große Unternehmen zwingen, einen festen Prozentsatz ihrer Gewinne direkt an die Mitarbeiter auszuschütten?
Sollten große Unternehmen gezwungen werden, einen festen Prozentsatz ihrer Gewinne direkt an die Mitarbeiter auszuschütten, um die Einkommensungleichheit zu verringern, selbst wenn dies ihre Wettbewerbsfähigkeit und Investitionsbereitschaft beeinträchtigen könnte?
Gilt das dann auch bei Verlusten?
Bist du Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
21 Antworten
Ja, wenn diese sich auch an den Investitionen beteiligen und das unternehmerische Risiko mittragen, also evtl. Verluste.
Sollten große Unternehmen gezwungen werden, einen festen Prozentsatz ihrer Gewinne direkt an die Mitarbeiter auszuschütten
Das tun sie schon immer - man nennt es Gehalt. Und je nach Unternehmensgröße respektive Kapitalisierung erhalten die MA auch Ansprüche auf Firmenaktien, ggfs. abhängig von Position und Dauer der Beschäftigung.
um die Einkommensungleichheit zu verringern
Innerhalb desselben Unternehmens? Das erledigt schon die Frage nach Beförderung oder nicht. Und ansonsten hat jeder es selbst in der Hand, sein Einkommen zu erhöhen. Augen auf bei der Berufswahl.
Das würde nur dazu führen, dass die Unternehmen möglichst viel aus diesem Land abziehen, sich mit allen Tricks arm rechnen usw. Am Ende verlieren wir massiv Arbeitsplätze, aber dies Firmen machen die Gewinne dann "komischerweise" im Ausland.
Alle paar Tage kommt irgendein Sozialist mit solch bodenlosen Ideen daher.
ja aber dann auch die Verluste des Unternehmens mittragen
Wenn das Modell tatsächlich die Wettbewerbsfähigkeit und Investitionen verhindern sollte, dann werden die Mitarbeiter nicht lange Freude an dem Modell haben.
Und was ist bei roten Zahlen? Werden die Mitarbeiter dann am Verlust beteiligt?