Hallo mein Chef hat mich angeschrieben, weil ich 3 Minuten zu spät gekommen bin. Er behandelt mich generell respektlos, und ich möchte mir das nicht bieten lassen, ich brauche schnelle Hile: heute morgen hat er mich quasi mündlich rausgeschmissen und meinte ich kann nach Hause gehen und soll nicht wiederkommen. was würde passieren wenn ich jetzt gehen würde? Wäre ich dann gekündigt, oder ich bitte um schnelle Hilfe danke.

Ich habe gestern mein WG-Zimmer fristgerecht zum 30.4 hin gekündigt. Ich habe jedoch ab den 1.4 ein neues WG-Zimmer. Bisher haben wir in der WG immer selbst Nachmieter gesucht und man konnte dann auch früher ausziehen. Jedoch hat mir meine Vermieterin nun geschrieben, dass selbst wenn ich einen Nachmieter finde, der vor dem 30.4 einzieht, ich nur gegen eine Gebühr von 95€ das Mietverhältnis früher beenden kann. Jetzt wollte ich wissen, ob diese Gebühr erlaubt ist.

Ich bedanke mich jetzt schon mal für die Antworten

Liebe Grüße

Chrissy

Hallo, ich habe mich vor ca. 1 Woche bei Fitx angemeldet, habe heute aber eine Kündigung zu ihnen geschickt (innerhalb von 2 Wochen ist dies ja möglich). Meine Frage: Bis wann kann ich dort trotzdem noch hingehen? Wäre morgen noch ok oder ist heute sozusagen die letzte Chance?

Hallo

Ich habe mal gehört das wenn man in Firma X einen Festvertrag hat und zu Firma Y wechselt, diese Firma einem dann auch einen Festen Vertrag geben muss. Ist das richtig?

Danke euch...

Es ist so ich möchte ein Fsj machen als überbrückung ich würde es im August anfangen nun ist es so das ich mich für einen Studienplatz für das Sommersemester bewerben möchte. Falls ich genommen werde würde das Studium im April anfangen aber da bin ich ja noch nicht mit dem Fsj fertig.Könnte ich das dann kündigen um das Studium antreten zu können und hat die dann irgendwelche auswirkungen für mich.

Hallo zusammen,

kurze Frage bezüglich von Kündigungen, habe eine neue Stelle in aussicht, aber noch keine Zusage, bei meiner aktuellen Stelle läuft die Probezeit am 14.02 aus.

Wenn meine aktuelle Probezeit bis 14. Februar geht und ich gerne kündigen möchte, welchen Zeitrahmen muss ich einhalten bei 14 Tage Kündigungsfrist (während der Probezeit)?

Wenn ich theoretisch am 07.02. kündige, greifen dort auch noch die 14 Tage Kündigungsfrist (sprich letzter Vertragstag wäre dann der 21.02.2018), geht das??

Oder sind die 14 Tage einzuhalten, zum Endtermin 14.02. Sodass man am 31.01. rechtzeitig kündigen müsste ?

Hallo liebe Community. Ich habe seit heute morgen ein Problem mit meiner Ausbildung habe, was meiner Meinung nach nicht rechtens zu geht.

Neben meiner Ausbildung muss ich momentan nebenjoblich arbeiten, um meinen Lebensunterhalt finanzieren zu können. Darüber ist mein Chef auch informiert. Bei meinem Nebenjob ist es gängig, dass wenn man die gesetzlich maximale Arbeitszeit pro Tag überschritten hat, die Stunden die darüber hinaus gehen einfach auf einen anderen Tag schreibt, damit es keine Probleme bei der Abrechnung gibt. Solch einen Stundenzettel des Nebenjobs hatte ich blöderweise an meinem Arbeitsplatz des Ausbildungsbetriebs liegen gelassen.

Heute morgen hat mir mein Chef eine fristlose Kündigung vorgelegt, mit der Begründung: am 20.12.17 hat der Auszubildende angegeben, bis 17:10 Uhr im Ausbildungsbetrieb tätig gewesen zu sein, tatsächlich war er aber schon ab 15:30 Uhr bei der Firma XY tätig. Die Stundenzettel (der Firma des Nebenjobs) wurden zufällig am Arbeitsplatz des Auszubildenden gefunden.

Die Arbeitszeiten überschneiden sich laut des Stundenzettels mit denen meiner Arbeitszeit im Ausbildungsbetrieb, da ich paar Stunden des Nebenjobs auf einen anderen Tag verlegt hatte. Ich war nie während der Arbeitszeit im Ausbildungsbetrieb nebenjoblich tätig! Das habe ich auch so meinem aufgebrausten Chef erklärt. Dieser schrieb dann per Hand auf ein Blatt (siehe Anhang), dass ich beweisen sollte, dass ich keine Fehlzeiten in der Berufsschule habe und ihm alle Stunden des Nebenjobs vorweisen muss. Er meinte ich soll das unterschreiben, dann sagte er, dass ich vorerst beurlaubt sei. Da ich leider bisschen unter Schock stand, ist mir zu spät aufgefallen, dass er die Punkte, die er per Hand aufgeschrieben hat, auf das zweite Blatt der Kündigung geschrieben hat, auf dem die Empfangsbestätigung der Kündigung steht. So gesehen habe ich wohl leider auch die Empfangsbestätigung damit unterschrieben, was meines Verständnisses allerdings nur heißt, dass ich es "empfangen habe", das heißt ja nicht, dass ich auch mit der Kündigung einverstanden bin?!

Das Gute ist, dass ich Dank der Firma meines Nebenjobs schwarz auf weiß Beweise habe, dass ich die Stunden umgeschrieben habe und am 20.12.17 während der Arbeitszeit im Ausbildungsbetrieb NICHT nebenjoblich tätig war. Außerdem beweißt ein Whats-App-Chat in der Gruppe des Nebenjobs, dass wir ausgemacht hatten diese Stunden auf einen anderen Tag zu schreiben und das ganz eindeutig! So mit ist der Kündigungsgrund meiner Meinung nach nichtig, da es klare Beweise und Zeugen gibt.

Meine Fragen an Euch: Wie sieht die rechtliche Lage für mich aus? Ein Telefonat mit einem Mitarbeiter der IHK sagte ich müsste Beweise liefern, die habe ich. Was hat es mit der Empfangsbestätigung auf sich? Wurde ich übern Tisch gezogen? Und wenn ja, ist das nicht vorsätzliche Täuschung des Chefs, also Betrug?

Ich bin über jeden Rat sehr dankbar!

PS: Ich hab nur auf dem Exemplar vom Chef unterschrieben.

Hallo zusammen!

Ich habe vor einigen Tagen eine OP gehabt und habe die Zeit danach als Urlaub genommen zur Genesung!

Grund dafür ist, dass ich den Termin der OP schon knapp 3 Monate davor wusste und mein Arbeitgeber mir glaubhaft versichert hat, dass es sich um eine geplante Krankmeldung handele falls ich den Zeitraum nach der OP per Krankschreibung freinehmen würde und dies rechtlich sogar ein Kündigungsgrund sei.

Ist dies rechtlich in der Tat der Fall oder liegt mein Arbeitgeber komplett daneben?

Bitte antwortet nur auf diese Frage, wenn ihr es genau wisst!

Vielen Dank!

Ich bin PKin in Brandenburg und habe vor knapp 1,5 Jahren mein Studium beendet. Seit der Zeit in der ich deaußen arbeite, merke ich immer mehr, dass ich mich mit dem Job einfach nicht identifizieren kann und will. Ich bin so unglücklich, dass das sogar schon psychische Probleme mit sich bringt. Es ist für jemanden, außerhalb des Polizeiberufes, bestimmt schwer nachzuvollziehen. Aber es gibt 100 Gründe weshalb mich dieser Job nur noch krank macht. Nun möchte ich nicht voreilig kündigen sondern genau planen wie es in den nächsten Jahren weiter geht.

Ich habe gehört, dass man mit dem abgeschlossenen Studium im öffentlichen Dienst in der Verealtung arbeiten kann. Und das würde ich gern machen, um nebenbei das machen zu können was mich glücklich macht.

und nun zur Frage? Kennt jemand jemanden der gekündigt hat und mit dem Studium woanders anfangen konnte. In Brandenburg habe ich ja ein Bachelor of Arts im gehobenen Polizeivollzugsdienstes. Wo kann ich mich damit bewerben?

lg und Danke schon mal

Hallo,

ich habe heute einen Vertrag erhalten und unterschrieben, dieser ist allerdings einige Tage zurückdatiert (15.01.2018). Auf der Seite der Unterschrift gibt es nur ein einziges Feld für das Datum. Dies wurde vorab ebenfalls mit 15.01.2018 ausgefüllt

Da ich festhalten möchte, dass ich heute erst von dem Vertrag Kenntnis bekommen habe, habe ich neben meiner Unterschrift p. 25.01.2018 geschrieben. Würde das rechtlich anerkennt werden oder zählt lediglich das Datum in dem dafür vorgesehenen Feld?

Möchte meine Vertrag bei DNS kündigen. Werde auch zum Arzt gehen, weil es mittlerweile mehr Qual ist als Erholung ins Fitnessstudio zu gehen. Jetzt bin ich mir aber nicht sicher ob das so einfach geht.
Ist die fristlosen Kündigung möglich wenn ich ein ärztliches Attest habe ?

Mit freundlichen Grüßen

Also ich bin angestellter bei einer firma und durch gewissen konflikte bin ich seit 2 monaten nicht mehr dahingegangen und dachte ich mir ich lasse mich kündigen.

aber jetzt nach 2 monaten auch ohne geld weil ich auch keine krankenmeldung eingericht habe bin ja schliesslich nicht krank und wollte mich kündigen lassen und irgendwie muss man ja dann auch mal wieder klarkommen also rief ich in der Firma und fragte was denn jetzt mit meiner Kündigung sei die antwort haute mich fast vom stuhl : Ja Herr.......... Sie bekommen keine Kündigung sie haben ja nur unentschuldigt gefehlt entweder kündige ich oder ich komme da wieder Arbeiten. Ich habe nichtmal eine abmahnung bekommen jetzt eine frage an euch habt ihr ne idee wie ich an die kündigung komme Ohne ein Hausverbot zu riskieren oder eine Anzeige? und darf er das eigentlich so machen? ich meine normal ist das nicht.....

danke für die antworten

Hallo zusammen,

seit Wochen wird uns von dem Gehweg aus diverser Müll (Hausmüll, benutzte Hygieneartikel, usw) in den Vorgarten geworfen. Jüngst konnte ich unseren unbeliebten Nachbarn (Rentner) dabei auf frischer Tat ertappen, war aber nicht schnell genug um ihn zur Rede zu stellen. Selbst wenn ich es geschafft hätte, würde er vermutlich dennoch alles abstreiten, wie er es auch schon vor einiger Zeit getan hat.

Ich überlege, was ich dagegen unternehmen kann, möchte aber ungern ein "unnötig großes Fass dabei öffnen".

Ich selbst bin Hauseigentümer, der besagte Nachbar jedoch nur Mieter (nein, nicht meiner..) entsprechend habe ich gegenüber seinem Vermieter kein Druckmittel. Was meint Ihr, könnte ich tun? Würde es dennoch Sinn machen sich an seinen Vermieter zu wenden? Wenn ja, was würdet Ihr schreiben?

Ich freue mich auf eure Vorschläge.

VG

Hallo!

Ist es rechtens das der Arbeitgeber, dass trotz im Arbeitsvertrag festgehaltene monattliche Arbeitsstunden von 169std. dauerhaft unterschritten werden?

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit 169std./Monat soll aber nur insgesamt pro Monat ca 135std. bis 155std. arbeiten. Ich brauche aber die 169std./Monat (wie im Vertrag vereinbart )weil ich ja auch von etwas leben muss. Kann ich den Arbeitsvertrag bzw. die Einhaltung der Arbeitsstunden anfechten, kündigen, klagen?

Ich habe dem Chef auch schon mitgeteilt, das ich gerne mehr Stunden hätte, wie es festgelegt ist, dies wurde aber abgelehnt.

Im Vertrag steht zu den 169std./Monat nur:

"Kommt es Kalendermonatsbedingt zu einer Unterschreitung, so ist die Differenz im Jahresdurchschnitt auszugleichen"

Beruf: Gastronomie

Da es in der Gastronomie ja Saisonbedingt ist, ließe sich das prinzipiell ausgleichen, jedoch werden im Sommer immer vier bis sechs ausländische Leiharbeiter eingestellt und wir Vollzeittätige hatte die letzten Jahre schon Mühe im Sommer, die erste Gästehochsaison (Juni,Juli,August) bei uns, auf 169 Stunden zu kommen. Während der zweiten Hochsaison, November/Dezember, Kommen einige auf etwas mehr als 169 Stunden, aber das gleicht die restlichen Monate ja nicht aus.

Ich arbeite bereits seit 7 Jahren in dem Unternehmen un wi haben aktuell unseren dritten Restaurantleiter, da der Geschäftsführer die Restaurantleiter öfter mal die Restaurants tauschen lässt. Mit den ersten beiden Restaurantleiter gab es nie Probleme. Jeder Hat seine Stunden bekommen, oder sogar darüber hinaus. Arbeitszeitkonto ist nicht vorhanden, bzw. wird weder im Arbeitsvertrag, noch in der Betriebsordnung, noch im Tarifvertrag angegeben. Nur mit dem neun Restaurantleiter gibt es Probleme, da dieser keine Stunden zuteilt, wo die letzten Jahre vor Ihm immer welche waren. Als Begründung kriegt man dann: "Es werden noch welche krank." Wie kann man das mit Sicherheit sagen?

Wenn man das anklagt, mehr Stunden verlangt, da diese einem theoretisch zustehen, muss man dann mit der Kündigung rechnen? Kann man sich in einem solchen Fall dagegen währen?

Da hatte ich im Kündigungsschutz mal was von einer bestimmten Anzahl von einer bestimmten Anzahl von Vollzeitkräften und Teilzeitkräften, welche in einem Fakotr dazugerechnet werden gelesen.

Wir sind derzeit 8 Vollzeitbeschäftigte und ca. 6 Teilzeitkräfte mit 25h die Woche, sowie 10 Studenten und Geringverdiener mit bis zu 20h die Woche.

Betriebsrat existiert nicht.

Vielen Dank für ernst gemeinte Ratschläge! :-)

Hallo, ich wollte mal wissen, wenn ich meine Amazon Prime Mitgliedschaft kündige, ob ich sie bis zur nächsten Abbuchung auslaufen lassen kann ? Kann ich irgendwo einstellen, dass es sich nicht automatisch verlängert ?

Hallo,

vielleicht kann mir ja hier jemand weiter helfen. Folgender Vorfall:

Ein Arbeitnehmer ist seit ca 2-3 Monaten wegen einer schweren Krebserkrankung krankgeschrieben. Die Firma hat jetzt Insolvenz angemeldet. Der Invsolvenz Verwalter hat jetzt eine Kündigung an dieser und einigen anderen Personen geschrieben.

Ist diese rechtens? Gibt es ggf. einen besonderen Kündigungsschutz für Arbeitnehmer die länger Krankgeschrieben ist? Es handelt sich nicht um eine Leitende oder eine speziell qualifizierenden Arbeitnehmer.

Ich arbeite seit 2003 in dem gleichen Unternehmen. Am 01.07.2018 dort 15 Jahre.

Nun möchte ich aber aus diversen Gründen den Arbeitsplatz wechseln. Leider komme ich mit den Fristen nicht ganz klar. Laut Vertrag kann ich 4 Wochen zum Quartalsende kündigen und es gibt eine Gleichstellungsklausel für Ag und AN.

Laut gesetzlicher Kündigungsfrist wären es 5 Monate Kündigungsfrist bei solch langer Zugehörigkeit. Was gilt denn nun für mich?

Wann muss ich denn kündigen, um bspw. Ende September das Unternehmen verlassen zu können?

bin für jeden Rat und Tipp dankbar

Hallo,

habe mich erfolgreich bei einem neuen Arbeitgeber beworben, Vertrag ist bereits unterschrieben. Da ich noch beim 'alten' Arbeitgeber angestellt bin, habe ich mich nur mit Arbeitnehmerüberlassungzeugnis (war über Zeitarbeit beim jetzigen Arbeitgeber angestellt und wurde dann übernommen) bewerben können. Kann der neue Arbeitgeber noch im Nachhinein ein Arbeitszeugnis vom alten Arbeitgeber verlangen?

Danke

Hallo,

Ich habe heute ein Plus500 Demo-Konto erstellt, und jetzt will ich es doch nicht mehr haben. Kann man es kündigen oder löschen? Und wenn nicht, können Kosten auftretet? (Ich weiß, dass das ein Demo-Konto ist)