Ob du verkürzen kannst oder nicht legst nicht du fest, sondern in diesem Fall die Handwerkskammer. In der Regel überspringt man dann auch nicht das 1. Lehrjahr, sondern verkürzt nach hinten. Automobilkaufmann hat nichts mit den Inhalten eines Kfz-Mechatronikers zu tun. Dir wird in diesem Falle weder etwas angerechnet, noch wirst du mit diesen Voraussetzungen einfach so ins 2. Lehrjahr gelassen.

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Steckbriefe der Lehrer und Schüler, gesammelte Zitate und Sprüche, Fotos von gemeinsamen Veranstaltungen und Fahrten, wo sehen sich die Schüler in 10, 20 oder 25 Jahren

Kosten sind halt abhängig von Sponsoren, Druckkosten des Shops und der Seitenzahl.

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Dafür dürfte es jetzt u. U. bereits zu spät sein, denn für einen Wechsel gibt es auch beim Schulamt bzw. den Schulen Fristen. Einfach mal so nach den Ferien wechseln ist nicht drin. Mit einem Telefonat ist es da nicht getan.

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Darf man bei seiner Schule nachfragen ob sie eine Abschlussprüfung nachmal korrigieren?

Hallo, es geht um die Prüfung meiner Schwester. Sie hat vier Abschlussprüfungen fürs Fachabi gemacht und alle sind gut rausgekommen außer Mathe wo sie eine 6 bekommen hat weshalb sie deswegen in die Nachprüfung musste. Eine Nachprüfung hat sie schon hinter sich aber verkackt, und jetzt hat sie nochmal die Chance aber ich würde gerne wissen ob man wegen dieser Mathe Prüfung in der Schule nachfragen kann ob die Note so stimmen kann, denn ich habe selbst mit meiner Schwester gut gelernt da sie Mathe nicht so versteht und selbst ich sage dass sie eine bessere Note verdient hätte. Eine 6 bekommt man doch nur wenn du garnix schreibst, das war der Fall bei meiner Freundin zb, aber meine Sis hat 2 von 3 Themen füllen können, das kann doch garnicht sein. Oder die haben ihr einfach so ne 6 gegeben weil die dachten dass sie die letzten Jahre nie so gut war und jetzt vllt gespickt haben könnte. An ihrer Stelle wäre ich am Tag der Notenvergabe direkt zum Sekretariat gegangen oder so aber die hat das einfach hingenommen.

auf jeden Fall wollte ich mal fragen ob das geht, ob man das Recht dazu hat. Meine Sis hat ihre Lehrerin bei der Notenvergabe gefragt aber sie ist nicht drauf eingegangen und gehen normalerweise nicht drei verschiedene Lehrer durch die Abschlussprüfungen damit man keine Fehler im Korrigieren macht? Ich kenne einen Fall aus NRW glaub ich wo man nach 10 Jahren gecheckt hat dass eine ganze Abistufe falsch benotet wurde und einen schlechteren Schnitt hatte als eigentlich sollte. Nach 10 Jahren braucht man das Drecksabi auch nicht.

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Eine 6 bekommt man auch, wenn die Antworten falsch sind. Nur weil man bei 2 von 3 Themen etwas hinschreiben konnte, muss das Ergebnis nicht stimmen. Im Sekretariat hätte man da gar nichts gemacht, was soll die Sekretärin auch machen? Dafür ist sie nicht zuständig. Stellt halt einen Antrag auf Einsicht in die Prüfung beim zuständigen Schulamt oder Widerspruch. Macht euch aber wenig Hoffnung.

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Ganz ehrlich? Nicht ein Satzzeichen in diesem Text. Warum? Wer soll sich das antun? Ich weiß nicht, von wann bis wann du auf Arbeit bist bzw. wie die Arbeitszeit vereinbart wurde. 8 Stunden Arbeit schließt deine Pausen nicht mit ein. Die kommen also auf die 8 Stunden mit drauf. Weiterhin verstehe ich nicht, wie die Ausbildung jetzt 8 Monate dauern kann, du aber erst seit 3 Tagen dort bist. Wird auf dem einen einzigen Satz nicht deutlich.

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Das kann dir keiner vorhersagen. Genauso wie es im Einzelhandel immer mehr Selbstbedienungskassen gibt und innerbetriebliche Strukturen immer mehr verselbständigt werden, dürfte auch der Bürobereich im Zuge von KI und anderen Entwicklungen spürbare Veränderungen erfahren.

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Bewerbungen per E-Mail werden als PDF versendet. In Microsoft Word kann man diese z. B. auch als PDF speichern. Da du jedoch vor allem in der Unwandlung und im Zusammenführen von Dateien Probleme zu haben scheinst, solltest du dir das vielleicht im Internet ergoogeln, je nachdem, welche Programme dir überhaupt zur Verfügung stehen.

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Mit einem Hauptschulabschluss bist du aktuell weit weg von einem Studium. Wenn es gesundheitliche Probleme gibt, sollten diese auch bei der Lehrstellenwahl berücksichtigt werden.

Es stehen einem nicht immer alle Wege offen, wenn die aktuellen Voraussetzungen dies nicht zulassen.

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In der Regel bieten die Universitäten jedes Semester die jeweiligen Latinumskurse an und man kann diese währen des Studiums bis zu einem Prüfungsabschnitt oder dem Abschluss nachholen. Bei allen Kursen fängt man beim Urschleim, wie in der Schule an. Das Jahr wirst du dennoch brauchen.

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Vorgehen beim Vorwurf - sexueller Belästigung - am Arbeitsplatz?

Folgende Situation (leider Ausführlicher):

Ein Arbeitnehmer (AN) und eine Arbeitnehmerin (ANin) arbeiten im selben Betrieb, haben sich bisher gut verstanden, leider haben sie sich einvernehmlich dazu bereiterklärt, mehrmals sexuelle Praktiken während der Arbeitszeit auszuführen.

ANin kam nun aus dem Urlaub zurück, vor diesem war noch alles in Ordnung, es kam nach dem 1. gemeinsamen Arbeitstag der ANin und dem AN zu Diskussionen / Streit, aber nicht wegen derartiger Thematik, jedoch Streit-/Diskussionsführer war die ANin. AN und ANin kamen auf keinen Nenner.

Beim 2. gemeinsamen Dienst spitzte sich die Situation zu, es kam seitens der ANin zu div. Aktionen, die auch der Arbeitgeberseite bekannt wurde, da unausweichlich gemeldet werden musste.
Auslöser dessen war ua., dass der AN zwar Rede und Antwort sich gegenüber der ANin stellte, versuchte auf einen grünen Zweig zu kommen, aber die Antworten / Meinung etc. für die ANin nicht zufriedenstellend waren, gleichauf dass andere Arbeitskollegen der ANin teils widersprochen habe, die Emotionalslage der ANin spitzte sich demnach zu.

  • AN und ANin sollten in der Folgewoche dem Arbeitgeber die Situation erklären was im 2. Dienst vorgefallen ist dass es derartig eskalierte

ANin deutete durch ihr Verhalten und Aussagen an, welche Position sie zum AN aus unerklärlichen Gründen habe. Der AN rechnete mit vielem und war sich bewusst dass die ANin Unwahrheiten verbreiten werde.

Tag 1 war die ANin dran zu erzählen. Tag 2 war der AN dran seine Sicht zu erläutertn.

  • Mit reinem Gewissen, weil nichtsahnend ohne Vorwurfsgrund, ging AN zum Gespräch.

Im Gespräch teilte der AG hier mit, dass die ANim dem AN - sexuelle Belästigung - vorwirft.

Ein hartes Brett. Arbeitsrechtliche Maßnahmen wurden gegenüber dem AN keine ausgesprochen, nicht nur dass der Vorwurf viel zu spät kam, sondern auch noch aus einem Umstand heraus, der viele Fragen aufwirft.

Der AG sagt, der AN soll keine Strafanzeige erstatten oder Klage erheben (bspw. eine Unterlassungserklärung). Den Grund dahinter kann man auch verstehen, weil Aussage gegen Aussage.

  • Gleichwohl die ANin auch (selbes Ehrenamt) mit dem AN nachgehe.

Die ANin hat nun auch begonnen in besagtem Ehrenamt der Führung diese Unwahrheit zu verbreiten, mit dem Ziel, nicht nur den Ruf zu schädigen sondern wie auch in der Arbeit dafür sorgen zu wollen, dass der AN aus beidem rausfliegt.

Was also tun?

Es soll nun zu einer 3-er Aussprache mit dem AG kommen mit der Hoffnung, die Fronten zu klären da andernfalls die Trennung entweder vom AN oder ANin im Raum steht, ebenso die beidseitige Trennung als solches.

Beide noch in der Probezeit. Bei der ANin endet sie diesen Monat, beim AN etwas später.

  • Es gibt auch ein Betriebsrat, dieser soll auf Wunsch von der ANin nicht eingeschaltet werden.

Mit reinem Gewissen wird der AN natürlich ohne jeden Zweifel am Gespräch teilnehmen, wissentlich dass dieses sehr wahrscheinlich durch die Mentalität der ANin zu keiner oder nur zu einer kurzzeitigen "Klärung" kommen wird.

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Völlig undurchdringlich für Außenstehende, was dort steht, da komplett das Hintergrundwissen fehlt. Generell sollte man vielleicht folgende Überlegungen für sich haben:

1) "Einvernehmlicher" Sex während der Arbeitszeit ... da frag ich mich, wie blauäugig man an diese Sache, vor allem in der Probezeit sein kann. Man möchte Frauen generell zu dieser Thematik nichts unterstellen, aber es ist heutzutage, auch aufgrund der (dennoch zu Recht geführten) Metoo-Debatte ein leichtes, derart Vorwürfe in den Raum zu stellen, ohne dass der Mann dem ersteinmal etwas entgegenzubringen hat.

2) Weder Betriebrat noch Anwalt sollen eingeschaltet werden. Inwiefern soll dies auf Dauer zu einer gütlichen Klärung führen? Person A verbreitet (angeblich) Unwahrheiten, Person B wird harter Tobak zur Last gelegt. Ich würde mich auf keines der beiden einlassen, vor allem nicht als Beschuldigter - denn hier geht es um nicht wenig.

3) Es ist abzusehen, dass es auf Dauer zu keiner Klärung kommen wird und sind wir mal ganz ehrlich: Dieser Konflikt wird auch auf Dauer Unruhe in die Arbeit bringen.

Als Arbeitgeber würde ich mich von beiden trennen, denn diese beiden Mitarbeiter bringen schon in ihrer Probezeit mit ihrem Verhalten Stunk in die Bude und werden es auch darüber hinaus, ggf. auch mit anderen Kollegen. Wer am Ende Recht hat, ist für keine der Parteien ersichtlich und auch nie zweifelsfrei für Außenstehende ermittelbar.

Wenn die Arbeitnehmerin "siegreich" aus der Geschichte hervorgeht, heißt das nicht, dass sie auch im Recht war. Getuschelt dürfte so oder so werden. Hat sie schlichtweg Unwahrheiten verbreitet, wird sie dieses Verhalten auch in anderen Situationen zeigen. Gilt erst einmal die Unschuldsvermutung und sie kann die sexuelle Belästigung kaum nachweisen, wird sie u. U. zu einer Zielscheibe für andere. Natürlich ist dann eine Kündigung innerhalb der Probezeit auch kein guter Zug, denn damit hat man ihr höchstens gezeigt: Egal, was da vorgefallen ist, am Ende musst du halt auch gehen, auch wenn es vielleicht gar kein Verschulden gibt.

Wenn der Arbeitnehmer "siegreich" aus der Geschichte hervorgeht, heißt das nicht, dass das Thema beendet ist. Gerüchte können weiterhin gestreut und in Umlauf gebracht werden. Auch kann sich die Arbeitnehmerin jederzeit einen Anwalt suchen und wenn dann danach gefragt wird, warum man das eine oder andere als Beschuldigter unterlassen habe, dann kommt die nächste Erklärungsnot. Gleiches Szenario, wenn der Arbeitnehmer wirklich sexuell belästigt hat. Dann kommt er davon und auch hier setzt der Arbeitgeber eher schlechte Signale.

Es kann hier nur Verlierer geben. Währe ich wirklich das Opfer, dass Unwahrheiten verbreitet werden, dann würde ich den Betriebsrat einschalten und zusätzlich einen Anwalt. Und mir überlegen, wie viel Zukunft ich in dieser Firma noch haben kann, bei all dem, was im Raum steht.

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Wieso schwillt mein Ohr nicht ab?

Hallo, vor ungefähr einem Monat habe ich mit links ein Rook stechen lassen. Anfangs hat es immer aus dem nichts geblutet aber das ging nach einer Woche vorüber. Ich habe mein Piercing immer mit dem Pflegespray von Wildcat gepflegt und nicht versucht es großartig zu bewegen. Manchmal wurde es aber durch das reinigen mit wattestäbchen etwas hoch gedrückt.Jetzt war es allerdings seit Dienstag total angeschwollen und hat auch nach einer Zeit gepocht und sehr geschmerzt. Anfangs habe ich es versuchtest Teebaum öl zu beruhigen und habe auch versucht es mit Salzwasser bzw sterile Kochsalzlösung in den Griff zu bekommen. Da ich am nächsten Tag keine Besserung gesehen habe bin ich daraufhin zu meinem Piercer gegangen, dieser meinte aber nur ich solle einfach alles so weiter pflegen, obwohl ich augenscheinlich eine starke Entzündung habe. Das Studio schließt auch Ende des Monat, deswegen habe ich das Gefühl er interessiert sich nicht wirklich dafür. Weil ich diesen Schmerz langsam nicht mehr aushalten konnte habe ich Schmerzmittel genommen und am Abend hat es auch aufgehört zu pochen. Die Schwellung ist aber leider weiter so sehr ausgeprägt gewesen, dass selbst die Rückseite von meinem Ohr extrem geschwollen ist und ich den Stab von meinem Helix in ein 12mm Stab wechseln musste. Ich habe dann selber gegoogelt was gehen die Entzündung helfen könnte, habe sehr häufig gelesen das Betaisodona Salbe helfen soll. Diese habe ich dann gestern morgen in der Apotheke geholt und direkt drauf gemacht, so das die den ganzen Tag drauf gewesen ist. Es schmerzt alles nicht mehr, jedoch sehe ich nach 4 Tagen der Schwellung überhaupt keine Besserungen. Kann mir jemand sagen ob ich alles so richtig mache bzw, wie lange die Schwellung den noch bleiben könnte?

So sah mein Ohr die ersten 3 Tage aus

Und so sah es gestern aus

Es hat sich nicht wirklich viel getan bis auf das es nicht mehr pocht und weh tut. Die hintere Seite des Ohrs Schmerz aber immer noch, weil es eben auch da sehr geschwollen ist.

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Naja da wurde jetzt schon so viel herumgedoktert (Teebaumöl, Salzwasser, Stab während der Heilung gewechsel), dass da ggf. in jedem Fall mal ein Profi drüberschauen sollte. Wenn es eine Entzündung ist, kann es passieren, dass sich diese duch die falsche Behandlung eingekapselt hat. Nur weil es nicht mehr schmerzt, muss es nicht heißen, dass es auf dem Weg der Besserung ist. Eine Blutvergiftung ist nämlich immer noch drin und die bekommt man u. U. gar nicht mal mit.

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Kann dir keiner beantworten, da es auf euch und euren Anspruch, eure Motivation und alle Dinge ankommt. Wenn ihr beide auf einer Wellenlänge seid und euch auf gleicher Ebene ins Zeug legt, dann kann das schon richtig gut werden. Wenn aber auch nur einer von euch beiden einen anderen Anspruch daran hat oder sich zurücklehnt, dann dürfte Ärger und Stress vorprogrammiert sein. Am Ende heißt es dann eben: mitgehangen, mitgefangen.

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Du kannst bei jeder Temperatur baden gehen, solange dein Körper es abkann.

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