Moin ich arbeite als Minijober und ich habe anscheinend minusstunden bzw bin ich mit Minusstunden anscheinend in die arbeit gestartet. Ich kann maximal 8h im Monat arbeiten, da mein Arbeitgeber mir nicht mehr Arbeit zu Verfügung stellt. Das entspricht ja 2h die Woche.
Einen Stundenlohn von 14€ habe ich auch. Nun ist es so , dass er mir mein Gehalt kürzt, aufgrund Minisstunden , wo ich weder weiß woher diese kommen noch warum.
Heute habe ich meine Gehaltsabrechnung bekommen, wo drinnen steht, dass ich nur 28,70€ bekommen werde.
Allerdings habe ich nur 1 Kunden, zu dem ich muss und dort jede Woche 2h arbeite. Wie kann dann auf vorherigen Gehaltsabrechnungen stehen , dass ich 26h arbeiten soll, wenn der Arbeitgeber mir keine Arbeit mehr zu Verfügung stellt, damit ich 26h arbeiten kann. Soweit ich weiß habe ich deswegen Minusstunden und die werden mir vom Gehalt abgezogen. Dies steht aber nicht im Arbeitsvertrag drinnen , wenn ich Minusstunden haben sollte.
Außerdem würde ich gerne kündigen, da mir mein Arbeitgeber weder gesagt hat, dass ich Gehaltskürzungen bekomme , noch gesagt hat, dass ich Minusstunden habe. Die helfen mir leider auch nicht weiter und begründen es damit, dass ihr Sytsem dies automatisch einträgt. Die Frage ist dann aber , woher soll ich wissen wie viele Stunden ich arbeiten soll, wenn ich doch nur 8h im Monat arbeiten gehen kann, weil der Kunde nur 8h als Vergütungsverfügung hat.
Kann mir bitte jemand helfen ? Auch bezüglich der Kündigung, da ich einfach am verzweifeln bin. Zudem habe ich auch eine Behinderung von 50%. Gearbeitet habe ich 38h insgesamt. 2×19h. Und anfahrt kriege ich in der Regel auch noch 36€ allerdings nur für eine Stunde also eigentlich 9,5h×36 (wegen der Anfahrtskosten) sind bei mir 874,00€
Auf der Gehaltsabrechnung steht insgesamt 809,20€ erhalten.
Wenn das noch was zur Sache tut
Kann mir bitte jemand helfen ?