Mahlzeit :)

Habe da mal eine dringliche Frage...habe vor kurzem meinen Arbeitsvertrag gekündigt, da ich eine neue Stelle gefunden habe. Das heißt also ich muss noch 4 Wochen arbeiten... Da wir aber imoment wenig Aufträge haben, arbeiten wir ejde Woche nur ca. 15-30 Stunden pro Woche, das heißt ich mache natürlich dementsprechend viele Minusstunden. (40 Stunden Woche/ Festgehalt) Da ich erst ende Februar dort raus bin, häufen sich bis dato natürlich noch massig an Minusstunden an und sollte die Firma diese zurückverlangen kommt da schon einiges zusammen. Im Arbeitsvertrag habe ich folgendes dazu gefunden "Die Zahlung des Arbeitsentgelts erfolg unabhängig von der im jeweiligen Kalendermonat geleisteten Arbeitszeit. Plusstunden werden bei der letzten Entgeltabrechnung ausgezahlt. Minusstunden werden bei der letzten Entgeltabrechnung vom Arbeitsentgelt abgezogen" ist dies rechtens? Weil kann ja auch nichts dafür wenn wir aufgrund schlechter Auftragslage minusstunden einfahren. Hoffe jemand kann mir helfen. Will auch nicht einfach Krankenschein nehmen um kein Minus zu machen, da ich ja eig. gerne arbeite.

Ich mache gerade ein Freiwilliges Soziales Jahr in einer KiTa. Wie in der vorigen Frage zu lesen, plagt mich seit gut eineinhalb Wochen ein ziehendes, stechender Gefühl in Leiste und Hüfte.

Ich habe heute beim Arzt angerufen und habe einen Termin für einen Termin bekommen, der allerdings während meiner Arbeitszeit sein muss, da nichts anderes mehr frei ist. Außerdem ist es ja ein "Notfall" weil ich schmerzen hab, also ist der Termin ja begründet.

Jetzt soll ich aber dafür Minusstunden bekommen, obwohl ich dafür nichts kann. Dürfen die mir in der KiTa einfach diese Minusstunden aufdrücken? Immerhin habe ich ja ein Recht auf einen Arztbesuch wenn es mir schlecht geht.

Vielleicht weiß da ja jemand mehr.

Liebe Grüße

Ich werde im Juli in Rente Gehen. Mein Arbeitszeitkonto weist ca. 250 Minusstunden auf. Ich arbeite in einem Saisonabhängigem Betrieb und werde bis Juli meine Minusstunden auf ca.180 Std. reduzieren können. Die Arbeitszeit wurde in den Wintermonaten auf Anweisung auf täglich ca. 5Std. festgelegt. Meine Frage: Was passiert mit meinen Minusstunden bei Rentenantritt.

Hallo,

bevor ich zu meiner Frage komme, möchte ich mich kurz vorstellen:

Ich (weiblich, 34 J.) bin zu 100 % schwerbehindert und arbeite als Teilzeitkraft in einer 30-Stunden-Woche, wobei meine Arbeitszeiten unterschiedlich sind!

Diese sieht dann so aus:

Mo - Mi: 9:45 bis 16:00 Uhr Do: 8:45 bis 16:00 Uhr Fr: 8:00 - 13:00 Uhr

(von Mo-Do sind 15 min Pause enthalten!)

Nun möchte ich in der 40. KW 2014 eine zusammenhängende Woche Urlaub nehmen, wobei der Freitag ein Feiertag ist.

Jetzt zu meiner Frage: Darf mein Arbeitgeber mir 1 Stunde abziehen, weil ja der Donnerstag statt 6 sogar 7 Stunden enthält. Dies gilt auch, wenn ich nur den Donnerstag frei nehmen würde.

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen!

Vielen Dank im Voraus

Liebe Leute,

da ich meinen Ausbildungsplatz wechseln werde und bei meiner derzeitigen Arbeit rund 14 Minusstunden habe, wollte ich mich mal erkunden, ob ich diese 14 Minusstunden noch abarbeiten muss?

Danke, LG

Hallo, Ich arbeite als Masseur. Heute kam mein Teamleiter auf mich zu und teilte mit, dass ich 70 Minusstunden habe und wie ich die jetzt ausgleichen will. Der Betrieb ist sehr klein und wir haben keinen Betriebsrat. In meinem Arbeitsvertrag steht nur die wöchentliche Arbeitszeit (30 Std.) Für Patientenausfälle kann ich doch nichts. Hab zwar ne Warteliste, aber von dieser wird selten gebrauch gemacht. Wie soll ich mich nun am besten Verhalten?

Ich bin öfter bei der Arbeit früher nach hause gegangen da keine Arbeit da war. Bin CNC-Fräser und wenn die Maschine länger gelaufen ist hat mich mein Chef nach hause geschickt wenn sonat nichta mehr zu tun war. So haben sich in 3 Jahren ca. 200 Stunden angesammelt. Genau weiß ich die Stunden nicht da es nur auf Nachfrage auf dem lohnzettel steht. Da ich gekündigt habe will mein chef die minusstunden mit Urlaub verrechnen und den Rest vom Lohn abziehen. Ist das überhaupt rechtens?

huhu kann mir jm helfen? habe ca 35 minusstunden für die ich nichts kann, weil in der firma in der ich arbeite anfang des jahres immer "schlecht wetter" ist und wir von unseren meistern gesagt bekommen dass wir zuhause bleiben müssen.jetz habe ich letze woche gekündigt und mir wurde nun gesagt ich muss die minusstunden wieder aufarbeiten damit mir die nicht vom lohn abgezogen werden.klar mach ich jetz überstunden wenn das von mir verlangt wird, aber wenn ich bis ende meiner kündigung noch minusstunden habe werden die mir dan tatsächlich vom geld abgezogen obwohl ich wirklich rein garnicht dafür kann?wär toll wenn mir jemand ne hilfreiche antwort geben könnte :) danke

Hallo,

folgendes:

Ich habe einen 45 Std/Wo Vertrag. Unsere Arbeitswoche geht von Mo- Sa. Das heisst mein Tagessoll liegt bei 7:30. Da mir unter der Woche aber auch noch ein freier Tag zusteht arbeiten wir an den anderen 5 Tagen dementsprechend mehr um auf die 45 Stunden zu kommen. In unserem Zeiterfassungs Tool werden für Feiertage auch die 7:30 berechnet. Das bedeutet aber doch das mich ein Feiertag benachteiligt da ich die fehlenden Stunden an einem anderen Tag nachholen muss. Mir fehlen daher ja 1:30 durch den Feiertag. Oder habe ich gerade eine gewaltige Denkblockade?

Hallo liebe Community,

In meiner Ausbildung bin ich viel unterwegs, reise viel und habe Schichtdienst. Ich bin 22 Jahre alt somit volljähig. Ich bekomme in regelmäßigen Abständen meinen Plan für den nächsten Monat von meinem Ausbilder geschickt. Oft bzw. fast immer kommt es vor das ich Minusstunden mache. Ich habe eine Sollarbeitszeit von 163 Stunden im Monat. bzw. laut Vertrag 37,5 Stunden / Woche. Da ich beispielsweise im März 150 Stunden aufgrund der Einteilung geleistet habe möchte mein Chef die restlichen Stunden vom Urlaub abziehen. Meine Fragen: Darf er das einfach so ? ich meine ich habe ein RECHT auf Urlaub auch wenn ich nur 100 Std im Monat mache.

Kann mein Betrieb auch in kurzen Monaten verlangen 163 Std. zu leisten? Der Februar hat ja bekanntlich weniger Arbeitstage als der April z.b.

Letzes Jahr wurden mir 14 Urlaustage aufgrund dessen abgezogen - habe mich einfach nicht getraut etwas dagegen zu sagen. Kann man sich die irgendwie wiederholen?

Dazu noch zu sagen ist, das ich keinerlei Einfluss auf den Plan habe der mir geschickt wird.

LG Schandudel

Hilfe Bin grade ziemlich Baff, meine Leitung hat mir heute erkärt das ich über 50 Minusstunden habe. Zum Hintergrund mein Arbeitgeber hat eine schlechte Belegung und hat das anhäufen von Fehlstunden quasie seit Monaten angeordnet. Durch kurzfristiges Einspringen hielt sich das bei mir aber noch in Grenzen.(arbeite Teilzeit im Schichtdienst mit Wochenenden)
Nun war ich letzes Jahr nach einem Unfall 4 Wochen krank. Lt Dienstplan war ich "zufällig" kaum eingeplant und der Kollege meint das mir nur die Stunden anzurechnen sind die im Dienstplan stehen.Auserdem sei ich keinen vollen Monat sondern Monatsübergreifend krankgeschrieben gewesen. Daher habe er (oder der Arbeitgeber ?) das so entschieden. .... Muss ich mir eigentlich jeden Mist gefallen lassen nur weil ich keine neue Stelle finde??? Kleiner Betrieb, keine Mitarbeitervertrettung, eigener Haustarif, im Arbeitsvertrag steht nur das üblichen: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 6 Wochen. Hab im Netz was gelesen von Annameverzug (des Arbeitgebers) der das sog Betriebsrisko trägt. Stimmt es das es sowas wie angeordnete Minusstunden nicht gibt ? Suche dazu passende verständliche Urteile um in einer sachlichen Diskusion zu bestehen. Wo bekomme ich eine günstige Beratung falls es doch Probleme gibt? Was passiert wenn ich kündige und sehr warscheinlich die Stunden nicht "nachholen" konnte ?

Hallo. Ich arbeite im Schichtdienst. Leider kommt es oft vor, dass er angegebene Dienst nicht komplett durchzuführen ist. Sei es dadurch, dass keine Patienten da sind und die Station geschlossen werden kann oder einfach keine Arbeit vorliegt. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts über ein Zeitkonto. Ich versuche schon, von manchen Kollegen, die Überstunden haben, ihre Dienste zu übernehmen, um die Minusstunden im Rahmen zu halten. Dennoch mache ich jeden Monat bei einem 40Std/Woche-Vertrag mind. 10-20 Minusstunden, die sich mittlerweile gewaltig angehäuft haben. Mein Lohn bekomme ich dennoch voll bezahlt. Bei meiner Stundenabrechnung muss ich die Minusstunden dennoch festhalten, die ich dann von Monat zu Monat in den nächsten Monat mitnehme und nicht abbauen kann, da oftmals während meiner Schichteinteilung doch kein Arbeitseinsatz notwendig ist etc. Viele meiner Kollegen haben das gleiche Problem. Ich habe gelesen, dass man seine Minusstunden nicht abarbeiten muss. Ich möchte noch länger in dem Betrieb arbeiten, da mir die Arbeit sehr Spaß macht, aber habe eigentlich keine Lust im Jahr 200 Minusstunden zu machen, obwohl ich ein Vollzeitvertrag habe. Ich habe ständig im Hinterhkopf, dass ich diesen Monat hoffentlich mal auf meine Stunden kommen werde. Wie sieht hier die rechtliche Grundlage aus? Kann ich jetzt jahrelang Minusstunden anhäufen ohne mir Gedanken machen zu müssen? Verfallen diese irgendwann? Hat der AG das Recht zu sagen, dass ich diese nacharbeiten muss und welches Recht als AN habe ich, meine vollen 40 Stunden zu bekommen?

Habe folgendes Problem.... Ich arbeite befristet und will demnächst kündigen ( sobald ich ne neue stelle hab). Vor einigen Tagen kam unsere stundenliste auf der ich entsetzt feststellen musste, das ich 92 !!!minusstunden habe!!! Allerdings weiß ich das es nicht NUR meine Schuld ist! Wir haben vor ein paar Monaten neue einsatzpläne bekommen, auf denen so einiges schief lief ! 40 Stunden Kräfte arbeiten bei uns niemals 40 Stunden! Das höchste das ich wöchentlich gearbeitet habe waren 39 Stunden! Auch wurden wir nur 3 mal die Wochen eingetragen, und trotz Beschwerden wurde daran nix geändert! Nun will ich von dieser Firma weg und habe Angst das ich keinen Cent mehr sehe nach der Kündigung... :( laut Vertrag dürfen sie das... Aber es war ja nicht so das ich nicht arbeiten wollte, sondern das die mich einfach nicht eingeplant haben... Es geht auch meinen Kolleginnen nicht viel besser! Wer weiß da Rat? Was kann ich tun? Denn nacharbeiten schaffe ich niemals bis zum offiziellen Vertragsende.... Und einige haben so viel Angst das sie doppelschichten schieben von morgens 5uhr- abends 19 Uhr.... Also ziemlich heftig... Gestern hatte ich Schicht bis 13 Uhr, dann kam der Bezirksleiter und meinte wenn nix los ist soll ich doch bitte früher gehen...

Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft zum 21.09.2013 aus. Ich bin Luftsicherheitskontrollkraft gem. § 8 Luftsicherheitsgesetz und für Personal-, Gepäck-, Waren- und Fahrzeugkontrollen zuständig.

Jeden Monat bekomme ich von meinem Noch-Arbeitgeber einen Dienstplan nach dem ich 173,94 Stunden im Monat zu leisten habe. Meistens werde ich durch meinen Arbeitgeber aber Minus geplant. Nur jetzt im Mai und im Juni habe ich eine Plus-Planung mit der ich zum Ende des Monats Juni bei ca. 50 Minusstunden stehe.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag geprüft. Darin ist kein Arbeitszeitkonto erwähnt.

Ich hatte bei Unterzeichnung des Vertrages auch keine Kenntnis einer solchen Zeiterfassung.

Ich wusste zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dass ein Haustarifvertrag und Betriebsvereinbarung existieren, hatte aber von den Inhalten keinerlei Kenntnis. Ich legte die Prüfung vor der Kommission des zuständigen Ministeriums ab und nach Bestehen wurde ich zusammen mit den Kollegen sofort zur Arbeitsvertragsunterzeichnung geschickt.

Ich stelle meine Arbeitskraft jederzeit meinem Arbeitgeber zur Verfügung. Somit setze ich ihn in einen Annahmeverzug gemäß BGB § 615 Abs. 1.

Nun meinen Fragen, da dies nicht nur mich betrifft - sondern noch knapp 50 Kollegen deren Verträge nicht verlängert werden:

1. Darf mein Arbeitgeber mir/uns die Minusstunden vom Gehalt abziehen, obwohl ich/wir die Arbeitskraft jederzeit zur Verfügung stelle(n).

2. Wenn ich das Angebot der Firma zur Umschulung zum Luftsicherheitsassistenten gem. § 5 Lufsicherheitsgesetz ablehne, mit gleichzeitiger Reduzierung der Stunden auf 140/Monat, zudem befristet auf 6 Monate, werde ich dann durch das Arbeitsamt gesperrt bei der Auszahlung von ALG?

3. Darf der Arbeitgeber die Verrechnung des zustehenden Urlaubes mit den Minusstunden überhaupt anbieten, bzw ist die überhaupt rechtens?

Wer kann meinen Kollegen und mir mit Antworten helfen?

hallo ich arbeite zu 100% in einem pflegeheim als pflegehelferin und bekomme jeden monat das gleich gehalt,unser dienstplan wird immer einen monat vorher erstellt,in letzter zeit stehe ich ganz oft mit kurzen diensten drin also nicht mit 8 stunden sondern mal mit 5 mal mit 6 usw.,so habe ich bis jetzt 50 miunusstunden ,desweiteren hat mein chef mir nachtschichten gestrichen weil er diese einer dauernachtwache geben musstedamit die auf ihre stunden kommt,ich habe ihn darraufhin angesprochen das ich dann ins minus komme er meinte nur des passt schon! ich möchte nun aber wissen ob ich im falle einer kündigung diese nacharbeiten muss, wenn bei uns jemand krank wird werde immer nur ich angerufen ob ich einspringen kann weil ich mittlerweile die meisten überstunden habe,meine stationschefin kann wohl nix dafür die den dienstplan schreibt weil sie die anweisung vom chef bekommen hat-sie dürfe am tag nur soviele stunden verteilen wie der stellenschlüssel ist,in meinem vertrag stehen 38,5 stunden die woche und anderes kann ich dazu nicht finden auch nicht in §-form,es gibt hier schon viele fragen zu minusstunden weis aber nicht ob die antworten auch auf die pflegeberufe zutreffen

Liebe Community,

ich bin Student und arbeite als studentische Hilfskraft nebenher an der Uni. Über die Weihnachtszeit konnte und wollte ich arbeiten, da jedoch jeder andere Urlaub genommen hatte, durfte ich nicht arbeiten. Da ich dachte, dass ich die Stunden nachholen sollte, wollte ich gestern arbeiten kommen. Es hätte auch jemand da sein sollen, aber es war niemand da. Ich stand in der Kälte vor meinem Arbeitsplatz ne halbe Stunde und konnte die Arbeit nicht einmal nachholen.

Ich bin jetzt ein wenig verärgert. Muss ich die Stunden denn nun wirklich nachholen oder nicht? Wo kann ich sonst Hilfe im Netz finden oder Gesetzestexte die Klarheit verschaffen?

Hallo Leute, vieleicht könnt ihr mir ja ein wenig weiterhelfen mit der Rechtslage meines Problems. Es geht darum das meine ZAF mich gekündigt hat während der Probezeit, also nur mit der einwöchigen Kündigungsfrist laut Vertrag. Diese lief auch ab und ich war insgesammt 17 Tage ohne Arbeit, wovon 10 Tage nach ende der Kündigungsfrist verliefen und ich offiziel wieder abeitslos war. Nach diesen 17 Tagen bekam ich einen Anruf und ich wurde gebeten wieder in dem Leihbetrieb zu arbeiten mit einer Kündigungsaufhebung. Nach ein paar Tagen erfuhr ich das ich für die Zeit die ich meiner Meinung nach unverschuldet zuhause saß Minusstunden auf mein Zeitkonto bekommen habe. Da das kein von mir beantragter Freizeitausgleich ist würde ich nun gerne wissen ob dieses Vorgehen rechtens ist, oder ob da vieleicht etwas nicht so läuft wie es laufen soll. Eigentlich bin ich recht zufrieden dort für den Anfang, und wäre dankbar wenn ihr mir ein paar Infos geben könnt wie sich die Sache rechtlich verhält.

ich arbeite 25 std, woche ( festgehalt ) mein chef hat den dienstplan für dezember so gestaltet, das ich minusstd. haben werde meine frage : sind die minusstd. übertragbar auf 2013? und muß ich diese evtl . nacharbeiten

Hallo, ich hab da ein Problem. War lange krank und habe jetzt festgestellt, dass ich für die ersten 6 Wochen der AU( Entgeltfortzahlung durch AG) fast 70 Minusstunden bekommen habe. Wir arbeiten nach einem Dienstplan, ich hatte meinen Chef auch vor der AU aufmerksam gemacht, dass er mich stundenmäßig viel zu wenig geplant hat. Das wurde jedoch nicht berücksichtigt. Jetzt arbeite ich wieder und muß zusehen, wie ich die Stunden reinkriege. Lt. meines übergeordneten Chefs hat alles seine Richtigkeit. Ich muß noch dazu sagen, ich arbeite Teilzeit und in meinem AV steht, dass ich " eine regelmäßige Arbeitszeit von 80 % einer vollbeschäftigten Arbeitskraft" habe. Kann mir da jemand weiterhelfen? Bin für jeden Rat dankbar. Susi

Mein Chef zahlt uns die Nachschichtzulagen nicht.

Ich arbeite seit 6 Jahren in der Firma und bisher war es ein Zweischichtsystem.

Von 6 Uhr bis 14 Uhr 39 und von 14 Uhr 30 bis 22 Uhr 54.

Soweit ich das recherchiert habe ist es eine gesetzliche Bestimmung, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist ab 22 Uhreine Nachtschichtzulage zu zahlen.

Mein Chef zahlt diese nicht.

Auch sonst verstößt er gegen viele Sachen.

• In der Spätschicht gibt es keine Pause

• Manchmal kommt es vor, dass ein Maschinebediener ganz alleine in einer Halle arbeitet

• Er lässt manche Leute 12 Stunden arbeiten, einer hatte deswegen sogar einen Autounfall, weil er am Steuer eingeschlafen ist.

• Manchmal kommt es vor, dass jemand bis 11 uhr abends arbeitet und muss die Schicht mitten in der Woche wechseln und am nächsten Morgen um 6 Uhr da sein.

Jetzt führt er nächste Woche ein Dreischichtbetrieb ein. Wobei uns jetzt natürlich dann Stunden fehlen werden. da er schlauerweise vorgibt dass wir z.B. von 6 Uhr bis 14 Uhr da sein sollen aber auf einmal müssen wir eine Pause machen.

In unseren Verträgen steht, dass wir 42 Stunden/Woche arbeiten müssen, dieses ist aber jetzt nicht mehr möglich. Also sollen wir Samstags arbeiten. Prozente heirfür werden natürlich auch nicht bezahlt.

Selbst wenn man einen Samstag in der Frühschichtwoche arbeitet, fehlen noch 6 Stunden.

Wenn man in der Spätschichtwoche samstags arbeiten würde, läge zwischen Arbeitsende und Arbeitsaufnahme nur 8 Stunden.

Wie lange kann man rückwirkend, die Nachtschichtzulagen einfordern?

Gibt es Verjährungsfristen?

Muss man die Prozente schriftleich anmahnen einfordern? Was bedeuten würde. Er kündigt demjenigen!

An welche Stellen kann ich mich wenden? Anonym?

Klar, könnt Ihr sagen: such Dir einen anderen Job. aber ich bin nicht méhr der Jüngste, habe einige Banscheibenvorfälle und darf in meinem erlernten Beruf nicht mehr arbeiten.

Ich würde meinem Chef so mal richtig eins auswischen.

Bin dankbar für jeden Tipp.

Hallo, ich arbeite in einer kleinen Praxis. Nun ist mein Arbeitgeber erkrankt und insgesamt 6 Wochen krank gewesen. Dadurch habe ich im Moment ca. 170 Minusstunden! Ist das deutsches Recht oder kann ich mich dagegen wehren?

Hallo liebe Leute,

ich habe folgendes Problem. Ich mache eine Ausbildung und arbeite Mo,Di,Mi&Do 8,5 Std und Fr 6 Std. Jetzt war ich letzte Woche 4 Tage krank. Die Krankheitstage werden aber nur mit 8 Std angerechnet und das heißt, dass ich durch meine Krankschreibung 2 Minusstunden bekommen habe. Ich hatte 3.5 Überstunden auf dem Konto, jetzt nur noch 1.5, weil die Minusstunden davon abgezogen wurden. Ich finde es unfair, dass die Firma die Arbeitszeit Mo,Di,Mi&Do 8,5 Std und Fr 6 Std ansetzt aber anders bei Krankheit rechnet.

Ist das so rechtens?

Vielen Dank im Voraus.

Hallo ihr, habe vor ein paar Monaten nen Werkstudentenjob angenommen. Es gibt bei 11Std/Woche nen Festgehalt von xEuro...mir wurde mündich gesagt, dass es gaaaar kein problem wäre, wenn ich mal nicht auf 44 std pro monat komme und sich das im laufe desjahres sicher ausgleicht... so...und nun arbeite ich da den dritten monat und habe nun halt meine 20 minusstunden gesammelt und könnte die in laufe der monate sicher wieder aklappern, da ich jetzt ein biischen mehr zeit habe..

auf der arbeit sagte man mir nun, dass sie mir für letzt monat (April) keinen lohn überweisen, weil ich ja so viele minusstunden hätte... darf man das einfach so???

als ich dann entgegenbrachte, dass ich dafür ja nen monat nutzen könnte, um meine minusstunden abzubauen, damit das mit dem lohnentzug gerecht wäre, meinte die sekräterin das ginge natürlich nicht... also DAS geht nicht, aber meinen lohn weglassen geht??? ich möchte jetzt gerne kündigen, weil mir das und noch andere schikanen zu viel des guten sind. ich kann bis zum 15. des monats kündigen. Kann ich das einfach so tun? Was passiert dann mit meinen Gehalt und mit meinen Minusstunden??

bin echt verzweifelt... eigentlich wollte ich neben dem studium nett was dazu verdienen und jetzt ist einfach nur noch zeitaufwendig und nevig :(

Hallo, mir werden bei Vollzeit mit 36 Tg Urlaub 6,6 Std pro Urlaubstag angerechnet, da ich 5 Tage die Woche arbeite und einen freien Tag habe kann ich das nachvollziehen. Ist bei einer Woche Urlaub auch alles ok, dann sind es 40 Std. Wenn ich aber mal nur 3 Tage Urlaub in einer Woche nehme, habe ich laut Chef dann Minusstunden, weil ich statt 24 Std nur 19,8 Std bekomme. Genauso wird es bei uns auch mit den Feiertagen gerechnet, das heisst auch dann entstehen Minusstunden. Kann das rechtens sein? Wieviel Stunden werden bei 100 Std im Monat , 6 Tage Woche, pro Urlaubstag berechnet? Vielen Dank für die Hilfe.

Hallo,

ich hatte bis 31.1. einen befristeten Arbeitsvertrag. Dieser wurde nicht verlängert. Ich gehe mit rund 25 minusstunden aus diesem Arbeitsvertrag. Laut Vertrag stehen mir für das Jahr 2012 noch 2 Urlaubstage zu.

Das mein Chef die Minusstunden nicht vom Lohn abziehen darf ist mir klar, denn er hat mir nicht die Möglichkeit eingeräumt die Minusstunden abzubauen und ich habe meine Arbeitsleistung immer in vollem Umfang zur Verfügung gestellt. Wie verhält sich das nun mit den Urlaubstagen? Entfällt hiermit der Anspruch auf meine Urlaubstage? Muss er sie mir auszahlen?

MfG

Steff

ne Arbeitskollegin von Mir arbeitet in einem Altenheim. Folgendes Problem. Vor einem Jahr war noch eine andere PDL da... die hat Sie total in die Minusstunden getrieben und jetzt hat Sie ca. 100 Minusstunden.... das ist alles inzwischen über ein Jahr her. Sie arbeitet Vollzeit und hat Kinder, kann deswegen diese Überstunden nicht abarbeiten...

Und deshalb meine Frage, verfallen diese Minusstunden nicht irgendwann?

Vielen Dank im Vorraus!

Hallo an alle,

meine Frau ist kürzlich bei einem ambulanten Pflegedienst angefangen. Laut Aussage des Arbeitgebers handelt es sich um eine Teilzeitstelle mit 80 Stunden im Monat, bei einer 6 Tage Woche. Das wollte meine Frau auch.

Sie erhält ein Festgehalt von 1150,- brutto ! Stundenlohn brutto 14.40 ,-Euro.

Ich habe im Arbeitsvertrag leider keinen Hinweis finden können, ob es sich dabei tasächlich um eine 80 Stunden Teilzeitstelle handelt.

Merkwürdig ist das im Arbeitsvertrag eine tägl. Arbeitszeit von 7.45 Uhr bis 12.45 Uhr angegeben ist. Desweiteren bekommt Sie nach 12 Diensttagen erst 2 freie Tage. Im Monat komme ich dann auf über 120 Stunden !

Ich glaube das meine Frau zur Unterzeichnung des Vertrages getäuscht wurde !

In dem Vertrag wird auch von einem Arbeitszeitkonto gesprochen. Zurzeit arbeitet meine Frau von 7.45 Uhr bis 11.45 Uhr ( 4 Stunden - Einarbeitungszeit ) Läuft meine Frau jetzt automatisch in Minusstunden ???????

Wenn das so zu trifft, kann man diesen Arbeitsvertrag sofort lösen. ( Aus wichtigem Grund ) ????????????

Danke

Ich bin seit fast einen Jahr bei der Zeitarbeit angestellt. Nun hatte ich über einen längeren Zeitraum keinen Einsatz mehr und stehe von daher im Minus. Das Gehalt wurde mir während dessen weiter ausgezahlt....

Ich habe in der Zeit wo ich keinen Einsatz hatte immer mehrmals angerufen und gefragt ob Sie was für mich hätten - Fehlanzeige -

Zwar bin ich zur Zeit wieder in Arbeit, allerdings gefällt es mir dort nicht mehr. Man muss dort schufften bis zum Umfallen, ganz geschweige davon das ich an und für sich auch Überstunden leisten muss um aus den Minus herauszukommen...

Wenn jetzt der Fall eintreten würde das Sie mir oder ich Ihnen kündige, muss ich die Minusstunden der Zeitarbeit zurückzahlen, wegen ungenutzter "Arbeitszeit"??

Hallo, es sind hier zwar schon einige Antworte bezüglich meiner Frage, aber wie schaut es in dem Fall aus? Habe einen Arbeitsvertrag, der mit 38.5 Stunden die Woche festgelegt ist. Arbeite im Einzelhandel, was auch manchmal bedeutet zu bestimmten Zeiten werden es halt mehr Stunden als die im Monat mit 165,5 Gesamtstunden. Was auch zum Abbau von Minusstunden im Januar genommen wird. Nun haben wir bereits Mai 2011, ich habe mittlerweile schon fast 50 Minusstunden und bei uns ist zur Zeit die Situation: 3 Festangestellten in Vollzeit - ich mit dabei - und eine Kraft, die in der Woche mit 20 Stunden beschäftigt wird. Unser Chef schreibt die Dienstpläne und ich habe ihn bereits mehrere Male - auch in Gegenwart der Kollegen - darauf hingewiesen, dass ich monatlich nicht auf meine vollen Stunden komme. Antwort von Chef: Sieh es als Kurarbeit an. Befürchte aber, dass diese Minusstunden noch mehr werden und ich gar nicht hinterherkomme, diese abzuarbeiten. Zumal bei uns keiner - bis auf die 20 Stunden Kraft und eine Kollegin - direkt auf seine Stunden kommt - Ein Kollege arbeitet noch immer 140 Minusstunden vom Vorjahr ab. Frage: Was kann mir bezüglich der Minusstunden passieren? Und was mache ich, wenn die Minusstunden noch mehr werden? Übrigens, wir habe momentan wenig zu tun, aber unser Chef musste noch eine Aushilfe einstellen mit 15 Stunden die Woche. Wird mit mit Zunahme der Minusstunden langsam zu heikel. Danke für Eure Antworten.

Hallo.

Ich habe einen Arbeitsvertrag über 20 Std. die Woche ohne weitere Vereinbarungen.

Nach und nach wurden drei Aushilfen (Schüler) eingestellt, so das ich jetzt nur noch auf 16, alle 14 Tage sogar nur noch auf 9,5 Std komme.

Die fehlenden Stunden werden mir jetzt als Urlaub angerechnet bzw auf ein Minuskonto geschrieben und ich soll die in den Ferien bzw Samstags (Arbeitszeit von 7:30 bis 16:00) aufarbeiten.

Nebenbei, ich bin Alleinerziehend.

Hallo! Ich habe 148 Minus Stunden bei einer Zeitarbeitsfirma, da die Firma für mich tagelang keinen Einsatzort hatte.

Zum nächsten 1. habe ich bereits gekündigt, was passiert mit den angesammelten Minus Stunden?

Werden diese Stunden von meinem Lohn (also in dem Fall mein letzter Arbeitslohn) abgezogen, oder bekomme ich den normalen Lohn und die Stunden verfallen?

Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten!

Lieben Gruß

Hallo an alle,

kann jemand helfen? Ich weiß, dass Plusstunden - vom Insolvenzverwalter - abgegolten werden müssen. Aber für Minusstunden gibt es keine offizielle, rechtliche, eindeutige Regelung. Oder etwa doch? Bräuchte mal nen Link zum nachlesen. Vielen Dank

Hi,ich Arbeite seid ca. 8 Jahren in einer Firma,ich habe über die letzten Monate 80 Minusstunden angesammelt weil ich hier und da mal nicht erschienen bin oder früher als vorgenommen nachhause bin : ( Bei uns ist das alles recht Flexibel... Allerdings mache ich mir bei 80 Std. doch ein wenig Sorgen... Es hat mich noch niemand drauf Angesprochen und ich komme bestens mit dem Chef zurecht... Wie ist das Rechtlich,gibt es ein Maximum an Minusstunden das nicht überschritten werden darf?

Danke und Grüße