Hallo, ich habe folgendes Problem:

ich habe vor kurzem einen Teilzeitjob im Verkauf als Übergang zwischen Abitur und Studium angenommen, sozusagen als Ferienjob.
Dieser Job wurde auch als Nebenjob betitelt und ist offiziell eine Teilzeitstelle (15 Stunden die Woche/3 Arbeitstage).

Mir wurde im Interview gesagt, dass der Job sehr flexibel ist. Da ich generell Zeit habe und sonst nicht viel zutun habe, musste ich bis jetzt keine meiner Schichten verschieben oder ändern, wie es viele meiner Kollegen machen müssen, die nebenbei studieren.

Jetzt ist es aber so, dass ich trotzdem gerne eine Woche in meinen Ferien wegfahren würde: mir wurde jetzt gesagt, man würde bei dem ersten Vertrag (3 monatiger Fristvertrag) generell keinen Urlaub vergeben und es wäre auch nicht möglich, meine zwei Schichten, die ich nicht wahrnehmen könnte, in eine Woche danach/davor zu verschieben, da ich zwingend auf 15 Stunden die Woche kommen müsste. Unbezahlter Urlaub für zwei der drei Tage (einen könnte ich in der Woche noch arbeiten) wäre keine Option.

Ich verstehe das nicht so ganz, da in Deutschland ja am Ende des Monats abgerechnet wird und nicht am Ende der Woche, wieso kann man dann nicht die Arbeitsstunden innerhalb des Monats verschieben? Auch wollte ich fragen, ob sowas normal ist und ich einfach zu naiv an die Stelle herangegangen bin.
Ich bin gerade deswegen etwas traurig, da die Stelle mit Flexibilität beworben wurde und ich auch bereits meine eigene Flexibilität gezeigt habe, in dem mein Vertrag für einen Monat von 15 auf 20 Stunden geändert wurde.

(und zusätzlich: hätte ich nicht sogar gesetzlich Anspruch auf bezahlte Urlaubstage?)

Hallo folgende Situation ich brauche ab Mitte nächster Woche bis einschließlich der ersten September Woche frei.

Ich habe noch 27 Tage Urlaub und würde dann auch einen Teil unbezahlt nehmen. Mit meinem Arbeitgeber ist dies abgesprochen und genehmigt er sagte mir aber nur ich soll beachten, dass wenn ich länger als 30 Tage unbezahlt frei mache er mich dann Sozialversicherungspflichtig ab und anmelden muss.

Beziehen die 30 Tage sich jetzt am Stück oder 30 Tage Gesamt in einem Jahr?

Ich würde es dann so machen und nächste Woche eine halbe Woche Urlaub machen, dann den gesamten Juli unbezahlt frei machen, dann den gesamten August meinen Urlaub nehmen das wären dann 22 Tage und die erste September Woche würde ich nochmal unbezahlt nehmen.

Wäre diese Konstellation so ok, dass mein Arbeitgeber mich dann NICHT abmelden muss?

Und beziehen sich diese 30 Tage auf Kalendertage oder Arbeitstage?

Eine Freundin kommt in Wochen für 4 Tage zu mir, Problem an der Geschichte ist , das ich 3 Arbeitstage (Mo-Mi) irgendwie rechtfertigen muss , um da frei zu bekommen (unbezahlt /bezahlt)

Krank machen ist keine Option. Brauche da einen trifftigen Grund oder nicht ?" Der Ag würde schon wissen wollen warum , und mir fällt da seit tagen keine Begründung ein.

Brauch da ne Lösung für

Hey,

habe nach einem unbezahlten Urlaubstag gefragt, und mir wurde mit Unsicherheit und Unbehagen entgegen gebracht das es nur in Ausnahmen möglich sei, welche auch immer gemeint sind, und das ich ja noch mein einen Tag bezahlten Urlaub nehmen solle. Warum aber ist das für meinen AG so unangenehm? wenn ich schon auf eigene Kosten frei nehme.. Hat er dann doch noch versteckte Kosten wegen unbezahlten Urlaub (außer der Ausfall einer Arbeitskraft) oder steckt da ne gewisse Psychologie dahinter das man nicht will das alle es dann so machen, oder ist das sehr hoher Bürokratie Aufwand?
mich interessiert einfach da die Sicht eines Personalers bzw. Arbeitgebers, danke!

Hallo, ich habe ein Problem. Und zwar arbeite ich in der Nachmittagsbetreuung einer Grundschule als Unterstützungskraft.

In den Ferien findet nur eine Ferienbetreuung statt.

Ich habe mein Urlaub Anfang des Jahres auf einem Formular was mir gegeben wurde eingetragen und zum Personalleiter gesendet. Er hat mir diesbezüglich nie zurück geschrieben oder nicht. Also dachte ich es ist in Ordnung.

Mein Problem ist jetzt das meine Urlaubstage nicht bis zum Ende meines Vertrages reichen. Also mein Vertrag endet am 31.7.

Urlaub eingetragen habe ich vom 26.6-13.7.

Und Ferienbetreuung findet nur bis zum 14.7. statt.

Und die Ferien gehen bis zum 7.8. Also dann ist erster Schultag.

Jetzt möchte der Personalleiter, dass ich vom 10-14.7 arbeite. Aber ich kann bis zum 13.7 nicht wo ich Urlaub eingetragen habe. Habe die Zeit schon fest verplant. Er hat mir ja erst heute geschrieben.

Aber er meinte das das die einzige Möglichkeit ist. Weil wo ich kein Urlaub habe kann er mich nirgends einsetzen.

Dann habe ich von mir aus unebezahlten Urlaub angeboten. Es ist nur 12 Tage wo das der Fall wäre. Aber er will es einfach nicht.

Ich weiß nicht was ich machen soll. Habe Angst da morgen anzurufen, und der mich blöd anmacht und sagt, dass es die einzige Möglichkeit ist. Was soll ich dann machen?

Die Frage hört sich vielleicht sinnlos an, aber ich würde es einfach mal gerne wissen 🙂

Hi,

Im kommenden Mai 2023 werde ich hoffentlich meine Gesellenprüfung bestehen und somit meinen jetzt bestehenden Ausbildungsvertrag automatisch beenden.

In meinem Vertrag stehen für dieses Jahr 24Urlaubstage. (Kann ich davon ausgehen, dass wenn mein Vertrag verlängert wird aufs ganze Jahr, dass ich dann die restlichen bekomme? Weil 24 ja quasi nur für die eine Hälfte sind oder verstehe ich das falsch?)

Aus dem letzten Jahr habe ich ebenfalls noch ein paar Urlaubstage übrig.

Ich möchte gerne nach den Prüfungen durch Europa reisen. Finanziell und organisatorisch wäre alles soweit geplant. Jetzt benötige ich nur noch Urlaub.

Da ich mit dem Interrail Ticket reisen möchte plane ich 4Wochen ein. Das wären genau 24Tage, nur möchte ich auch im Herbst zb gerne nochmal eine Woche an meinem Geburtstag Urlaub haben.

Gibt es eine andere Möglichkeit?

Sind 4Wochen unbezahlten Urlaub realistisch?

Ich würde sowieso gerne im Spätsommer nach einem anderen Betrieb ausschau halten, was ist wenn ich kündige? Ohne Job hätte ich ja Zeit.

Wie würdet ihr es am besten machen?

Ich habe etwas Angst vor dem bürokratischen Chaos, möchte mich nicht zu sehr an meinen jetzigen Betrieb binden und gleichzeitig super gerne nach Corona endlich etwas erleben.

Danke im Vorraus und schönes Wochenende.

LG.

Hallo Leute und zwar ich bräuchte eine sehr gute Ausrede für mein Chef. Der will eine Woche Urlaub machen und dann nach einer Woche will er mit seiner Frau die 2 Wochen wieder arbeiten, dann wieder 3 Wochen Urlaub machen und ich will diese hin und her iwie nicht die Tickets sind auch extrem teuer. Und meine Eltern sind auch in der Zeitraum auch weg. ich würde dann gerne halt länger Urlaub machen also diese 2 Wochen will ich unbezahlt haben. Was kann ich den als Begründung den sagen und schreiben ??🫠 ich kann leider nicht sagen ich will länger Urlaub machen. Die sind etwas streng und extrem nachdenklich. die erlauben mir sowas bestimmt nicht. Also bitte bitte hilft mir. 😩

Ich werde als Schulbegleiterin arbeiten.Die Chefin meinte da die Kinder die ich betreue nicht in den Ferien angemeldet sind,muss ich nicht arbeiten es wäre dann aber eine unbezahlte Urlaub.Wie soll das gehen wenn ich 6 Wochen in den Sommerferien nicht arbeite??Da bekomme ich quasi kein Lohn? Hat jemand in dem Bereich Erfahrung?

danke

Hallo,

Zurzeit befinde ich mich im letzten Ausbildungsjahr zur Erieherin (werde diese im Sommer beenden).

Nun ist es mein größter Kindheitstraum Schauspiel zu studieren (Schauspielerin zu werden) ich weiß, dass das ziemlich schwer ist. Teilweise ärgere ich mich, dass ich es nicht schon vor der Ausbildung versucht habe. Egal kann ich nun eh nicht mehr ändern.

Nun ist es so, dass ich mich an staatlichen schauspielschule bewerben möchte und dann evtl. auch zur Aufnahmeprüfung muss. Nur was mach ich wenn ich keinen Urlaubstag mehr dafür habe (kann ich im Notfall einen unbezahlten nehmen?kurzfristig?)

Es ist leider so, dass wir im Kindergarten 3 Wochen im Sommer geschlossen habe, weshalb 15 ja eh immer schon dafür weg sind. Und so flexibel sind die leider auch nicht...

Ein weiteres Problem wäre, dass ich mir ja leider nicht 2 Wochen (oder mehr) in welchen ich einen Tag zur Prüfung muss freihalten kann.

Hat da jemand Erfahrung mit, wie ich es dann machen kann oder wie ich es ansprechen kann. Ich fehle außer Urlaub ja sonst nie, also bin (toi toi toi) nie krank oder so.

Meine Chefin weiß das mit der Schauspielerei. Habe mich auch zweimal schon beworben (erste Runde raus). War jedoch aufgrund der aktuellen Situation online.

Nach der Ausbildung werde ich dann, wenn es jetzt noch nicht funktioniert, auch erstmal als Erzieherin arbeiten und mich dann währenddessen an allen staatlichen Schulen bewerben.

Etwas ähnliches wäre ja auch mit Vorstellungsgesprächen. Vielleicht kann mir ja jemand helfen.

Danke

Hallo, ich habe am 01.09 eine Ausbildung angefangen jedoch wurde ich in der zweiten Woche schon krank und fehlte dann 2 Tage und danach 1 Woche . Als ich wieder kam war ich erneut ein Tag krank. Somit war der September vorrum. Mich hat eine Abrechnung erreicht wo sie meine Arbeitsunfähigkeit in unbezahlten Urlaub umgewandelt haben. Dadurch habe ich schließlich nur 2/3 meines eigentlichen lohns erhalten. Da ich 4 Monate probezeit habe dachte ich liegt es vilt daran. Ich fehle nun seit 2 Wochen und traue mich nicht mehr dem Ausbilder ins Gesicht zu sehen. Wurde auch vorher schon mehr als einmal zurecht gewiesen. Aber meine Meinung ist wenn man Arbeitsunfähigkeit ist dann ist man Arbeitsunfähigkeit und punkt...

Würde mir sehr helfen wenn mich jemand aufklären könnte ob die oder ich im Recht sind.

Hallo.

Wen ich bei Alg2 einen 450 Euro Job ausübe und der Arbeitgeber 1,5 Monate Betriebsferien hat, dürfen die Betriebsferien dann unbezahlt sein oder bekomme ich da Probleme mit dem Amt. Der Job wäre in der Hotellerie und das ist es hier in der Gegend normal das man in dieser Zeit auch nicht vergütet wird. ich habe noch kein Hotel gefunden bei denen das nicht so ist. weil keine Arbeit kein Lohn eigentlich logisch oder?

Hallo Leute,

Ich arbeite im Einzelhandel (nonfood). Wir gehen davon aus, dass uns nach Weihnachten ein zweiter lockdown droht. Unsere Chefs möchten für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr kein KUG beantragen, weshalb wir jetzt schön Überstunden machen sollen, damit wir die zwischen Weihnachten und Neujahr abbauen können. Wenn es jemand nicht schafft Überstunden aufzubauen, müssen sich diejenigen unbezahlten Urlaub für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr nehmen.

Ist das rechtens? Ich würde das z. B. Nicht schaffen, ich müsste ab heute jeden Tag 10 Stunden(also immer zwischen 1-2 Stunden mehr pro Tag) arbeiten und zusätzlich für eine Woche 6 Tage arbeiten, damit ich genügend Überstunden aufgebaut habe um die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr zu überbrücken. (ich arbeite schon Vollzeit 170 Stunden im Monat, bin momentan bei einer Überstunde).

Darf mein Arbeitgeber mich zwingen unbezahlten Urlaub zu nehmen nur weil er für diesen kurzen Zeitraum kein KUG anmelden möchte?

Über Antworten wäre ich sehr dankbar :)

Habt noch einen schönen Tag

Guten Abend

Ich habe eine kleine Frage und hoffe auf etwas Feedback.

Ich arbeite derzeit als Krankenpfleger in Vollzeit. Im kommenden Jahr würde ich gerne meine Tätigkeit für drei Monate pausieren und unbezahlt Urlaub nehmen. Während dieser Zeit möchte ich als Jugendsportguide für einen Sportreiseanbieter arbeiter.

Der derzeitige Arbeitgeber hat mir den unbezahlten Urlaub soweit genehmigt.

Ist eine zeitlich begrenzte Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber (Vollzeit) möglich, während man sich im unbezahltem Urlaub befindet?

Wird man für die Beschäftigung bei dem zeitlich begrenzten Arbeitgeber in die gleiche Steuerklasse eingestuft (in meinem Fall Steuerklasse 1)?

Würde mich über eine Antwort auf meine Fragen sehr freuen. Vielen Dank schon einmal

Hallo,ich arbeite in einem Cateringunternehmen welches wiederum für einen namhaften Großbetrieb tätig ist. Nun wird in dem Betrieb wegen Umbau von einigen Taktstrecken die Arbeit für einige Tage eingestellt. Wir,die also mit dem Betrieb eigentlich nichts zu tun haben sollen in der Zeit entweder Urlaub ,unbezahlten Urlaub oder gar Minusstunden nehmen. Das kann meines erachtens eigentlich nicht rechtens sein,da wir für die Schließzeit nichts können und gerne arbeiten würden.

Kann mir da jemand eine aussagekräftige Antwort geben ?

Hallo, ich bin Azubi im 3. Lehrjahr (Maurer-Ausbildung) und ich habe letzten Jahres 1 Woche unbezahlten Urlaub bekommen, da mein Urlaub aufgebraucht war. Den Urlaub bekam ich, da unsere Baustellen geschlossen waren, da durch die Wetterlage nicht gemacht werden konnte. Meine Frage ist jetzt, ob das rechtens ist, dass der Betrieb mir (Azubi) unbezahlten Urlaub geben darf. Bei den Facharbeitern weiß ich, dass das rechtens ist, aber auch bei Azubis? Würde mich gerne mal Interessiere., da ich 200 € weniger bekam und ich aber auf das Geld angewiesen bin. VG Jan

Hallo zusammen,

wie sieht mein Anspruch nach 8 Monaten unbezahltem Urlaub aus, wenn wir annehmen das ich bevor ich ein Gehalt erhalte gekündigt werde? Normalerweise sollte man ja ALG 1 erhalten. ALG 1 bezieht sie meines Wissens aber auf die letzten 3 Gehälter. Die sind ja in diesem Fall 0€ da ich kein Gehalt erhalten habe?!

Bitte klärt meine Verwirrung auf. Beste Grüße!

Ich war in einem Arbeitsverhältnis bis zum 31.08.2015. Ich habe zusätzlich ab 26.08.2015 bis zum 31.08.2015 einen unbezahlten Urlaub in Anspruch genommen. Bis wann läuft in diesem Fall eine Nachversicherung bei der Krankenkasse (GKV TK)?

Hallöchen:) Ich hab mal wieder dringend ein paar Fragen, denn ich bin mal wieder am verzweifeln. Im Sommer wurde ich bei ruf jugendreisen als Reiseleiter angenommen und hab im Übernächsten Monat das Seminar. Meine 1. Frage: wann bekomme ich Bescheid wo und wie lange ich eingesetzt werde?

Dann nächstes Problem: Ich hab im Moment noch einen Minijob und demnächst einen Teilzeitjob, wo ich fast jeden Tag eingesetzt werde. Meine Frage ist nun bei meinem Teilzeitjob: wie erkläre ich dass ich 4-6 Tage frei brauche wegen dem Seminar und dann nochmal im Sommer wenn ich bei ruf eingesetzt werde. Wie läuft das mit Urlaub und unbezahltem Urlaub? Hilfe:D

Hallo,

ich bin alleinerziehende Mutter von 2 Kindern (8 Jahre und 2 Jahre). Leider muss ich demnächst operiert werden und wollte nun eine Haushaltshilfe beantragen, die meine Kids in die Schule/Krippe bringt und wieder abholt und versorgt.

Das wollte mein Vater machen, aber er ist beruftätig. Leider wohnen wir 4h-Autofahrt aus einander, d.h. er müsste dann bei mir bleiben. Mein Vater müsste also unbezahlten Urlaub nehmen und würde den Verdienstausfall dann bezahlt bekommen.

Geht das so einfach, das er unbezahlten Urlaub bekommt? Oder kann das der AG auch ablehnen?

Alleine würde ich das mit meinen Mäusen nicht hinbekommen.

Liebe Grüße Kirsche

Hallo, ich habe folgende Frage, die sich auf die gesetzlichen Steuerzahlungen bezieht: Wenn ich für 4 Monate eine Auslandsreise plane, inwiefern muss ich weiter die gesetzlichen Steuern für Kranken- Renten- Pflege- und Arbeitslosenversicherung, Einkommenssteuer, etc zahlen?

Und was ist die bessere Möglichkeit steuerrechtlich bzw finenziell gesehen: Der Arbeitgeber gewährt mir für diese Zeit unbezahlten Urlaub. Der AG kündigt mich und stellt mich nach dem Auslandsaufenthalt wieder ein. Ich kündige und der AG stellt mich nach meinem Auslandsaufenthalt wieder ein? Bei dieser Variante wäre noch die Frage, ob ich dann sogar Arbeitslosengeld bekommen würde. Im Ausland wäre ich in 6 verschiedenen Ländern unterwegs, es handelt sich um Urlaub und keinen Work-And-Travel-Aufenthalt, wo ich Einkommen hätte.

Hat vllt jemand Erfahrung mit so etwas? Ich freue mich über jede Antwort!

Vielen Dank für die Antwort im Voraus!

Hallo, ich bin alleinerziehend und arbeite in Teilzeit, ich habe 20 Urlaubstage. Leider hat mein Kind (6j.) mehr Ferien als ich Urlaub. Ich habe schon die ferien bis jetzt einigermaßen überbrückt und ihn zu Omas gegeben. (Und ich fühl mich schlecht weil ich kaum Zeit richtig mit ihm habe und er immer sagt er will auch gerne mehr Zeit in den Ferien mit mir haben, da er dann immer die ganze Woche weg muss da die Omas weiterweg leben :-( ).Ich habe jetzt noch für die Augustferien einen Restanspruch Urlaub von einer Woche. Zwei Wochen könnte er wieder zu Oma eine Woche habe ich Urlaub und 2 Wochen müsste ich mir unbezahlten Urlaub nehmen.

Meine Frage: ich bekomme aufstockend zu meinen geringen Lohn Arge und Wohngeldleistungen, ist es möglich das mir die Arge oder wer anders den unbezahlten Urlaub übernimmt weil ich ja nicht anders kann wegen meinen Sohn?

Danke schon mal :-)

Hallo,

der Kindergarten meiner Tochter ist im Sommer 3 Wochen geschlossen. Ich bekomme aber nur 2 Wochen Urlaub. Was nun? Ich habe keinen Einfluss auf die Schließtage. Kann mich mein AG so dazu bringen mein Kind fremd betreuen zu lassen? Ist mein AG verpflichtet mir die 3. Woche als unbezahlten Urlaub zu gewähren? Oder habe ich gar ein Recht darauf die 3 Wochen Urlaub zu bekommen, da es sich um ein aufsichtspflichtiges Kind handelt? Ich kann meine 4 jährige Tochter ja schlecht alleine zu Hause lassen? Die Oma ist in dieser Zeit leider auch nicht verfügbar, aber selbst wenn, bin ich dazu verpflichtet auf die Oma zurück zugreifen?

Vielen Dank schon mal...Sandra

Da ich stationär im Krankenhaus lag und unser Sohn versorgt werden musste, hat die Krankenkasse meinen Mann als Haushaltshilfe für 2 Wochen genehmigt. Er sollte in dieser Zeit unbezahlten Urlaub nehmen und das Gehalt dann von der Krankenkasse erstattet bekommen. Soweit, so gut. Nun stellt sich aber im Nachhinein der Arbeitgeber quer und will nur eine Woche als unbezahlten Urlaub genehmigen, den Rest soll er von seinen Urlaubstagen nehmen. Gibt es einen Rechtsanspruch auf unbezahlten Urlaub? Die Krankenkasse will uns dabei nicht weiterhelfen, das würde ja ins Arbeitsrecht fallen...