Hallo zusammen,

ich habe 3 Modell zur Auswahl wegen Gehaltsauszahlung.

Macht bei ein Modell steuerlich unterschied?

Wäre dankbar für eine Empfehlung mit

kurze Begründung.

Vielen lieben Dank 🙏🏻

Hallo ich arbeite in einer Großwäscherei und in dieser Abteilung muss man schnell arbeiten es geht um stückzahl man muss in einer Stunde bestimmte stückzahl erreichen und da war ich zu langsam ich habe nicht so viel geschafft das ist wo man Wäsche aufhängen muss und scannen.

Ist das eigentlich rechtlich wenn man so schnell arbeiten muss?

Der betriebsleiter hat mich heute gekündigt dafür das überhaupt? Und kann man irgendwie die Kündigung zurücknehmen wenn man in ein Abteilung vielleicht mehr Glück hat wenn da was frei ist

Hallo liebe Gruppenmitglieder,

Ich arbeite in einer Baufirma und fahre mit dem Firmenwagen zum Arbeitsplatz.

Muss der Chef sowohl für die Tätigkeit als Fahrer als auch für die Arbeit dort extra bezahlen?

(in der Gastronomie)

Ich habe am Montag angerufen und habe gesagt dass ich krank bin vom letzten Samstag bis diesen Samstag! Ich hätte Montag und Freitag Schicht so ich bin davon ausgegangen dass er es weiterleitet ! Nun wurde ich von dem Vertreter angerufen und gefragt wo ich bin weil ich Schicht habe, die waren wütend auf mich obwohl ich Bescheid gegeben habe, was kann ich tun ?

Hallo, ich habe arbeite 8,5 Stunden am Tag, also 42,5 Stunden die Woche. Im Arbeitsvertragt steht 42 Stunden. Das geht schon seit Jahren so. Habe ich auch im Nachhinein "Anspruch" auf jeweils 0,5 Stunde je Arbeitswoche? Ich habe gelesen die Höchstgrenze liegt bei 40 Stunden, alles darüber hinhaus muss innerhalb von 6 Monaten abgebummelt werden. Aber Ausnahme ist man hat dafür unterschrieben. Kann mir jemand sagen wie das rechtlich ist?

Hey,

wie beeinflusst mein Studentenjob mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden den Anspruch auf Kindergeld?

Arbeitsvertrag Überschrift: "Befristeter Arbeitsvertrag"

Rn.3 Bruttolohn: 1130 euro

Rn.8: "Die Arbeitszeiten und Pausen regeln sich nach den gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen. Die Dauer der Arbeitszeit beträgt 50% auf der Basis von 40h pro Woche. Das sind derzeit 20 Stunden pro Woche."

Für weitere Informationen bin ich gerne offen.

vielen Dank im Voraus :)

Hallo Leute,

ich möchte einige arbeitsrechtlich bedenkliche Zustände melden, OHNE dass es auf einen einzelnen Arbeitnehmer (nicht mich) zurückverfolgbar wäre.

Beim ersten Arbeitgeber hat meine Frau bis vor ein/zwei Monaten gearbeitet.

Wegen Personalmangels musste das Geschäft von einer Person bis zu 10,5 Stunden (mit Vor- und Nacharbeiten) am Tag offen gehalten werden.
Offen gehalten werden im wörtlichen Sinn.
Die Tür des Geschäfts musste immer geöffnet sein, auch bei 35 °C im Schatten, weil dann mehr Kunden hereinkommen!
Ohne Fenster oder andere Möglichkeiten für etwas Durchzug zu sorgen und ohne Klimaanlage wurde es da drinnen auch schon mal deutlich über 35° C heiß (habe es selbst gemessen).

Ohne Pause eine wahre Folter und auch gleich mehrere Verstöße gegen geltendes Recht.

Beim jetzigen Arbeitgeber wird die Arbeitszeit in keiner Weise aufgezeichnet. Trotz vieler Angestellter und mehrere Filialen gibt es keine Stempeluhr oder ein ähnliches Verfahren.
Pausen gibt es kaum (sollten eigentlich 30 Minuten sein) und morgens muss meine Frau min. 15 Minuten vor Arbeitsbeginn da sein und abends (Geschäft schließt um 19 Uhr) habe ich mitunter auch schon öfter bis zwanzig vor oder viertel vor acht vor der Tür auf sie gewartet.

Wenn von der Zeit vor Arbeitsbeginn und nach Ladenschluss eine halbe Stunde Pause (die meist nur zu 2/3 möglich sind) abgezogen wird, kommt man auf mindestens 30 Minuten täglich, oder 10 bis 11 Stunden, die monatlich nicht gezahlt werden.

Ich suche eine Möglichkeit, das online zu melden, ohne dass es auf mich (und damit auf meine Frau) zurückfällt.

Wenn ihr eine Möglichkeit wisst, dann her damit.

Vielen Dank!

Der Kaktusdrops

Hallo,

Kürzlich hatte ich ein Vorstellungsgespräch in dem ich gefragt wurde an welchen Tagen ich ab wie viel uhr arbeiten kann. Da Ich Alleinerziehende bin, bin ich auf den Kindergarten total angewiesen... ich gab also schriftlich an: früh von 8-16uhr, Samstags ab 14 Uhr. Für die Leitung war das voll okay und ich bekam den Job. Ich unterschrieb den Arbeitsvertrag mit dem Glauben das die Arbeitszeiten, die wir ja vereinbart hatten auch gelten würden.

Während einer Meinungsverschiedenheit mit der Filialleitung meinte sie dann nur: Sie nehme so viel Rücksicht auf mich mit der Arbeitszeit (ging im Gruppenchat auch detailliert auf die ausgemachten zeiten ein) aber da für September der Arbeitsplan schon steht wird der Oktober für mich anders aussehen. Jetzt frage ich mich geht das so einfach? Schließlich war sie nicht gezwungen mich einzustellen zu diesen Konditionen. Und ich ging fest davon aus dass das kein Problem werden würde (arbeite nur 2 Tage die Woche auf minijobbasis in der filiale). Vorallem darf sie meine Arbeitszeiten aus persönlichen Gründen ändern?

Hallo,

Ich habe einen Termin zu einer MRT-Untersuchung. Da sich die Öffnungszeiten der Radiologie mit meinen Arbeitszeiten (vollzeit) decken, habe ich nur einen Termin während meiner Arbeitszeit bekommen (10 Uhr).

Muss mich der Arbeitgeber dafür freistellen, muss ich Urlaub nehmen oder werde ich in solch einem Fall krankgeschrieben?

Vielen Dank im Voraus

Nein oder?

Habe mich heute von der Arbeit krankgemeldet und später angerufen und Bescheid gegeben das Ich morgen wieder komme . Paar Stunden später kam ein Anruf von der Chefin in der Sie mich frägt ob Ich die Spätschicht morgen übernehmen kann ( hätte frühschicht ) habe zugesagt da ich 5 Stunden länger schlafen kann . Findet ihr es schlimm das Sie an dem Tag Anruft um das zu fragen obwohl ich heute aufgrund krankheit nicht da war ( bin drittes Lehrjahr Lehrling )

Hallo zusammen,

Ich war gestern bei einem geschäftlichen Termin der bis 21 Uhr ging und mit Fahrtzeit erst um 11 Uhr Abends wieder zuhause. Darf ich um 7 Uhr morgens anfangen zu arbeiten? Die 11 Stunden Ruhezeit hatte ich ja nicht. Das war jedoch eine Ausnahme, gilt das dann auch?

Hallo,

und zwar habe ich offiziell einen Teilzeitvertrag bei meinem AG. Nächsten Monat habe ich 170 Stunden zu arbeiten.

Ich arbeite Spät und Früh.

Die spätschicht geht von 18-03 Uhr. Trotz dieser Zeit soll ich am selben Tag Um 14:30-15 Uhr ablösen damit meine Kollegin ihre Pause machen kann obwohl ich dann wieder im 18 Uhr auf Arbeit gehen muss. D.h. Ich hätte ungefähr 2h lure Freizeit am Tag. Ist das so erlaubt ?

Bei früh Schicht wäre es um 20:30-21 Uhr das Pause übernehmen.

ach und seit 3 Monaten hatte ich nie Pause aber habe sie nie bezahlt bekommen…

Arbeite bei Aldi und ich MUSS jedes Mal nach der Berufsschule noch zur Arbeit. Was so dumm ist. Ich muss mit Bus dann immer 1 Stunde hin fahren und dann zurück. Auch wenn ich nur 2,5 Stunden arbeite. Bin volljährig.
mir wurden auch knapp 1000€ versprochen, jetzt habe ich nur knapp 900€ bekommen.

Hallo ich habe mal eine Frage.

Als Pflegefachperson im Fallmanagement - arbeitet man da auch im Schichtdienst und Wochenende oder nur unter der Woche und zum Beispiel auch die Möglichkeit von 08:00-16:00Uhr?

& was heißt bei so einem Job flexible Arbeitszeitmodelle?