Zeitarbeit Vorwurf " unentschuldigtes fehlen" nach Aufhebungsvertrag + geringe Gehaltszahlung rechtens?
Hallo Community,
Zu meiner Geschichte:
Ich würde zum 31.08.24 beim Kunden abgemeldet und war dann wieder mit meiner zeitarbeitsfirma auf Kunden suche für einen Einsatz, da ich dort unbefristet eingestellt war.
Sie haben mir dann einen Einsatz in einer Spinnerei als kesselwärter angeboten. Daraufhin war ich dort 4 Stunden Probearbeiten.
Nachdem ich dort fertig war, habe ich der Zeitarbeitsfirma per WhatsApp mitgeteilt, dass ich diese Stelle nicht antreten möchte, da ich dort noch 3 Stunden schon alle Aufgaben erledigt habe und dann nur noch däumchendrehen bis der Feierabend nach gesamt 8h "Arbeit" eingeläutet wird und ich gerne eine andere Stelle in der Produktion antreten möchte und sie mir doch Angebote zukommen lassen möchten.
Daraufhin kam folgende Antwort:
"ok kommen Sie bitte am Montag 23.09.2024 um 13 Uhr zu uns in Büro, dann können wir alles weitere besprechen"
Dort wurde mir dann ganz frech ein Aufhebungsvertrag angeboten, den ich aber abgelehnt hatte.
Habe dort mitgeteilt warum diese Stelle nicht meinen Vorstellungen entspricht und das ich einfach einen Beruf brauche in dem ich gefordert werde und nicht meine Zeit absitze, da es nicht meiner Arbeitseinstellung entspricht.
Ich würde dem Job zur Not machen, aber wüsste das er mich nicht erfüllt und ich nach 1 Woche etwas neues bräuchte.
Dies konnte sie verstehen und wir verlieben so, dass sie weitere konkrete Kunden die wir ausgesucht haben, entsprechend für ein Vorstellungsgespräch kontaktieren, weil die Stelle bei der Spinnerei dann auch aus deren Sicht nicht zielführend ist.
Habe ebenfalls angeboten gerne in einer weiteren Entfernung die ich bereit wäre mit meinem PKW zurückzulegen, einen Betrieb vorstellig zu werden.
So verließ ich dann das Büro ohne weitere Aussagen oder irgendwelche Vorwürfe, das ich die Stelle nicht antreten wollte.
Ich habe dann auf eigene Faust Bewerbung eingereicht und schlussendlich am 25.09. einen Aufhebungsvertrag bei meiner zeitarbeitsfirma unterzeichnet, da ich am 26.09. eine neue Stelle angetreten bin.
Bei dem Gespräch hieß es das ich ganz normal weiter bezahlt werde bis zum 25.09. auch was Resturlaub und meine Stunden auf dem Arbeitszeitkonto betreffen, da sie mir ja zustehen und man mir nichts Wegnehmen möchte.
Hörte sich also alles ganz normal und vertraulich an. Ebenfalls stand es so im Aufhebungsvertrag was mir Sicherheit gab.
Heute habe ich am 15.10. das Gehalt meiner alten zeitarbeitsfirma erhalten welches nur knapp 850 € für 17 Tage betrifft die ich ohne Einsatz war.
Aber auch bei nicht Einsatz ist die Zeitarbeitsfirma verpflichtet mich normal weiterzubrzahlen.
Dabei hatte ich einen Stundenlohn von 13,50 € + 8 Tage Resturlaub und 453€ brutto auf meinem Arbeitszeitkonto.
Daraufhin rief ich meine alte Firma an und fragte ob es sich um einen Fehler handelt.
Dort wurde mir dann ganz dreist gesagt, das ich unentschuldigt gefehlt habe, da ich den letzten Einsatz bei der Spinnerei abgelehnt und komplett verweigert habe.
Mit stehe nicht mehr zu und dann wurde mir "ein schöner Tag" gewünscht bevor einfach aufgelegt wurde.
Ich finde den Vorwurf das ich unentschuldigt gefehlt habe am den Haaren herbeigezogen und mich betrogen.
Es war davon nie ein Wort erwähnt worden, auch nicht als ich zum Gespräch gebeten worden bin.
Ich betrachte es als linke Nummer und möchte es nicht auf mich sitzen lassen.
Zudem hätten sie mich doch abmahnen müssen oder ähnliches? Oder sehe ich das falsch?
Ich weiß das mir jetzt nur ein Anwalt ggf helfen könnte, aber ich wollte hier auch einfach mal meine Geschichte erzählen und vllt hat ja jemand ähnliche Erfahrungen gemacht oder kann mir einen Tipp geben.
Vllt macht es ja auch keinen Sinn dagegen anzugehen, da ein Aufhebungsvertrag Unterschrieben worden ist?
Danke für nützliche Informationen.
LG