helfen kann. Von meiner kollegin ist der Ehemann gestorben. Man kennt sich schon einige Jahre aber halt nur von der Arbeit. Ihren Mann kenne ich nicht persönlich aber man erzählt sich viel aus dem privaten. Sie ist auch schon etwas älter als ich und mir tut die Situation richtig leid. Ich möchte ihr zeigen das ich für sie da bin aber andererseits möchte ich auch nicht mit der Tür ins Haus fallen. Soll ich ihr eine Karte schicken oder doch bei Whatsapp schreiben. Keine Ahnung 😔

Meine Tante ist eine echte Lästertante,weil sie über unser privates Leben redet und meine meine Mutter als etwas darstellt,was sie eigentlich nicht ist.Sie redet mit ihrer Freundin negativ darüber ,obwohl sie weder in unserem Haushalt lebt noch was weiß