Guten Tag,
meine Frau arbeitet in einem Laden (mehr will ich nicht sagen), teilweise mehrmals die Woche 10-12h Schichten… ob das so rechtens ist… ohne Pausen, ohne Essen, kommt oft hungrig und übermüdet heim…
Kann das noch gut sein?
Jedenfalls wenn sie dann mal frei hat, dann muss sie oft noch per WhatsApp/Telefon erreichbar sein und ist sozusagen für die Angestellten als Verantwortliche für Personalfragen eingeteilt und zwar von 9-23 Uhr, oft mehrmals die Stunde kommen dann Fragen und Dinge die zu klären sind… dann mal wieder ne Stunde oder zwei nichts , aber generell denkt sie dadurch sehr viel, fast dauerhaft an die Arbeit.
So richtig frei hat sie dann ca. alle 7-10 Tage ein Samstag oder im Urlaub, wo sie sozusagen nichts machen muss für die Arbeit.
jedenfalls wird sie dann pauschal nur 2h bezahlt, für 13-stündige Erreichbarkeit weil der Chef meint insgesamt investiere sie ja wahrscheinlich nicht mehr als 2h in das beantworten der Fragen und regeln der Probleme… (sie meint wenn sie längere Zeit investiert kann sie sich das nachträglich nachtragen lassen als Arbeitszeit)
ich finde das kritisch und wollte euch mal fragen was da das Arbeitsrecht dazu sagt, denn ich meine mal gehört zu haben das der Arbeitgeber auch die volle Zeit der Abrufbereitschaft (wenn man das so nennen kann) bzw. der Erreichbarkeit zahlen muss, was ich gerecht finde denn ich sehe ja wie sehr ihre Gedanken wegen der Arbeit dann noch ihre „Freizeit“ belasten sowie unsere gemeinsame Zeit, wie schwer sie zur Ruhe kommt weil sie ja ganze Zeit Erreichbar sein muss.
Das alles frustriert mich und da sie nicht das Rückgrat hat fühle ich mich langsam in der Position etwas dagegen unternehmen zu müssen.
Wegen wie gesagt:
1. Problem: 10-12h Schichten ohne Pausen, kommt hungrig und übermüdet heim, alle anderen Erledigungen aber auch gemeinsame Paarzeit bleiben auf der Strecke.
und wegen dem 2. Problem:
Das sie lediglich nur 2 h bezahlt wird für eine 13-stündige Erreichbarkeit, und ca. nur alle 7-10 Tage mal ein Tag ganz frei hat (ohne Verpflichtungen für die Arbeit).
Für Gesetzestexte und Erklärungen dieser sowie persönliche Ratschläge zu z.B. Maßnahmen die ich persönlich dagegen unternehmen kann wäre ich sehr dankbar.
Liebe Grüße