Habe vor kurzem mit einem Freund von mir zusammen gesessen und wir haben uns über seinen beruflichen Werdegang unterhalten.

Seine Qualifikationen: Studium im Bereich Maschinenbau mit der Note 1,1 abgeschlossen, Danach gleich noch einen Doktor hinterher gelegt, hat mittlerweile fast 150 Bewerbungen geschrieben, immer nur Absagen bekommen. Das, was er studiert hat, man müsse ihn ja einarbeiten, oder er wäre ja überqualifiziert.

Er hat die so genannten "Nägel mit Köpfen" gemacht, hat sich im Ausland, genauer gesagt, in Australien beworben und ist dort sprichwörtlich mit dem so genannten "Handkuss" sofort eingestellt worden, natürlich auch zu einem viel höheren Gehalt, als das, was diese Geizhälse von Firmen hier in Deutschland bezahlen würden.

Woher kommt denn eigentlich dieses lächerliche rumgejaule, dass angeblich nicht genügend ausgebildete Fachkräfte da sind? Die sind doch da, allerdings müsste man sie einarbeiten, also das tun, was eingentlich normal wäre.

Warum jaulen die Firmen denn eigentlich so laut rum über Probleme, die selbst verursacht sind?!?

Erläuterung:

Ich bekomme immer wieder mit, wie schlecht manche Ausbildungsbetriebe sind.

Lass es meine sein bzw die ich habe, meine Schwester, mein Cousin und ein Kumpel von mir, alle sagen das gleiche, auch im Internet habe ich sehr oft gelesen, dass manche sehr schlecht ausgebildet sind und meistens deswegen eine schulische Ausbildung machen, ihre FH-Reife machen, ein FSJ/BFD machen oder gleich studieren gehen. (ggf. die Ausbilder, Meister oder demzufolge deren Ansprechpartner nie wirklich Lust haben Menschen auszubilden, ob jung oder alt, manchmal habe ich das gefühl, das Menschen ihren Meister machen um nicht mehr wirklich was tun wollen)

Sind die "deutschen" und "dualen" Ausbildung wirklich so gut oder sind schulische meistens sogar besser ?

Ich habe zuletzt im SternTV eine Reportage auf Youtube gesehen, die sich mit einer Kinderintensivstation beschäftigt hat.

Es gibt genug Räume, genug Ärzte, aber keine Pfleger.

Nun. Meine Mutter ist Altenpflegerin und ich weiß, was die Leute durchmachen müssen.
Wenn ich dann sehe, wie sie sich freut, wenn sie mal über 2000 € im Monat verdient, dann bekomme ich absolut das Kotzen.

Die Pfleger sehen zu, wie Leute sterben. Kümmern sich um die Leute, als wären eigene Familienmitglieder. Helfen teilweise den Bedürftigen bei allen möglichen.
Das ist für mich nicht nur ein brutaler körperlicher, sondern auch ein mentaler Stress.

Wie kann eine Person, die solch eine Verantwortung und Aufgabe übernimmt so wenig Geld verdienen ?

Aber nun zur eigentliche Frage, ist es denn wirklich so, dass wir eine Pflegenotstand haben ? Von dem was ich höre, ist es definitiv so. Ich höre was meine Mutter so sagt und sehe auch solche Reportagen wie jene vom Stern.

Was ist denn eure Meinung dazu ?
Ich finde, dass man massiv in die Pflegekräfte investieren sollte. Gehalt massiv aufstocken und an den Arbeitszeiten irgendwie arbeiten. Es kann nicht sein, dass meine Mutter am Montag eine Nachtschicht hat, am Dienstag um 6 Uhr morgens nachhause kommt und am Mittwoch um 6 Uhr wieder zur Arbeit muss, weil es an Kräften mangelt.
Und ich weiß, dass es viele Menschen betrifft und das sind für mich unwürdige Arbeitsbedingungen zu unwürdigen Konditionen.

Jemand, der mit Menschen aktiv arbeitet und für das Wohl der Menschen sorgt, MUSS auch gerecht entlohnt werden.

Was denkt ihr dazu ? Haben wir einen Pflegenotstand ? Wenn ja, wie könnte man diesen verhindern ?

Hallo Leute,

Ich studiere erneuerbare Energien im zweiten Semester und man hört ja immer, dass man als Ingenieur sehr gute Jobchancen hat und dass ein Fachkräftemangel/Ingenieurmangel herrscht. Jedoch habe ich gelesen, dass dies gar nicht wahr ist und man als Ingenieur es schwer hat einen vernünftigen Job zu bekommen, weil es nicht genug Stellen gibt und immer mehr Ingenieure. Was stimmt denn jetzt, weil für mich passt es nicht zusammen, dass Ingenieure angeblich Mangelware sind, während so viele Ingenieure anscheinend arbeitslos sind oder in Zeitarbeitsfirmen arbeiten, trotz schlechten Bedingungen? Mich würde gerne eure Meinung interessieren, ob es sich für einen lohnt sich durch das schwere Studium zu quälen oder es lieber sein lässt, auf Grund des Risikos später keinen Job zu finden.

Gibt es Bereiche im Ingenieurwesen, wo man noch gute Chancen auf einen vernünftigen Job hat nach dem Studium? Energie und Gebäudetechnik zb?

Ich würde mich über Antworten sehr freuen.

LG Garnele

Ich muss in einem Referat auf den Fachkräftemangel in Deutschland eingehen und ich muss zugeben, dass das, was man im Internet alles liest, ziemlich verwirrend ist. Ist der Fachkräftemangel jetzt nun ein Märchen/eine Lüge? Haben wir überhaupt einen Fachkräftemangel in Deutschland? Werden anstatt qualifizierter Deutsche lieber qualifizierte Asylanten genommen, weil Unternehmen ihnen weniger Lohn zahlen müssen? Ich wäre euch unendlich dankbar, wenn ihr mich da ein bisschen aufklären könnten und vielen Dank schon mal im Voraus!

Hallo,

ich habe mich neulich mit einem Schreiber-Meister unterhalten. Es wird doch immer gesagt, es fehlt an Fachkräften. Wir sind auf das Thema Stundenlohn gekommen und er hat offen gesagt, er verdient nur 16 Euro pro Stunde. Der Mindestlohn ist ja bei 12,40 irgendwo, hätte er das doppelte verdient, würde ich verstehen, aber gerade mal wenige Euros mehr, ist eine unverschämtheit

Er meint, der Chef würde zunehmend mitarbeiter aus dem Ost einstellen, die nur Mindestlohn wollen und viele überstunden zum Teil unbezahlt machen.

Ich denke, wir haben gar keinen Fachkräftemangel, es will nur keiner mehr arbeiten für das Geld, bei 16 Euro pro STD kann man doch keine Miete zahlen..was denkt ihr?

Eine Selbstbedienungskasse ist eine Kasse, bei der kein fester Kassierer arbeitet, sondern die Kunden selbst die Waren einscannen und bezahlen. Meist steht ein Mitarbeiter in der Nähe, der bei Problemen hilft.

https://youtu.be/W9TbUp81LW0

Nach dem Lindner in Ghana leider auf die harte tour erfahren hat, dass keiner nach Deutschland kommen will zum Arbeiten, hat er die wahre Realität gesehen. Deshalb hat sich die Bundesregierung Maßnahmen ergriffen.

Die sogenannte Wachstumsinitiative der Bundesregierung sieht vor, dass „neu zugewanderte Fachkräfte in den ersten drei Jahren 30, 20 und 10 Prozent vom Bruttolohn steuerfrei stellen“ können. Für diese Freistellung werde eine Unter- und Obergrenze für den Bruttolohn definiert. Nach fünf Jahren solle man die Wirkung dieser Maßnahme untersuchen.

Diese Maßnahme reicht nicht als als einzige Maßnahme. Es müssen kombinierte Maßnahmen her wie z.B das Englisch Verwaltungssprache wird in Deutschland.

Nicht-Monetäre Maßnahmen sind genau so wichtig wie Monetäre.

Meine Frage:

Werden die Steueranreize ausreichen um ausländische Fachkräfte zu gewinnen?

Es wird ja immer wieder ermahnt, dass die Deutschen zu wenig arbeiten bzw. zu viele Fachkräfte fehlen.

Also Hand aufs Herz ..... würdet ihr freiwillig mehr Überstunden machen, wenn diese steuerfrei vergütet werden ?

Vielleicht mit dem gesetzlichen Hintergrund, alle Stunden über 35 Stunden Wochenarbeitszeit zählen als Überstunden.

Deutschland hat gerade Fachkräftemangel, wie viel Geld kann man also als Lehrling verlangen

Junges, gebildetes und ausgebildetes Humankapital wandert aus der Region ab und ortsfremdes Humankapital schreckt davor zurück, offene Stellen dort zu besetzen.

Kann dieser Trend überhaupt noch gestoppt werden oder wird die Region zum Armenhaus der EU?

Ich bin bisher nur von Pflege und Handwerker ausgegangen, aber da dürfte ich falsch liegen.

Wäre es denn nicht eine interessante Überlegung, das Kindergeld für deutsche Staatsbürger zu erhöhen? Aktuell profitieren ja auch EU-Bürger von den Sozialleistungen hier in Deutschland.

Es ist belegt, dass Migrantenfamilien im Durchschnitt mehr Kinder bekommen. Die meisten Migrantenfamilien sind teil der finanziellen Unterschicht und erhalten häufig trotz Arbeit Sozialleistungen.

Unterschicht und Oberschicht verzeichnen grundsätzlich eine gute Geburtenrate. Während die einen Kinder als Wertanlage sehen bzw. zur finanziellen Unterstützung, können sich die anderen schlichtweg Kinder leisten. Die Mittelschicht dagegen, welche fast ausschließlich von deutschen Staatsbürgern gebildet wird, ist beim Thema Kinder besorgt um Job, Karriere, Freizeit, Freunde und natürlich Finanzen. Und insbesondere der letzte Punkt fällt stark ins Gewicht.

Wer plötzlich bei gleicher Arbeitsleistung das doppelte verdient, der nimmt schon eher die privaten Einschränkungen in Kauf. Ähnlich bei der Elternschaft.

Wenn man das Kindergeld nur für deutsche Staatsbürger verdoppeln würde und dafür die Kosten an einer anderen Stelle senken würde, wäre der Anreiz um ein vielfaches höher, denn 250 € bei einer monatlichen Haushaltseinkommen (wenn beide Elternteile arbeiten gehen) von etwa 3500-4500 € netto ist schon immens.

Diese ganze Asyl- und Migrationspolitik fußt letztendlich auf der Frage, wie wir das Renten- und Sozialstaatsniveau in den kommenden Jahrzehnten halten wollen und aktuell ist die am meisten geforderte Lösung, Arbeitskräfte aus dem internationalen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Deutschland ist aber kein wirklich hochattraktives Land für Arbeitnehmer, insbesondere die entsprechende Integration fällt vielen schwer.

Ob wir unser Soll von 500.000 Arbeitskräften pro Jahr auch noch weiterhin erfüllen werden, ist sehr ungewiss und ich persönlich vertraue nicht auf das Ausland. Insbesondere aktuell, wo sich viele Märkte rasant weiterentwickeln und Home-Office und Remote-Work-Arbeitsmodelle häufiger werden. Der Online-Dienstleistungssektor wird zunehmen und dafür muss man nicht zwangsweise nach Deutschland.

Wenn wir jedoch den Anreiz schaffen, im Inland genügend Fachkräfte großzuziehen und auszubilden, können wir die aktuelle Lücke auch selbst schließen. Der IQ in Deutschland ist im weltweiten Vergleich einer der höchsten, auch im europäischen. Das zeigt ja auch, dass wir hier ein großes Potenzial haben, intelligente Fachkräfte auszubilden.

Ob diese Überlegung nicht einfach zu simpel ist oder vielleicht doch interessant, könnt ihr ja gerne in den Kommentaren diskutieren

Hallo

Man ließt sehr oft, dass es zurzeit überall einen Fachkräftemangel gibt.

Viele Firmen und Betriebe suchen dringend immer neue Arbeiter. Dabei haben aber viele Firmen sehr hohe Ansprüche und sortieren die meisten Bewerber deswegen aus. Warum machen die meisten Firmen dann dass? Wenn die doch Fachkräftemangel haben, dann sollte man doch jeden der sich bewirbt gleich nehmen und nicht stattdessen jeden ablehnen und am Ende rumheulen warum man immer noch keine neuen Arbeiter gefunden hat?!

Irgendwie verstehe ich diese Logik nicht so...

Kann es mir jemand erklären?

Wäre über Informative Antworten froh

Nachdem man Millionen dringend benötigter Fachkräfte ins Land gelassen hat, sagt Dijr Sarai von der FDP, dass die schon länger hier arbeitenden und lebenden nicht mit 63 in Rente gehen können, damit dem Arbeitsmarkt keine Fachkräfte verloren gehen.

Niemand investiert.

Hallo. Ich baue meine Frage auf diesem Video hier auf:

(2) Das Märchen vom Fachkräftemangel - YouTube

Also stimmt wohl nicht, dass z.b. Maschinenbauer und Ingenieure gesucht werden...

Soziale Berufe, Ärzte und wohl Handwerker werden gesucht.

Wie sieht es mit Informatikern/ Programmierern aus (studiert). Gibts da auch zu viele oder hat man damit noch Chancen? Was wird eventuell noch gesucht bzw. womit gute Chancen? Vorallem bezogen auf Studiengänge? Machen Germanistik, Literaturwissenschaften oder Philosophie überhaupt Sinn, also Bezug auf Chancen?

Danke, Grüße

Wie geht diese Aufgabe ?

Erläutern Sie in der Tabelle auf S. 14 (oben) pro Spaltenblock, was jeweils mit dem Verhältnis des Angebots an Arbeitskräften, Fachkräften und berufsadäquaten Fachkräften im Verhältnis an deren jeweiligen Bedarf gemeint ist. Wählen Sie pro Spalte ein Beispiel, an dem Sie erläutern, was jeweils als Mangel bzw. Engpass von Arbeits-, Fach- und berufsadäquaten Fachkräften verstanden wird.

Hallo

Heutzutage ist es leider so, dass echt viele Firmen aber auch Betriebe fast nur Abiturienten nehmen und alles darunter als schlecht und nichts könnend abgestempelt wird.

Warum ist das so?

Die Zahl der jenigen, ohne Abitur steigt von Jahr zu Jahr immer weiter an. Liegt unter anderem höchstwahrscheinlich auch einfach am kaputten Schulsystem in Deutschland.

Nun, warum nehmen viele Firmen und Betriebe nur Schüler die ein Abitur haben? Jetzt gibt es ja auch noch diesen Fachkräftemangel in vielen Bereichen.

Die Gärtnerei ist eine tolle berufliche Richtung, so viel ist klar! Aber welcher der sieben Schwerpunkte ist am besten? In puncto Zukunftssicherheit, Gehalt, Spaß an der Arbeit, etc. Was würdet ihr sagen und warum?