https://www.amazon.de/Color-Noise-Sound-Maschinen-Lautst%C3%A4rkestufen-Memory-Funktion/dp/B093P2D8SS/ref=sr_1_14_sspa?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=3CRLAPEDDGNOI&dib=eyJ2IjoiMSJ9.BtgyoeFJMF5Fh9s9WXJCvjL-1slLODtD7AEw_EY74NtJIc7naEyqRSK6TvJEbXW3f2UWNfAm4PKdpoXqS5UTlNg5MbzFmm-QV_4fWiMTfxXybeB0IA8NPJp1l7nUuRrhDmD2yxxExhfKfZk42lmsjtrIp65Iw7TyqQKjU9Rnejt7dQhJCA0IR-01AlZqWZDFHW466I5fSewVz8ku7_Yy4n8W1LK0DAg7I8JSThL-Afgd8Rt9WpimgMjNU-J_MkgZ-451Ju2zkfreG01naKz1vv0EsM2kHamO6oDIhjtEAI8.PGijPMKyunkQyuRB5SI0wWh9dLq-ILJhcgIPBmjdp0w&dib_tag=se&keywords=wei%C3%9Fes%2Brauschen%2Bger%C3%A4t&qid=1719898298&sprefix=wei%C3%9Fes%2Brauschen%2Bger%C3%A4%2Caps%2C121&sr=8-14-spons&sp_csd=d2lkZ2V0TmFtZT1zcF9tdGY&th=1

Es ist nämlich so, dass ich aktuell auch bei Kälte den Ventilator laufen hab. Ich halte einfach keine absolute Stille aus aber was ich noch weniger aushalte, ist das Radio. Die Wände sind dünn und man hört ständig das Radio meiner Kollegin im Nebenbüro. Wenn mein Ventilator läuft, dann hört man das Radio nicht so wirklich und wie gesagt, ich dreh durch wenn kein weißes Rauschen läuft.

Wisst ihr was, verstoßt das gegen Arbeitsgesetze so wie zb Handy am Arbeitsplatz oder sowas?
Oder darf man sich so ein Gerät auf den Schreibtisch stellen ohne dass man gleich komisch angekuckt wird und über einen getuschelt wird?

Hallo in der Runde,

Bin seit einem guten halben Jahr in einem neuen Job. Die Arbeit ist Ok und die Kollegen sind in Ordnung. Wir haben 2 Chefs die sehr launisch sind. Und das ist mein Problem...

Sie kontrollieren und behandeln mich wie das Lehrmädchen. Bin über 40. Auch das Vertrauen mir gegenüber fehlt. Angesprochen habe ich es hat nichts gebracht.

Das selbständige Arbeiten fehlt mir, denn ich darf nichts selber entscheiden. Der Computer wird wenn ich nicht da bin kontrolliert die E-mails, Verlauf.... Telefonate werden zugehöhrt? Alles wird hinterfragt....In meiner Arbeit kommt der Chef dazwischen und will es besser machen. Ich habe Angst etwas zu sagen es ist sowieso falsch? Was soll ich machen? Am liebsten würde ich krank feiern und mir was anderes suchen? Auch andere Kollegen werden mies behandelt?

So kann ich nicht arbeiten ich war es immer anders gewohnt?

Das Selbstbewußtseinsein singt? Ich fühle mich schlecht?

.

Wir haben seit einem Monat einen neuen jungen Kollegen der grade eingearbeitet wird. Laut den anderen merkt er sich viel und kann schon vieles alleine. Vorhin hatt er kurz vor Feierabend noch einen Kollegen gefragt ob er was helfen soll. Was soll sowas, nach einem Monat? Was meint ihr dazu?

Hallo ich bin bezüglich meiner Arbeit sehr unsicher.
ich habe vor einer Woche begonnen zu arbeiten hatte vorher schon ein ungutes Gefühl und wollte nie wirklich in diesen Betrieb, obwohl die Arbeitsbedingungen und Gehalt top sind!

Jetzt ist es allerdings so eine woche arbeit ist rum, mir geht es sehr schlecht. Psychisch. Ich bin nur am weinen weil ich mich selbst enttäuscht habe.

ich frage mich ob meine Entscheidung richtig ist aufgrund des Betriebsklimas in der Probezeit zu kündigen. (alle lästern bei mir über andere und ich werde vor Personen stark gewarnt die aber sehr freundlich sind und ich werde als Praktikantin angesehen, was ich damals aber schon befürchtet hatte)

Ab wann muss ich meinen Vorgesetzten das wissen lassen und wär dies bei euch auch ein Grund zu gehen ?

Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber in meiner Ausbildung war ich mit dem Betriebsklima eher unzufrieden. In der ersten Abteilung war es absolut grauenhaft und in der zweiten Abteilung, obwohl sie definitiv gut/gesund war, fühlte ich mich nicht ganz wohl, weil ich nicht das Gefühl hatte, von der Chemie her da rein zu passen. Ich hätte nach meiner Ausbildung offiziell zwar die Wahl gehabt, welche Abteilung ich bevorzuge, aber wegen Personalmangel hätte man mich inoffiziell in die erste gesteckt. – Habe stattdessen die Flucht ergriffen.

Nun bin ich Student und im Minijob (auch ein fast mittelgroßes Unternehmen) passt das Betriebsklima perfekt zu meinem Wesen. Damit meine ich meine Kollegen, wie wir als Team drauf sind und mit- und untereinander umgehen. Schon allein im Vorstellungsgespräch hat man gemerkt, dass es funkt. Ziemlich traumhaft.

Meine Frage geht also darum, ob es verschiedene gute Betriebsklimas gibt, sodass man sich selbst als Wesen wohl fühlt, da ich zu wenig (Berufs-)Erfahrung habe, um mir das selbst zu beantworten.

Gibt es eurer Ansicht nach verschiedene gute Betriebsklimas und wie kann man diese, außer nur durch das Bewerbungsgespräch, erahnen?

Danke :)

Hallo zusammen,

ich möchte hier eine offene Runde starten über das Thema Arbeitsklima in Bank.

Ich möchte Anonym bleiben aber darf verraten, dass ich bei der Sparkasse angestellt bin.

Mir fällt unfassbar auf, dass unser Arbeitsklima von Tag zu Tag sich verschlechtert.

Private Probleme werden an den Arbeitskollegen ausgelassen oder Ausgrenzung / Mentaler Druck über private Angelegenheiten wie Hobbys werden gar nicht toleriert. Auszubildende werden von Vorgesetzten nicht aufgeklärt über Fehler sondern „verbal“ angegriffen.

Meiner Meinung nach finde ich es total schade wie es abläuft und würde mal gerne wissen ob das nur bei uns so ist oder auch wo anders.

Mit freundlichen Grüßen

Ein neuer Freelancer ist auf die Idee gekommen, einem Model zu erzählen, dass er einem anderen Model einen Bonus verschafft hat... Das Model war dann ziemlich neidisch, anstatt seine schauspielerische Leistung zu verbessern, indem er auf die Ratschläge des Drehpartners hört... Er konnte nur noch an den Bonus denken, den der andere angeblich zu Unrecht erhalten hat... Eigentlich kam das dramaturgisch wegen der ungespielten, authentischen Emotionen auch ganz gut, auch wenn es unbeabsichtigt war...

Muss der Arbeitgeber solche Offenlegung der Vergütung der Kollegen zukünftig verbieten?

Oder darf der Arbeitgeber sogar eine Art Rangliste für alle Mitarbeiter „aushängen“ (also im Intranet beispielsweise...)?

Wenn in einem Unternehmen die Mitarbeiter sehr oft wechseln, oft in der Probezeit schon wieder gehen und dauernd neue Mitarbeiter in die Firma kommen und das über Jahre so läuft, spricht das dann für ein schlechtes Arbeitsklima?

Mir hat mal jemand gesagt: Hohe Fluktuation = schlechtes Betriebsklima.

Ist das meistens so und habt ihr Erfahrungen damit?

Sollte das mir zu denken geben? Sollten bei mir die Alarmglocken losgehen?

Meine Kollegin äußert sich in letzter Zeit fast täglich schlecht über die Grünen, dann rutschen ihr auch mal Sätze raus wie "die Grünen sind alle Ökofaschisten die den Sozialismus wieder einführen wollen" oder "ich verdiene hier nur so wenig weil die ganzen Ausländer hier sich auf Ihrer Sozialhilfe ausruhen" (ich arbeite im öD bei einer Kommune, ironischerweise ist sie selbst Ausländerin) und ähnlich extreme Aussagen. Denkt ihr das sollte ich mal bei meiner Chefin ansprechen? Oder sind die Aussagen noch nicht "extrem" genug?Danke!

Hallo,

irgendwie merke ich manchmal, dass es meiner Katze schon etwas ausmacht, wenn sie mal für längere Zeit alleine ist, deshalb nehme ich sie jeden Tag mit zur Arbeit. Meine Kollegen finden das super und mein Arbeitgeber liebt meine Katze, man merkt auch wie dies das Arbeitsklima bzw. Betriebsklima verbessert.

Meine Katze ist noch relativ jung, aber dafür sehr gut erzogen und sehr ruhig und freundlich. Selbst beim Tierarzt, was ich sehr erstaunlich finde.

Für mich ist es halt sehr wichtig, dass es meiner Katze gut geht und sie sich nicht langweilt.

Denkt ihr, es macht meinen Arbeitgeber wirklich nichts aus, das ich sie mitbringe. Weil es kann ja auch sein, dass sie das nur aus Höflichkeit sagen, bin mir da meistens nie so sicher.

Im Text steht nirgends der Unterschied bei meiner Home schooling Aufgabe. Jedoch kann ich die Aufgabe nicht 100% verstehen wenn ich die unterschiede nicht weis

Guten Abend,

ich möchte bald Medizin studieren, habe bislang keinerlei großartige Erfahrung in dem Bereich & mache daher schonmal meine Pflicht-Pflegepraktika im Krankenhaus.

Gerade bin ich auf einer Pneumo-Intensivstation & ich habe echt Probleme damit, dass das Pflegepersonal zunehmend genervt von mir ist...

Ich bin seit 2 Wochen bis zum 8. Februar da. Zwar wurde mir schon einiges gezeigt, aber das meiste nicht wirklich ausführlich erklärt, sondern halt (verständlicherweise!) im Schnelldurchlauf nebenbei. Leider bin ich aber niemand, der irgendwas dann intuitiv kann. Ich bin kein Talent im Spritzen-Aufziehen oder Abläufe erlernen oder Medikamente sofort im Schrank finden - obwohl ich mich wirklich bemühe. Aber die Pfleger sehen das leider nicht bzw. zählt es nicht genug für sie, & dadurch verschlechtert sich das Klima immer weiter...

Z. B. sollte ich heute bestimmt 5 Stunden lang Schränke befüllen. Dabei habe ich immer wieder abgelaufene Medikamente gefunden - mal in Ampullen, mal in Glas,... Da ich nichts verschwenden oder falsch machen möchte, frage ich bei sowas immer nach, was ich nun damit tun soll (wo wegwerfen etc.) & ich achte dabei auch wirklich darauf, nicht gerade jemanden zu stören, der voll im Einsatz ist!

Aber trotzdem kriege ich als Reaktion stets ein total genervtes Stöhnen, die Antworten werden immer pampiger & ich fühle mich von oben herab behandelt.

Das äußert sich z. B. auch hierin:

Ich hatte heute einen Leerlauf, nichts mehr selbständig zu tun (gibt da natürlich auch nicht viel, außer aufräumen und putzen...) & fragte daher, was ich helfen könne. Die Schwester tat daraufhin so, als erweise sie mir die Gnade, mir Putz-Arbeiten zu erlauben - als wäre ich keine völlig unbezahlte Hilfskraft, die ihr zumindest diese Arbeit abnimmt.

Nicht falsch verstehen, ich helfe wirklich gerne & betone das auch, aber ihre Anweisungen waren wirklich extrem selbstgefällig ausgedrückt & das stört mich dann schon.

Naheliegend wäre natürlich, dass ich mich auch irgendwie blöd verhalte / ein anderweitig schlechtes Bild vermittle, aber dem sollte wirklich nicht so sein. Die Ärzte & Pfleger des Aufwachraums direkt neben uns sind alle total offen zu mir & auch sonst habe ich nie negatives Feedback auf mein Verhalten gehört. Selbst besagten Schwestern gegenüber bemühe ich mich nach wie vor um absolute Höflichkeit. Ich glaube einfach, sie stören sich total daran, dass ich so unselbständig bin. Verstehe ich auch, ich behindere sie dadurch ja sogar eher - aber ich bin eben Praktikantin und zum Lernen da. Und bevor ich dann doch am Patienten was falsch mache (was auch so leider schon oft genug passiert ist...), frage ich halt lieber zum 100. Mal nach 🤷🏼‍♀️

Meine eigentliche Frage wäre nun - habt ihr vielleicht Tipps, wie ich die Situation verbessern könnte? Klar, einfach aussitzen und auf Besserung hoffen ginge schon, aber für mich werden die 8-Stunden-Schichten mehr und mehr zur Tortur :/

Hallo zusammen,

wer hat Ähnliches erlebt und ist wie damit umgegangen?

Rein rechtlich kann der Kollege mir nichts anhaben, aber der Stimmung schadet es enorm und belastet mich sehr. Ich hätte eben weinen können und vor Wut schreien...

Zum Vorfall:
Als ich von meinem Toilettengang kam, ermahnte mich mein Kollege aus einem anderen Fachbereich, dass ich entweder ihm Bescheid gebe oder ein Arbeitshandy mitnehme. Ich verneinte dies, da ich auf der Toilette gewesen sei... Daraufhin wurde er ausfallend und schrie mich vor sämtlichen Leuten an.

Es ist nicht das erste Mal... meinen direkten Kollegen, also aus meinem Bereich und die sich den Arbeitsplatz mit mir teilen, sage ich immer Bescheid. Ihn geht es eigentlich somit nichts an. Er ist in einer anderen Abteilung und mir unterlegen (ich bin Teamleiterin), ich dürfte ihn eigentlich auch Aufgaben erteilen...

Nun ich habe einen Reizdarm und oft Magenprobleme, somit muss ich mehrmals am Tag zur Toilette. Manchmal dauert es auch eben was länger. Jetzt habe ich auch meine Periode (schmerzhaft). Ich war eben 12 min auf der Toilette. Ich war also weder spazieren noch die Arbeit verweigern.

Mich macht es richtig wütend, weil ausser dem Vorgesetzten müsste ich niemanden sagen, welche gesundheitlichen Probleme ich habe. Dennoch - um eigentlich sowas zu vermeiden - habe ich das mit dem Reizdarm publik gemacht. Ausser diesen einen Kollegen macht mir auch niemand sonst Probleme. Ganz ehrlich, ich sehe auch nicht ein, warum ich die männlichen Kollegen über meinen Zyklus informieren sollte. Bin richtig sauer, ich mache ihn nie für seine wiederholenden Raucherpausen oder dergleichen keine Vorwürfe.

Was wäre sinnvoll nun zu tun? Wie vorgehen?

Vielen Dank.

Ich wusste jetzt nicht, wie ich die Frage formulieren soll, aber folgendes. Ich arbeite seit 1 1/2 Jahren in der Firma, bin also noch sehr neu und die Jüngste. Jetzt ist meine eigentliche Kollegin im Urlaub und eine andere Kollegin kam jetzt schon ein paar mal zu mir und meinte, dass ich aufpasssen muss, weil Kollegin A zu Fehlern neigt, ich mir nichts falsch merken soll.

Mein erster Gedanke war, dass die einfach nur über sie herziehen. Jetzt ist mir diese Woche aber auch ein Fehler aufgefallen und ich weiss nicht, wie ich mich zwischen beiden Parteien verhalten soll. Einfach nur sagen "Ich halte mich raus, interessiert mich nicht" ist ja auch nicht im Sinne der Firma.

Habt ihr ne Idee wie ich es unverfänglich zur Sprache bringen könnte?

Ein Kollege ist seit Jahren mit seinem Stundenkontingent im Minus. Es war mal die Rede, dass sein Gehalt anteilig gestrichen wird, aber das ist glaube ich nicht rechtens. Er wurde öfters vom Vorgesetzten daraufhin angesprochen, aber es scheint nichts zu passieren. Eigentlich könnte mir die Sache auch egal sein, aber ich empfinde das irgendwie als ungerecht den anderen Kollegen gegenüber.

Ich mache einen Ausbildung zur Berufskraftfahrer in einer Spedition, ich befinde mich erst Lehjahr. Ich werde verschiedene Abteilung eingesetz z.B Dispo, Werkstatt, Lkw als beifahrer.
wenn ich sehe wie andere sich mit anderen unterhalten und so dann frage ich mich wieso die nicht auch so zu mir sind. Ich meine ich geb mir wirklich Mühe, rede immer alle an, unterhalte mich dann kurz aber mehr ist das auch nicht... wir sind alle auch ungefähr gleich alt, fühle mich ein bisschen ausgeschlossen. Auch wenn Pause ist (wir haben einen pausenraum) reden alle miteinander und ich hab das Gefühl ich kann nicht mitreden.Außerdem ich lerne ganz wenig und es gibt keine Ausbilder im Betrieb ( die Ausbildern sind selber Fahrer also immer Unterwegs) Wie kann ich damit umgehen, es gibt auch keine festen Ansprechpartner/in für Lehrling.

Ich würde mich sehr freuen für ausreichende Tipps.

Hallo ihr Lieben,

momentan befinde ich mich noch in der Elternzeit meines ersten Kindes. (1J.) Eigentlich war geplant nach 2 Jahren wieder weiter zu arbeiten. Das verschiebt sich aber noch nach hinten. Da ich erneut schwanger bin. (22. SSW)

Gesamt arbeiten im Betrieb 11 Personen. Haben also ein recht „enges“ und ich dachte eigentlich auch gutes Verhältnis. Ich hab die Arbeit, weil sie recht weit weg ist ungefähr alle 2 Monate besucht.  Weil mein Frauenarzt in der Nähe ist, war ich die letzte Zeit monatlich dort. Ab und an habe ich dann sogar „ausgeholfen“, also Arbeit gemacht die länger liegen geblieben ist oder Kunden betreut bis dann ein Kollege frei war.

Vor einer Woche wurde in einer WhatsApp Nachricht in einer Arbeitsgruppe, in der auch noch ehemalige Mitarbeiter sind eingeladen gemeinsam auf den Christkindlmarkt zu gehen. Ich hatte Magen-Darm, also war es mir leider nicht möglich da mit zu gehen.

Gestern war ich wieder zu Besuch in der Arbeit und in deren Kalender habe ich dann gesehen, dass sie bereits schon die Weihnachtsfeier hatten. Von der ich nichts wusste, weil ich nicht eingeladen war. Ich hatte mich schon gewundert warum nichts kommt, die Feier wird normal immer so einen Monat vorher geplant. Als das aber mit dem Christkindlmarkt kam dachte ich mir, dass es halt dieses Jahr doch keine gibt und das dann der Ersatz dafür ist.

Naja ich weiß einfach nicht wie ich damit umgehen soll. Auf der einen Seite klar, ich hab das ganze Jahr nicht gearbeitet. Auf der anderen Seite, hätte man doch mal fragen können oder? Es ist ja nicht so dass ich in einer Firma mit 200 Angestellten bin, ein vergessen also ausgeschlossen. Vor ein paar Monaten wurde ich von der Chefin noch gefragt ob ich Interesse habe wieder auf die Weihnachtsfeier zu kommen. Was ich natürlich bejaht habe. Bin mir aber nicht sicher, ob sie da bereits wusste dass ich wieder schwanger bin oder nicht.

Ich kann mir gut vorstellen, dass es sie aufregt dass ich nochmal schwanger bin. Sie muss mir ja wenn ich dann im Mutterschutz bin, wieder anteilig mein volles Gehalt zahlen. Sie ist eh etwas geizig.

Normalerweise war ausgemacht, dass ich nach jedem Frauenarzttermin vorbei schaue. Unter anderem aber auch um die Originalen Gehaltszettel von mir mitzunehmen. Weils ja auch jeden Monat Porto wäre mir das zu schicken. ;)
Ich habe jetzt aber irgendwie gar keine Lust mehr da noch hinzugehen wenn ich ja anscheinend sowieso unerwünscht bin.

Was meint ihr? Übertreibe ich? Wie würdet ihr damit umgehen? Sie vielleicht sogar drauf ansprechen? Oder einfach schlucken?

Vielen Dank schon mal für eure Antworten und Meinungen! Liebe Grüße

Hallo Leute,

Ich habe in letzter Zeit ein Problem in der Ausbildung. Ich will niemanden schlecht machen aber ich habe ein Problem mit ihm bzw. Er mit mir. Wir sind in der Ausbildung zum Berufskraftfahrer ich im 2.ten und er im 1.ten. Der Kollege fährt seit einiger Zeit mit mir. Und er ist davor schon also vor der Ausbildung mitgefahren. Tja zuerst war alles gut. Aber es war von Anfang an so. Er will alles zuerst machen und prahlt damit bei den Kollegen und Chef rum und ich stehe wie ein Idiot da. Er nimmt mir alles ab. Und ja meint er muss mir befehlen. Mit mach schneller und dann mache ich Stress oder hör auch mal auf ihn. Ja er spielt halt auch Chef bei mir. Ich habe auch versucht mit ihm zu reden und einmal hats geklappt leider geht's nicht mehr. Regt sich bei mir auf. Weil ich selber mal was net so richtig gemacht habe aber das passiert halt. Er hat vor kurzem auch ein Keil auf der Ladenfläche liegen lassen und ich fahre einen offenen Aufbau. Er hat kein LKW Schein aber ich. Ich bin dafür verantwortlich wenn was passiert und ja wo ich ihm das heute gesagt habehat ihn das garnicht gejuckt. Genauso meint er hier gibt's kein Blitzer und er kennt die Strecke auswendig wie ich. Und dann ja habeich nochmal behauptet dass er da vorne steht. Ja dann meinte er habe ich doch gesagt, weil er bestimmt Schlechte Sachen über mich redet bei meinen Kollegen. Weil ermit nem anderen Kollegen gsnze Zeit am telefonieren und der macht mich zum Idioten. Und er war heute total angepi### aus welchem Grund auch immer. Beschuldigt mich dass ich falsche Ladung genommen habe dabei habe ich ihn verladen lassen. Hasst er mich? Oder einfach ein A-Loch? Ich bitte um Rat und Hilfe! Danke.

Kennt ihr das? Ihr sitzt am Arbeitsplatz und wollt euch konzentrieren, doch alle paar Minuten läuft ein summender und pfeifender Kollege vorbei.

Das nervt tierisch! Was denken sich die Kollegen dabei?

Gute Laune muss man doch nicht nervend nach außen tragen..

Ich muss bald mein Praktikumsbericht abgeben und ich habe gemerkt, dass ich noch nichts zum Betriebsklima geschrieben habe. Ich weiß nicht wie ich es beschrieben soll und formulieren soll.

Ich hab als Industriemechanikerin gearbeitet und war in der Berufs Ausbildungswerkstatt, heißt alle waren ungefähr im gleichen Alter. und deswegen haben sie sich besser verstanden und haben ab und zu Witze gemacht( ich weiß nicht wie ich den Satz besser formulieren kann). da man während der Arbeit sowieso oft im Team arbeiten muss ist man verbundener? zu den Kollegen.

sie hatten aber auch eine gute Verbindung zum Vorgesetzten,( das würde ich gerne auch noch begründen aber ich weiß nicht wie)

PS:Wenn ihr mir Ratschläge gibt, schreibe ich sie nicht direkt so ab, da man den Satz ja dann im Internet findet und dessshalb ist es kein Hausaufgaben vorsagen und alle die mich hier beschimpfen wollen, dass ich meine Hausaufgaben selbst machen sollen, die blockiere ich

In unseren Betrieb geht der Senior Chef nie freundlich mir seinen Mitarbeitern um der Lagermeister der ebenfalls lange im Betrieb und ist auch sehr unfreundlich und reserviert , und ein anderer Geselle der schon lange im Betrieb arbeitet ebenfalls. Kann es sein das Sie sich das Verhalten vom Chef abgucken, weil der Chef ja auch so ist? Und als langjährige Mitarbeiter keine Konsequenzen zu befürchten haben. Bereite da der Chef durch sein Verhalten  den Nährboden für Mobbing? Die Auszubildenden trifft es besonders hart. Ist an diesen sehr schlechten Betriebsklima der Chef Schuld durch seine Vorbildfunktion?

Wenn man in einen Betrieb gemobbt wird und Ausbildungsfremde Tätigkeiten ausüben muss mit Beleidigungen man wäre eh zu blöd etc. ist das Pech oder liegt es vielleicht an einen selber ? Ich meine das wird ja nicht im jeden Betrieb so sein?

Hallo zusammen :)

Ich habe folgendes Problem, bin jetzt im dritten Lehrjahr angelangt und möchte nach der Ausbildung am besten gleich wechseln.

Ich komme mit meinem Betrieb überhaupt nicht klar und zähle die Tage bis alles rum ist. Abbrechen kommt nicht in Frage, ich reiss mich einfach zusammen und ziehs bis nächsten Sommer durch. Aber dann möcht ich hier weg.

Sollte man trotzdem noch etwas bleiben oder (mein Favorit) wechseln und eine neue Stelle suchen?

Dankeschön im Voraus :)

Hi
Bin derzeit Azubi und habe letztens die Mittagspause mit Kollegen verbracht und die haben natürlich auch über den ein oder anderen Kollegen oder Vorgesetzten gesprochen. Darauf hin wurde zu mir von einer Kollegin gesagt:"Herr xy dass was wir hier besprechen bleibt hier im Raum". Da habe ich mir gedacht wenn ich oder jemand anderes dass nicht wissen soll warum reden ihr darüber? Ich natürlich gesagt ja klar das bleibt hier im Raum. Aber habe mir auch gedacht garantieren kann ich für nichts dass ich Vllt mal wenn man gegen die Person was hat oder sonst was hat sagt... . Und letztens kam meine eine Kollegin und hat erzählt dass ihre Stelle ausgeschrieben wurde und sowas da sie ein Kind bekommt und bald geht und als sie das gesagt hat sie mich und meine Kollegin angeschaut demnach fühlte ich mich auch angesprochen daher habe ich sie natürlich aufmerksam wie man es halt macht abgeschaut. Als die andere Kollegin dann noch was sagte hat die andere Kollegin wohl irgendwie meiner Kollegin n Zeichen gegeben so dass meine beiden Kolleginnen n Stück von mir weg sind und leise weiter geredet haben, wo ich auch nur so gedacht was jetzt dass was die bereden weis ich dich Vllt so wieso früher oder später. Also dass fand ich schon bisschen unhöflich und verletzend. Ist dass so dass man als Azubi immer ausgegrenzt wird bei sowas? Was meint ihr?
Danke Mit freundlichen Grüßen

Folgende Situation:

Ich war Mitarbeiter auf Zeit in dieser Verwaltung, mein gelernter Beruf. Habe zuvor dort bereits mehrfach Praktika absolviert. Es ist mein Wunscharbeitsort und man würde mich sehr gern fest anstellen, nur scheitert es wie so häufig in der öffentlichen Verwaltung am Geld und einer Planstelle. Ich halte den Kontakt zu den Mitarbeiterinnen, komme manchmal vorbei, rufe an, biete meine Hilfe an etc. Es ist eine sehr angenehme Atmosphäre und ich fühle mich von allen gut verstanden. Nun hat eine der Mitarbeiterinnen ihren 50. Geburtstag und feiert ihn am selben Tage mit ihren Kollegen. Ich werde am betreffenden Tage anrufen und ihr gratulieren. Wie ich es einschätze, könnte es sein, dass sie mich zur Feier einlädt. Was könnte ich für diesen Fall als kleine Aufmerksamkeit mitbringen? Ich möchte nicht mit leeren Händen ankommen, auch wenn diese Einladung dann sehr spontan (wahrscheinlich eine Stunde vor der Feier) sein wird.

Hallo!

Hätte da eine Frage zu einem Stellenangebot. von Thomas Phillips. Bestimmt kennen sich dort einige aus und bedanke mich schon mal für Rückmeldung.

Eine Teilzeitstelle wurde angeboten. Man sagte mir jedoch es wird ein Stundenkonto geführt. Mit bis zu 160 Std. im Monat Arbeitszeit könne man rechnen, jedoch auf Teilzeitbasis.

Im Januar wäre dann nicht so viel los. Man solle sehr flexibel sein.

Heißt das :z.B. im Monat Juli ist viel zu tun, dann können es bis zu 160 Std. im Monat werden. Man bekommt jedoch nur den Lohn einer Teilzeitbeschäftigung., da man eventuell in einem anderen Monat, in dem weniger zu tun ist zu Hause bleiben kann.? Zumindest sehr viel weniger Stunden hat. (Überstunden abfeiern.)

Gehe davon aus, daß generell 80 bis 100 Std im Monat nicht machbar sind da.

Wer kennt sich aus?

Wie ist so das Betriebsklima? Von Markt zu Markt verschieden?

Denke der Lohn ist auch eher: na ja

ich arbeite in einem Büro mit 6 Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen.

Ich bin im Kundenservice, eine Mitarbeiterin Ende 50 ist im wareneingang und noch nicht so lange bei uns. Dann haben wir noch zwei Männer im Warenausgang, einen Teamleiter und noch eine junge Kollegin, auch im Wareneingang, um diese geht es.

Wir waren mal ganz gut befreundet, verstehe uns eigentlich immer noch ganz gut. Doch in letzter Zeit ist sie ständig genervt, will ihr Leben umkrempeln, würde alles anders machen, wenn sie könnte usw. Auch auf der Arbeit ist sie als am nörgeln.

Ich bin von Anfang an im Büro seit ich dort arbeite, sie kommt drausen von der Fläche, hatte ein zeitarbeitervertrag, jetzt eine Festanstellung. Sie arbeitet sehr gut, weiß viel.

Vor einem halben Jahr bekamen wir dann eine neue Mitarbeiterin. Ich mag sie gerne, auch wenn sie ab und an mal etwas komisch ist. Aber das ist eher lustig.

Sie arneitet auch ganz gut, kennt halt noch nicht alle Bereiche. Ist aber sehr bemüht und fragt auch immer, wenn sie was nicht versteht. Ich finde das gut, meine andere Kollegin nervt das und sie beschwert sich, dass die neue es immer noch nicht kapiert hat. Auch kritisiert sie ihre Arbeitsweise. Aber ich finde das ungerecht. Man kann nicht von jemanden neuen verlangen, auf dem selben Stand zu sein, wie man selbst, wenn man schon 6 jahre ein und die selbe Tätigkeit macht.

Wenn wir draussen beim rauchen sind, beschwert sie sich ständig über die neue, ist sie aber bei ihr im Büro, tut sie ganz lieb.

Das hab ich schon oft an ihr bemerkt. Sie lästert ständig über Leute, aber wenn sie dann vor den gewissen personen steht, tut sie ganz lieb. Sie mag auch jeder, weil sie ja so nett ist. dazu sieht sie noch aus wie ein kleiner Engel, ganz brav halt.

Seit einiger Zeit denke ich, sie macht es auch bei mir so. Sie ist immer nett, meckert mich nie an, obwohl ich weiß, ass sie sich einmal über mich aufgeregt hat. Aber sie hat mich nicht darauf angesprochen, statt dessen ist sie weiterhin ganz brav.

Mich kotzt das aber an. Ich mag sowas nicht, für mich ist das nicht ehrlich.

Lieber mal dick die Meinung sagen, als hinterm Rücken zu lästern.

Wir haben uns auch bis vor kurzm privat getroffen, daher weiß ich eben, dass sie das nicht nur auf der Arbeit macht, sondern bei allen Menschen die sie kennt.

Ich nehme mich in letzter Zeit zurück, da ich damit irgendwie nicht zurecht komme.

da es aber meine Kollegin ist und ich das sowieso etwas angeschlagene Betriebsklima nicht noch mehr beanspruchen will, würde ich gerne eine Lösung finden.

Wisst ihr evtl. Rat?

Meine Kollegin ist jeden Tag zynisch, ich kann es bald nicht mehr ertragen. Sie nervt ihre ganzen Arbeitskollegen mit Ihren Bemerkungen. Sie meint, das unsere Abteilung immer benachteiligt ist. Soll ich ihr etwas sagen?

Hallo,

leider bin ich bisher bei meiner Suche im Internet nicht so wirklich schlau geworden. Am Freitag nach Dienstende hat unser Chef unsere Schreibtischschubfächer durchwühlt inklusive privaten Dingen wie Tabletten, Bücher, Essen und dienstlichen Dokumten durchwühlt und sie bei einigen auf dem Arbeitsplatz offen hingeworfen, so dass wir am Montag morgen ein Chaos wieder fanden. Ich weiss, der Schreibtisch selbst ist ein Arbeitsmittel. dass er mir stellt, aber kann er einfach so private und dienstliche Dinge rauskramen und sie für jeden offen hinlegen? Bei meiner Kollegin war der letzte Gehaltszettel ganz oben drauf, bei mir Tabletten etc.

Es wird bei uns groß geschrieben, papierlos zu arbeiten - da ich oft in Meetings muss, brauch ich jedoch auch viele Notizen und Protokolle, die ihn scheinbar gestört haben und er sie deswegen auf meinem Arbeitsplatz verteilt hat.

Ich fühle mich dadurch auf jeden Fall in meiner Privatsphäre gestört und würde ihn gern um ein Gespräch bitten, dafür hätte ich jedoch gern Fakten und nicht nur Wut im Bauch^^

Danke für eure Antworten!

Hallo,

ich befinde mich in folgender Situation:

In meiner Abteilung hat vor 4 Wochen eine neue Mitarbeiterin angefangen zu Arbeiten. Sie ist noch rellativ jung und wenn ich ein Mann wäre würde ich wahrscheinlich sagen das sie ein heißer Feger ist.

Die ersten paar Tage war sie noch ein bischen unbeholfen aber stehts freundlich, was sich aber mitlerweile in einen manchmal etwas Harschen umgang gewandelt hat und sie wirkt teils nicht sehr konzentriert wenn Ihr vorgesetzter in der Nähe ist was eigentlich immer so ist da sie im selben büro sitzen.

Wir anderen "Frauen" im Büro tratschen allgemein gern über andere und manchmal reicht der ein oder andere Anhaltspunkt schon aus um etwas zu entfachen. Nun fragen wir uns natürlich ob sie vielleicht nur wegen ihres aussehen genommen wurde? Sie hat schließlich eine ganz andere Ausbildung als die Stelle eigentlich verlangte. Und heutzutage ist es ja auch garnicht mehr so selten das sich die eine oder andere mal "Hochschläft".

Das klingt jetzt vielleicht nach Neid aber so ist es nicht ich bin Glücklich vergeben habe einen süßen kleinen Jungen mit Ihm bekommen und bin Völlig zufrieden.

Vor 2 Wochen war ich bei einer Freundin die im Haus gegenüber des besagten Vorgesetzten wohnt und habe von Ihr erfahren das er an den beiden Tagen zuvor in Begleitung einer Jungen hübschen Dame sein Haus betrat und dieses auch erst wieder früh mit Ihr verlassen hat.

Ich sagte zu meiner Freundin das es ja Merkwürdig ist Seine Partnerin kann es nicht gewesen sein denn die ist nicht da. Er erzählte uns nämlich das sie und seine Tochter zu Besuch bei Ihren Eltern wären in dieser Woche und er Froh ist weil er seine Schwiegereltern in spe nicht Leiden kann. Deswegen macht er mal eine Männer Woche. Ich dachte mir dann so gut wenn er seine Freundin betrügen will ist das seine sache es hat schließlich nichts mit der Arbeit zu tun.

Nun habe ich vor 2 wochen mit meinen eigenen verwunderten Augen gesehen das die "neue" mit ihm im Auto vor der Arbeit doch etwas mehr tat als sie vieleicht sollten wenn ihr versteht was ich meine. Ich habe natürlich so getan als ob ich ncihts gesehen habe und habe die Garage verlassen.

Ich hab dann sofort meine Freundin angerufen und hab sie gefragt wie die Frau eigentlich aussah. Ihre beschreibung passte wie die Faust aufs Auge auf unsere "neue".

Anhand dieser Kenntnisse Scheint für mich nun doch viel mehr an der sache mit der Einstellung und dem verhalten der beiden drann zu sein!

Da nunmal das gerede im Büro doch schon recht störend ist, seine Objektivität gegenüber der Mitarbeiterin wohl doch auch getrübt ist was nunmal alles angeht Behandlung, Aufgabenverteilung etc. und bei uns auch keine Internen Beziehungen gewünscht werden, bin ich drauf und drann der Personalabteilung mal eine Anonyme E-Mail zu schreiben. Bevor das so weitergeht und vieleicht auch mal böse endet und wir alle mit der grimmigen stimmung zwischen den Beiden Leben müssen

Was halltet ihr von der Ganzen Sache.

LG Ballerin

Hallo!

Ich arbeite als Sachbearbeiterin in einem kleinen Betrieb mit 3 Leuten (+2 Chefs) im Büro. Nun ist es so dass ich mittlerweile im 5. Monat schwanger bin. Ich muss dazu sagen, dass ich die "Betriebsälteste" von uns 3 hier bin und für die anderen 2 in 1. Linie der Ansprechpartner bin. Nun ist mein Chef vorhin total ausgerastet (da er sowieso der totale Choleriker ist und ständig Stimmungsschwankungen hat) und hat uns 3 aber hauptsächlich mich "zur Sau gemacht" weil hier etwas falsch bestellt wurde (hier geht selten was schief aber wenn dann doch mal dann ist immer Weltuntergang für den Chef). Ich hatte mit dem Auftrag nichtmal was zu tun hätte es aber seiner Meinung nach wissen müssen weil ich ja hier aufpassen muss. Er hat sofort losgepöbelt in einem sehr lauten Ton, so dass ich mich natürlich sofort ohne Ende aufgeregt habe (hinterher hat sich sogar rausgestellt dass er Schuld war, aber entschuldigen tut er sich natürlich nicht!).

Da es ja nun nicht gut sein soll wenn man sich in der Schwangerschaft aufregt nun meine Frage: was muss man sich als Schwangere in so einem Fall gefallen lassen? Ich sehe nicht ein nur wegen der Stimmungsschwankungen meines Chefs mein Kind zu gefährden!

Janine